Kuruluşunuz İçin Doğru BT Personelini İşe Almak İçin İpuçları

Size her işte sorunsuz iş akışının bir işareti olarak duran bir şey soracak olsaydık, bu ne olurdu?

Birçoğunuz yetenekli ve verimli iş gücü yönetimini düşünürdünüz, değil mi? Size bu faktörün kesinlikle doğru olduğunu söylemek için buradayız. Ancak, bu faktörün başka bir boyutu daha vardır ve bu , kuruluşunuz için doğru bilgi teknolojisi personelini işe almanın öneminin anlaşılmasını gerektirir.

Bir işletmedeki bilgi teknolojisi, bulut tabanlı uygulamalarla birlikte bilgisayar donanımı ve yazılımı kullanan insan vücudundaki bir omurgaya benzer. Bir şirketin BT departmanını içeren geniş teknoloji yelpazesi, mümkün olan her zaman verimli ve kesintisiz çalışmalıdır.

Aslında, geliştirilmiş sürümler piyasaya çıktığında da periyodik olarak güncellenmeleri gerekir. Bunun dışında, tüm önemli iş bilgilerinin ve dosyalarının, neredeyse hiçbir tehlikeye girme riski olmadan güvenli olması gerekir.

Şimdiye kadar, BT'nin öneminin hiçbir koşulda göz ardı edilemeyeceği sizin için oldukça açık olmalıdır. Bu nedenle, yetenekli, bilgili ve şirketin büyümesine yardımcı olabilecek ilerici bir zihniyete sahip BT uzmanlarını işe almaya öncelik vermek daha da gereklidir.

Bilgi Teknolojisinin İlerlemesi

Geçmişte, BT departmanı genellikle tüm gün boyunca bir bilgisayarın arkasında çalışan iki veya daha fazla kişi tarafından yönetiliyordu. Bu kişiler, herkesin çalışan bir bilgisayara sahip olmasını ve e-posta sistemlerinin sorunsuz çalışmasını sağladı. Ancak günümüzde bilgi teknolojisi, iş dünyasının en devrimci ve talepkar alanlarından biri haline gelmiştir.

Bilgi ve veriler son derece değerli hale geldi, medya iletişiminin farklı yolları büyüdü ve işletmeler saniyeler içinde erişilebilen yazılım uygulamalarına bağımlı hale geldi. Basitçe söylemek gerekirse, BT profesyonellerini işe almanın önemi her zamankinden daha fazla arttı.

Bununla, belirli görevlerin yönetilmesine yardımcı olabilecek ve aynı zamanda teknolojiyle ilgili sorunların çözülmesine yardımcı olabilecek verimli bir işgücü planlama sürecine ihtiyaç vardır. Giderek artan sayıda şirket, iş süreçlerini ve diğer operasyonlarını internet üzerinden değiştirdikçe, geçişin sorunsuz geçmesi için doğru BT uzmanlarını arayan işverenlerin oranı da artıyor.

Bununla birlikte, tüm kuruluşlar BT alanındaki işe alım ihtiyaçlarını karşılamada her zaman başarılı değildir. Ancak bu, iş dünyasında dijital varlığın büyümesinin yavaşlayacağı anlamına gelmiyor. Bunun yerine, iş liderleri BT iş profillerinde uygun profesyonelleri çekmek, işe almak ve elde tutmak için daha fazla yol bulmalıdır.

Bu blogda, kuruluşunuz için doğru BT personelini işe almak için bazı ipuçlarından bahsedeceğiz. Bunlar:

1. İş Rolünü Açıkça Tanımlamak

İş gücü yönetimi için gereken ilk ve en önemli adım, mevcut dünya için özel BT ihtiyaçlarınızı ve bunların gelecekte ne olacağını net bir şekilde tanımlamaktır. Örneğin, büyüme yaşıyor olabilirsiniz ve daha fazla çalışan veya yeni bir ofis konumu eklemek için basit bir ihtiyaç olabilir.

Başka bir örnek, yeni bir web sitesi veya halihazırda var olan bir web sitesinin mobil sürümünü başlatmayı planlıyor olmanız olabilir. Bu stratejilerin her birinin kapsamı geniştir ve hepsini uygulayacak bir BT uzmanına ihtiyaç vardır. Bu nedenle, bu alanlarda ortalamanın üzerinde deneyime sahip birini isteyeceksiniz.

BT uzmanınızın veritabanı yönetimi, sistem yönetimi, bilgi güvenliği, programlama dilleri vb. konularda bilgili ve iyi bilinmesine ihtiyaç olması doğaldır. Linux, Java, C++, MySQL hakkında kapsamlı bilgiye sahip herhangi bir BT uzmanı , XML vb. şirketin büyümesinden büyük ölçüde faydalanacaktır.

Burada hatırlanması gereken başka bir şey de, herhangi bir işe alım çabasının toplam etkinliğinin, bir kişinin adayların dikkatini çekme yeteneğine bağlı olmasıdır. Bunu yapmanın en iyi yöntemlerinden biri, potansiyel okuyucular tarafından kullanılan terimleri ve dili kullanmaktır.

Bir çalışanın üstleneceği proje ve sorumluluk türünü her tanımladığınızda, değerli bilgileri iletmek için sektöre özel terimler kullandığınızdan emin olmalısınız. Birisi kuruluşunuz için çalışıyorsa yararlanabileceğiniz tüm avantajların reklamını yapmayı unutmayın.

2. Doğru Yerlere Bakmak

Bilgi teknolojisinin geniş şemsiyesi altına giren birden fazla iş vardır ve bazı görevler de birbiriyle örtüşür. Doğru adayların onlardan tam olarak ne beklendiğini bilmeleri için BT uzmanlarını işe alırken iş ilanlarınızda spesifik olmanız önemlidir.

Bazıları BT endüstrisinde uzmanlaşmış birçok çevrimiçi istihdam web sitesine ve kurullara da erişebilirsiniz. Ayrıca, profesyonel tavsiyeler almak için bazı meslektaşlarınıza danışmayı da seçebilirsiniz. İşi paylaşmak ve sosyal işe alımda elinizi test etmek için sosyal ağlarınızı kullanmayı unutmayın.

Bilgi teknolojisi, tüm dünyada en hızlı büyüyen alanlardan biridir. Sürekli artan sayıda bilgisayar bilimi mezunu, istihdam olanakları söz konusu olduğunda bu alanda hiçbir zaman eksiklik olmayacağı anlamına gelir. BT uzmanları çok talep görüyor ve dünya çapında saygın ödeme paketlerini yönetiyorlar.

3. Adaylarla Yapısal Olarak Görüşme

Bir BT uzmanı pozisyonu için özgeçmiş almaya başladığınızda, gereksinimlerinizi karşılayan herkesi bir kenara bırakabilir ve her biri ile kişisel bir görüşme planlayabilirsiniz. İdeal bir BT uzmanı, eğitim, örgün eğitim ve deneyim dışında, profesyonel olarak başarılı olmak için gereken tutkuya ve kişilerarası iletişim becerilerine sahiptir.

Herhangi bir BT uzmanı, gün boyunca bir ofiste çalışır; ancak, sizinle ve çalışanlarınızla birlikte yazılım ve donanım satıcılarıyla iletişim kurma ihtiyacı hissettikleri zamanlar vardır. Bu nedenle, daha ulaşılabilir ve aynı zamanda kolay kişiliğe sahip görünen adayları not etmek işe yarayabilir.

Bunun dışında doğru çalışanları işe almak için inceleyip optimize edebileceğiniz bir süreç var. Kaynak bulma, eleme, görüşme, teklif verme ve ardından işe alma gibi süreçleri içeren optimal bir teknoloji işe alım kurulumudur. İş gücü planlama süreci için bu süreci takip etmek, işleri halletmek için etkili bir yol olabilir. Bu çok zor görünebilir, ancak teknik işe alımda bu büyük bir fark yaratabilir.

4. Erişiminizi Geliştirin

Ortalama bir web sitesi geliştiricisinin sınırsız erişim ve tanıtım mesajları ve çağrıları alması muhtemeldir. Ne yazık ki, işe alımcılar yeterli teknik farkındalığa sahip değiller veya sosyal yardımları yeterince iyi kişiselleştirmediler ve bu nedenle sosyal yardım mesajları, onları alan insanlar için iyi kabul edilmiyor.

Kişiselleştirilmiş bir konu satırı nedeniyle birden fazla müşteri e-postalarını açar. Bir mesajı mümkün olduğunca kişiselleştirmek kesinlikle önemlidir, ancak bu, kopya veya e-posta konusuna birinin adının yazılmasının yeterli olduğu anlamına gelmez. Bu nedenle, bir iş fırsatına ulaşmadan önce, adayın profilinde listelenen becerilerin gerçekten iş tanımıyla uyuşup uyuşmadığını kontrol etmek işe yarayabilir.

5. Zor Becerileri Test Etme

İşverenin adayın eğitimi, iş geçmişi, iş geçmişi vb. gibi konularda bilgi edinmesi için geniş bir yöntem yelpazesi vardır. Ancak, BT uzmanı olarak işe aldığınız adayların erkenden katkıda bulunabileceklerinden emin olmak istiyorsanız, o zaman , istihdam öncesi testlere girmekten çok daha iyi yollar var.

İstihdam öncesi değerlendirmeler, tüm başvuru sahiplerinin işe almanın gerçekleştiği bir işi tamamlamak için gereken doğru becerilere sahip olmasını sağlar. Etkili işgücü yönetimi için, kararları büyük bir güvenle alabilmelisiniz. İşe alınan kişiler, işin başlangıcından itibaren çalışabilmeli ve katkıda bulunabilmelidir. Potansiyel çalışanları, iş için ihtiyaç duyabilecekleri beceriler için test etmek için her şeyi yapın.

6. Yumuşak Becerileri Test Etme

Makinelerimizin ve diğer cihazlarımızın teknolojileri çok daha gelişmiş hale geldikçe, çalışanların, özellikle de BT departmanındakilerin sorumlulukları da sık sık değişiyor. Teknik beceri ve uzmanlığın önemli olduğunu söylemeye gerek yok, ancak dikkate alınması gereken bazı önemli faktörler de var.

İyi sosyal ve sosyal becerilere sahip çalışanları işe almak giderek daha alakalı hale geliyor. BT personel hizmetleri, bu becerilere tam olarak dikkat eder. Teknolojilerin günlük görevlerde daha büyük roller üstlenmesiyle birlikte, kuruluşların farklı çalışanları yönetmek ve onlarla iletişim kurmak için işbirliği ve iletişim becerilerine sahip bireylere ihtiyacı var.

Özgeçmişten yargılamak oldukça zor olan bir özellik, ayrıntılara çok dikkat etmektir. Potansiyel çalışanların kendilerine sunulan profesyonel pozisyonu hak ettiklerini kanıtlayacak becerilere sahip olmalarının sağlanması gerekmektedir.

7. İşverenlerin Teknik Bilgisi

Bu size şaşırtıcı gelse de, hala JavaScript ve Java'yı karıştıran bazı işe alım görevlileri var. İşe alım görevlileri ve geliştiricilerin benzer becerilere sahip olmaması gayet mantıklı çünkü öyle olsalar bile aynı işleri yapıyor olacaklardı.

Ancak, işe alım görevlilerinin teknoloji alanında aradıkları tüm becerilere sahip çalışanları işe aldıklarını düşünmek gerçekçi olmayacaktır. Gerekli iş profilinde kapsanan farklı terimlere aşina olmak en iyisidir çünkü bu, işe alım görevlilerinin telefon taraması sırasında daha özgüvenli olmasına yardımcı olur.

Bu nedenle, işe alım görevlisinin sağlam bir teknik bilince sahip olmasını sağlamak için çaba sarf etmek, uygun profesyonelleri bulmada yardımcı olur.

8. İş Örneği Testleri

İş örneği testleri, esas olarak, potansiyel adaylara, işte çekmeleri gerekene çok benzer bir iş parçası vermeyi ve performanslarını buna dayanarak değerlendirmeyi içerir. Bu testler, bir adayın yapması gereken işi mümkün olduğunca yakından yansıtmalı, veri ve not üretmeli, sınırlı zaman kapsamı, testlerin objektif olması için standardizasyon vb.

BT uzmanlarını işe alırken iş örneği testlerinin kullanılması önerilir, çünkü bunlar çok çeşitli öngörü geçerliliği, referans kontrolleri ve eğitim geçmişi ile birlikte gelir. Aslında, bir adayın kapasitesini sergiledikleri için teknoloji alanında çalışanları işe alırken çok faydalıdırlar.

Çözüm:

Şirketinizi ve sunduğu farklı teknolojileri destekleyecek yetenekli ve yetenekli bir BT ekibine sahip olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, sizin ve çalışanlarınızın çok daha verimli ve etkili bir şekilde çalışmasına yardımcı olurken, hassas bilgilerin ele geçirilmesi riskini ve şansını azaltacaktır.

Son olarak, BT uzmanlarını işe almak, bir işi bir sonraki düzeye taşıyabilir ve yeni bir iş girişimine göz atmanıza olanak tanır. Doğru teknoloji iş gücünü işe almak için yukarıda belirtilen ipuçlarını izleyin ve daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, uzman BT personel hizmetleri almak için Encaptechno ile temasa geçmekten çekinmeyin.