Yapanlar için Dolar: Nedir ve Nasıl Çalışır?

Gönüllü çalışma veya bağış arasında seçim yapmak zorunda olmadığınız ve bunun yerine ikisini birden yapabileceğiniz bir senaryo hayal edin. Bu sadece kendini iyi hissettiren bir hikaye değil; Gönüllü çabaların etkisini çoğaltan, topluluk bağlarını güçlendiren ve çalışanların katılımını artıran stratejik bir yaklaşım olan Yapanlara Dolar'dır. Bu, işletmelerin, çalışanların ve toplulukların birlikte geliştiği bir kazan-kazan-kazan durumudur.

Doers for Doers, bir şirketin, kar amacı gütmeyen bir kuruluşa, çalışanlarının kaydettiği gönüllü saat sayısına bağlı olarak, çalışanları adına belirli bir miktarda para bağışladığı bir hayırseverlik programıdır. Bu, şirketlerin ve çalışanların topluluklarında somut bir fark yaratmak için birlikte çalışabilecekleri devrim niteliğinde bir yoldur.

Yapanlar için Dolar Nedir?

Yapanlara Dolar, gönüllü programları finansal desteğe dönüştüren ve bireysel çabaların etkisini artıran bir model. Temelde, bir çalışanın gönüllü olarak harcadığı her saat, şirket tarafından genellikle aynı amaç veya kuruluşa parasal bir bağış veya hibe ile eşleştirilir.

Bu program, çalışanların toplum hizmetine katılımını teşvik etmek için finansal katkıların ötesine geçen kurumsal sosyal sorumluluğa bağlılığı temsil etmektedir. Yapanlara Dolar, şirketin toplam sosyal etkisinin çalışanlarının gönüllü çalışmasıyla birlikte büyüdüğü simbiyotik bir yaklaşımdır.

Doların İş Yapanlara Faydaları

1. Artan Topluluk Etkisi : Yapanlar için Dolar programları, topluluğun aldığı desteği katlanarak artırır ve daha dönüştürücü çalışan gönüllülük programları oluşturur. Gönüllülüğün doğrudan faydalarının ötesinde, eklenen mali katkı, kar amacı gütmeyen kuruluşların faaliyetlerini ölçeklendirmesine ve erişim alanlarını artırmasına yardımcı olur.
   
2. Artan Çalışan Katılımı ve Memnuniyeti : Bu programlar, çalışanların gönüllü çabalarını tanıyıp değer vererek gurur ve tatmin duygusunu teşvik eder. Çalışanlar kendilerini şirketlerinin değerlerine ve KSS girişimlerine daha bağlı ve bağlı hissediyorlar.
   
3. Gönüllülük Kültürünü Beslemek : Şirketler, çalışanların gönüllü olarak harcadıkları zamanı finansal olarak eşleştirerek (ve gönüllülere izin vererek), daha fazla personelin toplum hizmetine katılmasını teşvik eder. Kuruluş içinde bir gönüllülük kültürü geliştirmek, çalışanları becerilerini toplumda kullanmaya teşvik etmek istiyorsunuz.
   
4. Kurumsal Değerleri Eylemle Uyumlu Hale Getirmek : İşini Yapanlar için Dolar programları, bir şirketin değerlerinin somut bir ifadesidir. Toplumda gerçek bir fark yaratma taahhüdünü göstererek kurumsal stratejileri eyleme geçirilebilir sosyal sorumlulukla uyumlu hale getiriyorlar.
   
5. Daha Güçlü Topluluk Bağları: Bu programlar bir şirket ile topluluğu arasındaki bağı güçlendirebilir. Yerel nedenlere uzun vadeli bir bağlılığın sinyalini verirler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarla kalıcı ortaklıklara yol açabilirler.

Yapanlar için Dolar programları genellikle nasıl çalışır?

Yapanlar için Dolar programları birçok biçimde olabilir, ancak burada bunların genel olarak nasıl işlediğine dair bir döküm yer almaktadır:

1. Çalışanlar, kişisel değerlerine veya ilgi alanlarına uygun, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda gönüllü olarak çalışırlar.
   
2. Çalışanlar gönüllülük saatlerini dahili sistemlerde, e-tablolarda veya Submittable gibi CSR yazılımlarında takip eder.
   
3. Şirketler gönüllü çalışma saatlerini parasal bağışlara dönüştürmek için bir oran belirler. Bu oran, şirketin fon ödemesi yapmadan önce bir çalışanın katkıda bulunması gereken saat sayısı ve şirketin bağışlamak istediği maksimum miktar için bir minimum eşiğe sahip olabilir.
   
4. Şirketler gönüllü çalışma saatlerini doğrular ve onaylar.
   
5. Şirketler, çalışanların seçtiği kar amacı gütmeyen kuruluşlara, gönüllü hizmet saati başına karşılık gelen hediyeyi veriyor.

Çoğu zaman şirketler, çalışanların gönüllü olduğu aynı kâr amacı gütmeyen kuruluşlara bağışta bulunur, ancak Gönüllü Gönderilebilir'de çalışanlar, Doers for Doers fonlarını istedikleri herhangi bir kâr amacı gütmeyen kuruluşa bağışlamayı seçebilirler. Çalışanların seçim yapma şansına ve temsilciliğine sahip olması, şirketleri bağışçı olmaktan çıkarıp, çalışanların öncelik verdiği değişimin perde arkası kolaylaştırıcılarına dönüştürür.

İşini Yapanlar için Doların başarısı nasıl ölçülür?

Yapanlara Verilen Dolar da dahil olmak üzere tüm KSS girişimlerinin hem çalışanlar hem de paydaşlar üzerindeki etkisini raporlamak bir şirketin KSS uygulayıcısına kalmıştır. Bu raporlama aşağıdaki gibi metrikleri içerebilir:

• Yapılan toplam gönüllü saat/bağış sayısı
• Yapanlara Dolar cinsinden yapılan bağışların toplam tutarı
• Kaç çalışan belirlenen minimum eşiğe ulaşıyor?
• Çalışanlar ne sıklıkla minimum eşiğin üzerine çıkıyor?
• İzin verilen maksimum saat eşiğine kaç çalışan ulaşıyor?
• Çalışan başına ortalama gönüllü saat sayısı
• Bağış yapılan kuruluş sayısı

Gönderilebilir Ürün Pazarlamacısı Madison Silver'a göre, çalışanlar dolarlarını herhangi bir kâr amacı gütmeyen kuruluşa bağışlayabildiğinde, bu dolarların nereye gittiğini takip etmek önemli.

"Çoğu insan parayı gönüllü oldukları yere mi bağışlıyor, yoksa başka türden kâr amacı gütmeyen kuruluşlara mı bağışlıyor?" diyor Gümüş. “Finansman aynı nedenleri mi takip ediyor? Örneğin, gençlerin önderlik ettiği bir etkinliğe gönüllü oldularsa, gençlerin önderlik ettiği başka bir kuruluşa mı bağış yapıyorlar yoksa farklı amaçlar mı var? Şunu görmek istiyoruz: İnsanların gönüllülüğü ve bağışları örtüşüyor mu?”

Bu katkıları takip ederek, çalışanlar için önemli olan nedenler hakkında daha fazla bilgi edinecek ve bu nedenlere daha uygun gönüllü etkinlikler planlayabileceksiniz.

Çarpan efektini benimseyin

Yapanlara Dolar programları, kurumsal bir hayırseverlik girişiminden çok daha fazlasıdır. Bunlar kolektif eylemin gücünün bir kanıtıdır. Bu programlar, iş kaynaklarını çalışanların tutkusuyla uyumlu hale getirerek bir çarpan etkisi yaratır. Şirketler ve hizmet ettikleri topluluklar arasında bir köprü kurarken, aynı zamanda toplam sosyal etkilerini artırmak için iş gücünüzü harekete geçirirler.

Submittable'ın kurumsal bağış platformu, Yapanlara Dolar programınızı hayata geçirmenize yardımcı olabilir. Gönüllü'de yöneticiler, saat başına kaç dolar bağışlayacakları ve hangi etkinliklerin programa uygun olduğu konusunda tam özelleştirme hakkına sahiptir. Bu arada çalışanlar, gönüllü çalışmalarının ne kadar dolara karşılık geldiğini tam olarak görebilir ve bağış yapmak istedikleri herhangi bir kâr amacı gütmeyen kuruluşu seçme özgürlüğüne sahip olurlar.

Submittable ile fark yaratmak çok kolay; her seferinde bir gönüllü saati ve bir dolar.