GoScale, Uzak Yetenek Pazarını Geliştirmek İçin Indiez'i Satın Aldı
Yayınlanan: 2020-02-28Her iki girişim de teknoloji şirketlerinin doğru mühendislik ve tasarım yeteneğini bulmasına yardımcı olmak için çalışıyor.
Satın alma sonrası platformlar bağımsız olarak çalışacak
GoScale, Hindistan ve Güneydoğu Asya'da birincil bir varlığa sahiptir
Bengaluru ve Haydarabad'da da ofisleri bulunan Delaware merkezli GoScale Group, Washington DC merkezli serbest teknoloji platformu Indiez'i satın aldı. Inc42'ye konuşan GoScale CEO'su Raghu Bharat, Indiez'in satın alınmasının teknoloji yetenek topluluğu platformunun erişimini artırdığını söyledi.
Satın alma sonrasında Indiez kurucuları ve çekirdek ekip GoScale'e katılacak. Bharat, “Indiez bağımsız olarak çalışmaya devam edecek ve mevcut müşteriler ve adaylar şirketle çalışmaya devam edecek” dedi.
2016 yılında Nitesh Agarwal tarafından kurulan Indiez, şirketlerin en iyi teknoloji yeteneklerini işe almasına yardımcı olan çevrimiçi bir platformdur. Uber, Google, Facebook, Airbnb ve Spotify gibi şirketler Indiez'in müşterileridir. 2016 yılında faaliyete geçmesinden bu yana kârlı olduğunu iddia ediyor. Başlangıç, tohum finansmanında 500.000 $ toplamadan önce bir yıl boyunca önyüklendi.
Öte yandan, Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava ve Nirmaan Agarwal tarafından kurulan GoScale, dünyanın dört bir yanındaki teknoloji şirketlerinin doğru profesyonelleri işe almasına da yardımcı oluyor. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola diğerleri arasında GoScale'in önemli müşterilerinden bazıları.
Şu an itibariyle GoScale, Hindistan ve Güneydoğu Asya'da birincil bir varlığa sahipken, Indiez, çoğunlukla ABD'den mühendislerle büyük bir teknoloji topluluğu platformu oluşturdu. Her iki şirket de aynı segmentte faaliyet gösterdiğinden, satın alma, birbirlerinin platformundan yararlanmalarını ve kapsamlı bir teknik yetenek ağı geliştirmelerini sağlayacak. "Goscale ve Indiez arasında çok fazla sinerji görüyoruz. Ortak bir vizyonu paylaşıyoruz ve değerlerimiz örtüşüyor” dedi.
Bharat, bu hareketin GoScale'in küresel olarak operasyonel yeteneklerini büyük ölçüde artırdığını söyledi. "Toplulukta artık 50 ülkede 16 binin üzerinde geliştirici, tasarımcı ve ürün yöneticisi bulunuyor. Topluluğumuzu 100.000'in üzerine çıkarmak, daha fazla coğrafyaya ulaşmak ve ABD'deki operasyonlarımızı artırmak istiyoruz" dedi.
Satın alma, GoScale'in Indiez'in müşteri tabanından yararlanarak platformlarında mevcut yetenekler için istihdam fırsatlarını artırmasına da yardımcı olacak. Bharat, "Geliştirici topluluğumuz da gelişecek çünkü daha iyi iş fırsatları sunabiliyoruz," diye ekledi.
Sizin için tavsiye edilen:
Müşterilerinizi Aktif Olarak Dinlemek Girişiminizin Büyümesine Nasıl Yardımcı Olabilir?
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
2019'da GoScale, müşterilerin şirket için uzaktan çalışabilecek kişileri işe almalarına yardımcı olan kendi işe alım platformu CrewScale'i başlattı. Indiez'in satın alınması, şirketin CrewScale platformunu da güçlendirmesine yardımcı olacak. Satın almanın ardından Indiez ve CrewScale, platformlarını kaliteli uzaktan mühendisleri işe almak için kullanan 300'den fazla müşteriye sahip olacak.
GoScale Yetenekleri Nasıl Seçer?
Freelance veya işe alım platformlarıyla ilgili en büyük sorunlardan biri, bireylerin becerilerinin bir profile eklenmeden önce platformlar tarafından doğrulanmamasıdır. GoScale, Talscale adlı yerel bir teknoloji değerlendirme platformu kullanır.
Bharat, Talscale'in adayları 100'den fazla beceri ve kodlama görüşmeleriyle birlikte proje tabanlı değerlendirmeler üzerinden değerlendirdiğini iddia ediyor. “Potansiyel mühendislerimizi özenle seçiyoruz. Ortalama olarak, 10 mühendisten 1'i inceleme sürecimizi temizliyor. Aday bu turları ve aşağıdaki referans kontrollerini tamamladıktan sonra topluluğumuzun bir parçası olur” dedi.
Proje bazlı değerlendirmeler ve adayları durumlara göre değerlendirmek, şirketin gerekli alan uzmanlığına ve ilgili iş deneyimine sahip doğru yeteneğin işverenin ihtiyaçları ile eşleşmesini sağlamasına yardımcı olur. GoScale, en az iki yıllık deneyime sahip geliştiricileri topluluğa katılmaya davet eder. Şirket, topluluğunun bir parçası olarak yalnızca ilk %1'lik adayla çalıştığını iddia ediyor. Bharat, GoScale tarafından seçilen mühendislerin çoğunun HTE gibi önde gelen mühendislik kolejlerinden geldiğini söyledi.
GoScale, genellikle serbest çalışma ile ilişkili belirsizlikten kaçınmak için seçilen mühendislerin sürekli bir proje akışı elde etmesini sağlamak istediğini söylüyor. Bharat, "Adaylara geleneksel iş kurullarında veya kaynaklarda bulunmayan en iyi fırsatları sunuyoruz" dedi.
Uzak Çalışanları Yakınlaştıran Teknoloji
Yüksek hızlı internet ve toplantı yazılımlarının kolay erişilebilirliği sayesinde, dünyanın dört bir yanındaki şirketler, uzaktan çalışan doğru adaylara uyum sağlıyor. Bharat, "Konum artık bir sınırlama değil, uzak iş gücü ve dağıtılmış geliştirme yeniliği hızlandırıyor" dedi.
Geçiş, aynı zamanda sahiplenmeye ve performansı ödüllendirmeye başlayan GoScale gibi platformlar tarafından da destekleniyor. İşe alım ve yetenek değerlendirme alanında, bir pazar modelinden yönetilen bir modele geçiş açıktır ve bu, dijital çağda uzaktan çalışma kavramını daha da teşvik etmektedir. Bharat, “Şirketler düşük riskli gelişim modelleri aradıkça yetenek ajansları hızlanıyor ve daha fazla sorumluluk alıyor” diye ekliyor.
Son zamanlarda, birçok şirket, dünyanın her yerinde çalışanları olan dağıtılmış bir şirket işletmeye geçti. Bazı öne çıkan örnekler, ya uzak modele geçişi tamamlamış ya da onlar için uzaktan çalışan bir bölüm kurmuş olan Invision, Gitlab, Stripe ve GitHub'dır.
GoScale, TopTal, Upwork, Freelancer ve Gigster gibi diğer serbest çalışan işe alım platformlarıyla rekabet eder. Ancak Bharat, GoScale'in yaklaşımının ve değer önerisinin, mühendislerine çalışmaları için doğru değeri elde etme fırsatı sunmayı amaçladığından biraz farklı olduğuna inanıyor.
Şirket, kuruluşundan bu yana kârlı olduğunu iddia ediyor. Ayrıca, yıllık %200 büyümeyle büyüdüğünü iddia ediyor. 2019'da çekirdek ekiplerini 40'tan 150'ye çıkardılar. Aynı dönemde şirket, gelirini 6 kat artırabildiğini iddia ediyor. GoScale ayrıca geçen yıl aylık %15 ila %20'lik bir büyüme oranı kaydetti.