Pazarlama Sırlarımıza Tam Erişim için Abone Olun

ABD'li işçiler bıkmış durumda.

Bu yaz rekor sayılarda işlerini bıraktılar. 2021 yılının Nisan ayından Ağustos ayına kadar her ay, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD işgücünün en az %2,5'i işten ayrıldı.

Ağustos ayında, çalışanların %2,9'u ayrıldı - Amerikan işgücünün en az 20 yıl içinde bir ay içinde ayrılan en büyük kısmı.

Ağustos 2021'de, çalışanların %2,9'u işi bıraktı - Amerikan işgücünün en az 20 yıl içinde bir ay içinde ayrılan en büyük kısmı.

Birçoğu serbest çalışıyor.

Serbest ekonomi, pandemiden önce bile büyüyordu. Gallup raporuna göre, 2019'da ABD'li işçilerin %14'ü için serbest meslek birincil gelir kaynağıydı.

Bu bir tesadüf değildi. MBO Partners'a göre, kendi hesabına çalışan bağımsız yüklenicilerin yüzdesi 2012'den 2019'a yükseldi - %66'dan %81'e.

Salgın sadece tam zamanlı istihdamdan uzaklaşmayı hızlandırdı. Bugün, Büyük İstifa, hastanelerden Sıcak Konulara kadar her işyerini vurdu.

Pazarlamacılar bağışık değildir. Bir MarketerHire anketine göre, Temmuz ayında pazarlamacıların %48'i tam zamanlı işlerini bırakmayı planladı.

Bu pazarlama ekipleri için kötü bir haber gibi görünüyor. Ancak burada MarketerHire'da şunu merak ettik: İş liderleri tüm bunlar hakkında gerçekten ne düşünüyor?

Öğrenmek için ülke genelinde 600'den fazla pazarlama karar vericisini araştırdık ve Büyük İstifa'nın daha uygun bir şekilde Serbest Devrim olarak adlandırılabileceğini gördük.

Ankete katılanların büyük çoğunluğu - %80 - yakın zamanda bir serbest pazarlamacıyla çalışmış ve katılımcıların %63'ü son altı ay içinde bir serbest pazarlamacıyla çalışmıştır.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan pazarlama liderleri, tüm pazarlama çalışmalarının neredeyse yarısını - ortalama olarak % 46'sını - onlara dış kaynak sağladıklarını tahmin ediyor.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan pazarlama liderleri, tüm pazarlama çalışmalarının neredeyse yarısını - %46'sını - onlara dış kaynak sağladıklarını tahmin ediyor.

Kuzey Karolina, Teksas ve Ohio'da, pazarlama çalışmalarının çoğunu serbest çalışanlara yaptırıyorlar.

Şirketler, serbest çalışan bir iş gücünün artan çevikliğini (ve azalan işletme giderlerini) coşkuyla kucaklıyor: Serbest çalışan bir pazarlamacıyla çalışan katılımcıların %72'si, yakın zamanda bu deneyimi "harika" olarak nitelendirdi.

Verilere geçelim.

İş gücü sıkıntısı tüm hızıyla devam ediyor.

Ekibiniz şu anda tam zamanlı bir pazarlamacı kiralamak istiyorsa - iyi şanslar.

Geçen yıl, iş dünyasının liderlerinin %68'i kurum içi bir pazarlamacıyı işe almakta zorlandıklarını söyledi ve %67'si işe almanın zamanla daha da zorlaşacağını düşünüyor.

Geçen yıl, iş dünyasının liderlerinin %68'i kurum içi bir pazarlamacıyı işe almakta zorlandıklarını söyledi ve %67'si işe almanın zamanla daha da zorlaşacağını düşünüyor.

Verilerimize göre, iki eyalette pazarlama yeteneği için özellikle zorlu pazarlar var:

• Kuzey Carolina: Buradaki iş liderlerinin şirket içi pazarlama rolleri için işe alımda sorun yaşama olasılığı ortalamadan %25 daha fazlaydı.
• Teksas: Buradaki katılımcıların, kurum içi pazarlama yeteneği bulmakta zorluk yaşadıklarını bildirme olasılığı ortalamadan %18 daha fazlaydı.
  

İşe alımları karıştıran sadece Büyük İstifa değil. Aynı zamanda…

• ABD'de yabancı işçi sıkıntısı
• Nitelikli adayları otomatik olarak filtreleyen başvuru takip sistemleri
• Temel pazarlama becerileri etrafında arz ve talep dengesizlikleri
  

Ücretli arama pazarlamacılarını ele alalım: Bu sonbaharda bir talep artışı gördüler.

Son iOS değişiklikleri, ücretli arama performansını izlemeyi, ücretli sosyal hizmetleri izlemekten çok daha kolay hale getirdi - ve Eylül'den Ekim'e kadar, ücretli arama pazarlamacıları, MarketerHire'ın altıncı en popüler rolünden ikinci en popüler rolüne sıçradı.

Kasım ayında, işe alım pastasına daha da fazla hakim oldular. Onları eve getirmek gitgide zorlaşıyor.

Bunun gibi role özgü işe alma engellerini pazar genelindekilerle karıştırın ve tam zamanlı yetenek için ciddi bir yokuş yukarı savaşınız var.

Pazarlama ekiplerinin çevik kalması gerekiyor.

Pazarlama karar vericileri de ekiplerinin uzun vadeli ihtiyaçlarını belirlemekte zorlanıyor.

Pandeminin belirsizliği ve yukarıda bahsettiğimiz işgücü kıtlığı, ankete katılan işverenlerin %95'inin serbest pazarlamacıları işe almakla daha fazla ilgilenmesini sağladı.

Salgının belirsizliği ve işgücü sıkıntısı, ankete katılanların işverenlerinin %95'inin serbest pazarlamacıları işe almaya daha fazla ilgi duymasına neden oldu.

Ona göre de hareket ediyorlar. Her 10 iş liderinden sekizi yakın zamanda bir serbest pazarlamacı işe aldı ve bir diğer %10'luk da 2022'de serbest çalışan yetenekleri denemeyi planlıyor.

Clorox'un Başkan Yardımcısı ve DTC genel müdürü Jackson Jeyanayagam, MarketerHire'a “Özel becerilere sahip serbest çalışanlar kısa vadeli sorunları hızla çözmenize yardımcı olabilir” dedi.

Pazarlama ekiplerini daha uyumlu hale getiriyorlar - günümüz ortamında anahtar - özellikle de yumruklarla hareket edebiliyorlarsa.

Serbest çalışanlarla çalışmış olan katılımcılar, son zamanlarda serbest çalışanlar için uyarlanabilirliği tam zamanlı işe alımlardan daha önemli olarak değerlendirdi. İki rol türü için önceliklerindeki tek büyük fark buydu.

Beklenmedik şeyleri beklediklerinde, iş liderlerinin serbest çalışanlara yöneldiği ve çevikliği artırdıkları görülüyor.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan liderlerin %83'ü pazarlama departmanlarının daha hızlı dönmesine yardımcı olduklarını ve %78'i değişen pazar ortamında rekabet avantajı sunduklarını söyledi.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan liderlerin %83'ü, serbest çalışanların pazarlama ekiplerinin daha hızlı dönmesine yardımcı olduğunu söyledi.

Serbest çalışanlar, işe alma yöneticilerinin endişelerini çürütüyor.

İlk kez bir serbest çalışan işe alıyorsanız, sinir bozucu olabilir. Serbest pazarlamacılarla çalışan ankete katılanların %83'ü ilk başta tereddütlü olduklarını söyledi.

Ancak çoğu, serbest çalışanlarla deneyim kazandıkça ezgilerini değiştirdi. Başlangıçta tereddütlü olan liderlerin neredeyse tamamı – %97’si – riskin karşılığını aldığı konusunda hemfikirdi.

Serbest çalışanları işe almakta tereddüt eden ancak yine de yapan katılımcıların %97'si riskin karşılığını verdiğini söyledi.

Yakın zamanda serbest çalışan istihdam eden tüm iş liderlerinin %98'i, serbest çalışanların çalışmalarının şirket standartlarını karşıladığını (%69) veya aştığını (%29) söyledi.

Serbest çalışanlar da bir bütün olarak pazarlama ekiplerine fayda sağlar. Yakın zamanda serbest çalışanlar işe alan katılımcıların %81'i serbest desteğin pazarlama ekibini daha etkili hale getirdiğini söyledi.

Delivering Value kurucusu Andrew Capland MarketerHire'a “Bazı harika işler serbest çalışan yeteneklerden gelir” dedi. "Aynı şirkette uzun süre çalışmanın getirdiği kısıtlamalar olmadan özgürce düşünebiliyorlar."

Serbest çalışanlar "aynı şirkette uzun süre çalışmanın getirdiği kısıtlamalar olmadan özgürce düşünebilir".

Serbest çalışanlar şirketlere paradan ve zamandan tasarruf sağlar.

Serbest çalışanlar, pazarlama kampanyalarını daha uygun maliyetli hale getirir. Gibi, çok daha uygun maliyetli.

Kısa süre önce bir serbest çalışan işe alan KOBİ'lerdeki liderler, kampanya başına ortalama olarak 71 bin doların biraz üzerinde tasarruf ettiklerini tahmin ediyor - ve bir serbest çalışan işe alan işletmelerdeki liderler, yakın zamanda sözleşmeli işe alımların kampanya başına ortalama 124 bin dolar tasarruf sağladığını tahmin ediyor.

Serbest çalışanlar da daha düşük bahislerdir. İşverenler, faydaları veya işsizlik sigortası için ödeme yapmak zorunda değildir.

Bu, serbest çalışanlar söz konusu olduğunda şirketlerin biraz daha hızlı ve kararlı hareket edebileceği anlamına gelir.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışmış olan ankete katılanların %91'i bunun genel olarak işe almayı kolaylaştırdığını ve hatta daha fazlası - %94'ü - serbest çalışan işe almanın işe alma süresini kısalttığını kabul etti.

Örneğin, Podia'da büyüme pazarlaması direktörü Benyamin Elias, Podia'nın kariyer sitesine tam zamanlı görevler veriyor ve adayları bir test projesi de dahil olmak üzere “tam bir görüşme sürecinden” geçiriyor, “çünkü şirket içi çalışma nispeten büyük ve daha az. özel taahhüt.”

Serbest pazarlamacılar için, ağlarından gelen tavsiyelere ve hafif bir röportaja daha çok güveniyor. Ancak “tavsiye çok fazla ağır kaldırma yapıyor” dedi.

"Sevk, [serbest çalışanları işe alırken] ağır işlerin çoğunu yapıyor."

Growth Plays'in müdürü ve sahibi John-Henry Scherck, serbest çalışanları işe almanın "çok daha hızlı" ve daha düşük kaldırıcı olduğunu kabul ediyor.

MarketerHire'a “Kültür uyumu veya serbest çalışanlarla uzun vadeli fırsatlar konusunda daha az endişeliyim ve gerçekten sadece zor becerilere, ayrıntılara dikkat ve güvenilirliğe odaklanıyorum” dedi.

MarketerHire'da şunu ilk elden görüyoruz: Müşteriler genellikle, onlarla tanışmalarından saatler sonra olmasa da günler içinde bir freelancer maçı kiralar.

Bunu, bir müşterinin tam zamanlı bir işe alım için harcaması beklenen 40 günle karşılaştırın!

Serbest çalışanlar nadir bir uzmanlığa sahiptir ve yüksek kaliteli işler yaparlar.

Birçok uzmanlık dalındaki en üst düzey pazarlamacılar, şirket içinde işe alınamayacak kadar pahalıdır - ancak onları serbest olarak işe almak, şirketlerin kaliteye öncelik vermesine yardımcı olabilir.

Ücretli sosyal ve ücretli arama pazarlamacılarını ele alın. Eski ZipRecruiter CMO ve Happy Masks kurucu ortağı Edward Fu, bir MarketerLive web seminerinde "Facebook ve Google açısından en iyi teknik pazarlamacılar - tek bir şirkete bağlı kalmaktan hoşlanmazlar" dedi.

En iyi ücretli sosyal ve arama kampanyaları serbest çalışanlardan gelir.

Serbest çalışanlar ayrıca yüksek performanslı organik TikTok toplulukları oluşturabilir…

… ve ürün lansmanları için tam teşekküllü dijital pazarlama planları.

2021'de Whole30'un DTC salata sosu lansmanı için bir serbest büyüme pazarlamacısının yaptığı şey buydu. Whole30 CEO'su ve kurucu ortağı Melissa Urban, MarketerHire'a “Tahmin edilen satışlarımızı kesinlikle mahvettik” dedi.

Aslında Fu, serbest pazarlamacılardan gördüğü iş kalitesinin "harika" olduğunu söyledi.

"Bir kanalda uzmanlaşıyorlar ve birden fazla müşteriyle çalışıyorlar, [böylece] yönetim kurulu genelinde toplayabildikleri içgörüler işimizde bize yardımcı oluyor" dedi.

İronik olarak, insanlar kalite kaygıları nedeniyle genellikle serbest pazarlamacıları işe almaktan çekiniyor - ve Browed 2 Perfection Agency'nin CEO'su ve kurucusu Junae Brown'ın MarketerHire'a söylediği gibi, ilk serbest çalışanınızı işe almanın bir "zar atılması" olabileceği doğru.

Ama “zamanla öğrendik…. Bir adayda aradığımız nitelikler, "dedi Brown. "Ayrıca, deneyimin her iki taraf için de daha iyi olması için daha iyi sistemler kurduk. Bunu yapmak, gerçekten harika insanları çekmemize yardımcı oldu!”

Serbest çalışanlar için en önemli 3 rol, farklı işletme boyutlarındadır.

Serbest çalışanlar için en popüler üç pazarlama rolü işletmeler ve KOBİ'ler arasında sabittir: sosyal medya pazarlamacısı, marka pazarlamacısı ve Amazon pazarlamacısı.

Neden bu üçü? MarketerHire CEO'su Chris Toy, tarihsel olarak performans pazarlamasına odaklanan işletmelerin, iOS değişikliklerinin ortasında, marka ve organik sosyallere daha fazla yatırım yapmaları ve çeşitlendirmeleri gerektiğinin farkına vardığını fark etti. Serbest çalışanları işe almak, başlamak için harika bir yoldur.

Amazon'a gelince: Reklam ürünü hala nispeten yeni ve son üç yılda yıllık bazda %20'nin üzerinde büyüdü. Bu yıl Group M, Amazon'un reklam satışlarının 16 milyar doları aşacağını tahmin ediyor.

Amazon'u daha yavaş benimseyen kişiler harekete geçmeleri gerektiğinin farkına varıyor, Toy şüpheliler - ve serbest çalışanlar, işletmenizin büyüklüğü ne olursa olsun yeni kanalları test etmenin harika bir yolu.

Ancak işletmeler, daha fazla rol için serbest çalışanları işe alıyor.

Serbest işe alımların genişliği söz konusu olduğunda, işletmelerin bir avantajı vardır. E-posta pazarlamacılığından CMO'ya kadar ilk üçün ötesindeki rollerde serbest çalışanları işe alma olasılıkları KOBİ'lerden daha yüksekti.

Niye ya? KOBİ'lerdeki liderler daha küçük bütçelere ve daha küçük ekiplere sahip olma eğilimindedir.

Bu, yeni bir serbest çalışanı işe almanın ve işe almanın çok sayıda SMB bant genişliğini çiğneyebileceği anlamına gelir. Sonuç olarak, idareli işe alma eğilimindedirler ve genellikle çözdüklerinden daha fazla sorun yaratsalar da, uygun maliyetli işe alımlar gibi hisseden pazarlama uzmanları ararlar.

Organik Büyüme Pazarlamadan Nigel Stevens'ın deneyimlerinden öğrendiği gibi, 2022'ye girerken, işletmeler serbest çalışanları yönetme, işe alma ve işe alma konusunda bir avantaja sahipler - bunların tümü güçlü bir serbest çalışan ağı oluşturmak için gerekli.

Stevens, MarketerHire'a “Eskiden bir serbest çalışan bulmanın kolay olduğunu düşünürdüm” dedi. "Artık birine bir proje teslim etmek ve onu istediğinizi teslim edecek bir konuma getirmek için genel süreç gereksinimlerine daha fazla saygı duyuyorum."

Serbest çalışan işe alım sürecinizi kolaylaştırmak mı istiyorsunuz? MarketerHire'ın Pazarlamacı İlk Katılım Çalışma Kitabına göz atın.

Yine de - her işletme serbest yeteneklere açık değildir.

Bazı iş liderleri hala serbest pazarlamacılardan uzak duruyor. Ankete katılan her 10 kişiden yaklaşık 1'i, herhangi bir pazarlama işini serbest çalışanlara dış kaynak sağlamadıklarını ve bunu yapmak gibi bir planları olmadığını söyledi.

Bu liderler daha yaşlıydı. 50'li yaşlarındaki katılımcıların serbest çalışanlardan tamamen kaçınma olasılığı ortalamadan %50 daha fazlaydı ve 60'lı yaşlarındaki katılımcıların %70 daha olasıydı - bu, tam zamanlı ekiplere yönelik nesiller arası bir önyargı olduğunu gösteriyor.

Olumsuz haberler, ağızdan ağıza iletişim ve geçmiş deneyimler gibi, bekletmeleri ihtiyatlı yapan başka faktörler de var.

Bununla birlikte, iş dünyasının liderlerinin %94'ü hala serbest pazarlamacılarla çalışmakta tereddüt ediyor, bir işe alım uzmanı veya MarketerHire gibi bir yetenek platformu tarafından incelenen bir serbest çalışanı işe alma olasılıklarının daha yüksek olacağını söyledi.

İş dünyasının liderlerinin %94'ü hala serbest pazarlamacılarla çalışmakta tereddüt ediyor, bir işe alım uzmanı veya yetenek platformu tarafından incelenen bir serbest çalışanı işe alma olasılıklarının daha yüksek olacağını söyledi.

46 istatistik daha serbest çalışma piyasasının nasıl çalıştığını gösteriyor.

Anketimizden serbest pazarlamacılar için pazar hakkında çok şey öğrendik - o kadar çok şey öğrendik ki hepsini yukarıdaki rapora sığdıramadık. Role özel ve duruma özel istatistikler dahil, verilerimizden öğrendiğimiz diğer her şey burada.

İşletmelerin son zamanlarda işe aldığı serbest pazarlamacı türleri

Son zamanlarda serbest çalışanlar işe almış olan katılımcılardan…

• %50'si serbest çalışan bir sosyal medya pazarlamacısı tuttu
• %43'ü serbest çalışan bir marka pazarlamacısı tuttu
• %40'ı serbest çalışan bir Amazon pazarlamacısı tuttu
• %30'u serbest çalışan bir büyüme pazarlamacısı tuttu
• %30'u serbest çalışan bir e-posta pazarlamacısı tuttu
• %29'u serbest içerik pazarlamacısı tuttu
• %26'sı serbest ücretli bir arama pazarlamacısı tuttu
• %26'sı serbest SEO pazarlamacısı tuttu
• %26'sı serbest pazarlama analisti tuttu
• %24'ü serbest çalışan, ücretli bir sosyal pazarlamacı tuttu
• %12'si kısmi bir CMO'yu işe aldı

Serbest çalışan işletmelerinin işe almaya açık olduğu pazarlama türleri

Tüm yanıtlayıcılardan…

• %54'ü serbest çalışan sosyal medya pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %45'i serbest marka pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %42'si serbest çalışan Amazon pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %33'ü serbest içerik pazarlamacıları işe almaya açıktı
• %32'si serbest çalışan e-posta pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %30'u serbest büyüme pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %29'u serbest pazarlama analistlerini işe almaya açıktı
• %28'i serbest ücretli sosyal pazarlamacıları işe almaya açıktı
• %26'sı serbest ücretli arama pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %26'sı serbest SEO pazarlamacılarını işe almaya açıktı
• %9'u kısmi CMO'ları işe almaya açıktı
  

Serbest pazarlamacıları kullanmanın ticari faydaları

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışmış olan katılımcılardan…

• %81'i serbest pazarlamacı bulmanın şirket içi pazarlamacılardan daha kolay olduğunu söyledi
• %98'i serbest çalışanlar tarafından sağlanan iş kalitesinin beklentileri karşıladığını veya aştığını söyledi
• %91'i, serbest çalışan becerilerini belirli işlerle eşleştirmenin, tüm bu becerilerle şirket içi bir rol bulmaktan daha kolay olduğunu söyledi.

Serbest çalışanlar masaya ne getiriyor?

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışmış olan katılımcılardan…

• %83'ü serbest çalışan pazarlamacıların masaya yenilikçi fikirler getirme eğiliminde olduğunu söyledi
• %83'ü serbest pazarlamacıların yüksek kalitede iş sağlama eğiliminde olduğunu söyledi
• %76'sı serbest pazarlamacıların şirket içi pazarlamacılardan daha geniş bir deneyime sahip olduğunu söyledi
• %85'i şirketlerinin serbest pazarlamacıların sağladığı esneklikten yararlandığını söyledi
• %79 serbest pazarlamacıların konu hız olduğunda ortalamanın üzerinde olma eğiliminde olduğunu söyledi

Serbest pazarlamacılar pazarlama ekiplerine nasıl yardımcı olur?

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışmış olan katılımcılardan…

• %77'si pazarlama departmanlarının serbest pazarlamacıları kullanırken daha üretken olduğunu söyledi
• %81'i serbest pazarlamacıları kullanmanın kendilerini daha hızlı ölçeklendirme konusunda güçlendirdiğini söyledi
• %85'i serbest pazarlamacıyı işe aldığından beri büyüme yaşadıklarını söyledi

Serbest pazarlamacılar işe alımları nasıl etkiler?

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışmış olan katılımcılardan…

• %91'i serbest pazarlamacıları işe almanın işe almayı kolaylaştırdığını söyledi
• %58'i 2022'de serbest çalışanlar için bütçelerini artırmayı planladı
• %21'i 2022'de serbest çalışanları işe almak için mevcut bütçelerini korumayı planladı

Çalışmaları serbest pazarlamacılara dış kaynak sağlayan ilk 10 eyalet

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan şirketler için, dış kaynaklı toplam pazarlama işinin oranı ortalama olarak…

• Kuzey Carolina'da %57
• Teksas'ta %53
• Ohio'da %53
• Kaliforniya'da %46
• New York'ta %46
• Gürcistan'da %44
• Florida'da %42
• Illinois'de %41
• Michigan'da %35
• Pennsylvania'da %34

2022'de serbest bütçeler büyüyecek.

Şirketler, serbest pazarlamacıları işe alarak pazarlamanın Büyük İstifasına zaten uyum sağladılar ve bu eğilim hızlanıyor.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan katılımcıların çoğunluğu - % 58 - gelecek yıl serbest çalışan bütçelerini artırmayı planladı.

Son zamanlarda serbest çalışanlarla çalışan katılımcıların çoğunluğu - % 58 - gelecek yıl serbest çalışan bütçelerini artırmayı planladı.

SAP'nin Geleceğin Ticareti'nin genel yayın yönetmeni Jennifer Vande Zande, 2022'de serbest çalışan bütçesini artıran birçok karar vericiden biri. Mevcut serbest çalışanlarının “güvenilirliğini, profesyonelliğini, tutkusunu ve [böyle] bok elde ettiklerini” takdir ediyor. tamamlamak."

O ve diğer uzmanların serbest çalışma operasyonlarını büyütme konusunda kaydettiği en büyük zorluk: zamanında ve kaliteli iş sunabilecek serbest çalışanları seçmek.

Zande, serbest çalışanlarla çalışmak "profesyonel ve duygusal bir hız treni" olabilir dedi.

MarketerHire yardım etmek için burada. Ağımızdaki serbest çalışanları dikkatle inceliyoruz ve adayların yalnızca ilk %5'ini kabul ediyoruz. Kendiniz görün ve bugün MarketerHire'ı deneyin.

Metodolojimiz

Bu anket 23 - 24 Ekim 2021 tarihleri ​​arasında %95 güven ve +/- %4 hata payıyla gerçekleştirilmiştir.

Yanıtlayan dökümü

• Toplam yanıtlayan: 606
• Cinsiyet: %60 erkek, %40 kadın
• Ortalama yaş: 39 yaşında
• Coğrafya: Temsil edilen 50 eyaletten 46'sı (RI, SD, VT ve WY hariç)

Katılımcı niteleyicileri

• Yer: Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşamak ve çalışmak
• Yaş: 18 yaşında veya daha büyük
• İstihdam durumu: pazarlama departmanı olan ve/veya pazarlama faaliyetlerinde bulunan bir şirkette tam zamanlı istihdam
• Unvan: yönetici, direktör, C-suite/yönetici ve/veya sahip

Katılımcı iş unvanı dökümü

• Yönetici: %76
• Üst Düzey/Yönetici: %11
• Yönetmen: %9
• Sahip: 4%