Çalışan çevrimiçi eğitimi. Çalışanlar için çevrimiçi eğitimin 10 temel faydası

Personel gelişimi, çalışanların becerilerini ve motivasyonlarını geliştirmek için tasarlanmış organizasyonda gerçekleştirilen tüm faaliyetleri içerir. Süreç, çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı ve sonuç olarak kurumsal hedeflere ulaşmayı amaçlar. Son zamanlarda, Covid-19 pandemisi nedeniyle, birçok şirket kalıcı olarak uzaktan çalışmaya geçtiğinden işin doğası önemli ölçüde değişti. Bu nedenle, şirketlerin çalışanlarını nasıl eğittiği konusunda bazı önemli değişiklikler olmuştur. Çevrimiçi eğitimin çalışanlar için faydaları nelerdir? Çalışan çevrimiçi eğitim türleri nelerdir? Bugünün makalesinde bu sorulara cevap veriyoruz.

Çalışan çevrimiçi eğitimi – içindekiler:

1. Çalışan çevrimiçi eğitiminin özü
2. Çevrimiçi çalışan eğitimi türleri
3. Çalışanlar için çevrimiçi eğitimin 10 faydası
4. Özet

Çalışan çevrimiçi eğitiminin özü

Mesleki gelişim, insan sermayesini daha zengin, daha olgun ve daha üretken olacak şekilde şekillendirmek anlamına gelir. İK uzmanları, eğitim, öğretim, koçluk veya öğrenme gibi faaliyetlerin uygun bileşiminin etkili çalışan gelişimine yol açtığına inanmaktadır.

Amerikalı psikolog Donald Super'e göre mesleki gelişim, tüm profesyonel davranış belirtilerine bağlı olarak büyüme ve öğrenme sürecidir. İşle ilgili olabilecek tüm gelişimsel yönleri içerir. Mesleki gelişimin önemli bir bileşeni eğitimdir.

Çalışan eğitimi, becerilerinin artmasına yol açar ve böylece yapılan işin düzeyinin korunmasını veya iyileştirilmesini sağlar. Çalışanlar için çevrimiçi eğitim düzenlemenin ilk adımı, amaçlarını tam olarak tanımlamaktır. Hedefler, bir çalışanın iş süresince gerçekleştirmesi gereken davranışlar, faaliyetler veya işlemler açısından formüle edilmelidir.

Eğitim geliştirme programının içeriği, şirket şu soruyu yanıtlayana kadar belirlenemez: İşi iyi yapmak için hangi bilgi, beceri ve yetenekler gereklidir? Hedefleri, organizasyonun ve çalışanların ihtiyaçlarıyla yakından ilgili olmalıdır.

Çevrimiçi çalışan eğitimi türleri

Çalışanlar, çeşitli eğitim yöntem ve teknikleri ile beceri ve yetkinliklerini geliştirebilirler. Yeni teknolojilerin dinamik genişleme çağında, aşağıdakiler gibi modern araçlardan yararlanmaya değer:

• Web seminerleri. Bunlar, çok sayıda katılımcıya ayrılmış, sesli ve görüntülü sunumlara dayalı gerçek zamanlı çevrimiçi eğitim toplantılarıdır. Katılımcılar ve sunum yapan kişiler sohbet yoluyla birbirleriyle iletişim kurar. Eğitime katılan çok sayıda insan olması durumunda, onlarla teması sürdürmek zor olabilir.

• Çevrimiçi atölyeler. Web seminerlerine benzer bir formüle sahiptirler, ancak katılımcı sayısı genellikle daha küçüktür, bu da mesajın kişiselleştirilmesini ve daha aktif katılımı sağlar.
• E-öğrenme kursları. Eğitmen ve kursiyerlerin katılımını gerektirmezler. Genellikle öğrencilerin uygun bir zaman ve yerde kullanabilecekleri bir e-öğrenme platformunda bulunurlar. E-öğrenme kursları çoktan seçmeli testler, testler, simülasyonlar ve etkileşimli oyunlar şeklinde olabilir.
• Podcast'ler. İnternet üzerinden ulaşılabilen yayınlardır. İş gezilerine giden çalışanlar bunları çok sık kullanır. Araba sürerken veya otobüsle seyahat ederken, bilgilendirici dersleri dinleyerek yaratıcı bir şekilde zaman geçirebilirler. Hızlı bir şekilde bilgi edinmenin harika bir yoludur.
• E-kitaplar. Dijital kitaplar tüm sektörlerde iyi çalışır. Geleneksel kitapların aksine, geniş çapta erişilebilirdirler ve bir çantada taşınmaları gerekmez.
• Harmanlanmış öğrenme. Yerinde öğretimi uzaktan bilgisayar tabanlı etkinliklerle birleştiren bir eğitim yaklaşımıdır. İletişim, katılımcıların etkinliği ve katılımı üzerinde bir etkiye sahip olduğu için burada kilit rol oynar.
• Eğitim uygulamaları. Çalışanlar bir akıllı telefon kullanarak eğitim sınavlarını ve bulmacaları hızlı ve kolay bir şekilde çözebilir.
• Çevrimiçi konferanslar ve çalıştaylar. Çalışanlar evlerinden çıkmadan bunlara katılabilir. İş ilişkileri kurmayı kolaylaştırırlar.
• Lisansüstü çevrimiçi öğrenme. Bir derece kazanma ve yeni bilgiler edinme fırsatı sunarlar.
• İş portalları. Mevcut piyasa eğilimleri ve değişiklikleri hakkında güncel bilgiler sağlarlar.

Çalışan çevrimiçi eğitiminin 10 avantajı

Şirketin stratejisi ve hedefleri ile uyumlu iyi bir çalışan gelişim planı, bir organizasyonun arkasındaki itici güç olabilir ve ona somut faydalar sağlayabilir. Eğitim ve mesleki gelişim, insan kaynakları yönetiminde daha fazla esneklik sağlar, yeni tekniklerin ve teknolojilerin daha hızlı adaptasyonunu teşvik eder, daha iyi çalışan motivasyonuna ve katılımına katkıda bulunur ve yönetim becerilerini geliştirir.

Diğer olumlu yönler ise şöyle:

• Yetenekleri çekmek ve kilit çalışanları elde tutmak,
• personel yeterliliklerini ve yapılan işin kalitesini artırmak,
• Personel katılımını ve şirketle özdeşleşmeyi artırmak ,
• pazarda rekabet avantajı elde etmek.

Çevrimiçi eğitim yöntem ve teknikleri söz konusu olduğunda, sınıf eğitimine göre rekabet avantajı öncelikle aşağıdaki avantajlardan kaynaklanmaktadır:

• Çevrimiçi kurslar yaygın olarak bulunur ve kullanımı kolaydır ve ileri teknoloji gerektirmez. Çeşitli pazar segmentlerine adanmışlardır.
• Bu kurslar, çalışanların işlerini uygun zamanlarda tamamlamalarına ve öğrenme hızını bireysel ihtiyaçlarına göre uyarlamalarına olanak tanır. Bilgiyi pekiştirmek için tekrar edilebilirler.
• Çalışma materyallerine ve diğer yardım biçimlerine geniş erişim sağlarlar.
• Diğer katılımcılarla kişisel temas eksikliği nedeniyle utangaç insanlar için idealdirler.
• Çevrimiçi çalışan eğitimi, eğitim alanına seyahat etmeyi ve konaklamayı gerektirmediğinden, yerinde eğitime göre daha düşük maliyetlidir.
• Çevrimiçi seminerler ve çalıştaylar, tıpkı normal olanlar gibi , yeni beceri ve bilgilerin kazanıldığını onaylayan bir sertifika ile sona erer .

Çalışan çevrimiçi eğitimi – özet

Modern kuruluşlar, değerli çalışanları çekmek ve elde tutmak için yıllarca mücadele etti. Bunları tutmanın araçlarından biri de mesleki gelişim programlarıdır. Son yıllarda dijital öğrenme, dünyanın her yerindeki çalışanlar için gerekli bir kaynak olarak ortaya çıkmıştır. Ancak modern teknolojileri ve interneti kullanarak yeni beceriler edinme kültürü henüz tüm kuruluşlarda benimsenmemiştir.

Çevrimiçi çalışan eğitiminin çeşitli faydaları nedeniyle, bunu dikkate almaya değer. Modern geliştirme araçlarının uygulanması, yeni standartlar belirler ve personel tarafından mesleki yeterliliklerin ve niteliklerin kazanılmasına önemli ölçüde katkıda bulunur.

Çalışan çevrimiçi eğitiminin yaklaşık 10 avantajını okudunuz. Ayrıca okuyun: İşyerinde katılımı teşvik etmek için 6 strateji.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle