Serbest Çalışan Nedir ve Neden Birine İhtiyacınız Var?

Freelance çalışma son zamanlarda yükselişte. Bunu bir kariyer seçeneği olarak düşünüyorsanız, serbest çalışanın ne olduğunu ve neden birine ihtiyacınız olduğunu bilmek çok önemlidir. Bazıları bu üstel artışı yan koşuşturmaların büyümesine paralel olarak nitelendiriyor. Diğerleri, serbest çalışanların küreselleşme ve dünyanın her yerinden fırsatlardaki artışla bağlantılı olarak arttığını iddia ediyor. Sadece ikisinin bir kombinasyonu olabilir.

Serbest meslek sahibi, serbest meslek sahibi olan ve genellikle kısa süreli işler için görev başına veya iş başına ücret kazanan kişi olarak tanımlanır. Serbest çalışmanın birkaç avantajı, evden çalışma özgürlüğü, daha iyi iş-yaşam dengesi ve esnek bir çalışma programıdır. Hepsinden öte, serbest çalışanlar genellikle kendi seçtikleri bir alanda olduğu için yaptıkları işten keyif alırlar.

Serbest çalışan bir işe bir örnek, kendi hikayelerini bildirmek için çalışan ve geçimlerini sağlamak için en yüksek teklifi verene satan bağımsız bir gazetecidir. Zamanlarına ve müşterilerine bağlı olarak tam zamanlı veya yan iş olarak çalışmalarına izin veren bağımsız çalışanlar olarak kabul edilirler. Bir serbest çalışan işe almanın birçok faydası vardır, ancak işletmelerin şirket içi işe almayı seçmeye karar vermelerinin de nedenleri vardır.

Serbest Çalışan Çalıştırma Süreci

İlk etapta serbest çalışanları nasıl işe alacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Şaşırtıcı bir şekilde, düşündüğünüz kadar zor değil. İşletmelerin genellikle serbest çalışanları işe alırken attığı altı ana adım vardır. Belirli bir nasıl yapılır kılavuzu olmadığından, işe alım süreci esas olarak mevcut kaynaklarınıza ve tam olarak ne aradığınıza bağlıdır. Ancak günün sonunda, serbest çalışma oldukça faydalı olabilir.

Öncelikle, bir adım geri atmalı ve söz konusu serbest çalışandan istediğiniz işin kapsamını düşünmelisiniz. İşe almaya karar verdiğiniz kişi tarafından nelerin tamamlanması gerektiğini tam olarak belirleyin; buna ayrıntılar, açıklamalar, yöntemler ve son tarihler dahildir. İşe kesin bir taslak vermelisiniz, böylece hizmetinin tam olarak neyi içermesi gerektiğini bilen birini seçebilesiniz.

Ardından, ne kadar ödemek istediğinize karar verebilirsiniz. Ne kadar ödeyebileceğinize öncelik vermek yerine, istediğiniz işin maliyetine bakmayı deneyin. Serbest çalışanın görevi tamamlamak için harcaması gereken kaynakları olduğu kadar zamanı da göz önünde bulundurun. Serbest çalışanlar genellikle kendi oranlarını belirler, bu yüzden bunu da düşünmelisiniz.

Bundan sonra, iş için en iyi serbest çalışanı bulmaya çalışın. Dönebileceğiniz birçok farklı seçenek var. Serbest çalışan bir ajansa gidebilir, serbest çalışan alımıyla tanınan bir web sitesi bulabilir, hatta kararınızı kulaktan kulağa aktarabilirsiniz. Ağınız, Freelancer.com veya Upwork gibi bir işe alım platformundan daha iyi seçenekler sağlayabilir. Her şey ne aradığınıza, işinize ve işinize bağlıdır.

Ardından, seçtiğiniz serbest meslek sahibini kapsamlı bir şekilde değerlendirmek isteyeceksiniz. Çoğu kişi, serbest çalışanı tanımıyorsa, serbest çalışana yapılması gereken işe benzer bir test görevi verir. Bu, serbest çalışanın işinde yetenekli ve verimli olmasını sağlayacaktır. Yine de bu rotayı seçerseniz, serbest çalışanın ekstra iş için ekstra ücret talep edebileceğini unutmamalısınız.

Son olarak, istediğiniz işi mümkün olan en iyi şekilde yapacağından emin olarak bir freelancer kiralayabilirsiniz. Süreç uzun olabilir, ancak çalışma fırsatı arayan çok fazla insan var. Bu nedenle, her zaman parmaklarınızın ucunda binlerce seçenek var.

Freelancer İşe Alma Avantajları

Bir serbest meslek sahibi işe almanın birçok faydası vardır. Avantajları ve dezavantajları göz önünde bulundururken, her şeyin en önemli kısmının güvenebileceğiniz birini bulmak olduğunu hatırlamak önemlidir. Bunu yapmazsanız, sizin ve işiniz için serbest çalışan istihdam etme deneyiminin tamamını bozabilir.

Bir serbest çalışanın saatlik ücreti daha yüksek olsa bile, tipik bir tam zamanlı çalışanın aksine, yılda %20-30 tasarruf etmeyi beklemelisiniz. Çalışan uzaktaysa, ofis alanı sağlama ve tedarik maliyetlerinden de tasarruf edebilirsiniz.

Bir serbest çalışanın işe alınmasıyla ilgili daha az risk vardır. Serbest çalışanlar çalışan olarak kabul edilmediğinden, bir işverenin riski büyük ölçüde azalır. İşsizlik sigortası, işçi tazminatı hakları veya taciz veya ayrımcılık nedeniyle dava açılması konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak.

Serbest çalışanlar kendi işlerinden sorumlu olduklarından, genellikle işlerini mümkün olan en iyi şekilde teslim etmeye çalışırlar. İş ilişkilerini sürdürmek istiyorlar, bu nedenle sivilceli işler sağlayarak ve güvenilmez davranarak bir sözleşmeyi riske atma olasılıkları daha düşük.

Son olarak, modern serbest çalışma, küresel bir yetenek ve beceri erişimine izin verir. Dünyanın her yerinden gerekli işleri yapabilecek kapasitedeki insanlara erişiminiz var. Sadece işinizin sınırlarını genişletmekle kalmaz, aynı zamanda dünya çapında bir serbest çalışanla ilişki kurarak küresel pazar hakkında daha iyi bilgi edinebilirsiniz.

Freelancer İşe Alma Dezavantajları

Bir freelancer işe alırken karşılaşabileceğiniz birkaç engel vardır. İlk olarak, işiniz veya elinizdeki iş için doğru adayı bulamayabilirsiniz. Bu, zaman kaybından dolayı işiniz için stresli ve aşırı derecede geriletici olabilir.

Serbest çalışanlar çalıştırmanın bir dezavantajı, önceliklerin yanlış bildirilmesidir. Teknik olarak yalnızca sizin için çalışmazlar, bu nedenle uzatılmış bir son teslim tarihi talep ettiklerinde veya işinize uygun olmayan bir işi teslim ettiklerinde, zamanınızı ve programınızı yeniden düzenlemek zorunda kalacaksınız. Serbest çalışma ile, özellikle yeni ve büyüyen bir işletmeyseniz, her zaman bir yedekleme planına hazır olun.

Şirket içi çalışanların şirket içinde devam eden dinamikleri ve olayları anlamaları daha olasıdır. Bir serbest çalışan, şirket içi bir çalışanın olacağı gibi müşteri geliştirmede en iyisi olmayabilir. Serbest çalışanların müşteri ilişkilerini güçlendirmede faydalı olabilecek dahili bilgilere erişimi yoktur.

Çok fazla zaman eğitimine yatırım yapmak sonuç doğurabilir. Serbest çalışan, işi kendi zaman ve şartlarına göre yapma hakkına sahiptir; bu, eğitim, etkinlikler ve daha fazlasının koordinasyonu söz konusu olduğunda sorunlara neden olabilir.

Serbest çalışanın şirketinize diğer çalışanlar kadar yatırım yapmasını umuyorsanız, çok fazla şey istiyor olabilirsiniz. Serbest çalışanların genellikle işin başarısında hiçbir payları yoktur ve yalnızca eldeki işe odaklanırlar. Böyle bir zihniyetle, işinizin büyümesi söz konusu olduğunda, sizinle aynı ilgi alanlarına sahip olduklarını varsayamazsınız.

Bir Freelancer İşe Alma VS Bir Ekip İşe Alma (Harici)

Dış işe alım, serbest işe alımdan oldukça farklıdır. Dış işe alım, tipik olarak, rollerine ve birbirlerine zaten aşina olan tüm ekiplerin bir grup olarak başvurduğu ve bir grup olarak kabul edildiği bir ekibin işe alınması olarak adlandırılır. Karşılaştırıldığında, bir serbest çalışan tek bir işi yapabilirken, aynı anda birden fazla rolü üstlenebilen bir grup insan.

Artıları

• Daha büyük bir beceri seti işe alacaksınız. Takımların birbirini tamamlayan beceri setlerini paylaşma ve üstün olma olasılığı daha yüksektir; bu nedenle, bir birey eksikse, ekip bunu telafi edebilir.

• Bir ekip kiralamak daha verimlidir. Birkaç pozisyonu doldurmak istiyorsanız, bir ekip kiralamak daha az zaman alır. Tek tek ilerlemek yerine, her rolü birlikte değerlendirebilir ve eleyebilirsiniz. Bu, işe alım sürecinde önemli ölçüde daha az zaman alacaktır.

• İşbirliği verilen bir şeydir. Grupların bir süredir birlikte çalıştıkları varsayıldığından, işbirliği onlar için genellikle kolaydır. Üretken bir dinamiği zorlamanız gerekmeyecek çünkü birlikte iş alıyorlarsa, büyük olasılıkla birlikte harika çalışıyorlar.

• Takım çalışması daha büyük bir amaç içindir. İş yerinde, özellikle projelerin başarılı bir şekilde tamamlanması söz konusu olduğunda, ekip çalışması esastır. Bir ekip işe alırken, ekip çalışmasını bekleyebilirsiniz. Bunun için görüşme yapmak genellikle zordur, ancak ekip çalışması söz konusu olduğunda bir ekip kiralamak daha az risklidir.

• Geçmişteki başarılarını değerlendirebilirsiniz. Bir ekibi işe alırken, önceki projelerde nasıl çalıştıklarını ve elde ettikleri başarıyı tam olarak anlayabileceksiniz. Bu, işe alım sürecini kolaylaştıracak ve size her birini tek tek işe alsaydınız alacağınızdan daha fazla bilgi verecektir.

Eksileri

• Kontrol kaybıyla karşı karşıya kalabilirsiniz. Bir ekip kiraladığınızda, muhtemelen kendi dinamikleri vardır ve hedeflere ulaşmak için belirli bir şekilde işleri gerçekleştirirler. Bu nedenle, büyük olasılıkla süreçlerinde daha az söz hakkınız olacak ve bu nedenle tam kontrolü kaybedeceksiniz.

• Takımlar kısa süreli işe alınır. Ekiplerin kısa süreli işe alınmasının dezavantajı, bir sonraki işe alacağınız kişilerin işi önceki ekipten farklı şekilde yapabilmesidir. Bu tutarsızlık, olmamasından daha fazla soruna neden olabilir. Dış satıcılarla uzun vadeli ilişkiler kurarak bu riski en aza indirin.

• Bazı takımların şirket sadakati yoktur. İşiniz için çalışacak olsalar da, yaptıkları işleri gelişiminizde önemli veya hayati olarak görmeyebilirler. Onlar için sadece iş yapıyorlar, sizin için ise işinizin başarısı için kritik olabilir. Yapılması gereken başka bir iş değil, işinizle ortak olarak çalışan harici bir ekip bulduğunuzda bunu çözmek kolaydır.

Serbest Çalışan İşe Almak VS Dahili İşe Almak

Birçok şirket ve işletme, mümkün olduğunda içeriden işe alım yapmayı dener. Dahili işe alım, boş pozisyonların şirketin mevcut işgücünden insanlarla doldurulmasıdır. Bu, terfilerin, transferlerin, çalışan yönlendirmelerinin vb., birinin daha üst sıralara tırmanmaya çalıştığı yerde devreye girer.

Artıları

• Azaltılmış eğitim maliyetleri vardır. Halihazırda sahip olduğunuz çalışanları güçlendirmeyi seçerseniz, yenilerini eğitmenize gerek kalmayacak. Eğitim süreci uzun ve yorucu olabilir, zaman ve para israfına neden olabilir.

• Daha iyi çalışan morali yaratır. Terfi şansı verilirse, çalışanlar kendilerini daha önemli hissedeceklerdir. Bunu yapmayı seçerseniz, ofisin yeni açık pozisyon için olasılıklar ve rekabet konusunda heyecan içinde olduğunu görebilirsiniz.

• Daha az çalışan devri var. Dahili çalışanları beceri setlerine ve tutkularına uyan rollerle eşleştirme konusunda yetenekliyseniz, yüksek devir oranları görme olasılığınız daha düşüktür. Bunun nedeni, şirketinizde daha uzun süre kalma şanslarının olmasıdır.

• İşe almak zaman alıcı değildir. Bir rol için mükemmel uyumu aramak yorucu olabilir. Çalışana ve onun yeteneklerine zaten aşina olduğunuz için dahili olarak işe alım bu mücadeleyi ortadan kaldırır.

Eksileri

• Size yeni bir bakış açısı verilmiyor . Yeni işe alınanlar ve serbest çalışanlar, işe yeni bir bakış açısıyla girme şansı verir. Genellikle işyerini ve işin başarısını canlandırabilecek yeni fikirler ve yeni bir bakış açısıyla gelirler.

• İşyerinde gerginliğe neden olabilir . İşe aldığınız kişiyle şirket dışına çıkmayı seçtiğiniz için, şirket içi çalışanlar yeni işe alınan kişiyi küçümsemiş ve kıskanmış hissedebilir. İşletme içindeki birinin daha uygun olduğunu varsaymış olabilirler ve bu nedenle işyeri ortamı zarar görebilir.

• Bir yedek aramak zorunda kalacaksınız. Birisi terfi ettiğinde, o kişinin önceki rolünün yerini alacak birini aramanız gerekecek. Bu nedenle, günün sonunda hala işe alım sürecine katlanmak zorunda kalacaksınız.

• Değişen bir dinamik olabilir. Yeni bir işe alımla, tam olarak ne bekleyeceğinizi bilmiyorsunuz. Bu nedenle iş yeri dinamiği ve işin kendisi tamamen değişebilir.

Bir işi beslemek için gereken hemen hemen her alanda serbest çalışanlar bulabilirsiniz. Film, tasarım, metin yazarlığı, pazarlama, gazetecilik, turizm, danışmanlık, web sitesi geliştirme, bilgisayar programlama, dil çevirisi, etkinlik planlama ve daha pek çok konuda bir uzman arıyor olsanız da, bu işi yapmak için büyük olasılıkla iletişim kurabileceğiniz biri vardır. profesyonelce.

Kimi ve nereden işe alacağınızı belirlerken, işletmenizin ihtiyaçlarının yanı sıra neleri karşılayabileceğinizi de göz önünde bulundurmalısınız. Dışarıdan işe almanın artıları, bir serbest çalışan işe almanın artılarından daha ağır basıyorsa, cevabınız sizde. Her şey işinize, neye ihtiyacınız olduğuna ve içine ne koymak istediğinize bağlıdır.