Çalışan tahkimi. Organizasyonda alternatif uyuşmazlık çözümünün 6 önemli faydası

Çalışan tahkimi, şirketlerin çalışanları ve işverenleri arasındaki anlaşmazlıkları çözme yöntemlerinden biridir. Tahkim sürecinde taraflar masraflı, uzun davalardan kaçınırlar. Tahkim uygun maliyetlidir, hızlıdır ve anında sonuç verir. Herhangi bir şirket tarafından kullanılabilecek bu alternatif uyuşmazlık çözümünün faydaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için makaleyi okuyun.

Çalışan tahkimi – içindekiler:

1. Çalışan tahkimi nedir?
2. Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri
3. Tahkim mahkemesi
4. Sinerji efekti
5. Tahkim mahkemesi önündeki işlemler
6. Özet

Çalışan tahkimi nedir?

Çatışmalar, her organizasyonun işleyişinin vazgeçilmez bir parçasıdır. Er ya da geç personel istihdam eden girişimcilerin çoğu, eski veya mevcut çalışanın yaptığı şikayetler veya suçlamalarla ilgili sorunlarla uğraşmak zorundadır. İşyerinde çatışmanın hem ekonomik hem de sosyal boyutları vardır.

Ekonomik boyut, finansal talepler veya çalışanın işe geri alınması gerekliliği ile ilgiliyken, sosyal boyut, çalışanın maddi ve ailevi koşullarına atıfta bulunur. Dolayısıyla, bu durumda en önemli rolü, zaman ve çatışmayı hızlı bir şekilde sona erdirme olasılığı oynuyor.

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri

Çatışma çözümünde çalışan tahkimini anlamak için, arabuluculuk ve müzakerelerin en popüler alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerine ait olduğu belirtilmelidir.

Arabuluculuk , ihtilafı tarafsız bir kişinin yani arabulucunun katılımıyla çözmek için gönüllü ve gizli bir süreçtir. Arabuluculuğun amacı kimin haklı olduğunu belirlemek değil, gönüllülük ilkesine dayanan tatmin edici bir çözüm önermek.

Arabuluculuk sürecinin özü, görüşmeyi yöneten ve koordine eden ve ifade için alan sağlayan nesnel arabulucunun katılımıyla çalışan ve işveren tarafından (genellikle uzlaşma şeklinde) bağımsız bir anlaşmaya varılmasının denenmesidir. her iki tarafın.

Müzakerenin amacı, uzlaşma sonucunda uzlaşma anlaşmasının sonuçlandırılmasıdır. Müzakereler iyi niyetle ve iyi geleneklere uygun olarak yürütülmelidir. Bir anlaşmaya varmada gözle görülür zorlukların ortaya çıkması durumunda, tahkim gibi farklı uyuşmazlıkların dostane çözüm yöntemlerinin kullanılmasına değer.

Tahkim mahkemesi

Bazen uzlaştırma mahkemesi olarak da adlandırılan tahkim , alternatif çözüm teknikleri ile mahkeme uyuşmazlığı arasında yer alan, uyuşmazlıkların çözümü için bir yöntemdir.

Tahkimi uyuşmazlıkların dostane çözümünden ayıran şey, anlaşmaları her iki taraf için de yasal olarak bağlayıcıyken, anlaşmazlığı çözen hakemin varlığıdır. Arabuluculuk veya müzakere durumunda taraflar bir anlaşmaya varmak ve en iyi çözüm üzerinde çalışmak için çaba gösterirler.

Uygulamada iki tür tahkimimiz vardır : ad hoc (gerektiğinde atanır) ve kalıcı bir tahkim mahkemesi olan kurumsal.

• Ad hoc - taraflar davranış kuralını kurar ve yönetir, kurallar gönüllü olarak belirlenir, düzenleme yoktur ve işyerinde bir tahkim mahkemesi düzenleme imkanı vardır.
• Kurumsal – kurallar ve düzenlemelere, tavsiye edilen hakemlerin listesine ve istikrarlı prosedürlere dayanan daimi tahkim mahkemesi.

tahkim faydaları

Tahkim , uyuşmazlıkların çözümü için yasal işlemlere göre daha hızlı, daha ucuz ve daha az stresli bir tekniktir. Tahkimin en önemli avantajları arasında şunlar yer alır:

• seçme özgürlüğü – yargılamanın başlatılması ve devam ettirilmesi tarafların iyi niyetine bağlıdır
• gizlilik - prosedür sırasında her iki taraf da gizlilikle bağlıdır
• hız – ilk toplantıda bile anlaşmaya varmak mümkündür
• resmi ve katı prosedürlerin olmaması – tarafların kurallara uyması ve kendilerini hakime teslim etmesi gereken mahkeme davalarının alanıdır.
• kontrol - anlaşmazlığın katılımcıları belgelere tam erişime sahiptir ve kursun kontrolünde olabilir
• daha düşük maliyetler – genellikle mahkeme ücretlerinden daha düşüktür

Tahkimde kanun hükümlerinden istikrarlı bir düzenlemenin çıkmadığı dikkate alındığında, çıkan kararın tarafsızlığı ve adalet duygusu ile yapılan uyuşmazlıkların çözümü ortaya çıkmaktadır.

Tahkim mahkemesi önündeki işlemler

Zaman kontrolü teknolojisi, tüm gereksiz faaliyetlerin otomatikleştirilmesine izin verir. Tüm ekip üyeleri, iş programlarına doğrudan müdahale gerekmeksizin görev hakkında bilgilendirilebilir. Ayrıca, görevler üzerinde toplu kontrol, projeyi bitirme motivasyonunu arttırır ve olası kusurları ortadan kaldırırken, işin etkinliği yüksek seviyelerde kalır.

İhtilafın her iki tarafı da tahkim mahkemesinin kararı hakkında ortak karar verirse, tahkim şartı adı verilen yazılı olarak tahkim sözleşmesini yapmak zorundadırlar. Taraflar yargıçların oluşumu konusunda anlaşmalıdır. Kararlı tahkim mahkemesinin belirli prosedürlere göre hareket edememesi durumunda.

En uygun olanı, çalışan ve işverenin bir hakem seçtiği ve üçüncü tarafsız başkanın her iki tarafça birlikte seçildiği durumdur. Verilen kararın profesyonelliğini ve tarafsızlığını sağlayacaktır.

Çalışan tahkiminin özü, tahkim sürecinin nasıl tamamlanacağına her iki tarafın da karar vermesidir. Düzenlemelere dayalı prosedür durumunda, prosedürü değiştirmenin ve ihtiyaçlarınıza göre ayarlamanın önünde hiçbir şey yoktur.

Taraflar, delil toplama sırasını, ifadelerin sırasını ve sürelerini belirler. Olağan mahkemelerde olduğu gibi, hakemler ve taraflar arasında gözle görülür bir hiyerarşi yokluğu vardır. Tahkim mahkemesi , önceden belirlenmiş kurallara göre işlemin tamamlanmasının ardından cezaya hükmeder.

Hüküm, toplanan delillere ve yasal hükümlere göre verilmelidir. Cezanın sadece anlaşmaya ve hakkaniyet ilkesine dayalı olarak verilmesi gerektiğini daha önce tespit etmek mümkündür. Tahkim mahkemesinin cezası, tam olarak etkili olabilmesi için taraflardan birinin talebi üzerine bir eyalet mahkemesi tarafından onaylanmalıdır. Cezanın tanınması üzerine, ortak mahkeme tarafından verilen hükümle aynı güce sahiptir ve tüm taraflar ve diğer mahkemeler için tamamen bağlayıcıdır.

Özet

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri uzun süredir bilinmekte ve kullanılmaktadır, uzun bir geleneğe sahiptirler. Hukuk düzenlerinde tahkim yüzyıllardır var olmuştur. Bu sürecin farklı biçimleri vardı, ancak bazıları başlangıçların Roma hukuk düzeninden bile daha önce ortaya çıktığını öne sürüyor. Çatışma çözmenin dostane yöntemleri, çalışanlarla ilgili konularda bir anlaşmaya varmak için hevesle seçilen biçimdir.

Ayrıca okuyun: 2022 ve 2023 için iş dünyasında küresel liderlik eğilimleri

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle