En iyi yetenekleri çeken 2023 için çalışanlara sağlanan fayda trendleri. Adayları şirketinize katılmaya teşvik etmenin 5 harika yolu.

En iyi çalışanlara sağlanan fayda trendleri - bunları biliyor musunuz? En yetenekli çalışanları şirketinize nasıl çekeceğinizi biliyor musunuz? Şirket arabası, dizüstü bilgisayar, cep telefonu, cuma günleri kıyafet zorunluluğu olmaması, meyveler ve ücretsiz kahve - bu tür avantajlar artık çekici değil. İş arayanlar, özellikle genç kuşaklardan (Z kuşağı, Post-Millenials) daha fazlasını arıyorlar. Onları nasıl çekeceğinizi biliyor musunuz? Daha fazlasını öğrenmek için makaleyi okuyun.

2023 için en iyi çalışanlara sağlanan faydalar trendleri – içindekiler:

1. En iyi çalışanlara sağlanan fayda trendleri
2. İstihdam esnekliği
3. İş yaşam dengesi
4. Çalışan eğitimi
5. Çalışanların sağlık bakımı
6. Geliştirme desteği
7. Özet

En iyi çalışanlara sağlanan fayda trendleri

Gittikçe daha fazla insan spor kartlarını, özel sigortayı ve bir sağlık hizmeti paketini standart istihdam koşulu olarak görüyor. Önümüzdeki yıllarda yetenekleri şirketinize çekmek için çalışanlarınıza ne gibi avantajlar sunmalısınız? İnsan kaynaklarında dikkat etmeniz gereken en önemli trendler nelerdir?

İstihdam esnekliği

Dünyanın herhangi bir yerinden çalışma imkanı ve herhangi bir zamanda veya seçilen zaman aralığında işe başlama imkanı çalışanlarınız için cazip bir seçenek mi? İstihdamın esnekliği , halen geçerli olan ve gelecek yıllarda istihdamın gerçekliğini etkileyecek olan yeni bir eğilimdir.

Birçok şirkette esneklik, pandemi tarafından zorlandı ve home ofisin ofis çalışması kadar etkili olabileceği keşfedildiğinde bir standart haline geldi.

Çalışanlar özel hayatları gereği gerektiğinde evde kalma imkanına değer verirler ve bunu patronun ve şirketin bir güven ve itimat işareti olarak görürler. Çalışma saatlerinin katı ve sabit olmadığını takdir ederler, ancak çalışma sürelerini bireysel ihtiyaçlarına göre ayarlamalarına izin verirler (çocuklu aileler için çok önemlidir).

Çalışma adı verilen başka bir eğilim de dikkatimizi hak ediyor. Bazı şirketler, çalışan uzaktan çalışabildiği sürece daha uzun yolculuklara izin verir. Çalışan yurt dışına seyahat edebilir veya yerel bir yere gidebilir, ancak mesele şu ki verimli çalışmak için tek bir yerde kalmaya gerek yok.

İş yaşam dengesi

Profesyonel olarak gelişmek, istikrarlı ve mutlu bir özel hayat sürdürmek isteyen birçok çalışan için doğru iş-yaşam dengesi son derece önemlidir. Bu nedenle insan kaynaklarındaki trendler arasında, çalışanın günlük iş programının düzenlenmesine yardımcı olmayı amaçlayan unsurlar görüyoruz.

Bazı şirketler, zamandan tasarruf sağlayan ve ailelere sağlıklı yemekler sunan kurumsal yemek hizmeti (komünist dönemde çalışanlara sunulana benzer) sunmaktadır.

Diğer şirketler, ofisin yakınında, işyerinde bir mola sırasında çocuğun ziyaret edilmesini sağlayan anaokulları sağlar. Ayrıca, bazı şirketler tarafından çalışanların işten sonra spor derslerine katılmalarını sağlayan duşlar kurulmaktadır. Tüm bu kolaylıklar fayda olarak görülüyor ve bazı şirketler bunları çalışanları çekmek için kullanıyor.

İşverenler, hem ebeveyn olan bireylere hem de bekar ve yalnız yaşayan bireylere fayda sağlamaları gerektiğini unutmamalıdır. Şirket çeşitli ihtiyaçları karşılamak zorundadır ve kimseyi ihmal edemez.

Çalışanların sağlık bakımı

Giderek daha fazla insan hem fiziksel hem de zihinsel sağlıkları hakkında endişe duyuyor. Artan sosyal farkındalık , şirketlerin tıbbi ve spor paketlerinin ötesine geçen daha da iyi çözümler aramasına neden oldu. Bazı şirketler (özellikle ofisler) binalarında masaj terapistlerine ücretsiz hizmet vermeye veya masaj koltukları sağlamaya karar verdiler.

Bazı şirketler, bazı fiziksel aktivite biçimlerine (voleybol sahası, spor salonu, pinpon masası, kurumsal bisikletler) izin veren ayrılmış yerler vardır. Bazı şirketler yoga aktiviteleri düzenlemekte veya diyetisyenler veya fizyoterapistlerle toplantılar düzenlemektedir. Bazı şirketler, çalışanların zihinsel durumlarıyla ilgili endişenin bir ifadesi olarak psikologla (çevrimiçi ve sabit) danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Geliştirme desteği

Birçok branşta (özellikle bilişim sektöründe) çalışanlar mesleki gelişimlerine özen göstermek zorundadırlar. Zaman dinamik bir şekilde değişiyor ve potansiyeli yüksek, yetenekli ve hırslı bireyler, ilerlemek için daha geniş perspektifler sunan bir yer arayacaklar. Şirketler, birçok kolaylık sağlayarak çalışanları bilgi edinmeleri ve yeni beceriler geliştirmeleri için teşvik edebilir.

Profesyonel gelişimi desteklemek için şirketler şunları sunar: bir eğitim bütçesi (konferanslar, eğitimler, çalışmalar, kurslar vb. için), bir e-öğrenme platformuna erişim, düzenli şirket içi eğitim oturumları, ücretsiz dil dersleri ve kendi kendine çalışma için zaman.

Bu çalışanlara sağlanan faydalar, yetenekli ve hırslı çalışanların aradığı kültür olan şirkette bir gelişim ve öğrenme kültürünün oluşturulmasını sağlar. Her İK uzmanı, değişikliklere ayak uydurmak için çalışanlara sağlanan fayda trendlerini takip etmelidir. İK departmanları, potansiyel adaylara, iş piyasasındaki diğer şirketler tarafından halihazırda sunulan benzer türde faydalar sunmak zorundadır.

Özet

Çalışanlara sağlanan fayda trendleri, her şirkette potansiyel çalışan tarafından dikkate alınan en önemli konu değildir, ancak şirketin gücü ve rekabet gücü hakkında konuşurlar. Yetenekli çalışanların faydalara daha fazla dikkat etmesi daha olasıdır ve iş piyasasında görünen beklentiler dinamik olarak değişmektedir. En iyi iş adayları için mücadele ederken rekabette öne çıkmak ve bir varlığa sahip olmak için şirketinize sunulan avantajlardan hangilerini tanıtmalısınız?

Ayrıca okuyun: 2022 ve 2023 için iş dünyasında küresel liderlik eğilimleri

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle