Çalışan sorumluluğu nedir? 3 tür çalışan sorumluluğu

Çalışan sorumluluğu nedir? İşveren ile işçi arasında bir iş ilişkisi kurulduğunda veya bir medeni sözleşme imzalandığında, işin sağlanması ile ilgili olarak karşılıklı bir sorumluluk doğar. Bir taraf kendisine verilen görevleri yerine getirir ve diğeri onlar için ödeme yapar. İş kanununa uymaktan hem işveren hem de çalışan sorumludur. İşveren, çalışma için doğru koşulları ve araçları sağlamaktan ve maaşı zamanında ödemekten sorumludur. Çalışan ise yapılan işlerden ve emanet edilen maldan sorumludur. Okumaya devam etmek.

Çalışan sorumluluğu – içindekiler:

1. Çalışan sorumluluğu nedir?
2. Siparişin korunması için çalışan sorumluluğu
3. Mali sorumluluk
4. disiplin sorumluluğu
5. Özet

Çalışan sorumluluğu nedir?

Çalışanın sorumluluğu, iş ilişkisinden kaynaklanan görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi nedeniyle çalışanın maruz kaldığı bir dizi olumsuz kişisel ve mali sonuçla ilgilidir. İhmal veya yerine getirilmemesi belirli kısıtlamalar gerektiren görevlerin kapsamı ilgili ulusal yasalarla düzenlenir. İşçinin ahlaka aykırı davranışları için işverenin uyguladığı tedbirler şunlardır:

• bir uyarı veya kınama,
• ihbarsız veya işçinin kusuru nedeniyle iş akdinin feshi,
• mali ceza ve ikramiye yoksunluğu

Çalışanlar, görevleri kapsamında işyerindeki düzen, mülkiyet ve disiplinden sorumludur.

Siparişin korunması için çalışan sorumluluğu

Çalışanın düzeni sağlamaya ilişkin sorumluluğu, esas olarak, örneğin personel düzenlemeleri, sağlık ve güvenlik yönergeleri ve yangın güvenliği düzenlemeleri gibi iş yerindeki kurallara ve disipline uymayı ve ayrıca işe geliş ve mevcudiyeti teyit etme ve devamsızlıkları mazeret olarak kabul etme yöntemini ifade eder. Bir kural ihlali örneği, makinelerin başıboş bırakılması ve önceden bilgi ve izin alınmadan işi terk etmesi olabilir.

Görev ihlali nedeniyle çalışana uyarı, kınama veya para cezası verilebilir. Ancak, cezayı uygulamadan önce işveren, sorumluluğun kapsamını belirlemek için tüm durumları incelemek ve çalışanın açıklamalarını dinlemekle yükümlüdür .

Bir ceza verme kararı, temyiz olasılığı hakkında bilgi ile birlikte yazılı olarak verilmelidir. Polonya'da bir uyarının idari bir ceza olduğunu belirtmekte fayda varken, Almanya'da iş ilişkisinin daha sonra sona ermesi için gerekli bir koşul olduğunu belirtmekte fayda var.

Düzenin korunması için çalışan sorumluluğu aşağıdaki işlevleri yerine getirir: önleyici, eğitici ve baskıcı . Önleyici ve eğitici işlevi, çalışanları işyerinde kurallara ve disipline uymaya motive etmeyi amaçlarken, baskıcı işlevi onları cezalandırmaya dayanır.

Mali sorumluluk

Görevlerini kasten veya kasıtsız olarak yerine getirmeyen çalışanlar , kanunla düzenlendiği şekilde işverene verilen zarardan mali olarak sorumlu tutulabilirler. Ancak, sorumluluğun derecesi fiili hasara bağlıdır.

İşveren veya diğer tarafların buna katkıda bulunması ve ayrıca çalışanın izin verilen risk sınırları dahilinde hareket etmesi halinde, çalışan zarardan sorumlu değildir. Örneğin görevli bir polis memuru radyo istasyonunu kaybederse, kabul edilebilir risk kapsamında hareket ettiği için kaybolan ekipmandan sorumlu değildir.

Hasar birkaç çalışandan kaynaklanıyorsa, kusur derecesine bağlı olarak her biri bundan sorumlu tutulabilir. Bunun tespiti mümkün değilse , sorumluluk müştereken ve eşit olarak karşılanır. İşveren, işçinin kusurunu haklı kılan koşulları belirlemekle yükümlüdür.

Mali yükümlülüğün önleyici, eğitici ve baskıcı işlevinin yanı sıra telafi edici bir işlevi de bulunmaktadır. Maddi tazminat şeklinde çalışanın zarara uğramasının sonuçlarına katlanmakla ilgilidir.

disiplin sorumluluğu

Disiplin sorumluluğu, çalışanın görevine aykırı davranması ve meslek etiğine aykırı davranışı nedeniyle kusuru ile belirlenir. Disiplin sorumluluğu konusu son derece geniştir ve ülkeye bağlı olarak çeşitli şekillerde düzenlenir. Bununla birlikte, disiplin sorumluluğunun ön koşulları ve bununla ilişkili sonuçlar çoğu ülkede benzerdir. Disiplin sorumluluğu şu anlama gelir:

• çalışan görevlerinin ciddi bir ihlali,
• işi yapmak için gereken (kişinin kendi hatası nedeniyle) bir yetki kaybı,
• Mevcut pozisyonda çalışmaya devam etmeyi imkansız kılan bir suç işlemek.

En popüler disiplin cezaları, örneğin, kınama, terfi fırsatlarından yoksun bırakma, iş statüsünde ve/veya maaşta azalma ve işten çıkarmadır. İşveren tarafından verilen ceza, işlenen suçun ağırlığı ile ilgili olmalıdır. Cezayı belirlemeden önce işveren, genellikle dört ana adımdan oluşan bağımsız bir disiplin prosedürü uygulamalıdır:

• iddia edilen suistimalin soruşturulması - disiplin cezası için gerekçelerin belirlenmesi
• kanıt toplamak – çalışana karşı suçlamaları incelemek ve açıklamak, suçluluk ve sorumluluk derecesini belirlemek
• bir karar vermek - işlenen suistimal için uygun ceza hakkında bir karar vermek
• Çalışanı bilgilendirmek ve temyize gitmesine izin vermek - çalışanın verilen karara itirazını dikkate almak

Bağlayıcı yasal düzenlemelere dayanan resmi prosedürler, her iki tarafın çıkarlarını korur.

Özet

Çalışan sorumluluğu tek tip bir kavram değildir ve çalışanların hatalı uygulamaları işle ilgili çeşitli sorunları içerebilir. Genellikle iş yönetmeliklerine ve yürürlükteki yasalara uygunluk, son teslim tarihlerine uyma, şirket sırlarının saklanması ve emanet edilen mülkün bakımı ile ilgili olarak tartışılır.

İşverenler, çalışanların hesap verebilirliğini uygulayabilecekleri bir dizi yasal araca sahiptir. Ancak, iddia edilen suistimalin koşullarını ve kusurun derecesini belirlerken bunu sorumlu bir şekilde ve özellikle dikkatli bir şekilde yapmalıdırlar.

Az önce çalışan sorumluluğunun ne olduğunu öğrendiniz. Diğer kaynaklar: Deneyimsel öğrenme nedir?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle