Çılgınca Başarılı İnsanların Sekiz Paradoksal Alışkanlığı
Yayınlanan: 2018-01-14Çılgınca Başarılı İnsanların Çoğu Karmaşıktır - O Kadar Karmaşıktır ki, Tanımlayıcı Niteliklerinin Çoğu Paradoksaldır.
Görüşler hakkında ne derler bilirsiniz - herkesin bir fikri vardır. Bu gerçeği eylemde görmek istiyorsanız, Google'ın "başarılı insanların özellikleri" yeterlidir. Sonuçlardan bazıları, şüphesiz, Stanford'daki, hazzı erteleme yeteneğinin başarının önemli bir bileşeni olduğunu gösteren ünlü Marshmallow Çalışmasına işaret edecektir.
Ama bu tek teoriden çok uzak:
- Stanford psikoloğu Carol Dweck'e göre, her şey zihniyete bağlı. Ortalama bir insan yeteneklerini sabit varlıklar olarak görürken, başarılı insanların kendi deyimiyle bir "büyüme zihniyetine" sahip olduğunu gösteren bir dizi deney yaptı. Başka bir deyişle, başarılı insanlar, hatalarını aşılmaz kişisel kusurların ürünleri olarak görmek yerine, kendilerini geliştirmeye ve zorlukların üstesinden gelmeye odaklanırlar.
- Penn State ve Duke tarafından yürütülen başka bir çalışmada, araştırmacılar 700 anaokulu çocuğunun sosyal becerilerini değerlendirdi. Yirmi yıl sonra, sosyal beceriler ve başarı arasında güçlü bir ilişki olduğunu keşfettiler. En iyi sosyal becerilere sahip çocukların üniversite diploması alma ve tam zamanlı bir işte çalışma olasılıkları daha yüksekken, anaokulunda sosyal becerilerle mücadele eden çocukların tutuklanma, aşırı içki içme ve toplu konut başvurusunda bulunma olasılıkları daha yüksekti. .
Ve liste uzayıp gidiyor. Peki, burada neler oluyor? Başarıya katkıda bulunan özellikler hakkında neden onları destekleyen bilimle birlikte bu kadar çok farklı teori var? Bence bunun nedeni, çılgınca başarılı insanların çoğunun karmaşık olması - o kadar karmaşık ki, tanımlayıcı niteliklerinin çoğu paradoksal.
"Ya/veya" bir dizi statik özellik yerine, her ikisini de gösterme olasılıkları daha yüksektir. Bu onların başarısının anahtarıdır.
İşte bahsettiğim şeylere bazı örnekler.
Kibardırlar, Ancak Tekneyi Sallamaktan Tamamen Korkmazlar.
Başarılı insanlar, benim adlandırmayı sevdiğim şey, “nezaketle yıkıcıdır”. Statükodan asla memnun değiller. Sürekli “Ya eğer?” diye soranlardır. ve neden olmasın?" Geleneksel bilgeliğe meydan okumaktan korkmuyorlar ama yine de yıkıcı olmak adına bir şeyleri bozmazlar; işleri daha iyi hale getirmek için yaparlar. Yine de kibar ve düşüncelidirler ve sırf onları küçük düşürmek için başkalarının hatalarına dikkat çekmezler. Ancak bu, arkalarına yaslanıp insanların yanlış yöne gitmesine izin verdikleri anlamına gelmez. Rotayı değiştirme zamanı geldiğinde konuşmaktan çekinmezler.
Derinden Tutkuludurlar, Ancak İşlerinde Akılcı ve Objektiftirler.
Başarılı insanlar işlerine tutkuyla bağlıdırlar ama bunun düşüncelerini çarpıtmasına izin vermezler. Geri adım atma ve çalışmalarına eleştirel bir gözle bakma ve hatalarını kabul etme yeteneğine sahiptirler. Eğer bu bir felaketse, bunu kabul edeceklerdir, çünkü üzerinde kendi isimlerinin yazılı olduğu vasat bir şey ortaya koymaktansa farklı bir şey denemenin daha iyi olduğunu anlayacaklardır. Bu kopukluk duygusu, kişisel olarak almadan başkalarından gelen geri bildirimleri kabul etmelerini de sağlar.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor...
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Onlar Yakınsak ve Iraksak Düşünürler.
Yakınsak düşünme, IQ testleri tarafından ölçülen şeydir: tipik olarak tek bir doğru cevapla sonuçlanan rasyonel düşünme. Öte yandan ıraksak düşünme daha az kesindir. Fikir üretmek ve kesin doğru ya da yanlış cevapları olmayan sorular sormakla ilgilidir. Her ikisi de önemlidir. IQ'nuz ne kadar yüksek olursa olsun, atasözü dışında düşünemezseniz başarılı olamazsınız. Öte yandan, fikirlerinizin değerli olup olmadığını doğru bir şekilde değerlendirmek için rasyonel düşünme becerilerine ihtiyacınız var. Bu özel paradoks bu yüzden çok önemlidir.
Hem Enerjik Hem Sakin.
Başarılı insanlar, tutkulu oldukları şeyleri yapma konusunda sınırsız enerjiye sahip gibi görünürler, ancak çıldırmazlar. Bu enerjiyi kontrol altında tutabilirler. Sıkı çalışırlar ve özverili bir konsantrasyonla eldeki göreve odaklanırlar, ancak o kadar pürüzsüzdürler ki, hem kolay hem de eğlenceli görünmesini sağlarlar. Bazı insanlar o kadar enerjik ki, hiperaktif ve odaklanmamışlar ve sürekli bir şeyden diğerine atlıyorlar. Başarılı insanlar, ilerlemenin hizmetinde çalışacak ve onu baltalamayacak şekilde enerjilerini nasıl kullanacaklarını bilirler.
Çalışmayı Ve Oynamayı Severler.
Başarılı insanlar, sık sık tekrarlanan "Sevdiğin işi yap, hayatında bir gün bile çalışmayacaksın" sözünü kişileştirir. Yaptıkları işi sevdikleri için beyin fırtınası yapmayı, problem çözmeyi ve zorlu projeleri öğütmeyi düşündürücü, ilgi çekici ve son derece tatmin edici buluyorlar. Ve işlerini çok ciddiye almalarına rağmen, bundan elde ettikleri zevk ve tatmin, iş ve oyun arasındaki ortak sınırı bulanıklaştırır.
Onlar Ambivert.
Başarılı insanlar, durumun gerektirdiğine bağlı olarak içe dönüklük ve dışadönüklüklerini güçlendirecek şekilde hareket etmekte rahattırlar. Bir konferans odasının arkasında oturup sessizce neler olup bittiğini dinleyebilirler ya da sahneye çıkıp bir mikrofon kapabilir ve büyük bir kalabalığın ilgisini çekebilirler - ve birini yaparken diğerini yaparken de rahat görünürler.
Naif ve Akıllıdırlar.
Hiç kimse zekanın başarının önemli bir parçası olmadığını iddia edemez, ancak birçok başarılı insan, diğer insanların körü körüne kabul ettiği kısıtlamalar için çocuksu bir farkındalık eksikliğine (veya belki de saygısızlıktan) sahiptir. Başkalarının onlara mümkün olduğunu söylediği şeylerle sınırlı değiller.
İkisi de Mütevazi Ve Gururlu.
İşinizle gurur duymak başarı için kesinlikle gereklidir, ancak başarılı insanlar, kendilerinden önce gelen ve birlikte çalıştıkları kişiler olmadan bulundukları yerde olamayacaklarını bilirler. Başarılarını tek başlarına elde etmediklerini biliyorlar ve bu konuda sorun yaşamadıkları için kanıtlayacak hiçbir şeyleri de yok. Bu nedenle, inanılmaz derecede başarılı birçok insan, onlarla yüz yüze tanıştığınızda, temelli ve alçakgönüllü olarak karşınıza çıkıyor.
Hepsini Bir Araya Getirmek
Başarı için hangi özelliklerin gerekli olduğu konusunda bu kadar çok farklı görüşün olmasının ve bunların birçoğunun birbiriyle çelişmesinin nedeni, başarılı insanların karmaşık olmalarıdır. İyi stoklanmış bir alet kutusuna sahip bir tamirci gibi, gerektiğinde başvurdukları çok çeşitli paradoksal becerilere sahiptirler.
Yazar hakkında
Dr. Travis Bradberry, 1 numaralı çok satan kitap Duygusal Zeka 2.0'ın ödüllü ortak yazarı ve Fortune 500 şirketlerinin %75'inden fazlasına hizmet veren, dünyanın önde gelen duygusal zeka testleri ve eğitimi sağlayıcısı TalentSmart'ın kurucu ortağıdır. En çok satan kitapları 25 dile çevrildi ve 150'den fazla ülkede mevcut. Dr. Bradberry Newsweek, TIME, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post ve The Harvard Business Review için yazmıştır veya bu dergilerde yer almıştır.