Daha Mutlu Bir İşyeri İçin 8 Çalışan Takdiri Fikri

Çalışanlarınızın, kuruluşunuz için ne kadar değerli olduklarını bilmelerini sağlamak, mutlu ve motive bir iş gücü yaratmanın anahtarıdır. Bunun önemli bir kısmı çalışanların tanınmasıdır: yöneticiler ve amirler tarafından yapılan bir tür olumlu takviye.

Çoğu iş lideri ve İK profesyoneli, parasal teşvikler ve üç ayda bir verilen ödüller gibi geleneksel çalışan tanıma programlarına aşinadır, ancak iyi yapılan bir işi takdir etmek için birçok başka seçenek mevcuttur ve çalışanlarınızı heyecanlandıracak yeni yöntemlerin dahil edilmesi.

Çalışanların işlerinde takdir edildiklerini ve değerli olduklarını hissetmelerini sağlamak için yeni çalışan tanıma fikirleri geliştirmek önemlidir, ancak bazen İK profesyonellerinin nereden başlayacaklarını bilme konusunda yardıma ihtiyaçları vardır. Çalışan takdir programları, parasal ödüllerin yaratıcı biçimlerinden, herkesi heyecanlandıran çalışan takdirine yönelik hediye fikirlerine kadar önemli ölçüde farklılık gösterebilir.

Çalışan Tanınması Neden Önemlidir?

Gallup ve Workhuman tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, 10.000 kişilik bir şirkette her hafta çalışmaları için takdir edilen çalışan sayısını ikiye katlamanın üretkenlikte %9'luk bir artış ve devamsızlıkta %22'lik bir azalma ile ilişkili olduğunu buldu. Çok basit; sıkı çalışmaları nedeniyle takdir edilen ve tanınan çalışanlar daha mutlu, mutlu çalışanlar ise daha üretken oluyor.

Ancak her işletme benzersizdir. Bir lider olarak, hangi çalışan tanıma programlarının siz ve çalışanlarınız için en iyi sonucu vereceğini belirlemek sizin sorumluluğunuzdur. Bu nedenle aşağıda, parasal çalışan tanıma fikirleri ve parasal olmayan seçenekler halinde düzenlenmiş sekiz popüler çalışan tanıma programını bir araya getirdik.

En İyi 8 Çalışan Takdir Fikri

Çalışan tanıma programlarının iki ana kategorisi vardır: çalışanlara daha fazla para ödemeyi içerenler ve diğer türdeki övgü ve ödüllere dayananlar. Şirketimiz için uygun olan seçeneği seçebilmeniz için her ikisini de inceleyelim.

Parasal Çalışan Tanıma Fikirleri

1. Hediye Kartları

Birçok çalışan tanıma fikri, puana dayalı bir ödül sistemi kullanır. Çalışanlar işteki başarıları karşılığında puan toplayabilir ve daha sonra bu puanları en sevdikleri perakendecilere hediye kartları olarak kullanabilirler.

Bu, zaman içinde daha büyük ödüller kazanabilmeleri için çalışanları düzenli olarak takdir etmenin mükemmel bir yoludur. Bir sonraki ödüle ne kadar yaklaştıklarını gördüklerinde çalışanları motive eder ve önemli projelerin yanı sıra küçük görevleri de tamamlama konusunda çalışanlarınızı motive edebilmenizi sağlar.

Bu tür bir ödül sistemini uygulamaya çalışan işverenler için Tangocard ve Guusto gibi çeşitli çözümler mevcuttur. Çalışanları takdir eden bu hediye fikirleri evrensel olarak popülerdir ve çalışanların esasen kendi ödüllerini seçmelerine olanak tanır.

2. Spot Bonusları

Spot ikramiye, belirli bir olumlu sonuç veya eylem için "anında" ödenen parasal bir ödüldür ve çok sevilen çalışan takdir fikirlerinden biridir. Örneğin, bir mühendis şirket için büyük bir fark yaratabilecek yeni bir ürünü devreye aldıysa, çalışan bir anlık ikramiyeyle tanınabilir. Ya da belki bir satış temsilcisi yeni ve büyük bir anlaşma yaptı ve siz de bunu bir anlık bonusla ödüllendirdiniz.

Spot bonusları benzersiz kılan şeylerden biri de beklenmedik olmalarıdır. Çalışanlar, yalnızca şirket için gerçekten beklenenin çok ötesine geçtikleri büyük başarılar için gerçek bir anlık bonus kazanmalıdır.

İK uzmanları, işletmelerin maaş bordrolarının yaklaşık %1'ini spot prim sistemi uygulamaya koymaları gerektiğini öne sürüyor. Bu, ekip liderlerinin İK departmanıyla işbirliği içinde, uygun gördükleri çalışanlara anlık ikramiyeler vermelerine olanak tanır. Spot bütçelerin nasıl hesaplandığını ve ödendiğini açıklayan kurallarınızın olduğundan emin olun.

3. Performansa Dayalı Ücret ve/veya Komisyon

Birçok satış işi, bir tür performansa dayalı ücret veya komisyon kullanır. Bu tür çalışan tanıma programları ile çalışanlar yaptıkları her satış için ödüllendirilir.

Performansa dayalı ücret her türlü role uygun bir yapı olmasa da, belirli pozisyonlardaki çalışanlara şirkete sonuç sağlama konusunda son derece cazip bir teşvik sunuyor.

Komisyona dayalı ücretlendirme yapısı şirketiniz için pek mantıklı gelmiyorsa, belirli hedeflere ulaşan çalışanları ödüllendirmek için performansa dayalı ücretlendirmeyi düşünün. Bu, hedeflerine ve temel sonuçlara (OKR'ler) ulaşan veya parlak bir performans incelemesi alan çalışanlar için yıl sonu ikramiyesi olabilir.

4. Yemek Harçları

Yemek ödenekleri işyerinde yan haklar olarak kabul edilir. Çalışanlar bir projeyi bitirmek için uzun saatler harcadıklarında veya hafta sonu çalışmak zorunda kaldıklarında, yemek ücreti teklif etmek, çalışanlara ekstra çalışma için minnettar olduğunuzu göstermenin kanıtlanmış bir yoludur.

Bu, işlerini bitirirken güzel bir yemek sipariş etmelerine olanak tanıyarak bir projeyi tamamlamak için beklenenin üstünde ve ötesine geçen çalışanları ödüllendirir. Yemek başına belirli bir dolar miktarı ayırın. Ucuza kaçmayın: yerel restoranların fiyat aralıklarına bakın ve maaşınızın çalışanların standart bir yemek satın almasına yetecek kadar olduğundan emin olun.

İşletmeler ayrıca çalışanların bu maaştan ne zaman yararlanabileceklerini belirleyen koşulları da belirtmelidir. Örneğin, bir çalışan önemli bir projeyi tamamlamak için günde 12 saat çalışıyorsa, o gün için yemek ücreti ve fazla mesai ücreti alabilir.

Parasal Olmayan Çalışan Tanıma Fikirleri

5. Ekstra İzin Süresi

Birçok İK departmanının çalışan takdirine yönelik fikirleri, iyi yapılan bir iş için ekstra ücretli izin vermektir. Örneğin, pazarlama ekibinin yeni bir web sitesinin son teslim tarihine yetişmek için çok fazla ekstra saat harcaması gerekiyorsa, her çalışana ek bir PTO günü verilebilir.

Ekstra izin için başka bir seçenek de Cuma günleri daha kısa çalışma günleri sunmaktır. Bazı şirketler bunu "Yarım günlük Cumalar" olarak adlandırıyor veya sıcak aylarda "Yaz Cumaları" sunuyor. Çalışanların tatil sürelerini uzatabileceklerini hissetmeleri için bir hafta sonu veya tatil civarında bu ekstra izinleri sunmak en iyi uygulamadır.

6. Şirket Swag'ı

İyi yapılmış bir iş için çalışanlara şirket hediyesi sunmak bir kazan-kazan yöntemidir. Çalışanlar takmaktan gurur duyacakları eğlenceli bir ödül alır ve şirketiniz marka bilinirliğini artırmaya devam eder. Kıyafetler, şapkalar, kupalar, sırt çantaları ve daha fazlasını içeren seçeneklerle, bu tür çalışan tanıma programı için sipariş edilecek promosyon ürünlerini seçme konusunda sınır yoktur.

Şirketler, çalışanlarını çalışma yıldönümleri, doğum günleri ve hatta sadece iyi yapılan bir iş için swag ile tanıyabilir. Çalışanlarınızın seveceğini bildiğiniz yaratıcı çalışanları takdir eden hediyeler bulmak için kalıpların biraz dışında düşünmekten korkmayın.

7. Ofis Partileri

Herkes ofis tatil partisine aşinadır. Ancak hiçbir şey sizi yılın herhangi bir zamanında parti düzenlemekten alıkoyamaz ve kutlama, çalışanları takdir etmenin en iyi fikirlerinden biridir!

Ofis partinizin beklentileri karşıladığından ve aştığından emin olmak istiyorsanız şu parti planlama ipuçlarını aklınızda bulundurun:

• Yemek organize edin
• Benzersiz eğlence sağlayın
• Çok geç kalmasına izin vermeyin
• Her çalışana küçük hediyeler verin

8. Eşler Arası Tanınma

Liderliğin övgüsü her zaman memnuniyetle karşılansa da birçok çalışan, her gün birlikte çalıştıkları kişilerden mükemmel bir iş çıkardıklarını duymaktan hoşlanır.

Yapılandırılmış bir eşler arası tanıma programını uygulamak için birçok çalışan deneyimi platformu mevcuttur. Bu temadaki çalışan tanıma programları, yardımcı ekip üyelerine düzenli olarak "duyurular" yapılmasını veya tamamlanan büyük bir projeye dayalı daha resmi bir aday göstermeyi içerebilir.

Şirketiniz için bu konuda ilerlemek istiyorsanız ihtiyaçlarınızı destekleyecek doğru çalışan deneyimi platformunu bulun. Örneğin Assembly ve Nectar, her biri aday gösterme ve puana dayalı ödül sistemi gibi benzersiz avantajlara sahip iki lider platformdur.

Moral ve Elde Tutma Oranlarını Artırmak için Çalışan Takdirinden Yararlanın

Burada listelenen çalışan tanıma fikirleri harika bir başlangıç ​​noktasıdır, ancak şimdi hangi programların şirketiniz için en iyi sonucu verdiğini bulmanın zamanı geldi. Amaç çalışanların takdir edildiğini hissettirmek olduğundan, onların geri bildirimlerini istemekten korkmayın ve herkesin seveceği çalışan tanıma programlarını birlikte oluşturun.

Bu, kurumsal promosyonlara yatırım yapmayı içeriyorsa GoDelta ekibiyle iletişime geçin. Uzmanlarımız, çalışanlarınızın kendilerini süperstar gibi hissetmelerini sağlayacak yüksek kaliteli kurumsal ürünleri seçmek, tasarlamak ve sunmak için ekibinizle yakın işbirliği içinde olacaktır.