Uygulama Geliştiricilerini Nasıl İşe Almalısınız? [Nihai Kılavuz]

Mobil uygulama geliştirme hızla büyüyen bir endüstridir. Artan uygulama sayısı geliştirilmekte olduğundan, çeşitli mobil uygulama geliştirme hizmeti sağlayıcıları size en iyi hizmetleri vermeye hazırdır. Mobil uygulama pazarındaki toplam gelirin 2023'te 420 milyar doları aşacağı öngörülüyor. Ayrıca 2026'da 542,80 dolara kadar büyümesi bekleniyor. Doğal olarak, mobil uygulama geliştiricilerine olan talep de eş zamanlı olarak artıyor.

İşletmeniz için uygulama geliştiricileri nasıl işe alınır ? Bu, günümüzde her girişimcinin karşılaştığı sorudur. Kuşkusuz piyasada çok geniş bir yetenek havuzu var; ancak işletmeniz için doğru kaynakları seçmek zorlaşır. Siz de aynı sorunla karşı karşıya olan siz misiniz?

O zaman doğru yere geldiniz. Bu blog, projeniz için uygulama geliştiricilerini etkili ve kolay bir şekilde nasıl işe almanız gerektiğine dair özel bir kılavuzdur.

Cevabı ve birçok bilgilendirici içgörüyü almak için sonuna kadar okuyun.

Özel Uygulama Geliştiricileri Nasıl İşe Alınır?

Proje yöneticisi, startup kurucusu veya girişimci misiniz? Uygulama geliştiricileri işe almak için sabırsızlanıyor musunuz? Basit mi yoksa karmaşık bir uygulama mı oluşturmak istiyorsunuz? Mevcut işinizi büyütmek mi istiyorsunuz yoksa yeni bir uygulama geliştirme şirketi mi kuruyorsunuz? Tüm bunlar, mobil uygulama geliştiricileri istihdam etme maliyetlerinin yanı sıra oluşturma için öngörülen süre ve maliyeti de etkilediğinden, uygulamanızı geliştirmenize yardımcı olması için kimi işe alacağınız konusunda net olun.

Netlik işletmeler için çok önemlidir. Ayrıca, ürün geliştirme türüne bağlı olarak, projenizi tamamlamak için gereken süre ve maliyet analizinize de yardımcı olacaktır. Bir çalışma, 2022 yılına kadar dünya çapında 1,87 milyar mobil çalışan olacağını gösteriyor. Bu, organize bir endüstride çalışan tüm bireylerin şaşırtıcı bir şekilde %42'sini temsil ediyor.

Bu nedenle farklı sektörlerden çok sayıda firma girmeye çalışmaktadır. Uygulama geliştirme niyetiyle başlarlar, ancak bir geliştiriciyi nasıl bulacaklarına dair hiçbir fikirleri olmadığı için sıklıkla başarısız olurlar. Özellikle ideal ekibe ihtiyaç duyduğunuzda ve uygulama geliştiricileri için nereye gideceğinizden emin olmadığınızda harika bir uygulama tasarlamak zordur.

Bu nedenle, uygulama geliştiricileri nasıl işe alacağınız veya mobil uygulama geliştirme projelerinizi sorunsuz bir şekilde nasıl dışarıdan temin edeceğiniz konusunda size adım adım bir kılavuz getirdik. İşe alınma nedeninizi ve uygulamanızı oluşturmak için ne tür geliştiricilere ihtiyaç duyulduğunu anlamakla başlayın. Aşağıdaki adımları kontrol edin:

1. Proje Büyüklüğünü Belirleyin

Her uygulama geliştirme projesi, benzersiz gereksinimleri nedeniyle benzersizdir. Bu nedenle, proje boyutundan emin değilseniz, tam olarak kaç geliştiriciye ihtiyacınız olduğunu belirlemek oldukça zordur. Bu nedenle, uygulama geliştiricileri ararken yapılacak ilk şey, proje boyutunu belirlemektir. Temel bir uygulama geliştirme projesi, basit bir uygulama oluşturmayı veya halihazırda geliştirilmiş bir uygulamaya yeni işlevler eklemeyi içerir.

Ayrıca, orta ölçekli bir uygulama geliştirme projesi, mimari ve doğası gereği biraz daha karmaşıktır. Tüm entegre UX ve özelliklerin düzgün yerleşimleri vardır. Bu tür projeler arasında harita algoritmaları, soket programlama, canlı yayınlar ve zaman çizelgeleri, arka uç karmaşık yapılar ve resimler, metinler ve dosyalarla mesajlaşma özellikleri yer alır.

Öte yandan, büyük boyutlu bir uygulama geliştirme projesi oldukça karmaşıktır ve pek çok şeyi içerir. Uygulamanızı başlatmanıza yardımcı olacak bir grup yetenekli uygulama geliştiricisine ihtiyacınız var.

2. Uygulama Geliştirme Hedeflerinizi Belirleyin

Uygulama geliştiricileriyle nasıl iletişim kuracağınıza karar vermeden önce, uygulamanızla ilgili kapsamlı bir araştırma yaparak başlayın. Bu, uygulamanın kategorisini ve fiyatlandırma yapısını (ücretli veya ücretsiz) kapsar. Tamamen ücretsiz yazılım, ücretli sürümde premium kullanıcılara sunulan benzersiz özelliklere de sahiptir.

Yeni başlıyorsanız ve hedef kitlenizle ilişki kurmak istiyorsanız ücretsiz bir uygulama seçebilirsiniz. Ancak, olumlu kullanıcı geri bildirimi almaya başladığınızda, uygulama içi satın alımlar ekleyerek para kazanmaya hazırlanmalısınız. Bir mobil uygulama oluşturmak istediğinizde ürün konsepti, tasarımı, kullanımları ve işlevleri konusunda çok titiz olmanız gerekir.

Ardından, durumu uygulama geliştiricinize ve diğer paydaşlara açıklamaya hazır olacaksınız. Yapabiliyorsanız, iş prosedürleri, istediğiniz yazılım özellikleri ve mobil uygulamanın ulaşmanıza yardımcı olmasını istediğiniz nihai hedefler için basit şablonlar ve akış şemaları oluşturun.

3. Bir Bütçe Oluşturun

Herhangi bir uygulama geliştirmenin özü, bir uygulama geliştiricisini işe almanın maliyetinin belirlenmesinde yatar. Bir uygulama geliştiriciyle çalıştıktan sonra bütçenize karar vermeniz gerekebilir. Ancak, tamamen kullandığınız uygulama geliştirme platformuna bağlıdır – iOS veya Android. Uygulamanın toplam üretim maliyetinin anlaşılması kesinlikle önerilir.

Uygulama geliştiricileri nasıl işe alacağınıza karar verdikten sonra, uygulama geliştirme bütçesini onların uzmanlık ve deneyimlerini göz önünde bulundurarak belirlemek mantıklıdır. Uygulama geliştirmeye ne kadar yatırım yapmanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olduğu için bir harcama tahmininizin olması gerekir.

Ayrıca, büyümesi için başka nelerin gerekli olduğu hakkında kolayca fikir edinebilirsiniz. Bütçeden emin olmak için uygulama türü, özellikler, özellik türleri, entegrasyonlar, özelleştirmeler, uygulama tasarımı ve geliştirme konusunda emin olmanız gerekir.

4. İhtiyacınız Olan Beceri Setlerini Belirleyin

Uygulama geliştiricilerinizin sahip olmasını istediğiniz becerilere karar vermek, işe alma sürecinin çok önemli bir parçasıdır. Her uygulama geliştirme projesinin çeşitli gereksinimler, özelleştirmeler, son tarihler, kaynak yetenekleri ve diğer birçok nedenden dolayı türünün tek örneği olduğundan daha önce de bahsetmiştik. Bu nedenle, beceri gereksinimleri de bir projeden diğerine değişir.

Bazı büyük ölçekli kritik projeler, geniş bir uzmanlık yelpazesine sahip son derece yetenekli web geliştiricilerine ihtiyaç duyar. Öte yandan, daha basit projeler için belirli becerilere veya uzmanlığa sahip geliştiricileri işe alabilirsiniz.

Kendinize şu soruları sorun –

• Uygulamanız ayrıntılı bir kullanıcı arayüzü mü yoksa basit bir kullanıcı arayüzü mü gerektiriyor?
• Ekibinizin belirli programlama dillerini bilmesi gerekiyor mu?
• Uygulamanızda ne tür özelleştirmeler olmasını istiyorsunuz?
• Proje için son tarih nedir?
• Projenizde ne tür entegrasyonlar olmasını istiyorsunuz?

Tüm bunları not etmek, geliştiricilerinizin sahip olmasını istediğiniz beceri ve bilgi türlerini belirlemenize yardımcı olacaktır.

5. Tam zamanlı çalışanları mı yoksa serbest çalışanları mı işe almak istediğinizi seçin

İşletmeniz için işe almanız gereken uygulama geliştiricilerinin türünün farkında olduğunuza göre işe alma modelini düşünün.

• Tam bir kurum içi personel mi istiyorsunuz yoksa serbest çalışan uygulama geliştiricileri mi işe almak istiyorsunuz?
• Uygulama geliştirme için projenizi herhangi bir dış kaynak şirketine vermeye hazır mısınız?

Her proje için, bu sorgulara farklı bir yanıt vardır. Her şey projenin doğasına ve tercihlerinize bağlıdır.

Örneğin, bu sizin ilk uygulama geliştirme işinizse, bağımsız yüklenicilerle veya saygın bir web geliştirme şirketiyle iletişime geçebilirsiniz. Projenizin ayrıntılarına baktıktan sonra, birkaç yetenekli bağımsız uygulama geliştiricisi önerebilirler.

Ek olarak, tam zamanlı kurum içi uygulama geliştiricileri çalıştırabilirsiniz, ancak şirketiniz gençse, bu seçimi sona saklamalısınız çünkü yüksek maliyetlidir. Bu işe alım modellerine dayalı olarak uygulama geliştiricileri işe alarak projenize başlamaya hazır olun.

6. İş Tanımını Yayınlayın

Projenin boyutunu ve kapsamını, proje hedeflerini, gereksinimlerinizi ve işe almak istediğiniz geliştirici türlerini belirledikten sonra, işe alım sürecini başlatma zamanı. Bunun için bir iş tanımı oluşturmalı ve bunu internete koymalısınız. Hem yerel mobil uygulama geliştirme hem de hibrit uygulama geliştirme için yetenekli profesyonelleri işe almak için internette zaten pek çok platform var.

Serbest çalışan kiralamak istiyorsanız Upwork, Freelancer.com, Guru vb. Ayrıca, projenizi Kalküta'daki Webskitters Technology Solutions gibi en tanınmış ve güvenilir uygulama geliştirme şirketlerine yaptırabilirsiniz.

Unutmayın, iş ilanı, dikkat çekmek için roller, sorumluluklar, ücretlendirme, proje kapsamı, proje hedefleri, son tarihler, uygunluk kriterleri, nitelikler ve çalışanlara sağlanan faydalardan bahsederek yeterince ayrıntılı olmalıdır. Ulaşılamaz bir son teslim tarihinden bahsetmemeniz önerilir. İlgi çekici bir iş unvanı verin ve ardından çevrimiçi olarak yayınlayın.

7. Bazı İyi Uygulama Geliştiricileri / Ajansları Kısa Listeye Alın

İşi çevrimiçi olarak yayınladıktan sonra, birkaç potansiyel adayın başvurması beklenir ve şimdi bazı profesyonellerin becerilerini ve yeteneklerini değerlendirmenizin zamanı geldi. Özellikle freelancer kiralamak üzereyseniz burada biraz taviz vermemelisiniz.

Bunun nedeni, adayları işe aldıktan sonra kurum içinde eğitmenin çok fazla esnekliği ve avantajı olmasıdır, ancak serbest çalışanları işe alırken eğitim veya mentorluk için bir kapsam yoktur. Projenizi kusursuz bir şekilde yürütebilecek en iyi bağımsız yüklenicileri arıyorsunuz.

Kısa listeleme, hem sosyal becerilere hem de teknik becerilere dayalı olarak yapılmalıdır. En iyi uygulama geliştiricilerini elle seçmek için kullanabileceğiniz kriterler şunlardır:

• İlk olarak, uygulama geliştirme projesi ihtiyaçlarınızı ve hangi tür teknik becerilere sahip olduğunuzu belirlemeniz gerekir.
• Geliştiricilerinizin alışması gereken teknik çerçeveler nelerdir?
• Projeniz için ideal bir uygulama geliştiricisinin yılların deneyimi ne olmalıdır?
• Potansiyel adaylar projeniz üzerinde çalışmaya uygun mu?
• Daha önce kaç projede çalıştılar?
• Ele aldıkları kritik durumlar nelerdir?
• Ücretlendirme ile ilgili beklentileri nelerdir?
• Teknik altyapıdan mı geliyorlar?
• Uygulama geliştirme eğitim sertifikaları var mı?

8. Yeteneklerini Değerlendirmek İçin Testler Veya Mülakatlar Yapın

Geliştiricilerin niteliklerini değerlendirmek için kısa listeye giren başvuru sahiplerini birkaç dinamik değerlendirme oturumuna tabi tutmalısınız. Bu, hem teknik hem de yumuşak yeteneklerini metodik bir şekilde değerlendirmenizi mümkün kılacaktır. Teknik turda onlara birkaç teknolojik yığının kullanılması gereken uygulama geliştirmeyle ilgili bazı gerçek görevler verin.

Teknik sınav, projenizin gerektirdiği teknoloji konusunda ne kadar bilgili ve yetenekli oldukları konusunda size bir fikir verecektir.

Her başvuru sahibiyle hızlı bir görüşme yapın ve kişilerarası becerilerini ölçmek için onlara gerçek dünya senaryolarına dayalı sorular sorun. Eşsiz fikirlerini iletme, tartışma ve sunma konusundaki etkilerini öğreneceksiniz.

Daha karmaşık aşamalar gerektiriyorsa, projeniz için ideal geliştiriciyi bulmayı ve işe almayı biraz daha zorlaştırabilirsiniz.

9. Geçmiş Kontrolleri Yapın ve Referansları İnceleyin

İşe alımınızı tamamlamadan önce serbest çalışanların veya işe aldığınız ajansın referanslarını gözden geçirmeniz çok gereklidir. Değerlendirme gerçekten önemli bir kısım ama her şey değil. Eski müşterilerin onlar hakkında sizinle paylaştığı derecelendirmeler, geri bildirimler ve bakış açıları çok önemlidir. Geçmiş kontrolleri, size gerçek resmi gösterdiği için bir şeydir ve sonunda hangi uygulama geliştirme ekibini/serbest çalışanı/şirketi seçmeniz gerektiğine karar verebilirsiniz.

İşte referans incelemenin büyük bir avantajı. Adayların ve ajansların satış konuşmasında/portföyünde/özgeçmişinde yazılı ayrıntıları, performans seçim turları ve müşteri geri bildirimleriyle karşılaştırabilir ve karşılaştırabilirsiniz.

Önceki işverenlerine ulaşmakta tereddüt ediyorsanız, burada yanlış bir şey olmadığını söyleyelim. İşe aldığınız kaynakların yasal veya yeterince güvenilir olduğunu ve işletmeniz için doğru yatırım olduklarını doğrulamak için yasal bir prosedürdür.

10. Geliştirme Ekibini Kesinleştirin

Yukarıdaki tüm adımlardan sonra, adaylardan/ekiplerden/ajanstan oldukça memnunsanız, geliştirme ekibini sonlandırabilirsiniz. Şirketinizin şart ve koşullarıyla birlikte işe alım için resmi bir katılım sözleşmesi sağlayabilirsiniz.

Gereksiz sorun olasılığını en aza indirmek için, onlarla gizlilik politikasını ve fikri mülkiyet haklarını gözden geçirdiğinizden emin olun. Web geliştirme işletmeleri ile çalışmak istiyorsanız, onların da sizin için belirli yasal şartlar ve koşullar ile hazırlanması gerekir.

Ek olarak, proje planını bir kez daha gözden geçirmek için işe aldığınız uzmanların derlenmiş varlıkları ile süpervizörlerle iletişime geçmelisiniz. İster bir geliştirici ekibiyle, ister tek bir geliştiriciyle veya bir uygulama geliştirme firmasıyla çalışıyor olun, ödeme modelini tartışmayı unutmayın. Kullandıkça Öde modelini veya sabit Fiyat modellerini seçebilirsiniz, ancak daha küçük projeler için ikincisi en iyi seçenektir.

Projeniz için uygulama geliştiricileri işe almak için yapmanız gereken tek şey bu. Bu eksiksiz kılavuzu izlerseniz, projeniz doğru yolda olacak ve uygulamanızı fazla güçlük çekmeden verimli bir şekilde tamamlayabilirsiniz.

Teknoloji Uzmanlığı Olmadan Mobil Uygulama Geliştiricileri Nasıl İşe Alınır?

Teknik uzmanlığa sahip olmayan uygulama geliştirme uzmanlarını işe almak için ne yapmalısınız? Hata yapmaktan korkmalı mı? Veya, profesyonel olmayan, kusurlu ve gecikmiş teslimler hakkında endişelenmeli misiniz - genel olarak bir MESS? Yeni bir girişimci olarak profesyonel bir kelle avcısı olmadığınızı anlıyoruz ve işe alma görevini tek başınıza yapmanız gereken bir zaman geliyor.

Elbette, insan kaynakları danışmanlığı gibi seçenekler var ama sınırlı bir bütçeyle, kolayca yönetebilecekken neden buna yatırım yapasınız? Biliyorsunuz, sadece temel kodlama bilgisini tazelemeniz ve projeniz için programcılar tutmanıza yardımcı olacak alana özgü bazı sorularla hazırlanmanız gerekiyor.

Bunu nasıl yapacağınızı bilmek ister misiniz? Teknik uzmanlığı olmayan uygulama geliştiricileri işe almanın ipuçlarına bakalım.

1. İhtiyaçlarınızı Tanımlayın

Doğrudan çoğunluğa atlamadan önce, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu anlayın. Buna pazar analizi, rakiplerin çalışması, geliştirme platformları ve mevcut teknolojiler dahildir. Kişileri rastgele seçip ihtiyacınız bittiğinde onları kovmak pek uygun bir seçenek değil. Bir kişiyi neden dahil etmek istediğinize ve uygulama geliştirme yolculuğundaki sorumluluklarının ne olacağına dair net bir anlayışa sahip olmalısınız.

2. Hazırlık Anahtardır

Hangi teknik becerilere sahip olması gerektiğini belirleyin. Programcının hangi programlama dillerine (Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS ve Javascript) aşina olması gerekir? Belirli bir platformu ve teknolojiyi neden kullanmak istiyorsunuz? Seçtiğiniz platformlar vb. size nasıl fayda sağlar? Bu gereksinimleri anlamak, teknik olmayan bir geçmişe sahip olsanız bile yığından en iyi uygulama geliştiricisini aramanıza yardımcı olacaktır.

3. Serbest ve Şirket İçi Arasında Seçim Yapın

İlk projeniz, işletmenizin gelişmeye başlayacağı noktadır. Bu yüzden yanlış kaynakları işe alarak riske atmayın. Sizin için savaşmaya hazır bir ordu içi ordu ekibine sahip olmak harika olsa da, günümüzde serbest programcılar bu işi mükemmel bir şekilde yapabilir. Dürüst olmak gerekirse, serbest uygulama geliştiricileri işe almak, verimli, zaten eğitimli, deneyimli, çevik oldukları ve ne yapacaklarını ve nasıl yapacaklarını bildikleri için günümüzde en iyi seçenektir. Şimdi soru, yetenekli serbest çalışanları nerede bulacağınızdır.

UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal, vb. gibi projeniz için ihtiyaç duyduğunuz kadar çok sayıda serbest çalışan bulabileceğiniz çok sayıda harika platform var ya da harika bir mobil uygulama geliştirme işine dış kaynak sağlayabilirsiniz. Bu işletme, yerinde mobil uygulamalar oluşturmak için yalın bir tuval, prototip geliştirme, tel çerçeve oluşturma ve diğer adımları içeren güvenilir bir sürece sahip olmalıdır.

4. Reklam

İnsanlara işletmenizin uygulama geliştiricileri gerektirdiğini bildirene kadar yeterli sayıda başvuru alamazsınız. Özellikle iş rolünü, zorlukları, proje kapsamını, beklentilerinizi, gerekli teknik becerileri vb. vurgulayan bir iş ilanı tasarlamalısınız. İş/proje gereksinimlerinizi LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer ve Fiverr gibi platformlarda yayınlayın. Sonunda, pozisyonlarla ilgili E-postalar, mesajlar ve telefon görüşmeleri almaya başlayacaksınız.

5. Adaylara Meydan Okuyabileceklerini Sorun

Aslında, mobil uygulama geliştirme bir bardak çay değildir, ancak bu konuda sağlam teknik bilgiye sahip değilseniz, sakin olun, bu büyük bir sorun değil. Onları önceden hazırladığınız çeşitli ilgili sorularla vurun ve heyecanlarını gözlemleyin. Akıcı bir şekilde size doğru çözümler veriyorsa, işe alınacak adayı düşünün.

Ayrıca onlara şimdiye kadar ele aldıkları bazı zorlu sorunları ve bunları nasıl gerçekleştirdiklerini sorabilirsiniz. Performans, güvenlik, veritabanı ve depolama ile ilgili birçok konuyu onlardan öğreneceksiniz.

Ancak uygulamayı aksatmadan nasıl çözdükleri, onların heyecanını ve proje üzerinde çalışmaya istekli olmalarını açıklıyor. Ayrıca, android uygulama geliştirme için en iyi programlama dilleri hakkında size bir özet vermelerini de isteyebilirsiniz.

6. Onlara Gerçek Dünyadan Bir Problem Verin

İşe almak üzere olduğunuz uygulama geliştiricilerin becerilerini derinlemesine incelemek için onlara varsayımsal bir uygulama veya yalnızca projenizin fikrini verin. Ardından işlevsellik, sunucu, özellikler, performans, veritabanı, güvenlik vb. konulardaki görüşlerini paylaşmalarına izin verin. Onlara bir MVP'yi nasıl oluşturabileceklerini ve onu başlatmak için hangi işlevlerin gerekli olduğunu sorun.

Cevapların doğru mu yanlış mı olduğunu belirleyemeyebilirsiniz, ancak cevaplarını kendinden emin ve sağlam bulursanız onu işe alın.

Başvuru sahibinden bunlara ek olarak karmaşık bir senaryoyu anlaşılır bir dille açıklamasını isteyin. Meslekten olmayan biri için bir kodu tercüme edebilirler mi? İletişim yetenekleri mükemmel mi? Teknik uzman olabilecek veya olmayabilecek müşterilerle ilgilenmek, programcılar için yaygın bir durumdur. Böyle bir durumda ihtiyaçları nasıl karşıladıkları çok önemlidir.

7. Kodlamanın Görevi

Teknik bir profesyonel olan uygun bir aday, kodlama görevlerini çözmekten asla çekinmeyecektir. Bunun yerine, sınırlı bir süre içinde bir kod parçası yazmalarını istediğinizde kendilerini rahat hissetmeleri gerekir. Zor ama en basit yol, onlara bir Fibonacci dizisi üretip üretemeyeceklerini sormaktır.

Tamamlandıktan sonra, kod kalitesini değerlendirmeli ve herhangi bir hata olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Ardından, tüm bunlar güzel bir şekilde yerine oturursa ve kod düzgün çalışırsa, projeniz için ideal kaynağı bulduğunuzu düşünün.

8. Bir Dış Kaynak Şirketi İşe Alın

İster Hibrit uygulama geliştirme, ister Yerel uygulama geliştirme olsun, bir uygulama oluştururken kaynak bulma, inceleme ve birkaç geliştiriciyi işe almak için birkaç geliştiriciyle röportaj yapmaya kıyasla kızartmanız gereken çok sayıda büyük balık olabilir.

Bu nedenle, yapılacak en iyi ikinci şey, uygulama geliştirme projenizi, kurum içi ve tam teşekküllü bir geliştirici ekibine sahip güvenilir bir şirkete yaptırmaktır. Bu seçenek yalnızca kolay olmakla kalmaz, aynı zamanda size oldukça fazla para kazandırır.

Tüm bu prosedürü takip ederseniz, projeniz için kesinlikle teknik bir arka plana sahip olmadan bir grup yetenekli uygulama geliştiricisi kiralayabilirsiniz.

Uygulama Geliştiricilerini Tutmadan Önce Akılda Tutulması Gerekenler

Her an kullandığımız mobil cihazların "akıllı" olarak bilinmesinin tek bir nedeni var: Sağladıkları uygulamaların çeşitliliği. Bu nedenle, SMART-telefon için uygulamalar geliştirmek için bir SMART ekibine ihtiyacınız var. SMART ekibi, Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Alakalı ve Zamana bağlı stratejiler geliştiren bir grup profesyonel anlamına gelir.

Aslında, proje ne olursa olsun, yanınızda bir SMART ekibinin olması endişelerinizin çoğunu azaltır. Projeniz için uygulama geliştiricileri işe almadan önce aklınızda bulundurmanız gereken bazı hızlı şeyler şunlardır:

1. Deneyim

Uygulama geliştiricileri işe aldığınızda, kontrol etmeniz gereken ilk şey profesyonellerin veya dış kaynak ajansının deneyimidir. Deneyimli bir uygulama geliştirici kanıtlanmış bir iş deneyimi geçmişine sahip olurken, deneyimli bir dış kaynak ajansı piyasada en az 5 yıldan fazla süredir faaliyet gösteriyor olacaktır.

Ek olarak, iyi bir uygulama geliştirme ajansı, projenizi izleyen yöneticiler ve ekip liderlerinden oluşan özel bir ekibe de sahiptir.

Bunun nedeni ise; her seferinde sürekli ve genişletilmiş destek aldığınızdan emin olmalısınız. Web sitelerinin kullanıcı dostu arayüzlerle düzenli olarak güncellenmesi gerekmektedir. Ek olarak, hataları veya hataları önlemek için tutarlı incelemelere ve bakıma ihtiyaçları vardır.

Bu nedenle, projeniz için işe aldığınız geliştiricilerin deneyimli olup olmadığını ve ne yapmaları gerektiğini bilip bilmediklerini değerlendirmek önemlidir.

2. İletişim Kanalını Açın

Bir iş yerinde açık bir iletişim kanalı, her iki ilgili tarafın da bilgi ilettiği iki yönlü bir iletişim akışını teşvik eder. Uygulama geliştiricileri veya en iyi mobil uygulama geliştirme şirketini işe aldığınızda, her şey bilgi alışverişi, yenilikçi fikirler, gereksinimler ve geri bildirim ile ilgilidir.

Ekibe, bu uygulama geliştirmenin arkasındaki hedeflerinizin ne olduğunu bildirmelisiniz ve onlar da karşılık olarak bazı benzersiz fikirleriyle karşılık vereceklerdir. Nihayetinde, uygulama geliştirme prosedürü bunun gibi birkaç açık tartışmadan sonra başlayacaktır. Bunun gibi net bir iletişim sistemine sahip olmak, tatmin edici sonuçlar almak için çok önemlidir.

Yanlış iletişim veya yanlış iletişim, projenizde felakete neden olabilecek kafa karışıklığına neden olur. Sonuç hatalar, gecikmeler ve kusurlarla dolu olacaktır. Bu nedenle, bir mobil geliştiriciyi işe almadan önce, uzmanın veya ekibin ihtiyaç duyduğunuz her an sizinle iletişim kurmaya hazır olduğundan emin olun.

Ayrıca, müşterileriyle iletişim kurmak için hangi iletişim platformlarını kullandıklarına dair ayrıntıları toplayın. Bir projede gerçek zamanlı iletişime daha iyi bir alternatif yoktur.

3. Yaklaşım ve Problem Çözme Yöntemleri

İster özelliklerde, ister çözümde, tasarımlarda veya hata ayıklama yöntemlerinde olsun, her geliştirici bir uygulama geliştirirken farklı bir yöntem izler. Sonuç olarak, bir uygulama geliştirirken hangi yaklaşımları izlediklerini ve ortaya çıkan sorunları nasıl aştıklarını anlamak önemlidir. Bu, ekibiniz için en uygun olabilecek adayları kısa listeye almanıza olanak tanır.

Bir uygulama geliştirme projesiyle uğraşırken zorluklarla ve sorunlarla karşılaşmak oldukça doğaldır. Ancak işe aldığınız ekibin sorunları nasıl yönettiği daha da önemlidir. Akıllı ve deneyimli bir web geliştirici grubu, sorunları kısa sürede azaltmak için basit ama etkili stratejiler geliştirecektir. Bu yönü göz önünde bulundurarak, işinize değer katan uygulama geliştiricileri işe almanız gerekir.

4. Referansları Kontrol Edin

Tuttuğunuz uygulama geliştirme şirketinin veya ekibin projeniz için iyi bir kaynak olup olmadığını sorgulamanın harika bir yolu, referanslarını gözden geçirmektir. Bir referans Kontrolü veya Geçmiş Kontrolü, işe alma prosedürünün bir Gözden Geçirme Kuralıdır.

“En iyi işlerden” oluşan bir portföy yeterli olmayabilir, çünkü bu tür şeyler 'sıfır noktası' tablosunu ortaya çıkarmaz. Kesinlikle mantıklı olan bir ekibi işe almadan önce sorabileceğiniz birçok soru var. Bu nedenle referans kontrolü yapmak zorunludur.

Mesela işlerinin kalitesi nasıl diye merak edebilirsiniz. Zamanında teslim ediyorlar mı? Geri bildirim söz konusu olduğunda ne kadar duyarlılar? Fikirlerini ne kadar proaktif olarak paylaşıyorlar? Sıkı bir Kalite Güvence sistemleri var mı? Projelere ne kadar bağlılar? Projeler hakkında düzenli ilerleme raporları hazırlıyorlar mı? Sizi projelerin her detayı hakkında güncel tutuyorlar mı? Bir sorunu çözmek için hangi yaklaşımları izliyorlar?

Kısa listeye aldığınız uygulama geliştiricilerin veya uygulama geliştirme şirketlerinin bazı eski müşterilerine sorarak tüm bu sorulara ilk elden ve doğru yanıtlar alacaksınız. Veya gerçek resmi anlamak için çevrimiçi incelemeleri inceleyebilirsiniz. Onlara ulaşın ve bilmeniz gereken tüm bilgileri toplayın.

5. Konum ve Fiyatlandırma Faktörleri

Konum, çeşitli nedenlerle bir proje için geliştiricilerin işe alınması açısından da çok önemli bir rol oynar. Örneğin, geliştirici ekibiyle rahat olabilir ve projeyle ilgili yüz yüze görüşebilirsiniz.

Bu durumda, işletmenizin yakınında bulunan uzmanları aramanız gerekir. Çevrimdışı toplantılar gerçekten harika. Bu bir kısıtlama olabilir ama çok daha etkilidir.

Aksine, böyle bir tercihiniz yoksa ve tüm tartışmaların ve toplantıların çevrimiçi yapılması konusunda rahatsanız, uzaktan geliştiriciler arayabilirsiniz. Bu durumda, aramanız ve erişiminiz genişleyecektir. Daha büyük yetenek havuzlarına erişebilecek ve projeniz için en iyi kaynakları işe alabileceksiniz.

Ayrıca, İngilizce konuşulan bir ülkedenseniz ve İngilizce konuşmayan geliştiricilerle çalışmak konusunda rahat değilseniz, konum, yeniden düşünmeniz gereken bir faktördür. Ayrıca, projenize uygun bir bütçeyi tartışmak için geliştiricilerle, liderleriyle veya sorumlu uzman ekiplerle konuşmanız gerekir.

Bu nedenle, netlik için tüm bunları sizinle iletişim kurmaya istekli ajansları veya profesyonelleri arayın.

6. Başarı Oranı

Projenizin sorumluluklarını üstlenmeyi kabul edecek birçok ajans ve tanınmış geliştirici var. Ancak, hepsi bunu başarılı kılacak beceriye veya deneyime sahip değildir. Sonuç olarak, uygulama geliştiricileri işe almaya karar vermeden önce başarı oranını derinlemesine incelemek zorunludur.

Şimdi soru, başarı oranlarının nasıl anlaşılacağı veya belirleneceğidir. Hiçbir uygulama geliştirme şirketinin başarısızlıklarını size göstermediği doğru olsa da, her birinin kendi başarısızlık hikayesi vardır.

Bir şirketin veya bir uygulama geliştirme ekibinin parlayan, parlak tarafına ek olarak karanlık tarafını da bilmeniz gerekir. Çevrimiçi incelemelerle iletişime geçin, YouTube videoları arayın, referanslar almak için önceki müşterileriyle iletişime geçin ve başarı oranları hakkında kapsamlı veriler hazırlayın.

7. Etkili Teslimat Yönetimi

Birçok işletme ve kuruluş, geliştirme ortaklarının mobil uygulama geliştirme döngüsünün ilerleyişi hakkında kendilerini bilgilendirmediğini iddia ediyor. Müşteri ile geliştirme şirketi arasındaki iletişimdeki bir boşluk nedeniyle, müşteriler birden fazla durumda son mobil uygulamalarının kendi talepleriyle alakasız olduğunu gördüler.

Şirket, etkili ve kusursuz mobil uygulama geliştirmeyi sağlamak için müşterilerini ürününün durumu hakkında sürekli olarak bilgilendirmelidir. Uygulamanın geliştirilmesiyle ilgili düzenli tartışmalar, uygulamanın zamanında yayınlanmasını da sağlar. Bu nedenle, kuruluşlar ve işletmeler, geliştirme şirketlerinin etkili teslimat yönetimi hizmetleri standartlarına uyduğundan emin olmalıdır.

Uygulama Geliştiricileri Nereden Kiralanır?

Uygulama geliştiricileri nereden işe alınır? Gerçekten de, girişimciler için, özellikle yeni başlayanlar için büyük bir baş ağrısı. Bununla birlikte, piyasada gerçekten çok sayıda yetenekli mobil uygulama geliştirme meraklısı var.

Ancak işinizi ve projenizin ihtiyaçlarını karşılayabilecek birini bulmak yeterince zorlayıcı olabilir. Yalnızca ayrıntılı araştırma ve kapsamlı analizden sonra en iyi uygulama geliştiricileri işe almalı ve onlara para yatırmalısınız.

Şimdi asıl soruya geliyoruz - uygulama geliştiricilerini nereden kolayca ve uygun maliyetle işe alabilirsiniz? İşte hem serbest hem de özel tam zamanlı ekipler için bir grup yetenekli ve yenilikçi profesyonel elde edebileceğiniz gerçekten harika ve güvenilir platformlar. Bunları kontrol et:

1. Serbest çalışan uygulama geliştiricileri işe alın

Serbest uygulama geliştiricileri, bağımsız olarak kendi hızlarında çalışan profesyonellerdir. Herhangi bir şirket altında çalışmazlar ve projelerin tüm sorumluluğunu üstlenirler. Projenize yeni başladıysanız ve bütçeniz düşükse, serbest uygulama geliştiricileri işe almak en uygun maliyetli seçenektir.

Serbest çalışanları işe almanın en büyük avantajlarından biri, bunları yönetmenin oldukça kolay olması ve önemli miktarda para tasarrufu sağlayacak olmanızdır. Yetenekli serbest çalışanlar, size yüksek kaliteli teslimatları daha hızlı bir şekilde sunarak işin daha hızlı ilerlemesini sağlayabilir. Bağımsız serbest çalışanlar olduğu gibi, bir ajansla ortak olan profesyoneller de vardır. Bu durumda ajans, serbest çalışanları dış kaynak olarak kullanmanıza yardımcı olacaktır.

İyi serbest çalışanların fazla denetime ihtiyacı yoktur. Sorumluluklarının çok iyi farkındadırlar ve bu nedenle daha önemli bir şeye odaklanabilmeniz için fazladan görevlerinizi azaltırlar. Uygun fiyata uygulama geliştiricileri kiralayabileceğiniz bazı inanılmaz platformlar var. Bunlar Fiverr, Upwork, Guru ve Freelancer.com'dur.

Ayrıca, projeniz üzerinde çalışması için size deneyimli bir serbest mobil uygulama geliştiricisi vermeyi kabul edecek şirketlere de ulaşabilirsiniz. Ajanslardan işe almanın bir diğer büyük avantajı da, fiyatlar üzerinde pazarlık yapabilmeniz ve onların yetenekleri hakkında endişelenmenize gerek kalmamasıdır.

2. Şirket İçi Ekipleri İşe Alın:

Bu, projeniz için uygulama geliştiricileri işe almanın açık ara en iyi yoludur. Basitçe söylemek gerekirse, şirket içi bir mobil uygulama ekibi geliştirmenin alternatifi yoktur. Ancak, bu muhtemelen projeniz için insan kaynakları toplamanın en pahalı yoludur.

Ancak bunu başarılı bir şekilde yapabilirseniz, işletmeniz piyasada hızla tanınır. Unutmayın, iş gereksinimlerini yayınlamaktan başlayarak onları işe almaya ve işe almaya kadar - her şeyi kendi başınıza yapacaksınız.

Hem daha taze hem de deneyimli en iyi uygulama geliştiricilerini işe alabileceğiniz gerçekten iyi iş arama portalları var. Bunlar LinkedIn, Indeed, Glassdoor vb. Güçlü bir şirket içi uygulama geliştirme ekibine sahip olmak, projelere çeviklik ve ölçeklenebilirlik getirir. Ayrıca, veri güvenliği ve şeffaflık konusunda da endişelenmenize gerek yok.

Sonunda sizi uzun vadede başarının zirvesine taşıyacak olan marka mesajınızı sergileyeceksiniz.

3. Yönlendirme İsteyin

Her zaman sizin için bir uygulama yapmak üzere bazı profesyonelleri işe almak için tavsiye istemeyi deneyebilirsiniz. Profesyonel ağınızdan öneriler veya yönlendirmeler alma olasılığınız yüksektir.

Yine de, bu yöntem çok uzun bir iyi prospektif profesyonel iletişim listesine ihtiyaç duyar. Sektörünüzden insanlarla, özellikle kilit oyuncularla ne kadar fazla etkileşim kurarsanız, ekibiniz için doğru teknoloji yeteneğini bulma başarınız o kadar yüksek olur.

Referans isterken aklınızda bulundurmanız gereken bir şey, işe alacağınız kişilerin yetenekleridir. Referans olduğunuz kimseyi işe alamazsınız, hayır bunu yapamazsınız. Tavsiyelerin bir listesini aldıktan sonra, onların becerilerini/deneyimlerini değerlendirmeli, görüşme turları yapmalı, geçmiş kontrolleri yapmalı, müşterilerinin önceki incelemelerini kontrol etmeli ve sonra bir karar vermelisiniz.

4. Teknik Etkinlikler

Tavsiyeler sizin için bir seçenek değilse, o zaman uygulama geliştiricileri nasıl işe alınır? Bir başka harika alternatif de özel teknoloji etkinliklerinde/konferanslarında/seminerlerinde geliştiriciler aramaktır. Bunun gibi etkinlikler, kiralanabilecek yüzlerce ve binlerce uygulama oluşturucuyu bir araya getiriyor. Ayrıca deneyim ve bilgi paylaşan ve ortaklıklar kuran sektör uzmanlarıyla iletişim kurma şansına sahip olursunuz.

Teknoloji etkinliklerinin baskın özelliklerinden biri, yüz yüze görüşmeler yoluyla en iyi mobil geliştiricileri işe alma ve onlarla tanışma fırsatı sunmasıdır. Ayrıca, aradığınız doğru yetenekleri bulamasanız bile, sektörden değerli bağlantılar edinirsiniz.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Bunun yerine, en iyi mobil uygulama geliştirme şirketiyle çalışmak bu açıdan harika bir seçenektir. Bunun nedeni, her adımda size en iyi tavsiye ve hizmetlerle yardımcı olacakları ve bütçenize uygun küratörlü çözümler sunacaklarıdır.

Şimdi bu, 'maliyet açısından verimli' diyebileceğiniz bir şey! Daha az harcamak maliyet verimliliği değildir; az harcayarak veya yetersiz kaynak kullanarak bir projeye değer katmazsınız. Doğru harcama ve doğru kaynakları işe alma, maliyet etkinliğinin ifade ettiği şeydir.

2. Daha fazla iş erişilebilirliği

İşletmeler, mobil uygulamaları kullanarak mal ve hizmetlerini hızlı ve kolay bir şekilde satabilirler. Bu nedenle, işletmelerin çoğu mobil uygulama geliştirmeyi birincil pazarlama tekniği olarak kullanmayı seçmiştir.

Firmaların diğer internet pazarlama türleri yerine mobil uygulama geliştirmeyi sevmesinin başlıca nedenlerinden biri, tüm platformlardaki kullanıcıların kullanabileceği bir mobil uygulama oluşturma yeteneğidir.

Bir mobil uygulamanın iş amaçları için kullanılabilirliği, hem uygulamanın erişilebilirliğini hem de kullanıcılar için kullanılabilirliğini içerir. Müşteriler, uygulamalarla ilgili bilgileri olmadığı veya Google Play Store'dan bir uygulama yükleyemedikleri için mobil cihazlarında işletmenize ulaşmakta sık sık sorun yaşıyor. Kullanıcılara telefonlarındaki uygulamaları nasıl kullanacakları konusunda talimat verebilecekleri ve uygulamalar aracılığıyla onları büyüleyebilecekleri için mobil uygulama geliştiricilerinin yardımcı olabileceği yer burasıdır.

3. Daha Fazla Esneklik ve Üretkenlik

Esneklik, bir projeyle uğraşmak söz konusu olduğunda çok önemli bir rol oynar. Her girişimcinin ekip üyelerinden istediği şey budur. Kendini işine adamış uygulama geliştiricileri, neredeyse tüm alanlarda muazzam esneklik sunar. Projeniz üzerinde büyük bir titizlikle çalışırlar ve hatta gerektiğinde daha iyi sonuçlar için projenin kapsamını revize etmek üzere değiştirirler.

Güvenilir bir geliştirici grubuyla, kısmi faturalar ve sözleşmeye bağlı olarak taksitler gibi esnek ödemeler mevcuttur. Son teslim tarihi yaklaştığında ve çalışanlarınız projeyi tamamlamak ve teslim etmek için çalışma saatlerini biraz uzattığında da esneklik gerekir. Bil bakalım ne oldu? Bu esnekliği özel ekiplerden bekleyebilirsiniz.

Öte yandan, dış kaynaklı uygulama geliştiricileri çalıştırmak verimliliğinizi önemli ölçüde artırır. Nitelikli insan kaynağını projeniz için toplu olarak alırsınız ve onları eğitmenize gerek yoktur çünkü bu profesyoneller zaten alanlarında deneyimlidir.

Teslimatların kalitesi ve miktarı otomatik olarak artar. Geliştirme ekibi, tahsis edilen görevlere göre sistematik olarak çalışır ve temel işlevler belirlendikten sonra, üzerinde çalışmak için her bir işlevi derinlemesine inceler.

4. Nitelikli ve Çoklu İşgücü

Yetenek havuzu, işletmenin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olma sorumluluğunu üstlenmeleri öğretilen çalışanlardan oluşan bir koleksiyondur. Yetenek Havuzu, basitçe ifade etmek gerekirse, olası istihdam olanaklarının bir dizinidir.

Yalnızca belirli bir görev için ön yeterliliğe sahip adayları içermeleri bakımından yetenek boru hatlarından farklıdırlar. Şimdiye kadar size, özel uygulama geliştiricileri için dış kaynak kullanımının sizi yetenekli ve yetenekli bir iş gücü havuzuna yaklaştırdığını söylemiş miydik?

Evet öyle! Dış kaynak kullanımının temel noktası, yetenekli ve çoklu işgücüne erişim sağlamaktır. Uygulama geliştiricileri işe almak için offshore ajanslara ulaştığınızda, sınırsız büyüme fırsatlarının kilidini açarsınız. Elbette, projeniz özel yardım gerektiriyorsa aramanızı genişletmek mantıklıdır.

Uygulama geliştirme ihtiyaçlarınızı dışarıdan temin ettiğinizde, artık şirket içi ekipleri işe almak için yatırım yapmanız gerekmez. Offshore yeteneklerle bağlantı kurmak sizi sınırlandırmaz, erişiminizi genişletir.

5. Hızlı geri dönüş süresi

Uygulama geliştirmede geri dönüş süresi, bir uygulamanın dağıtım için sunulması ile eksiksiz ürünün müşteriye iade edilmesi arasında geçen toplam süreyi ifade eder. İş hayatında en sık kullanılan ifadelerden biridir.

Artık ürününüzü hazır hale getirme ve müşterilerinize satma hızınız çok önemlidir çünkü başarıya ulaşmanıza yardımcı olur. Bir uygulama geliştirme projesinde, başarı çıtanızı yükseltebilecek veya kırabilecek bu faktörü hesaba katmak çok önemlidir.

Siz veya grubunuz bir uygulama geliştirmenin sorumluluklarını üstlenirseniz, proje muhtemelen pek başarılı olmayacaktır. Aksine, stresli olma ihtimali yüksektir. Bir uygulama geliştirmek, niş bilgi gerektirir. Ayrıca, zaman alan bir iştir.

Küçük bir uygulamanın genel tasarım ve geliştirme süresi yaklaşık 6-7 hafta (yüksek verimliliğe sahip bir ekibiniz varsa) veya bazen bundan daha uzun sürer. Süper aktif ve seçkin bir uygulama geliştirici ekibini işe aldığınızda bu geri dönüş süresi daha da kısalır. Bu nasıl yapılır? Eh, özel uygulama geliştiricileri dış kaynak kullanarak.

İşletmeniz için uygulama geliştiricileri işe aldığınızda, üretkenlik çıtasını etkili bir şekilde yükseltebilecek akıllı profesyoneller aramalısınız.

6. Daha Fazla Tüketiciye Ulaşın

Ürün odaklı bir işletme için birincil endişeniz, yeni pazarlara girmek ve mümkün olduğunca çok hedeflenen müşteriye ulaşmaktır. İşletmeniz hakkında ne kadar çok kişi bilgi sahibi olursa, markanız o kadar çok bilinirlik kazanır.

Mobil uygulama geliştiricileri, bir işletmede çok önemli bir rol oynar. Hizmetlerinizi geliştirmenize ve daha fazla tüketiciye ulaşmanıza yardımcı olabilirler. Birçok işletme sahibi, ilk projeleri için profesyonel uygulama geliştiricileri tutmayı atlasa da, bunun tek başlarına yapamayacakları bir şey olduğunu bilmek önemlidir.

Bir hizmet olarak uygulama geliştirmenin kendisi sizi daha büyük pazarlara ulaştırabilir, gelirinizi artırabilir ve marka değerini güçlendirebilir. Son bir buçuk on yılda, mobil uygulamaların popülaritesi ile dünya kökten değişti.

Bu nedenle, mobil uygulama geliştiricilerin sayısı büyük ölçüde arttı ve dünya çapında ürün tabanlı işletmeler için bir zorunluluk haline geldi. Markanızı, mesajını ve hizmetlerini dünyanın her köşesine ulaştırmak için zorlayan deneyimli geliştiricilerdir.

Bazı girişimciler, uygulamaların geliştirilmesi yoluyla işi genişletici stratejiler ararlar. İyi bir uygulama geliştirici ekibi, bu tür stratejileri ve planları belirlemelerine yardımcı olabilir. Mobil uygulama geliştirmede dış kaynak kullandığınızda, sizi başarının zirvesine taşıyan ve ilgi odağı olmanıza yardımcı olan pek çok inanılmaz yeteneği projenize davet etmiş olursunuz.

7. Yönetmesi Basit

Bireysel çalışanların, projenin farklı yönlerinin ne kadar sinir bozucu olabileceğini anlamasını sağlamak. Bir mobil geliştirme projesi, çok sayıda gereksinim, küçük ayrıntılar ve tekrarlanan düzeltmeler içerir.

Yanınızda ihtiyacınız olan tek şey, ne aradığınızı proaktif olarak anlayan ve size daha iyi fikirler öneren deneyimli bir geliştirici grubudur. Yönetilmesi kolay olduğu için özel uygulama geliştiricilerinden oluşan bir ekiple çalışmak sizin için yararlı olabilir.

Projeniz için uygulama geliştiricileri işe aldığınızda (elbette doğru kişiler olmaları gerekir), işinizin yarısı azalır. Siz yalnızca çıktıları gözden geçirebilir, geri bildirim gönderebilir ve diğer işlere odaklanabilirsiniz. Grup işbirliği içinde kodlama yapar, teknik çerçeveler oluşturur, uygulamanın performansını izler, ilerleme raporları geliştirir ve zaman zaman sizinle bağlantı kurar.

Onlara görevleri devredersiniz, gereksinimlerinizi anlamalarını sağlarsınız ve (varsa) referanslar gönderirsiniz, gerisini onlar halleder. İşe başlamadan önce bir plan oluştururlar ve plana göre işi zamanında bitirmek için planı sonuna kadar takip ederler.

Planları bir noktada işe yaramazsa, hedeflere ulaşmak için B Planı oluştururlar ve size özelleştirilmiş, büyüleyici bir uygulama sunarlar.

İşletmeler Özel Uygulama Geliştiricilerini İşe Alırken Karşılaştıkları Zorluklar Nelerdir?

Mobil Uygulama geliştirme karlı bir sektördür. Pek çok yükselen girişim ve artan geliştirici pozisyonlarıyla, insanlar sadece bir iş teklifi almayı ve başlamayı bekliyor. Piyasada bu kadar çok mühendis kiralanabilirken, gerçek yetenek kıttır. Örnek sonuçlar elde etmek için parlak bir ekibe ihtiyaç duyduğunuz için, girişimciler genellikle kendilerini bir dizi zorlukla karşı karşıya bulurlar.

Özel mobil uygulama geliştiricileri tutmayı çok zor bulan biriyseniz, yalnız değilsiniz. Aynı sorunla karşılaşan işe alım uzmanlarının %86'sına aitsiniz. Elbette, kaynağın veya kaynakların kesin olarak farkında değilseniz bir sorunu çözemezsiniz. Bu nedenle, uygulama geliştiricileri işe almanın zorluklarını belirlemenize ve bunların üstesinden gelmenize yardımcı olmak için size en yaygın 6 sorunu anlatacağız.

1. Bütçe

Bütçe, ilk mobil uygulamalarını geliştirmeye çalışan pek çok işletmenin ilk ve en önemli endişesidir. Sahiplerin en iyi mobil uygulama geliştiricilerini veya en iyi mobil uygulama geliştirme şirketini işe almasını engelleyen bir şeydir. Ancak, doğruyu söylemek gerekirse, mobil uygulama geliştirme maliyetinin büyük çoğunluğunun bağlı olduğu işletme sahibidir.

Örneğin, uygulamanız çok sayıda trend yeni özellik içeriyorsa, deneyimli geliştiricilerden oluşan bir ekibin hizmetlerine ihtiyacınız olabilir. Deneyimli mobil uygulama geliştiricileri işe almak oldukça maliyetlidir - önünüzdeki acı gerçeği söylediğim için üzgünüm. Bu nedenle, uygulamanızın bazı hızlı değişikliklere veya küçük revizyonlara ihtiyacı varsa, en iyisi serbest çalışanları seçmektir.

Ayrıca, nesneleri bu şekilde hızlı bir şekilde taşıyabilirsiniz. Sonraki adımlara geçmeden önce bütçenizi belirleyin. Ayrıca mobil uygulama geliştirmenin piyasadaki mevcut fiyatlarına da göz atabilirsiniz.

2. Yüz yüze İletişim Eksikliği

Diğer ülkelerden uygulama geliştiricileri çalıştırdığınızda bir iletişim boşluğu oluşur. Bu, hızlı girdi sağlamak istiyorsanız veya geliştiriciler projeniz üzerinde aktif olarak çalışırken devam eden işi gözlemleyemiyorsanız geçerlidir. Uzak çalışanları işe aldığınızda, yüz yüze çalışırlarsa üstesinden gelinebilecek dil engelleri nedeniyle iletişim engellenir.

İletişim boşluğu, karşılaşabileceğiniz en kötü zorluktur. Bahsetmeye gerek yok, bu felaketlere yol açabilir. En ufak bir yanlış iletişim, projeyi yanıltarak kapsamını, sonuçlarını ve çıktılarını değiştirebilir. Gereksiz sorunları önlemek için uygulama geliştirme ekibi ve proje yöneticileri ile ilk günden itibaren sağlam bir iletişim kurmanız gerekir.

3. Saat dilimi farkı

Saat dilimi uyuşmazlığı, BT şirketlerinin bir mobil uygulama oluşturucuyu işe almaya çalışırken karşılaştığı başka bir sorundur. Bu nedenle, sanal ekiplere her zaman ulaşılamıyor ve bu da sonunda proje kilometre taşının gecikmesine neden oluyor. Bu nedenle Jira, Trello, Teams gibi proje yönetimi çözümleri ile Slack, Basecamp, Teams gibi iletişim platformları BT şirketleri tarafından kullanılmaktadır.

Ancak, bu yalnızca uzaktan çalışan ekip üyelerini bilgilendirmeyi ve ardından herhangi bir mesajı veya görevi gözden geçirmelerini beklemeyi gerektirir. Zaman dilimi farklılıkları, onları verimli bir şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmiyorsanız, bir gecede büyük bir sorun olabilir. Projenizin yöneticisi veya ana sorumlu kişisi, geliştiricilerle düzenli olarak iletişim halinde olmalı ve her iki taraf için de uygun olacak şekilde toplantılar veya konferanslar düzenlemelidir.

4. Kültürel farklılıklar

ABD ve Avrupa'daki şirketler, mobil uygulama geliştirme ihtiyaçlarını sıklıkla İsrail, Çin, Hindistan ve diğer Güney Asya ülkelerine yaptırıyor. İşletmeniz ile yurtdışında çalışan geliştiriciler arasındaki mesafe nedeniyle bu, kültürel ve bölgesel farklılıklara neden olur.

Çeşitli etnik tercihler nedeniyle, bir işletmenin faaliyet gösterme ve müşterilere hizmet sunma şekli, gözlemledikleri kültüre ve tatillere göre değişebilir. Anlayışlı bir mobil geliştiriciler ekibi veya bir uygulama geliştirme dış kaynak ajansı ile kültürel farklılıkları ayarlamak daha kolaydır. Buradan çıkmanın tek yolu iletişim. Geliştiriciler ve ekibiniz arasındaki iyi ve sağlıklı iletişim, projenizdeki tüm sorunları ortadan kaldırabilir.

5. Dil Farkı

Günümüzün küreselleşen dünyasında, işletmeler artık tek bir alanla sınırlı değil. Dünyanın her köşesinde ve köşesinde yaygınlaşıyorlar ve bu nedenle dil engelleri oldukça yaygın. İşletmeniz ABD'ye aitse ve mobil uygulama geliştirme projeleri için İngilizce konuşulmayan başka bir ülkeye dış kaynak sağlıyorsanız, bu büyük bir sorun olabilir.

Projede bir dizi yanlış anlaşılmaya ve hataya yol açacak zayıf iletişim olacaktır. Örneğin, gereksinimlerinizi İngilizce yazılmış bir belgede geliştiricilere gönderdiniz. Belgeyi gördükten sonra, profesyonellerin ne yapmaları gerektiği veya nasıl başlayacakları konusunda hiçbir fikirleri yok veya çok az netlikleri var.

Sorun burada başlıyor. Bu nedenle, offshore geliştiricileri işe almak, projenizi sorunsuz bir şekilde tamamlamak için harika bir fikir olsa da, dil farklılıkları sizin en kötü kabusunuz olabilir.

Bir Uygulama Geliştiricisi Tutmanın Maliyeti Ne Kadardır?

"Bir uygulama geliştiriciyi işe almanın maliyeti nedir?" Bu, Google'da bir trend haline geldi. İşletme sahiplerinin uygulama geliştirme projelerinde danışmayı sevmesi iyi bir şeydir ve bu danışma, maliyetler ve bütçelerle ilgili bir tartışmayı içerir. Mobil uygulama ekonomisi büyük bir hızla gelişiyor. Hem Google Play Store'un hem de App Store'un 10. yılını kutladığına şimdiden şahit olduk.

Ayrıca, büyüme oranları kontrol edilemez - bu uygulama mağazalarının her ikisine de her gün yaklaşık 1000'den fazla uygulama ekleniyor. Kuşkusuz uygulama geliştirme pazarının geleceği daha da parlak görünüyor.

Şimdi soru, bir uygulama yapmanın ortalama maliyetinin ne kadar olduğu. Basit olmak gerekirse, bir mobil uygulama yapmak yüzlerce ila binlerce dolara mal olabilir; tamamen uygulamanın ne yaptığına bağlı olmasına rağmen. Kısa cevap, düzgün bir mobil uygulamanın geliştirilmesinin 10.000 ila 500.00 ABD Dolarına mal olabileceğidir.

Ancak, bu sizin ilk uygulamanızsa, o zaman 50.000 ABD doları içinde kolayca tamamlayabilir ve düzgün bir uygulama elde edebilirsiniz.

Tanınmış bir offshore mobil uygulama geliştirme ajansından uygulama geliştiricilerini serbest olarak dış kaynak kullanır ve işe alırsanız, bu bir KAZANÇ-KAZAN'dır. Bir yandan daha düşük maliyetlere katlanmak zorunda kalırken, daha hızlı teslimatın, gerektiğinde yeniden çalışmaların, en son teknolojik çerçevelerin, özelleştirilmiş özelliklerin ve daha iyi kalitenin keyfini çıkaracaksınız.

Offshore bir ekiple farklı mobil uygulama türleri geliştirmenin yaklaşık maliyetlerinin bir listesi:

• Çevrimdışı bağımsız bir uygulamanın maliyeti: 5.000 ABD Doları (yaklaşık)
• Orta düzeyde çevrimiçi bağlantıya sahip bir uygulamanın maliyeti: 12.000 ABD Doları (yaklaşık)
• Bir Chatbot uygulaması geliştirmenin maliyeti: 19.000$(yaklaşık)
• Bir IoT ve giyilebilir uygulamanın maliyeti: 28.000 ABD Doları (yaklaşık)
• Bir Mesajlaşma uygulaması geliştirmenin maliyeti: 35.000$(yaklaşık)
• Artırılmış Gerçeklik / Sanal Gerçeklik uygulamasının maliyeti: 45.000 ABD Doları (yaklaşık)
• İsteğe bağlı uygulama geliştirme maliyeti: 50.000$(yaklaşık)
• Bir M-ticaret uygulamasının maliyeti: 40.000$(yaklaşık)
• Bir mobil sosyal ağ uygulamasının maliyeti: 50.000$(yaklaşık)
• Enterprise mobil uygulamasının maliyeti: 60.000$(yaklaşık)

Uygulama geliştirme süreci, birden çok farklı aşamadan oluşur ve her aşama, toplam uygulama geliştirme maliyetini oluşturur. Bu nedenle, "Bir mobil uygulama geliştirme maliyeti ne kadardır?" sorusunun cevabını bulmanıza yardımcı olacağından, itici faktörleri bilmek daha iyidir.

Birincisi, iş analizinin maliyetidir. Uygulama fikriniz için veri toplama, pazar analizi, doğrulama ve gereksinim belgeleri gerekiyor. Deneyimli ve tanınmış bir mobil uygulama geliştirme ekibi, bir uygulama geliştirme teklifi hazırlamak için size bir dizi soru soracaktır. Sırada, uygulama tasarımının ve tıklanabilir prototipin maliyeti var.

Gereksinimler belgesi hazır olduktan hemen sonra, Kullanıcı Arayüzü (UI) ve Kullanıcı Deneyimi (UX) üzerinde çalışmaya başlama zamanı. Uygulamanız ne hakkında olursa olsun; kusursuz UI ve UX bir zorunluluktur.

Ardından uygulama kodlamanın maliyeti gelir - bu, diğer tüm geliştirme aşamalarından daha fazladır. Uygulama geliştirme, işbirliğine dayalı bir aşamadır. Küçük, temel bir uygulamanın bile birlikte çalışması ve kod yazması için 2 veya 3 geliştiriciden oluşan bir ekibe ihtiyacı vardır. Proje yönetiminin maliyeti de bu bağlamın önemli bir parçasıdır. Tipik olarak bir proje yöneticisi, toplam uygulama bütçesinin %10-15'ini oluşturan projeyi baştan sona kontrol eder.

Kesin maliyetiniz yine de Android uygulamanızın veya iPhone'unuzun sahip olacağı özelliklere göre değişiklik gösterebilir.

Uygulamanızı güvenilir bir uygulama geliştirme ajansına yaptırmak, uygulamanızın güzel ve sorunsuz bir şekilde yapılması için en iyi seçenektir. Güvenilir bir ajans, bir maliyet yapısı oluşturmadan önce tüm bu faktörleri dikkate alır. Ayrıca, size verilen bütçenin kapasitenizi aştığını düşünüyorsanız, pazarlık yapma ve bir anlaşma yapma fırsatı da elde edeceksiniz.

Dış Kaynak Kullanımı Ne Zaman En İyi Seçimdir?

Dış kaynak kullanımının sizin için mevcut olan tek uygun seçenek olduğu zamanlar vardır. Şirket içinde güçlü bir çalışan grubunuz olmadığında veya onları işe almak için yeterli finansal kaynağınız olmadığında, bu tek seçenektir. Bize güvenin, işin kalitesinden ödün vermeden ekstra maliyetleri azaltmak ve çeviklik elde etmek istediğinizde dış kaynak kullanımı en iyi çözümdür. Genel olarak, işletmenizin hedefi ağırlıklı olarak finansalsa ve esas olarak nihai sonuca odaklanıyorsa, buna sahipsiniz.

Bir spor salonunuz, salonunuz veya yeni bir restoran işletmeniz mi var? Şirketiniz için bir grup tam zamanlı mobil uygulama geliştiricisi tutacak vaktiniz yok mu? Dış kaynak kullanımından başka daha iyi bir seçenek yoktur. Bununla birlikte, dış kaynak kullanımı konusunda çok sayıda yanlış anlama vardır.

Çoğu insan, 3. dünya ülkeleri vatandaşlarının asgari ücret için çok çalıştığını hayal ediyor - ancak bu doğru bir temsil değil. Buradaki mevcut yeteneklerin sayısı çok fazla olduğundan ve proje maliyeti yarı yarıya azaldığından, birinci dünyadaki projelerin çoğu üçüncü dünya ülkelerine yaptırılmaktadır.

Günümüzde dış kaynak kullanımı, hem yurt içi hem de yurt dışında deneyimli, yüksek fiyatlı danışmanları dahil etmekle ilgilidir. Temel amaç, farklı karmaşıklık düzeylerine sahip yazılım, web ve uygulama geliştirme projelerini agresif son tarihler altında ele almaktır. Tabii ki, dış kaynak kullanımı maliyetin düşürülmesini içerir, ancak tek slogan bu değildir; yüksek kaliteli, çevik ve tamamen işlevsel uygulamalar elde etmek ana amaçtır.

Dolayısıyla, işletmeniz çeşitli büyüme aşamalarından geçerken, dış kaynak kullanımı harika bir yoldur. En temel düzeyde, uygulama geliştirme projenize esneklik sağlar ve müşterilerinize birinci sınıf bir kullanıcı deneyimi sunabilirsiniz.

Aşağıda, uygulama geliştirme ekibinden dış kaynak sağlamanın sizin için doğru yol olduğunda derinlemesine incelemeniz için birkaç neden not ettik:

1. Bütçe Kısıtlamaları ve Kesin Son Tarih

Geniş kaynaklara sahip bir Fortune 500 şirketinin CEO'su değilseniz, şirket içi ekiplerinizi yalnızca uygulama geliştirmek için işe almaya gücünüz yetmeyebilir. Raporlara göre Apple, yalnızca 12.000 mühendis istihdam ediyor. İşletme sahiplerinin %99'u böyle özel bir ekibin bakımını üstlenemez. Bu nedenle, dışarıdan bir uygulama geliştirme şirketi kiralamak en mantıklı seçenektir.

Bir dış kaynak şirketiyle karşılaştırıldığında, yalnız bir serbest uygulama geliştiricisi çalıştırmanın dezavantajı, aynı anda çok sayıda proje üzerinde çalışmaları ve yeteneklerini abartmaları olabilir. Bu nedenle, kaçırılan son tarihler sık ​​​​sık olur.

Öte yandan, taşeron firmaların tembellikle mücadele politikaları vardır. Ayrıca, daha fazla personel sayesinde her şeyi zamanında ve planlı tutabiliyorlar.

2. Doğru Yeteneğe ve Netliğe Sahip Olmadığınızda

Uzman bulmak zor. Personelinizi işe alsanız bile, ekibinizdeki hiç kimse ihtiyacınız olan belirli bir özelliği üretmek için gereken uzmanlığa sahip olmayabilir. Bu noktada, bir uygulama geliştiricisi işe almak işe yarayabilir. Uptech gibi dış kaynak sağlayan kuruluşların çoğunun içinden seçim yapabileceğiniz çok geniş bir yetenek havuzu olduğundan, işi sözleşmeye bağlamak genellikle şirket içi bir üyeyi eğitmekten daha kolaydır.

Bir girişimcinin, bir mobil uygulama oluşturmakla ilgili sayısız ayrıntıyı denetlemesi imkansızdır. İşletme sahipleri, tüm zamanlarını bir uygulamanın özelliklerini inceleyerek harcamak yerine, geniş resme konsantre olabilir.

Ana amacınız olarak dağıtımı denetlemesi için bir mobil geliştirme ekibini işe alarak işletmenizin daha önemli bileşenlerini yönetebilmek için programınızı boşaltabilirsiniz.

3. Fazla Vaktiniz Olmadığında

Uygulama geliştirme, yıllarca eğitim gerektiren karmaşık bir süreçtir. Programlama konusunda yetenekli olsanız bile, her şeyi kendi başınıza öğrenmeniz mümkün değildir. Mobil uygulamanızı oluşturmak için diğer sektör profesyonellerinin becerilerinden yararlanabilirsiniz. Bu şekilde, dış kaynaklı bir uygulama geliştirme ekibini işe alarak yıllarca harcadığınız çabadan kurtulabilirsiniz.

Yine, geliştirme işlerini tek başınıza yapmayı seçebilirsiniz, ancak özellikle başka sorumluluklarınız varsa, bu yoğun bir süreçtir. Uygulama geliştiricileri işe almak yalnızca birkaç dakikadan birkaç saate kadar bir meseledir ve diğer önemli görevlere odaklanmak için değerli zamanınızdan tasarruf etmiş olursunuz.

Neden WebSketters'tan Uygulama Geliştiricileri Kiralamalı?

Yetenekli uygulama geliştirici grubumuz, yaratıcı konseptlerinizi dijital olarak oluşturur ve en son özellikleri ayırt edici ilkelerle birleştirerek gerçeğe dönüştürür. Şirketinizin büyümesine yardımcı olacak mükemmel mobil uygulama geliştirme hizmetleri oluşturma ve seçme konusunda deneyime sahiptirler.

Ayrıca, genişletilmiş bir ekip olarak sizinle işbirliği yapmaya ve taleplerinizi karşılamaya hazır, talep üzerine hazır bulunan geliştiricilerimiz de bulunmaktadır. Bağımsız yükleniciler olmalarına rağmen, ekibimizin faaliyetlerini denetleyen ve organize eden yetenekli yöneticileri vardır.

İşletmenizin ne kadar büyük veya küçük olduğuna bakılmaksızın, pazardaki mobil geliştirme için en iyi dış kaynak ortağıyız. Modern uygulama geliştirme teknolojileri, Webskitters'tan alacağınız uzmanlar tarafından kullanılır. Serbest çalışanlarımız tarafından çok çeşitli en yeni teknolojiler bilinmektedir, bunlara harika olanlar da dahildir:

• Hibrit Uygulama Geliştirme (React Native, Flutter)
• Yerel Uygulama Geliştirme (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• Ayrıca Emlak, Randevu, Yolculuk Paylaşımı, Fitness Uygulaması, Çok Satıcılı Pazar Yeri, BFSI, Çok Satıcılı Pazar Yeri, Sosyal Medya, Seyahat Ve Turizm Uygulaması, Salon ve Spa Rezervasyon Uygulamaları, Çevrimiçi Sipariş Uygulamaları, Fintech gibi özel uygulama geliştirme çözümleri sunuyoruz. Sağlık Hizmetleri, Lojistik ve Dağıtım, Seyahat Rezervasyon Motoru ve e-Öğrenim.

Özel web sitesi çözümleri ve arkadaş canlısı, geniş bir profesyonel ekip arıyorsanız, Webskitters tarafından sağlanan web sitesi geliştirme hizmetlerini deneyin. Yatırımınızın boşa gitmeyeceğini ve daha sonra başka bir proje ile geri döneceğinizi garanti edebiliriz.

Sıkça Sorulan Sorular

S1. Tanınmış uygulama geliştiricilerini nasıl bulabilir ve işe alabilirim?

Piyasada tanınmış uygulama geliştiricileri bulmak ve işe almak için tek yapmanız gereken biraz akıllıca çalışmak. Günümüzde bir uygulama geliştiricisi veya bir geliştirici ekibi bulmak, işe almak ve ödeme yapmak çok basit. Guru, Freelancer, Upwork ve Fiverr gibi platformlar, bir adayın geçmiş çalışmalarını gözden geçirebileceğiniz ve incelemelerini okuyabileceğiniz her türlü itibar sistemine sahiptir.

Ayrıca projenizi tanınmış uygulama geliştirme ajanslarına yaptırabilir ve onlardan bir grup deneyimli uygulama geliştiricisi kiralayabilirsiniz. Bununla birlikte, işe almadan önce, profesyonellerin geçmişini kontrol ettiğinizden ve kısa bir beceri testi veya mülakat turu yaparak yeteneklerini değerlendirdiğinizden emin olun.

S2. ABD dışında yaşıyorsam uygulama geliştiricilerini nerede bulabilirim?

ABD dışında yaşıyor olsanız bile, en iyi mobil uygulama geliştiricisini bulup işe almak artık başınızı ağrıtmıyor. Freelancer.com, Guru, Upwork ve Fiverr gibi işe alma platformlarına dünya çapında erişilebilir. Nerede yaşarsanız yaşayın, uygulama geliştiricilerini kolayca arayabilirsiniz. Dil gibi belirli tercihleriniz varsa veya kültürler arası farklılıklardan endişe duyuyorsanız, aramanızı bu platformlarda buna göre yapabilirsiniz.

Ayrıca, ABD dışında yaşıyorsanız, projenizi güvenilir bir mobil uygulama geliştirme şirketine yaptırmak güvenilir bir seçenektir. Tanınmış ajanslar, dil desteği, Kalite Güvencesi, belirli saat diliminde destek ve zamanında teslimat dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sunar. Bu da girişimcilerin işini çok daha kolaylaştırıyor.

S3. İşe almadan önce bir uygulama geliştiricisinde hangi becerileri aramalıyım?

Projeniz için onları işe alırken mobil uygulama geliştirme becerileri söz konusu olduğunda, biraz seçici olmanız gerekir. Yüzlerce dolar yatırım yapmadan önce neden işe aldığınız kaynakları değerlendirmiyorsunuz? Mobil uygulama geliştirme, hem programlama hem de tasarım yönlerinin derinlemesine anlaşılmasını gerektirir. Deneyimli bir geliştiricinin, başarılı uygulamalar oluşturmak ve dağıtmak için çeşitli kavramlarda yeterince yetenekli olması gerekir.
Yani, işe alacağınız bir mobil uygulama geliştiricisi:

• Uygulama geliştirme çerçevelerine (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C, vb.) hakim olmalıdır.
• Android kullanıcı arayüzüne aşina olmalıdır.
• Navigasyon özelliklerini uygulayabilme.
• Android testleri yapın.
• Platformlar arası mobil uygulama geliştirme yapabilir.
• Veritabanı teknolojileri konusunda sağlam bilgiye sahip olmak.
• Mobil uygulama güvenlik standartlarından ve çerçevelerinden haberdar olun.
• İyi bir iletişimci olmalı, analitik bir zihniyete sahip olmalı ve ayrıntılara dikkat etmelidir.

S4. Önceden tanımlanmış kapsamlara dahil olmayan daha fazla işlevsellik ekleyebilir miyim?

İşe aldığınız uygulama geliştirme ajansının veya serbest çalışan uygulama geliştiricilerinin bu tür politikaları varsa bunu yapabilirsiniz. Esnek ve uyarlanabilir bir şirket bunu kabul edecektir çünkü sonuçta bu müşteri memnuniyeti ile ilgilidir. Ayrıca proje kapsamları, gereksinimlere veya projenin yaşam döngüsüne göre değişebilir.

Yani, evet, önceden tanımlanmış kapsama dahil olmayan daha fazla işlevsellik ekleyebilirsiniz. Sadece bu değil, aynı zamanda gerekli olmadığını düşündüğünüz herhangi bir işlevi de kaldırabilirsiniz. Size bu esneklikleri sunmaktan büyük mutluluk duyacak birkaç iyi serbest çalışan ve uygulama geliştirme şirketi var. Bununla birlikte, bununla ilgili belirli yönergeler veya politikalar hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için ajansla veya serbest çalışanla iletişime geçmelisiniz.

Uygulama Geliştiricilerini İşe Alın ve İşletmenizin Geleceğini Değiştirin

Girişimcilerin çevrimiçi olarak serbest geliştiricileri veya uygulama geliştirme ekiplerini işe almak için zamanlarının, mali kaynaklarının ve çabalarının önemli bir kısmını harcadıkları doğrudur. Ayrıca, mobil uygulama geliştirme, bugünlerde işinizin bel kemiği gibi davranan çok önemli bir gelir kaynağı olduğu için başka bir seçenek yoktur.

Şaşırtıcı olan, dünya çapında çok sayıda uygulama geliştiricisi ve ajans olması ve artık uygulama geliştiricileri nasıl işe alacağınızı biliyorsunuz.

Webskitters Technology Solutions, projenizi verimli bir şekilde yönetmeye uygun mobil uygulama geliştiricilerinden oluşan usta bir ekip kuruyor ve besliyor. Teknik bilgileri, uygulamalı deneyimleri ve profesyonellikleri ile birçok projede başarılı bir şekilde çalıştılar ve şimdiye kadar da çalışıyorlar. Uzmanlarımız sıkı teslim tarihleri ​​altında çalışmayı iyi bildiklerinden, bizimle hiçbir zaman proje teslimi konusunda endişelenmenize gerek kalmayacağından emin olabilirsiniz.

400'den fazla kurum içi geliştiriciden oluşan tam işlevli ekibimiz, işletmenizin dijital yüzünü kaderiyle birlikte sonsuza kadar değiştirebilir. Uygulamanızı ziyaret eden müşterilerinize daha iyi deneyimler katacak değer yaratmaya inanıyoruz. Bu, neredeyse tüm müşterilerimizin mobil uygulama geliştirme projelerini bize vererek yatırım getirilerini artırmalarının gizli bir bileşeni olmuştur.

Bir iş fikriniz varsa ve bunun için bir uygulama geliştirmeyi dört gözle bekliyorsanız, size yardımcı olmaya hazırız. Uygulama geliştiricileri işe almak ve projenizi bu Yeni Yıl'da başlatmak için uzman ekibimizle iletişime geçin.