Çalışan Gönüllülüğü ve DEI El Ele Gidiyor

Son birkaç yılda, birçok şirket çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık etrafında güçlü niyetler belirledi. Sorun şu ki, sözlerini yerine getirmek için her zaman bir stratejiye sahip değiller.

İyi/kötü haber şu ki, birçok şirketin halihazırda DEI stratejisi için önemli bir bileşeni var, ancak bu genellikle göz ardı ediliyor. Doğru yapıldığında, çalışan gönüllülüğü bir şirketin DEI çabalarının ayrılmaz bir parçası olabilir. Sosyal etki danışmanlığı şirketi Realized Worth'un CEO'su ve kurucu ortağı Angela Parker, Impact Studio konferansında şunları söyledi: "CSR ve DEI arasında gerekli ve çok doğal bir örtüşme var."

Ne yazık ki, birçok ekip gönüllülük ve DEI'ye iki farklı ve ayrı çaba olarak yaklaşıyor. Doğal örtüşmeden yararlanmak için, CSR ve İK liderlerinin gönüllülük stratejilerini DEI niyetleriyle uyumlu hale getirme konusunda proaktif olmaları gerekir.

CSR ve DEI hedefleriniz arasındaki kesişimi bulun

Kurumsal sosyal sorumluluk programları ile DEI çalışmalarının hedefleri ve sonuçları tam olarak aynı olmamakla birlikte yakından ilişkilidir. Genellikle gönüllülük programları için iyi olan, DEI çabaları için iyidir ve bunun tersi de geçerlidir.

Bunun nedeni, kurumsal gönüllülük programlarının çalışanlar için dönüştürücü deneyimler sağlamasıdır - DEI'nin hedeflerini, broşürlerin ve derslerin asla yapamayacağı şekillerde kültürünüze yerleştiren deneyimler. Gönüllülük, DEI çabalarını aşağıdaki şekillerde artırabilir.

İş arkadaşları arasında ilişkiler kurun ve güçlendirin

Bir çalışan, organizasyon şemasının farklı geçmişlerinden veya seviyelerinden iş arkadaşlarının yanında gönüllü olduğunda, onları klişeler olarak değil insan olarak tanır. Gönüllü ekipler fikirlerini paylaştıkça, sorunları çözdükçe ve birlikte ilerleme kaydettikçe sosyalleşmiş engeller yıkılır.

Çalışanlar için kariyer fırsatlarını artırın

Gönüllülük, yeterince temsil edilmeyen gruplardan çalışanlara becerilerini geliştirme ve edinme fırsatı verir. Örneğin, müşteri hizmetleri departmanının bir üyesi gönüllü faaliyetler planlayabilir veya bir gönüllü proje ekibine liderlik edebilir. Bu becerileri normal işlerinde - terfi için hak kazanabilecek beceriler - uygulama şansları asla olmayabilir.

Özellikle, beceriye dayalı gönüllülük, çalışanların gönüllü olarak mesleki becerilerini geliştirmelerine olanak tanır. Google.org'da küresel teknoloji ve gönüllülük başkanı Jen Carter, Impact Studio konferansında kendisinin ve ekibinin beceriye dayalı gönüllülük fırsatları sağlamaya odaklandığını açıkladı. "[Bir çalışanın] ilgi alanları ile becerileri ve yaşadıkları deneyim arasında mükemmel bir eşleşme bulduğunuzda, bu gerçekten inanılmaz."

Farklı popülasyonlardan çalışanları çekin ve elde tutun

Sağlam bir gönüllü programı, çalışan kaynak grupları (ERG'ler) ile el ele gider. ERG'ler genellikle kar amacı gütmeyen kuruluşlarla ilişkiler kurar ve gönüllü etkinlikler düzenler. ERG'ler ayrıca, her türden çalışanın iş yerinde desteklendiğini ve duyulduğunu hissetmesine yardımcı olur.

Gönüllülük ve diğer ERG çalışmaları yoluyla, şirketiniz ve bölgedeki diğer işverenler için yetenek hatları oluşturmaya yardımcı olan özel ders, rehberlik ve eğitim programları geliştirebilirsiniz. İş arayanlara, yeni profesyonellere ve küçük işletme sahiplerine koçluk hizmetleri sağlamak için çalışanları eğitin.

Gönüllülük programları DEI'yi kurum kültürüne yerleştirir

Gönüllülük yoluyla DEI, tüm personel e-postalarının ve basın bültenlerinin konusu olmaktan daha fazlası olabilir; çalışanların deneyimlediği bir şey olabilir. Gönüllülük programları, çalışanları hayatın her kesiminden (farklı ekonomik düzeyler, yaşlar, ırklar, kültürler, cinsel yönelimler, dinler ve diğer geçmişler) gelen insanlarla yan yana çalışmak için olağan alanlarının dışına çıkarır.

İş arkadaşları, kar amacı gütmeyen personel ve farklı demografik gruplara sahip kişilerle (normalde takılmadıkları kişilerle) zaman geçirmek, çalışanların bireysel ve kolektif DEI EQ'sunu ve IQ'sunu yükseltir. Çalışanlar, anlayışlarını ve empatilerini artıran farklı bakış açılarına maruz kalmaktadır. Gönüllülük deneyimi, mevcut inançlara ve önyargılara herhangi bir eğitim oturumunun yapabileceğinden daha iyi meydan okur.

Realized Worth'tan Angela Parker, gönüllülük fırsatlarının "insanları baştan sona değişebilecekleri bir yere yönlendirdiğini" söylüyor. Gerçek önyargılarına meydan okunduğu yer. İnsan grupları ve sosyal meseleler hakkında sahip oldukları varsayımların sorgulandığı yer.”

Çalışanlar yeni içgörüler ve bakış açılarıyla işe geri döner. Diğer insanlardan DEI sorunları hakkında nasıl düşüneceklerini ve konuşacaklarını, kendi önyargılarını nasıl kontrol edeceklerini ve daha iyi müttefikler olacaklarını öğrenirler. Bir şey okumak ya da bir şey izlemek yerine o deneyimi yaşıyorlar. Gönüllülük, DEI'yi bir iş gerekliliği değil, kişisel kılar.

Dahil olan herkes için gönüllülük deneyimini geliştirin

DEI ile gönüllülük çabalarını uyumlu hale getirmek herkesin yararınadır. Çalışanlar, dünya görüşlerini değiştirebilecek anlamlı projelerin parçası oluyor. Ve bu programlardan sorumlu ekipler, kolektif güçlerini kullanmak için birlikte çalışabilirler. Bunu gerçekleştirmek için şu adımları izleyin.

1. Çeşitli ekipler seçin

Etkili bir kurumsal gönüllülük programı, küçük kararlarda bile kasıtlı olmayı gerektirir. Bir gönüllü ekibi oluştururken, şirket genelinde ve organizasyon şemasının farklı seviyelerinde çalışanları davet edin. Normalde birbiriyle çalışmayan insanları seçin. ERG'ler, her etkinlikte aynı sayıda gönüllüyle karşılaşmamak için insanları harekete geçirmeye yardımcı olabilir. Daha önce elini kaldırmamış olanlara ulaşmak istiyorsunuz.

2. Engelleri kaldırın

Çalışanları gönüllü olmaktan alıkoyan engelleri belirleyin ve kaldırın. Fırsatların tüm çalışanlar tarafından erişilebilir olmasını sağlamak için çaba gösterin. İş günü dışında gönüllü olamayan çalışanların farkında olun. Birçok kişi, kişisel sorumlulukları veya ulaşım sorunları nedeniyle yalnızca mesai saatleri içinde gönüllü olabilir.

Teknoloji burada da büyük rol oynuyor. Kaydolma işlemi karmaşık veya kafa karıştırıcıysa, insanlar bunu devre dışı bırakacaktır. Çalışanlara gönüllülük fırsatlarını görmeleri, kaydolmaları ve gönüllü izinlerini takip etmeleri için tek bir yer verin.

3. Anlamlı projeler seçin

Amaca uygun projeler bulmak için kar amacı gütmeyen ortaklarla birlikte çalışın. Projeler, kar amacı gütmeyen kuruluşun veya bileşenlerinin birincil ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Özellikle şirketiniz için oluşturulmuş ekip oluşturma veya kendinizi iyi hissetme etkinlikleri olamazlar. Proje, kar amacı gütmeyen kuruluş ve toplum için gerçek bir fark yaratma potansiyeline sahip olmalıdır.

4. İşbirlikçi bir zihniyeti teşvik edin

Gönüllüler doğru zihniyet ve tutumu getirmelidir. Angela Parker, gönüllülerden “kurtarıcılıklarını geri almalarını istiyor. Kendilerini muhtaçlara yardım edecekmiş gibi görmeyi bırakmak. Ama bunun yerine kendilerini bir ilişkiye giriyormuş gibi görmek.”

Gönüllülerin onlara bir şey yapmaktansa bir grup veya toplulukla birlikte çalıştığı projeleri seçin.

5. Daha uzun görevler planlayın

Gönüllüler, kar amacı gütmeyen kuruluş veya topluluktaki insanlarla ilişkiler geliştirebilecekleri düzenli bir göreve sahip olmalıdır. “[Gönüllüleri] baştan sona değiştirmek için, zaman içinde deneyimler yaşamanız gerekir… [içinde] öteki olarak algıladığımız kişileri nesneleştirmeyeceğimiz veya kurtarmayacağımız, ancak öğreneceğimiz ve kabul edeceğimiz saygılı bir ilişki [içinde]. onlardan alın ve onlar tarafından değiştirilip dönüştürülün,” diyor Parker.

Daha uzun bir görev, gönüllülere deneyimleri boyunca ortaya çıkan düşünce ve duygular üzerinde düşünmeleri için zaman verir. Bu tür bir kendini yansıtma, DEI farkındalığı ve müttefiklik için gereklidir.

Angela, "Tekrarlanan süreler boyunca boşluklarda bulunmak ve sorunlardaki suç ortaklığınız ile başa çıkmak için kendinizi zorlamak. Bunu yapmak için gönüllülük alanından daha iyi, daha güvenli, daha erişilebilir bir alan başka nerede olabilir?”

Gönüllülüğü DEI çabalarınızın bir ayağı haline getirin

Gerçekte, bir gönüllü programı yürütmenin idari ayrıntılarıyla çok fazla zaman harcıyorsanız, muhtemelen üst düzey strateji çalışması yapmak için bant genişliğine sahip olmayacaksınız. Gönüllülük ve DEI çabalarınızı birbirine bağlamak için gereken de budur.

Doğru kurumsal gönüllülük platformuyla, gönüllülük programınızı ve DEI değerlerinizi güçlendirirken ekibinizi yoğun işlerden kurtarabilirsiniz.