Çalışan fesih süreci. Prosedürün 16 önemli adımı.

Çalışan fesih süreci – nasıl yapılacağını biliyor musunuz? Dürüst olmayan ve tembel bir çalışanı işten çıkarmak kolay mı? İşten çıkarma sürecinin sebepleri nelerdir? Başlıca işten çıkarma türleri nelerdir? İşten çıkarma sürecini nasıl başlatacağınızı biliyor musunuz? Feshin geçerli olduğundan nasıl emin olunur ve haksız fesih davalarından nasıl kaçınılır? İşten çıkarma süreçlerinin önemli adımları nelerdir? Daha fazlasını öğrenmek için makaleyi okuyun.

Çalışan fesih süreci – içindekiler tablosu:

1. İşten çıkarma sürecinin nedenleri
2. Çalışan fesih türleri
3. İşten çıkarma işleminden önce yapılması gerekenler
4. İşten çıkarma işlemlerinin adımları
5. Özet

İşten çıkarma sürecinin nedenleri

İşten çıkarılmanın yalnızca iki gerçek nedeni vardır, biri ekonomik nedenlerle, diğeri ise işten çıkarılmadır. Çoğu durumda yöneticiler, işyerinde sorun yarattığı için bir çalışanı işten çıkarmak zorunda kalır.

Birini daha fazla yasal sorun riskine girmeden kovmak için yöneticinin böyle bir eylem için geçerli ve kanıtlanmış bir nedeni olduğundan emin olması gerekir. Ateş etme hiçbir zaman anında, öfkeden veya başka kişisel sebeplerden dolayı yapılamaz . Genel olarak, iş akdinin feshi için belgelenebilecek ve kabul edilebilir bir dizi neden oluşturabilecek çeşitli nedenler vardır.

Bu nedenler arasında şunlar yer almaktadır:

• diğer çalışanlara karşı fiziksel şiddet, saldırgan, taciz edici davranışlar
• hırsızlığı veya şirket sırlarının ifşa edilmesini içerebilecek suç davranışı
• ayrımcılık, taciz, cinsel taciz
• Zaman işleyişi ve katılımla ilgili sorunlar (devamsızlık, geç kalma)
• itaatsizlik ve şirket kurallarının ihlali
• yetkinlik eksikliği, düşük üretkenlik, düşük iş kalitesi, tembellik

Yukarıdaki nedenlerin çoğu, şirketin işleyişini doğrudan etkiler. Diğer nedenler ayrıca diğer çalışanları riske sokar ve sağlık ve güvenlik düzenlemeleri nedeniyle önemlidir. Çalışanınızın davranışı yukarıdaki kategorilerden biriyle eşleşiyorsa, sadece bunu yapmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanı gerçekten tereddüt etmeden kovmalısınız. Sadece uygun gördüğünüz gibi kimseyi kovamayacağınızı hatırlamanız gerekir çünkü gerekçelerinizi daha sonra mahkemede kanıtlamanız gerekebilir.

Çalışan fesih türleri

Hukuki açıdan bakıldığında, dört farklı fesih türü vardır ve bunların hepsi hem şirket hem de çalışan için farklı sonuçlar doğurmaktadır. Bu işten çıkarma türleri şunlardır: gönüllü, gönülsüz, isteğe bağlı istihdam ve karşılıklı fesih.

Gönüllü fesih. Bu tür bir fesih, çalışan şirketten ayrılmaya karar verdiğinde gerçekleşir. Çalışan sebepleri fesih sürecinden sonra bulabilir ancak sebepler mesleki (olumsuz çalışma ortamı, fırsat eksikliği, ücretlendirme) veya kişisel (aile sorunları, sağlık sorunları) olabileceğinden burada bir kural yoktur.

İstem dışı fesih. Bu tür bir işten çıkarma yukarıdaki durumun tersidir, burada şirket çalışanı işten çıkarmaya karar verir. Bu tür bir fesih, iyi düşünülmeli ve çalışan tarafından herhangi bir yasal işlem yapılmaması için şirket kurallarına göre yapılmalıdır.

İsteğe bağlı istihdam. Burada, çalışanın işe başlarken imzaladığı sözleşmenin şekliyle ilgili belirli bir fesih türünü açıklıyoruz. İsteğe bağlı istihdam, işverenin herhangi bir uyarı veya açıklama yapmadan işçisini feshetmesine izin veren bir sözleşme türüdür. İsteğe bağlı istihdam, çalışanın herhangi bir zamanda gerekçe göstermeden işten ayrılabileceği anlamına da gelir.

Karşılıklı fesih. Bu tür bir fesih, konumlarını kabul etmeleri gerektiğinden muhtemelen her iki taraf için de en faydalı olanıdır. İşçi ve işverenin artık işbirliği yapmak istemedikleri sonucuna varılırsa, fesih koşullarını karşılıklı olarak kabul edebilirler.

Sözleşmenin türü ve fesih olasılıkları ne olursa olsun, işveren yine de prosedürleri takip etmeli ve bir çalışanı işten çıkarmadan önce tüm belgelerin uygun olduğundan emin olmalıdır. Bir çalışanı işten çıkarmadan önce yapılması gereken işlemlere bir göz atalım.

İşten çıkarma işleminden önce yapılması gerekenler

Yeni çalışanın işe alınması, işe alınması ve eğitimi çok pahalıdır, ancak yasal masraflar ve savaşlar daha da maliyetlidir. İşten çıkarma işlemine başlamadan önce, her şey yazılmalı ve düzgün bir şekilde belgelenmelidir. Durumunuzla ilgili tüm olayları not almayı ve kaydetmeyi düşünün.

Bir kitaba yazılan gayri resmi konuşmalar bile , kötü davranışın veya sadakatsizliğin bir kanıtı olabilir. Önceden kolayca toplanabilecek başka belirgin belge türleri de vardır, bu nedenle şunları düşünün:

• elektronik iletişim örnekleri
• telefon konuşmalarının kayıtları
• bire bir sohbetlerle ilgili notlar
• müşterilerden ve ekip üyelerinden yazılı geri bildirim
• yazılı şikayetler veya iddialar
• resmi ve cezai suçlamalarla ilgili belgeler
• yazılı performans değerlendirmeleri
• yazılı ve sözlü uyarı kayıtları

Çalışanın yasadışı veya istenmeyen davranışı meydana gelir gelmez yönetici bunu belgelemelidir. Çalışanın tüm ihmalkar eylemleri fesih ile sonuçlanmadığından (bazen davranış başka disiplin prosedürleri veya koçluk gerektirir) toplanan belgeler hiçbir zaman kullanılmayabilir, ancak yine de bu adım atlanamaz çünkü şirketin hukuka aykırı feshini önlemenin tek yolu budur. sonra uygun.

Ek olarak, Eşit İstihdam Fırsatı düzenlemelerine göre işverenin çalışanı yaş, engellilik, ulusal köken, ırk, renk, din, cinsiyet veya cinsel kimlikle ilgili nedenlerle işten çıkaramayacağını hatırlamak önemlidir. Bu faktörlere bağlı olduğu kanıtlanabilen herhangi bir fesih, ayrımcılık olarak değerlendirilir ve haksız fesih davalarına neden olabilir.

İşten çıkarma işlemlerinin adımları

Şirketlerin çoğu, yöneticilerin izlemesi gereken kendi fesih prosedürlerine zaten sahiptir. Yine de iyi yönetilen bir işten çıkarma sürecinin zorlu bir deneyim olması gerekmediğini hatırlamakta fayda var, sadece gerekli bazı adımları unutmayın.

Çalışanınızı işten çıkarırken şunları düşünün:

• toplantıdan önce belgelerinizi hazır bulundurmak
• belgeyi fesih toplantısına getirmek
• sessiz bir yerde bire bir toplantı yapmak
• kesintileri önleme
• toplantı sırasında saygı göstermek ve çalışanınızı dinlemek
• günün sonunda toplantı yapmak
• iş mülkünün alınması (belgeler, anahtarlar, kartlar)
• elektronik cihazlara erişimi kısıtlamak
• çıkış mülakatı yapmak
• çalışanın çalışma alanını normal iş zamanının dışında boşaltmasına izin vermek
• yapıcı, dürüst bir geri bildirim vermek
• son maaş çekini vermek
• tüm işsizlik yardımlarını ele almak
• referans sağlamak
• Çalışanınıza çabaları için teşekkür etmek
• diğer çalışanlarla fesih süreci hakkında konuşmak

Özet

Feshin geçerli olabilmesi için yazılı olarak tescil edilmesi, tüm belgelerin çalışan tarafından imzalanması gerekir. Bir çalışanı işten çıkarmak için bir neden varsa, bunu sorun ortaya çıkar çıkmaz yapmak ve gereğinden fazla beklememek daha iyidir. İşten atılan çalışanların çoğu zamanla daha iyi otlaklara geçmeyi başarır, dolayısıyla eylemi ertelemek için bir neden yoktur. Ana nokta, fesih işleminin nezaket ve saygı çerçevesinde yapılması ve tüm yasal düzenlemelere uygun olması gerektiğidir.

Ayrıca okuyun: Etkileyici pazarlamaya yeni başlayanlar kılavuzu

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın .

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle