Dijital eğitim ve göreve başlama | İşinizi dijitalleştirme #8

Yaygın dijitalleşme ve hızlı teknolojik büyüme çağında, giderek daha fazla şirket eğitimi ve göreve başlamayı dijitalleştirmeye karar veriyor. Yüz yüze görüşmelere ve bilginin analog biçimde iletilmesine dayanan klasik eğitim yaklaşımı yerini modern tekniklere bırakıyor. Böylece katılımcılar ve organizatörler teknolojik gelişmelerden faydalanabilmektedir. Bu makalede, çalışan eğitimi ve göreve başlamada dijitalleşmeye yönelik araçlara, teknolojilere, zorluklara ve beklentilere daha yakından bakacağız. Okumaya devam etmek.

Dijital eğitim ve başlangıç ​​– içindekiler tablosu:

1. giriiş
2. Dijital eğitim ve indüksiyon yöntemlerine genel bakış
3. Eğitim sürecinde veri analizi
4. Eğitimin dijital dönüşümündeki zorluklar ve zorluklar
5. Eğitim endüstrisinde dijital dönüşümün geleceği
6. Özet

giriiş

Eğitimi ve onboarding'i dijitalleştirmek, yüz yüze toplantılar yerine yalnızca çevrimiçi kurslar sunmak değildir. Ayrıca eğitim platformları, öğrenme yönetim sistemleri (LMS), oyunlaştırma öğelerini kullanan e-öğrenme ve artırılmış gerçeklik (AR) ve sanal gerçeklik (VR) gibi teknolojiler uyguluyor. Bu modern araçlarla şirketler, eğitimleri katılımcıların ihtiyaç ve beklentilerine göre şekillendirerek verimli ve etkili bir şekilde yürütebilir. Ancak, çalışanlarınızın en son endüstri bilgilerine erişmesini ve yeni insanları hızlı ve etkili bir şekilde işe alabilmenizi sağlamak için hangi eğitim biçimlerini seçmelisiniz?

Dijital eğitim ve indüksiyon yöntemlerine genel bakış

Çalışan eğitimini ve göreve başlama sürecini dijitalleştirme sürecinin bir parçası olarak, kuruluşlar aşağıdaki basit ve popüler çözümleri kullanabilir:

• web seminerleri – önde gelen uzmanlar tarafından yürütülür,
• çevrimiçi kurslar – Udemy veya Coursera gibi eğitim platformlarında mevcuttur,
• mobil uygulamalar – dil öğrenmek için kullanılır.

Bu yöntemlerin tümü, katılımcılara gerekli bilgileri çekici ve ilgi çekici bir şekilde sağlamak için tasarlanırken aynı zamanda esnektir ve bireysel ihtiyaçlarına göre uyarlanmıştır. Bununla birlikte, bir şirketin özgüllüğünü dikkate alan özel eğitim ve işe alıştırma hakkında konuşurken daha ilginç bir ufuk açılıyor. Geliştiricilerle çalışan L&D uzmanları tarafından özelleştirilirler. Örneğin, şunları öğrenmenizi sağlayan dijital eğitim kursları olabilirler:

• makine çalışması – tamamen güvenli sanal gerçeklikte (VR),
• üretim süreci – artırılmış gerçeklikte (AR) bir akıllı telefon ekranında ilgili talimatları gerçek zamanlı olarak görüntüleyen uygulamalar sayesinde,
• müzakere - sanal gerçeklikte düzenlenmiş durumlara katılarak.

Bu amaçla, daha büyük kuruluşlar, çalışanların mesleki gelişim ve katılabilecekleri eğitim ve hatta öğrenme ve akılda tutma konusundaki en son bulgularla tutarlı olarak eğitimi tekrarlama ihtiyacı hakkında öneriler almalarına olanak tanıyan LMS platformlarını veya Öğrenme Yönetim Sistemlerini kullanır. Öte yandan işverenler, görev tamamlama süresi, cevapların doğruluğu veya öğrenme sıklığı gibi eğitim verilerine ilişkin içgörüler elde eder .

Eğitim sürecinde veri analizi

Eğitimi ve işe başlamayı dijitalleştirme, veri analitiğinin çok yönlü uygulamalarına izin verir. En ilgi çekici uygulamalardan biri de oyunlaştırma sayesinde eğitim sürecini desteklemek için verilerin kullanılmasıdır. Oyunlaştırma, oyun öğelerini dijital eğitim veya alışma gibi doğrudan oyunlarla ilgili olmayan etkinliklere dahil etme sürecidir. Bunlar şunları içerebilir:

• puan,
• seviyeler,
• başarılar veya
• yarışma.

Oyunlaştırmanın amacı, katılımcıların katılımını ve öğrenme ve işbirliği yapma motivasyonlarını artırmaktır. Aracı ise öğrenme sürecindeki uygulamalar ve eğitim programları tarafından toplanan verilerdir. Oyunlaştırma kullanılan sistemlerde aşağıdaki stratejiler kullanılabilir.

• Bir ödül sistemi uygulamak – katılımcıları eğitim hedeflerine ulaşmaları için motive eder. Ödüller puan vermeyi, başarı rozetlerini, madalyaları veya bir sonraki seviyeye veya eğitime erişimi içerebilir.
• Rekabet ve işbirliği – Sıralamalar veya puan tabloları gibi rekabet unsurlarının tanıtılması, çalışanların performanslarını başkalarıyla karşılaştırmasına olanak tanır. Aynı zamanda ekip görevleri veya grup hedefleri oluşturarak onları işbirliği yapmaya teşvik eder.
• Etkileşim ve katılım – sınavlar, anketler veya simülasyonlar gibi ölçülebilir sonuçlar sağlayan etkileşimli araçlar, eğitim sürecine aktif katılımı artırır.

Şirketler, ilerlemeyi izleyerek, sonuçları analiz ederek ve kişiselleştirilmiş öğrenme yolları geliştirerek, eğitimin katılımcıların bilgi ve becerilerine göre uyarlanmasını sağlayabilir. Ayrıca, veri analitiği, özel desteğe ihtiyaç duyan alanlara odaklanabilmeleri için bilgi boşluklarını belirlemelerine olanak tanır.

Eğitimin dijital dönüşümündeki zorluklar ve zorluklar

Eğitimi ve göreve başlamayı dijitalleştirmenin sayısız faydasına rağmen, kuruluşlar ayrıca bazı zorluk ve güçlüklerle karşılaşabilir. İşverenlerin ve çalışanların değişime karşı direnci, teknolojik engeller veya siber güvenlik riskleri sadece birkaçıdır. Dijital çözümlerin uygulanmasının daha yüksek maliyetleri de sıklıkla bahsedilen engeller arasındadır. Ancak bunlar etkili geleneksel eğitimin maliyetiyle karşılaştırıldığında, eğitim sürecini dijitalleştirmenin çok uygun maliyetli bir çözüm olduğu ortaya çıkıyor.

Eğitim endüstrisinde dijital dönüşümün geleceği

Eğitim sektöründeki dijitalleşme şu nedenlerle hızla gelişiyor:

• uzaktan çalışmanın yaygınlaşması,
• sanal gerçekliğin (VR) gelişimi,
• artırılmış gerçekliğin (AR) mevcudiyeti.

Veri analitiği ve makine öğrenimi sayesinde eğitim, işverenin ihtiyaçlarına ve çalışanların yeteneklerine göre uyarlanabilir. Gelecekte, katılımcıları eğitim sürecine tamamen dahil etmek için daha fazla kişiselleştirilmiş kurslar, veri analitiğinin daha iyi kullanımı ve AR ve VR teknolojilerinin artan kullanımı bekleyebiliriz.

Özet

Eğitim ve göreve başlama sektöründeki dijitalleşme, kuruluşlara ve kursiyerlere birçok fayda sağlayan bir süreçtir. Modern teknolojiler sayesinde, eğitimi etkili ve çekici bir şekilde yürütmek mümkündür. Aynı zamanda, veri analitiğinin kullanılması, şirketlerin eğitim sürecini sürekli iyileştirmesine ve bireysel ihtiyaç ve beklentilere göre özelleştirmesine olanak tanır. Eğitim sektöründe şüphesiz dijitalleşme büyük rol oynayacak ve bu da çalışanların işgücü piyasasının zorluklarına daha da iyi hazırlanmasına katkı sağlayacaktır.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Andy Nichols

5 farklı derece ve sonsuz motivasyon rezervine sahip bir problem çözücü. Bu onu mükemmel bir İşletme Sahibi ve Yöneticisi yapar. Çalışan ve ortak ararken, dünyaya açıklık ve merak en çok değer verdiği niteliklerdir.

Tüm gönderileri görüntüle

İşletmenizi dijitalleştirme:

1. İş dijitalleşmesi nedir?
2. Dijital dönüşümün tuzaklarından nasıl kaçınılır?
3. Dijital dönüşümü veri güvenliği ile dengelemek
4. Dijital Pazarlama
5. Dijital finansal yönetim ve çevrimiçi muhasebe
6. Dijital ekipleri yönetme
7. Endüstride dijitalleşme
8. Dijital eğitim ve indüksiyon