Küçük İşletme İşverenleri için Engellilik ve Katılım İpuçları

Eyalet genelindeki Küçük İşletme işverenleri, işlerini güçlendirmek için belirlenen yetenek havuzlarından yararlanıyor. Onlara katılmayı mı merak ediyorsunuz?

Small Business BC, Kapsayıcı İşverenler İşe Alma Merkezini bir engellilik ve katılım eğitim oturumu sunmaya davet etti. Oturumda katılımcılar, çeşitli işe alımlara yönelik ilgi çekici iş senaryosu ve hem şimdi hem de gelecekte erişilebilirliği iyileştirmeye yönelik eyleme geçirilebilir ipuçları hakkında bilgi aldı.

Burada oturumdan öne çıkan bazı önemli noktalar, ipuçları şeklinde özetlenmiştir. Bu ipuçlarının, topluluğunuzda ve ötesinde erişilebilirliği destekleyerek engelli yetenek havuzundan nasıl yararlanacağınızı öğrenmenize yardımcı olacağını umuyoruz.

İpucu #1: Dil Önemlidir

İşyerinde kullandığımız kelimeler ve dil önemlidir. Engelli topluluğunda göreceğiniz iki ana dil türü vardır:

• Kişinin öncelikli dili
  Örnekler: epilepsi hastası bir kişi, şizofreni hastası bir kişi ve engelli kişiler.
• Tanımlama-birinci dil
  Örnekler: Otistik kişi, kör kişi, engelli kişiler

Kişi-önce dil, engellilikten ziyade bireyi vurgularken, kimlik-önce dil, kişinin engelliliğinden ayrılamayacağını kabul ettiği için bazıları tarafından tercih edilmektedir.

Birinden bahsederken hangi dili kullanacağınızdan emin değilseniz, ona önce kişi dilini mi, yoksa kimlik öncelikli dili mi tercih ettiğini sorun veya onun liderliğini takip edin. Small Business BC'de, her iki tercihi de yerine getirmek için hem kişi öncelikli dil hem de kimlik öncelikli dil arasında geçiş yapıyoruz.

İpucu #2: Farklı Ekipler İş İçin İyidir

Engelli insanlar, işbirliği ve problem çözmede değerli olan farklı bakış açıları sağlar. Bu farklı geçmişler ve bakış açıları daha yaratıcı ve üretken çalışmalara yol açar.

Engelli kişileri işe almak, çalışma kültürünü geliştirir ve daha birlik içinde ve başarılı bir ekiple sonuçlanır.

Kapsayıcı İşverenler İşe Alma Merkezi'ne göre kapsayıcı kültüre sahip kuruluşlar şunlardır:

• Finansal hedefleri karşılama veya aşma olasılığı iki kat daha fazladır.
• Yüksek performans gösterme olasılığı üç kat daha fazladır.
• Yenilikçi ve çevik olma olasılığı altı kat daha fazladır.
• Daha iyi iş sonuçları elde etme olasılığı sekiz kat daha fazladır.

3. İpucu: Konaklama Herkese Fayda Sağlar

Engelli çalışanlara yönelik uyarlamalar, değişiklikler ve ayarlamalar yaptığınızda, bunu beklenmedik olumlu değişiklikler takip eder.

Örneğin, iş yerinizi kokusuz hale getirmek herkesin yararına olan bir düzenlemedir. Kokular hem engelli olmayan personel hem de engelli personel için rahatsız edici olabileceğinden bu, her çalışanın daha rahat etmesini sağlayabilir.

İpucu #4: Engelli Çalışanların Çalışanları Tutma ve Devir Oranları Daha İyi

Engelli çalışanlarda devamsızlık ve işten ayrılma oranları daha düşüktür. Yüksek ciro oranları doğrudan ve dolaylı olarak işletmelere uzun vadede maliyet getirebilir.

Doğrudan maliyetler:

• Reklam pozisyonları ve röportajlar nedeniyle oluşan değiştirme maliyetleri.
• Kıdem tazminatı, tatil ödemesi, katkı paylarının iadesi.
• Eğitim maliyetleri, oryantasyon, iş başında eğitim.

Dolaylı maliyetler:

• Eski bir çalışanın bıraktığı boşluklar nedeniyle üretkenlik kaybı.
• Daha az deneyimli personel o kadar verimli değildir.
• Personelin daha fazla iş üstlenmesinden dolayı tükenmişliği.

İpucu #5: Engelli İşçiler Yasalarla Korunmaktadır

İnsan hakları mevzuatı uyarınca işverenler engelli kişilerin ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlüdür. İşverenlerin konaklama yükümlülüğü vardır, ancak konaklama herkese uyacak tek kalıp değildir. Sorun engellilik değil; herkese aynı erişimi sağlamakla ilgilidir.

BC'de engelli kişilerin başarılı bir kariyer ve yaşam için hiçbir engelle karşılaşmamalarını sağlamaya yardımcı olmak amacıyla getirilen bazı yasaların bir örneğini burada bulabilirsiniz:

• Kanada Hak ve Özgürlükler Şartı
• Kanada İnsan Hakları Yasası
• İstihdam Eşitliği Yasası
• BC İnsan Hakları Yasası
• Erişilebilir BC Yasası

İpucu #6: İş Paylaşımını Düşünün

İş oyma, işyerindeki biri için özelleştirme veya yeni bir rol yaratma anlamına gelir. Bu rolün mutlaka mevcut olması veya çevrimiçi olarak yayınlanması gerekmeyebilir, ancak engelli bir çalışanın güçlü yönlerine odaklanırken ve onurlu bir istihdam fırsatı yaratırken kuruluşunuza değer katan bir pozisyondur.

İş bölme işlemini şu şekilde yapabilirsiniz:

• Mevcut bir rolün görevlerini analiz etmek.
• Görevleri uzmanlık gerektiren ve gerektirmeyen olarak ayırmak.
• Daha az deneyim veya eğitim gerektiren görevlerden yeni bir rol yaratın.

Örneğin, Down Sendromlu bir başvuru sahibi için yeni bir rol yaratmak amacıyla iş oymacılığını kullanan bir kahve dükkanını düşünün. Bu rol tipik bir barista rolü değildir çünkü başvuran yazar kasada veya kahve barında çalışmayacaktır. Ancak başvuru sahibi sabah telaşı sırasında masaları silebilir, çöp kutularını değiştirebilir, içecek kapaklarını yeniden doldurabilir ve müşterileri karşılayabilir.

7. İpucu: İşyeri Erişilebilirlik Hibesine Başvurun

Küçük işletme işverenleri İşyerine Erişilebilirlik Hibesinden yararlanabilir. Program, engelli kişiler için kapsayıcı ve erişilebilir bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olmak amacıyla 5.000 ABD Dolarına kadar destek sağlıyor.

Hibenin, engelli çalışanlarınızın ihtiyaç duyabileceği kolaylıklar kadar çeşitli ve benzersiz geniş bir kullanım alanı vardır. Örneğin şunları yapabilirsiniz:

• Otomatik kapılar ekleyin veya aydınlatma özelliklerini ayarlayın.
• Saygılı ve önyargı karşıtı işyeri uygulamaları ve eğitimleri hakkında eğitim alın.
• Ekran okuma yazılımı gibi teknolojileri satın alın.

8. İpucu: Engelli Yetenekleri İşe Almak İşi İyileştirir

Erişilebilirlik sadece yapılacak doğru şey değildir. Aynı zamanda iş açısından da iyidir.

Kanada Engelli Katılım Projesi, engelli çalışanların kuruluşlara diğer çalışanların net değerinden yüzde 28 daha fazla net değer ürettiğini ortaya çıkardı.

Kapsamlı bir şekilde işe alım imajınızı geliştirir çünkü çeşitli ekipler tüketicilere işletmenin destekleyici ve kapsayıcı olduğu mesajını gönderir. Engelli kişilere yönelik kapsayıcı bir işveren olmak, yerel toplumla güçlü ve olumlu bir ilişki yaratır.

İpucu #9: Açıklama Nasıl Desteklenir?

Açıklama, bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin bir engellilik veya kronik sağlık durumu hakkındaki bilgileri bir işverenle paylaşmasıdır.

Bazı insanlar engellerini açıklama konusunda kendilerini rahat hissederken, diğerleri bunu yapmaz. Bazıları korku, damgalanma ve kendi olumsuz geçmiş deneyimleri nedeniyle engelliliklerini açıklama konusunda kendilerini rahat hissetmeyebilirler.

Eğer bir kişinin engelliliği işini etkilemiyorsa, bunu açıklamak zorunda değildir. Birinin engelliliği işini yapma becerisini etkiliyorsa, bu kişi kolaylık talebinde bulunmalıdır.

Bir işveren olarak ifşa fırsatlarına izin verebilirsiniz. Birinin engelli olup olmadığını soramazsınız, ancak işini yapmak için kolaylıklara ihtiyacı olup olmadığını sorabilirsiniz. Ayrıca, başvuru sahibine görüşme için herhangi bir kolaylık gerekip gerekmediğini sorabilirsiniz.

10. İpucu: İstihdam Hizmeti Sağlayıcılarını Kullanın

Küçük işletme işverenleri, engelli yeteneklerin işe alınmasına yönelik koçluk ve destek için Kapsayıcı İşverenler İşe Alma Merkezi, Community Living BC ve Ready, Willing ve Able gibi İstihdam Hizmeti Sağlayıcıları ile bağlantı kurmalıdır.

İstihdam Hizmeti Sağlayıcıları, engelli yeni çalışanlara iş başında eğitim sağlanmasına yardımcı olmak için hem federal hem de eyalet programlarından finansman sağlamanıza yardımcı olabilir.

İpucu #11: Kapsayıcı İş İlanları Yazın

Engelli kişileri işe almak için harika bir iş ilanıyla başlamalısınız. İyi iş ilanları:

• Açık ifadeler kullanın ve sektör jargonundan kaçının.
• Nasıl yapılması gerektiğinden ziyade başarılması gereken görevlere odaklanın.
• Kimlik bilgileri yerine yetkinliğe odaklanın.
• Sadece "sahip olmak güzel" becerilere değil, işi tamamlamak için gereken becerilere odaklanın.
• Bilinçsiz önyargının farkında olun.
• Kapsayıcı bir dil kullanın.

Geleneksel iş ilanları çoğu zaman engelli kişiler için engel teşkil etmektedir. Örneğin, "yazmak" yerine "veri girişi" gibi ifadeler kullanabilirsiniz; çünkü bazı engelli kişiler yazmak yerine verileri bilgisayarlara başka bir şekilde girebilir.

İpucu #12: Farklı Yetenekleri Kendinize Çekin

Engelli insanlar benzersiz bakış açıları sağlar. Şu anda BC'de çok sayıda iş ilanı var ve çalışmak isteyen çok sayıda engelli var.

Engelli insanlar çalışmak istiyor. Farklı yetenekleri kendinize çekmek istiyorsanız, diliniz ve imgeleminizle kapsayıcı bir işveren olduğunuzu göstermelisiniz. Potansiyel başvuru sahiplerine hangi sinyalleri gönderdiğinizi görmek için web sitenizi, sosyal medyadaki varlığınızı ve daha fazlasını inceleyin.

Erişilebilirlik Yolculuğunuza SBBC ile devam edin

Small Business BC, BC merkezli küçük işletmelere yönelik kar amacı gütmeyen bir kaynak merkezidir. İşletmeler için Erişilebilirlik Kaynakları sayfamız bir sonraki aşamanızı destekleyecek ipuçları, araçlar ve daha fazlasıyla doludur.

Bu makale, Accessibility & Inclusion Matter Consulting'den Melissa Lyon'a danışılarak geliştirilmiştir.

Sosyal Kalkınma ve Yoksulluğu Azaltma Bakanlığı aracılığıyla Britanya Kolumbiyası Eyaleti'nin mali desteğini minnetle anıyoruz.