Rekabetçi Bir Pazarda Nitelikli Linux Geliştiricilerini Bulmak İçin Etkili Stratejiler

Teknoloji şirketlerinin yetenekli Linux geliştiricisi sıkıntısıyla karşı karşıya olduğu bir sır değil. Bu, özellikle Linux yeteneklerine olan talebin son birkaç yılda hızla arttığı bulut ve veri merkezi pazarları için geçerlidir. Bu kadar yüksek talep ve düşük arz nedeniyle, şirketler kaliteli Linux geliştiricilerini işe alma konusunda yaratıcı olmak zorunda kaldı. İnsan avcılığından mevcut personelin eğitimine kadar pek çok strateji mevcut olsa da, bu yaklaşımlar her kuruluşta, özellikle de büyük bütçeleri olmayan veya yalnızca işe alım çabalarına adanmış İK ekiplerine sahip olmayan kuruluşlarda işe yaramayacaktır. Örneğin, uzmanlar tarafından önerilen yaygın yaklaşımlardan biri, henüz iş aramayan (ve dolayısıyla geleneksel iş ilanlarında yer almayan) yetenekli geliştiricileri bulmanın bir yolu olarak açık kaynak topluluklarını kullanmaktır. Bu strateji, şirketinizin GitHub veya StackOverflow gibi açık kaynak topluluklarında aktif bir varlığa sahip olması durumunda işe yarayabilir (sadece bazı kamu projelerini çalışanların sürdürmesine karşıt olarak), siz istekli olmadığınız sürece her zaman gerçek işe alımlara dönüşmez. Twitter veya Reddit gibi sosyal medya kanalları aracılığıyla potansiyel adaylarla ilişkiler kurmaya önemli zaman ayırın.

Linux Geliştirici Yetenek Eksikliğini Anlamak

Linux, en popüler açık kaynaklı işletim sistemidir ve 1991'den beri kullanılmaktadır. IoT cihazları ve gömülü sistemler de dahil olmak üzere birçok farklı sektörde ve şekilde kullanılmaktadır. Kullanıcılara sunulan birçok farklı Linux dağıtımı (dağıtımları) ve uygulaması vardır; bunlar şunları içerir:

• Debian GNU/Linux
• Ubuntu Linux
• Red Hat Kurumsal Linux (RHEL)

Bu dağıtımlar arasında bazı benzerlikler olsa da hepsinin, onları birbirinden ayıran kendine özgü özellikleri vardır.

Çevrimiçi İş Platformlarından Yararlanma

Linux geliştirme pozisyonları sunan çok sayıda çevrimiçi iş platformu vardır. Bunlar şunları içerir:

• Indeed, Glassdoor ve Simply Hired gibi iş ilanları (diğerlerinin yanı sıra).
• LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya platformları.

Bu siteleri, aktif olarak iş aramayan ancak ihtiyaçlarını ve ilgi alanlarını karşılayan bir teklifle onlara ulaşırsanız pozisyonunuzla ilgilenebilecek potansiyel adayları aramak için de kullanabilirsiniz.

Teknik İşe Alma Uzmanlarıyla İşbirliği Yapmak

Teknik bir işe alım uzmanı adayların bulunması, mülakat yapılması ve işe alım konularında yardımcı olabilir.

Kaynak bulma

Bir işe alım uzmanının ağı genellikle sizinkinden daha büyüktür, dolayısıyla sizin tek başınıza yapabileceğinizden daha fazla potansiyel adaya ulaşabilirler.

Röportaj

İşe alım uzmanları genellikle mülakat yapma konusunda çoğu şirketten daha fazla deneyime sahiptir. Bu deneyimi yalnızca en iyi adayların kapınızdan içeri girmesini sağlamak için kullanabilecekler.

İlk katılım

İyi bir teknik işe alım uzmanı yalnızca iyi insanları bulmakla kalmayacak, aynı zamanda onların organizasyonunuza katıldıktan sonra entegre olmalarına da yardımcı olacak, beklentileri ve süreçleri hızlı bir şekilde anlamalarına yardımcı olarak işe koyulabilmelerini sağlayacaktır!

Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmak

Linux geliştiricilerini işe almaya karar verdiğinizde bir sonraki adım güçlü bir işveren markası oluşturmaktır. Bu, en iyi yetenekleri çekmenizi ve mevcut çalışanlarınızı elinizde tutmanızı sağlayacaktır. Linux geliştiricilerinin nerede işe alınacağını düşünürken, hem yerel yetenek havuzlarını hem de işletmeleri bu alandaki yetenekli profesyonellerle buluşturma konusunda uzmanlaşmış çevrimiçi platformları keşfetmek önemlidir.

İşte başlamanın bazı yolları:

• İşveren markanızı sosyal medya aracılığıyla oluşturun. Çalışma kültürü, şirket değerleri, avantajlar ve ayrıcalıklar hakkındaki gönderiler, benzer ilgi alanlarına sahip yeni adayların ilgisini çekmenize ve mevcut çalışanların kuruluşunuzda olup bitenlerle ilgilenmesini sağlamanıza yardımcı olabilir.
• İnsanların her gün işe gelip orada kalmaktan keyif alacağı bir ortam sağlayın! Mümkünse esnek programlar veya uzaktan çalışma fırsatları sunarak onlara ne kadar önemli olduklarını gösterin; fikirlerinin önemli olduğunu onlara bildirin; sıkı çalışma için ödüller sunun (eğer bütçe izin veriyorsa).
• Irk, cinsiyet kimliği/ifadesi veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılığa karşı açık politikalara sahip olarak çeşitliliğe olan bağlılığınızı gösterin; ücretli doğum izni gibi kadın dostu politikaları teşvik etmek; cinsiyetler/ırklar/cinsel yönelimler vb. arasında eşit ücretin sağlanması; Zaman zaman kendini yalnız hisseden yaşlı çalışanların gerektiğinde yönetimin yargılama korkusu olmadan ulaşabilecekleri mentorluk programları gibi destek ağları sağlayın.

Rekabetçi Tazminat Sunmak

Rekabetçi ücretlendirme, üstün yetenekleri çekmek ve elde tutmak için önemlidir. Tazminat sadece gücünüze göre değil, piyasaya göre belirlenmelidir.

Ücretlendirme performansı ödüllendirecek şekilde yapılandırılmalıdır. Örneğin, şirketinizin bir prim planı varsa, bunu çalışan sayısından ziyade gelire dayandırmak en iyisi olabilir (ekibiniz birden fazla proje üzerinde çalışıyorsa). Ayrıca çalışanlara nakit ikramiye yerine şirkette özsermaye vermeyi de düşünebilirsiniz; bu, onların ilgi alanlarını sizin ilgi alanlarınızla uyumlu hale getirir ve onlara çok çalışmaya ve zamanlarını nasıl harcayacakları konusunda akıllı kararlar vermeye teşvik eder.

Beceri Gelişimi İçin Fırsatlar Sağlamak

Ayrıca beceri geliştirme fırsatları da sağlayabilirsiniz. Eğitim, mentorluk ve ilerleme fırsatları sunmak, geliştiricilerinizin büyümesine yardımcı olma yolunda uzun bir yol kat edebilir. Şirketin profesyonel büyüme ve gelişmelerine yatırım yaptığını hissetmezlerse motivasyonlarını hızla kaybedebilirler ve bu da üretkenlik üzerinde etki yaratabilir.

Elverişli Bir Çalışma Ortamı Yaratmak

Yönetici olarak öğrenmeye elverişli bir çalışma ortamı yaratarak çalışanlarınızın mutlu ve üretken olmalarını sağlayabilirsiniz. Bu, büyüme, gelişme ve işbirliği fırsatları sağlamak anlamına gelir. Yaratıcılığın ve kişisel gelişimin yanı sıra yenilikçiliğin de teşvik edildiği bir ortam sağlamalısınız.

Açık Kaynak Topluluklarına Katılım

açık kaynak toplulukları yetenek bulmak için harika bir yerdir. Açık kaynağa katılan geliştiriciler, çalıştıkları teknolojiye tutkuyla bağlılar ve her zaman yeni şeyler öğreniyorlar. Bu onları ekibiniz için ideal adaylar haline getirir çünkü projenize yeni bakış açıları ve fikirler getireceklerdir.

Yeni yetenekler bulmanın yanı sıra açık kaynak topluluklarıyla etkileşimde bulunmak bir geliştirici olarak büyümenize de yardımcı olabilir! Bir şeyi öğrenmenin en iyi yolu, bunu kendi başınıza yapmaktır ve GitHub'daki mevcut bir projeye veya geliştiricilerin çevrimiçi işbirliği yaptığı başka bir siteye kod veya belge eklediğinizde tam olarak bu gerçekleşir.

Çözüm

Sonuç olarak, şirketlerin işe alım ihtiyaçlarını anlamaya zaman ayırmaları ve kaliteli Linux geliştiricileri bulmak için bu ihtiyaçların etrafında stratejiler oluşturmaları gerekiyor. Bu, LinkedIn, Monster veya Indeed gibi çevrimiçi iş platformlarından yararlanılarak yapılabilir; sektörü anlayan teknik işe alım uzmanlarıyla işbirliği yapmak; güçlü bir işveren markası oluşturmak; rekabetçi tazminat paketleri sunmak; beceri gelişimi için fırsatlar sağlamak; elverişli bir çalışma ortamı yaratmak (esnek saatler dahil); Twitter veya Facebook gibi sosyal medya platformları aracılığıyla adaylara doğrudan ulaşabilecekleri açık kaynak topluluklarına katılmak.

-