Sonuç Odaklı İşveren Markası İçeriği Oluşturmanın İpuçları

Bir iş organizasyonunun işe alım süreci, o organizasyonun İnsan Kaynakları departmanı için ürkütücü olabilir. Neden soruyorsun?

Bir iş organizasyonu için doğru personeli işe almak çocuk oyuncağı değildir.

İnsan kaynakları yöneticileri, kuruluşlarının doğru çalışanlarını özenle seçmek ve böylece bir işletmede doğru yetenekleri bir araya getirmek için Truva atı gibi çalışmak zorundadır.

Bu gereklidir, çünkü işletmeler, kuruluşlarının kaputunun altında ne olduğu konusunda herhangi bir risk alamazlar.

Bir işe alım ajansından yardım almak, çevrimiçi iş portalları, sınıflandırılmış ilanlar vb. gibi bir iş için çalışanları işe almak için kullanılabilecek sayısız yöntem vardır. Bu yöntemlerle işletmeler doğru çalışanları seçer ve işe alır.

Ama hiç düşündünüz mü, bir insan neden sizin çalışanınız olmak ister?

Bu soruyu kendinize sorarsanız ve tatmin edici bir cevap alamazsanız, işiniz için bir eksiğiniz olabilir, o da tanınmış bir İşveren Markası veya iyi bir çalışan marka stratejisidir.

İşveren Markası Nedir?

Neden biri Google için çalışmak istesin ki? Neden biri Coca-Cola için çalışmak istesin ki? Cevap – işveren markası!

Bu markaların kendi sektörlerinde pazarda çok iyi performans gösterdiğinin farkındayız, ancak aynı zamanda harika bir işveren itibarına da sahipler. Yani, insanlar bu endüstri devleri için çalışmak için gerçekten herhangi bir işi feda ederdi!

Örnek olarak liderlik etmek, doğru kişilerin işletmeniz için çalışmak istemesi için harika bir işveren markası yaratmanız ve sürdürmeniz gerekir. Ancak işveren markası tam olarak nedir?

İşveren markası, potansiyel çalışanlarınızın önüne koyduğunuz bir marka imajıdır.

Bir işveren markası stratejisi oluşturmanın birkaç yolu vardır. Ancak en yenilikçi, kolay ve esnek yol, doğru içeriği oluşturmaktır! Evet, doğru okudunuz. Doğru içerik, bir şirket olarak başarılarınız hakkında gerçekten hikayeler anlatabilir ve işinizin defne şarkısını söyleyebilir.

Bu, yalnızca çok sayıda müşteri kazanmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmeniz için çalışacak yetenekli personeli de cezbeder.

Öyleyse, destansı bir işveren markası stratejisi için en etkili ve sonuç odaklı içeriği nasıl oluşturabileceğinizi görelim.

Amaçlı Web Sitesi

İş arayanlardan, yetenekli kişilerden ve potansiyel çalışanlardan tanınmak için sesinizi çıkarmanız ve ilginç görünmeniz gerekir.

İş dünyası her geçen gün dijitalleşiyor ve bu nedenle herhangi bir potansiyel çalışanın düşüneceği ilk şey web siteniz olacak.

İşletme web siteniz sizin, vizyonunuz, misyonunuz ve işletmenin hedefleri hakkında çok şey söylüyor. Böylece, çok doğrudan bir şekilde, işletme web siteniz oradaki herkesle konuşur.

İşe alınmayı dört gözle bekleyenler için, nasıl bir çalışma kültürü izlediğinizi bilmek çok önemlidir.

Henüz sahip değilseniz, web sitenize çalışanlarınızın çalışma hayatından, ödüllerden ve tanınmadan ve takip ettiğiniz şirket kültüründen bahseden ayrı bir bölüm ekleyin.

Bu içeriğin düzenli olarak güncellenmesiyle, iş arayanların ve sizinle çalışmak isteyen kişilerin dikkatini çekme amacına hizmet edebilirsiniz.

Bu nedenle, güçlü bir işveren markasını sürdürmek için web sitenizle başlayın ve sizinle çalışmanın nasıl göründüğünü tasvir edin.

Bu tür web sitesi içeriğinin en iyi örnekleri, Google, Adobe vb.'nin çalışma kültürü web sitesi sayfalarıdır.

Blog Yazıları

Bilgilendirici ve özel içerikli düzenli olarak güncellenen bir blog, yetenekli çalışanların dikkatini çekebilir.

Çalıştığınız bir alanda çalışıyorlarsa, alandaki en son değişiklikler ve varsa sunduğunuz yenilikler hakkında söyleyeceklerinizi okumakla kesinlikle ilgileneceklerdir.

Bu içerik, uzmanları hedef alacak ve onları sizinle çalışmaya teşvik edecek şekilde yazılmalıdır. Bloglarınız aracılığıyla sesinizde ağırlık bulurlarsa ve içeriğinizde güvenilirlik bulurlarsa, kesinlikle sizinle çalışmayı düşüneceklerdir.

Bu nedenle, tüm blog gönderilerinizden iş arayanları veya potansiyel çalışanları hedefleyen bazılarını oluşturun.

Buna aylık veya yıllık bir editoryal takvimi takip ederek başlayabilirsiniz.

Ayrıca blog gönderileriniz aracılığıyla şirket kültürünüz, işletmenizin başarıları, işletme organizasyonunuzda meydana gelen yeni şeyler ve daha fazlası hakkında konuşabilirsiniz! Bu, piyasada güçlü bir işveren markası oluşturmak için harika bir içerik arşivi oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

bilgi grafikleri

Infographics, uzun süredir yazılmış içeriğin yerini alabilir. Bunlar, potansiyel çalışanlarınızın önünde marka bilinirliği oluşturmak için daha iyi bir seçenek olabilir.

İnsanlara işinizin ne olduğu hakkında bir fikir vermek için etkileyici, çekici ve kompakt bir şekilde şeyler söylerler. Potansiyel çalışanlarınız, etkileşimli infografikler aracılığıyla şirketinizin DNA'sına da bir göz atabilir.

Bu nedenle, potansiyel çalışanlarınıza ulaşmak ve yetenekleri işletmenize çekmek için, doğru işveren markası stratejisi üzerinde çalışmanız gerekir, bu da infografik kullanımıdır.

Bu, kuruluşunuz içinde işlerin nasıl olduğunu en etkileşimli şekilde sunarken eğlenceli olabilir.

Sosyal Medya Güncellemeleri

Tüm dünya farklı sosyal medya kanallarında aktifken, işiniz yoksa gerçekten geri dönüş olabilir.

Sosyal medyanın markalaşma ve dijital pazarlama için artan kullanımı, işletmelerin Facebook, Twitter, Instagram vb. önde gelen sosyal medya kanallarında giderek daha aktif hale geldiğinin kanıtıdır.

Şimdi, tüm bu sosyal medya ağlarında işletme sayfalarınız varsa, işveren markasıyla başlamak için harika bir yoldur. Bunun nedeni, potansiyel çalışanların çoğunun bir şirket hakkında bilgi toplamak için sosyal medya kanallarını aramasıdır.

Bu, şirket DNA'sı, şirket kültürü ve işletmenin faaliyet gösterdiği uzmanlık düzeyi hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur.

İşletmenizin sosyal medya varlığını kurmak yeterli değil! Sosyal medya profillerinizi sektörünüzdeki veya alanınızdaki en son gelişmeler, kuruluşunuzdaki en son olaylar ve işinizle ilgili yeniliklerle güncel tutmanız gerekir.

Eski sosyal medya profillerine sahip işletmeler, başkalarının zihninde iyi bir izlenim bırakmaz ve bu, potansiyel bir müşterinin sizden kaçmasının bir nedeni olabilir. Çünkü güncel değilsin!

Yani, şans vermeyin! İyi bir iz bırakmak ve iyi bir işveren markası oluşturmak için sonuç odaklı içerik oluşturmak için sosyal medya kanallarınızda aktif olarak güncel kalın.

Bu içerik oluşturma yöntemleriyle, bir işletme, kuruluşunuzdaki doğru işlere doğru yetenekleri çekmeye yönelik içeriği gerçekten üretebilir.

Ve tüm bunlar güçlü bir işveren markasının oluşmasıyla olur!

Bir işveren markası oluşturmak için yukarıda belirtilen etkili içeriği oluşturmanıza yardımcı olabilecek bazı noktalar aşağıdadır:

Her Şeyi Yüksek ve Net Söyleyin

Övünmek ve dünyaya en iyi olduğunuzu söylemek zorunda değilsiniz! Bu biraz sınırın üzerinde görünebilir. Ancak bu, işletmenizin başarılarını ve uzmanlıklarını kabul etmekte geride kaldığınız anlamına gelmez.

Alçakgönüllü olun, ancak yüksek sesle ve net tutun. Unutmayın, potansiyel çalışanlarınıza gelip size katılmaları için bazı iyi nedenler vermelisiniz. Ve bu ancak onlara elinizdekileri yüksek sesle ve net bir şekilde anlattığınızda yapılabilir!

İş Etiğinizi Gösterin ve İlgi Çekici Hale Getirin

Her işletme bir dizi etik değerlere göre çalışır ve bu hemen hemen her işletme organizasyonu için geçerlidir!

Yaratıcı çalışma kalıplarını ve bazı harika iş etiklerini takip eden iş organizasyonları arayan çok sayıda yetenekli insan var. Bu nedenle, kuruluşunuzda bu tür etik ve çalışma kalıplarına uyuyorsanız, bunları yüksek sesle söyleyin.

Kimin nasıl bir çalışma kültürü aradığını ve sizin ahlakınızdan kimlerin etkilendiğini asla bilemezsiniz.

Bu nedenle, iş içeriğiniz aracılığıyla iş ahlakınız, izlediğiniz yaratıcı çalışma kalıpları, kuruluşunuzun içinde işlerin nasıl yürüdüğü benzersiz yolları ve işletmenizin hangi özel özellikleri hakkında konuşun!

Bu, insanları sizi ilginç ve benzersiz bulduklarında sizinle çalışmaya teşvik edecektir.

İçeriğinizin Paylaşılabilir Olmasına İzin Verin

İnsanların haberi yayması için her zaman yer açın.

İşveren markası için içeriğiniz aracılığıyla iş arayanları ve potansiyel çalışanları hedefliyorsunuz. Ancak mesajınızın başka birine iletilme ihtimali çok fazla.

Bu nedenle, bu kişilerin işletme içeriğinizi doğru kitleye ulaşması için paylaşmasına izin verin. Ve bu, içeriğinizi paylaşılabilir tutarsanız yapılabilir.

İhtiyacınız olan doğru yetenekli insanlara ulaşmak için içeriğinizin internete yayılması için sosyal medya ve diğer paylaşım butonlarını ekleyin.

Tüm bu ipuçları ve önerilerle, piyasada kesinlikle güçlü bir işveren imajı ve markası oluşturabilirsiniz ve bu, ister yazılı ister görsel olsun, içeriğinizin yolu ile olur!

İçeriğinizin işletmeniz adına konuşmasına izin verin ve potansiyel çalışanlarınızın harika bir işveren olduğunuzu bilmesini sağlayın.

Yazar Biyografisi:

Soumyajit Chakraborty, SoftProdigy'nin CEO'sudur. Yetkin becerileriyle, on yıldan fazla bir süredir BT sektöründe mükemmel bir performans sergiliyor. Uzmanlığını blog yoluyla paylaşmayı seven, odaklanmış ve hedef odaklı bir kişidir.