İşyerinde Konaklama Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey: Küçük İşletmeler İçin Bir Kılavuz

İşyeri konaklamaları çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlar. Küçük işletmelerin çalışanlarını etkili bir şekilde nasıl destekleyebileceğini merak mı ediyorsunuz?

Marco Pasqua 30 yılı aşkın süredir konuşmacıdır. Aslında ilk kez dokuz yaşında bir çocuk olarak sunum yapmak için sahneye çıktı. Marco, Serebral Palsi ile yaşıyor ve erişilebilirlik danışmanlığı işini yürütmede 14 yıllık deneyime sahip , Rick Hansen Vakfı Erişilebilirlik Sertifikasyonu (RHFAC) Uzmanı olarak atandı.

Marco yakın zamanda Hire For Talent için bir konaklama araç seti yazdı. Small Business BC, küçük işletmelere yönelik en büyük çıkarımlarını ve konaklama sürecine nasıl güvenle yaklaşabileceklerini öğrenmek için Marco ile görüştü.

İşyeri Konaklaması Nedir?

Marco, "İşyeri konaklaması, bir ekip üyesinin işini en etkili şekilde yapmasına yardımcı olmak için verilebilecek herhangi bir destek veya araçtır" dedi.

"Birçok konaklama küçük, ancak uzun bir yol kat ediyorlar çünkü bu düzenlemeyi veya düzenlemeyi isteyen kişiyle çalışma ve bunu onların ihtiyaçlarına göre uyarlama ve sonuçta işi uzun vadede destekleme fırsatı var" dedi.

Konaklama organizasyonlara yük değildir. Marco, "Doğru uygulandığında bu bir yükün tam tersidir" dedi. Bireyi konaklama ile destekleyerek işletmenizin daha etkili olmasına yardımcı oluyorsunuz.

Dört Ana İşyeri Konaklama Türü

Marco'nun Yetenek İçin Kiralama araç setinde ortaya koyduğu dört ana konaklama türü şunlardır:

1. Esneklik / Politika Değişiklikleri

• Esneklik/politika değişiklikleri, bireysel ihtiyaçlara uyacak şekilde çalışma saatlerinin, görev konumlarının ve görev tamamlama yöntemlerinin değiştirilmesini içerebilir.
• Bu değişikliklerin çoğu zaman uygulanma maliyeti yoktur.

2. Kişisel Destekler

• Kişisel destekler arasında iş koçları, rehber köpekler, rehber hayvanlar, kişisel asistanlar veya destek çalışanları bulunabilir.
• Bu konaklama yerlerinin bazen hükümet programları aracılığıyla sübvanse edilmesi mümkündür.

3. Ekipman

• Örnekler arasında teknik cihazlar, alternatif çalışma malzemeleri, iletişim yardımcıları ve ergonomik iş istasyonları yer alır.
• Ekipman konaklama masraflarının çoğunu karşılayacak programlar vardır.

4. Yapısal Değişiklikler

• Örnekler arasında korkuluklar, rampalar, genişletilmiş kapılar veya ortak tesislere daha fazla erişilebilirlik sayılabilir.
• Bu konaklamalar genellikle en pahalı oldukları için hibelerle finanse edilir.

İşyeri Konaklamalarına Evrensel Bir Yaklaşım

Marco, tüm çalışanlara yönelik işyeri düzenlemeleri konusunda evrensel bir yaklaşımı savunmaktadır. Marco, "Engelli olduklarını açıklamayan, görünmez engelli birçok insan olduğunu unutmayın" dedi.

"Birinin ne gibi iç mücadeleler yaşadığını veya neler olup bittiğine dair açılma konusundaki rahatlık düzeyini ve hayatlarını kolaylaştırmak için alabilecekleri ayarlamaları bilemezsiniz."

Çoğu zaman insanlar, işyeri düzenlemeleriyle üretkenliklerini ve konfor düzeylerini nasıl artıracaklarının farkında bile değiller. Küçük işletme sahiplerinin, her çalışanın kendine özgü ihtiyaçlarını destekleme konusunda uzman olmaları beklenmemektedir. Üçüncü taraf desteğinin yardımcı olabileceği yer burasıdır.

"Çalışanları destekleme konusunda gerçekten iyi bir yaklaşıma sahip olan pek çok engelli hizmet kuruluşu var ve onlar, o kişiyi destekleyeceğini ve sonuçta işlerini yapmalarına yardımcı olacağını hayal bile edemeyeceğiniz kaynakları biliyorlar."

Marco, "Bu aslında bir kişiyi kontrol etmek ve rahat hissetmesini sağlamakla ilgili" dedi.

İşyeri Konaklamalarının Bireyselleştirilmiş Doğası

İşyeri düzenlemeleri, kuruluş ile birey arasındaki bir görüşmenin sonucu olmalıdır. Bu iki yönlü iletişim, bireysel, kişiselleştirilmiş bir işyeri konaklama planına yol açar.

Marco, "Hepimiz birer bireyiz" dedi. “Doğru kişiyi doğru rolde görevlendirirseniz, işletmenizin sonuçta daha iyi görünmesi ve daha iyi performans göstermesi için onların becerilerini geliştirmelerine yardımcı oluyorsunuz. Bu önemli çünkü bu ancak bireyin konuşmanın bir parçası olmasıyla başarılabilir” dedi.

“İnsanlar genel olarak becerilerimiz veya yeteneklerimiz, isteklerimiz, arzularımız ve hayallerimiz açısından bir yelpazede yer alıyor ve dolayısıyla o kişiyi diyaloga veya sohbete dahil etmeden bu değişikliklerin hiçbirini başarılı bir şekilde uygulayamazsınız. .”

İşyeri Konaklama Maliyeti

Marco, "İnsanlar konaklamayı düşündüklerinde otomatik olarak rampaları ve asansörleri düşünüyorlar çünkü engelli insanlar genellikle sadece tekerlekli sandalye kullanan insanlar olarak görülüyor... ancak engellilik çok geniş bir alan ve konaklama da öyle" dedi.

Kanada Perakende Konseyi'ne göre, iş konaklamalarının üçte ikisinden fazlasının maliyeti 500 doların altında olmak üzere birçok konaklama yeri uygun fiyatlıdır. İş için sıfır maliyetli çok sayıda konaklama yeri var. İşyeri konaklama masraflarının karşılanmasına yardımcı olmak için engelli destek kuruluşları ve hükümet tarafından finanse edilen programlar mevcuttur.

WorkBC'nin Yardımcı Teknoloji Hizmetleri gibi programlar, bireylerin aşağıdakilerle bağlantı kurmasına yardımcı olur:

• Yardımcı cihazlar, ekipman ve teknoloji
• Ergonomik destekler
• Restoratif destekler
• Amerikan İşaret Dili (ASL) tercüme ve altyazı hizmetleri
• İşle ilgili iletişim ve işitme cihazları
• Ve dahası

Profesyonel bir mesleki terapistle çalışarak çalışanları ve işverenleri destekleyen çözümler geliştirebilirler.

Aşırı Zorluk

İşçileri konaklama konusunda destekleme deneyimi olmayan yeni işletme sahipleri, değişikliklerin kuruluşlarında aşırı zorluklara neden olacağından endişe duyabilir.

“%99 oranında durumun kesinlikle böyle olmadığını söyleyebilirim. Ve aslında bu %100 önlenebilir," dedi Marco. İşverenler gerekli araçları parmaklarının ucuna getirdiğinde başarılı olacaklardır.

“Gereksiz sıkıntı, bir işverenin, kendisinden beklenenin, çalışmaya devam etmesini engelleyecek veya hatta bazı durumlarda o işletmenin kapılarını tamamen kapatacak kadar mali veya sistematik bir yük istenen bir duruma getirilmesidir. dedi Marco.

Bir çalışanın, işveren için aşırı zorluk yaratacak bir düzenleme talep etmesi son derece nadir görülen bir durumdur. İşletmeler, konaklama taleplerini desteklemek için hibe ve finansman fırsatları bulmak amacıyla çalışanlarıyla birlikte çalışabilir.

Erişilebilirlik Yolculuğunuza SBBC ile devam edin

Small Business BC, BC merkezli küçük işletmelere yönelik kar amacı gütmeyen bir kaynak merkezidir. İşyeri Erişilebilirlik Kaynakları sayfamız bir sonraki aşamanızı destekleyecek ipuçları, araçlar ve daha fazlasıyla doludur.

Bu makale , Accessibility & Inclusion Matter Consulting'den Melissa Lyon'a danışılarak geliştirilmiştir.

Sosyal Kalkınma ve Yoksulluğu Azaltma Bakanlığı aracılığıyla Britanya Kolumbiyası Eyaleti'nin mali desteğini minnetle anıyoruz.