Öğrenci işçileri işe almak - avantajlar ve dezavantajlar. Daha genç personel çalıştırmayı düşünmek için 4 önemli neden

Öğrenci işçileri işe almak – şirketinize faydalı mı? Şirketin personel politikaları, mezunların işe alınıp alınmayacağını belirler. Ana personel potansiyelinin öğrencilere dayandığı şirketler var: Örneğin McDonald's. Diğer şirketler hiç öğrenci almıyor. Bu tür uygulamalar, belirli bir ülkenin yasaları tarafından getirilen bu tür istihdamın tercihli koşullarından etkilenir. Öğrencileri işe almak son derece faydalı olabilir, ancak karar vermeden önce bilinmesi gereken birçok dezavantajı vardır. Makaleyi okuyun ve öğrenci işçileri işe almanın artıları ve eksileri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Öğrenci işçileri işe almanın avantajları ve dezavantajları - içindekiler tablosu:

1. Öğrenci işçileri işe almak faydalı mı?
2. Öğrenci işçi çalıştırmanın dezavantajları nelerdir?
3. Özet

Öğrenci işçileri işe almak faydalı mı?

Öğrenci çalışanları işe almak, şirketler için staj dünyasında ayaklarını ıslatmak için harika bir fırsat olabilir. Ancak, şirketlerin bilmesi gereken bazı dezavantajlar vardır. Öğrenci çalışanlar, başvurdukları pozisyon için gerekli beceri ve deneyime sahip olmayabilirler. Bu, onları eğitmek için her zaman mümkün veya uygulanabilir olmayan zaman ve para kaybına yol açabilir.

Öğrenci işçi çalıştırmanın temel nedeni düşük işçilik maliyetidir. Öğrenciler çok karakteristik bir profesyonel grup oluştururlar. Yaşlarının küçük olması ve eğitimlerine devam etme ihtiyaçları nedeniyle daha açık, yaratıcı ve maceracıdırlar. Yeni teknolojiler konusunda bilgilidirler, bilgisayar yazılımı ve popüler uygulamalarla ilgili sorunları yoktur. Sorunları sezgiyle, cesaretle çözerler ve geleneksel olmayan çözümlerden korkmazlar.

Hızlı değişikliklere alışkındırlar ve birçok farklı duruma kolayca uyum sağlayabilirler. Şirketle birlikte gelişmek ve değişiklikleri benimsemek istiyorlar. Öğrencileri yönetmek daha kolaydır – özellikle bilgiyi hızla özümseyen harika öğrenenler oldukları için harika çalışanlar olarak şekillendirilebilirler.

Onlar, rutine giren ve şematik düşünmeyi kullanan daha olgun, deneyimli çalışanların tam tersidir. Genç nesiller daha özgüvenli ve iletişimseldir .

Öğrenci işçilerin çoğu yurtdışına seyahat etmekten mutlu . Dünyayı gerçekte görmeyi sevdikleri için bu tür fırsatları severler. Genç yaş, evde büyük taahhütlerin olmaması anlamına gelir - çocuk, ipotek veya torun yok. Genç çalışanlar ofisleri, kasabaları değiştirmeye veya geçici olarak ziyaret etmeye isteklidir.

Seyahat eden öğrenci işçiler, farklı kültürleri deneyimleme, farklı ülkelerde çalışma ve yeni beceriler öğrenme şansına sahiptir. Kişisel becerilerini ve mesleki yeterliliklerini geliştirme fırsatı bulurlar. Madalyonun diğer yüzü, öğrenci işçilerin kendi ülkelerinden uzak kalmalarının her zaman kolay olmamasıdır çünkü sosyal yaşamlarını, aile zamanlarını ve arkadaşlarını kaçırabilirler.

Öğrenci işçi almaya karar veren girişimci, çalışanlarını kendi ihtiyaç ve beklentilerine göre etkileme ve şekillendirme olanağına sahiptir. Gençler, ilk işlerinde herhangi bir iş tecrübesine sahip değiller ve aynı zamanda herhangi bir kötü alışkanlık ve görgü de edinmemişlerdir. İşveren onlara iş geliştirme için uygun şansı sağlarsa, bu öğrencilerin şirketin tüm organizasyon modellerini takip edecek sadık ve özverili çalışanlar olma şansı vardır.

Öğrenci işçi çalıştırmanın dezavantajları nelerdir?

Kötü alışkanlıklara sahip olmamanın bir avantajı olarak gördüğümüz için, ilgili deneyim eksikliği yukarıda belirtilmiştir. Yine de deneyim eksikliği bir iplik olarak görülebilir. Öğrenci işçi, verilen iş pozisyonunda beklenen yetkinliğe veya niteliklere sahip değil. Bazı pozisyonlar için bu tür deneyim eksikliği sorun teşkil etmez – her şey görevlerin zorluk derecesine bağlıdır.

Herhangi bir özel nitelik gerektirmeyen kolay işler için deneyim gerekli değildir - garsonlar, kasalar, temizlikçiler görevlerini yerine getirmek için herhangi bir ön bilgiye ihtiyaç duymazlar. Satış görevlilerinin, özellikle satış teknikleri, pazar bilinci ve müşteri ilişkilerinde belirli düzeyde uzmanlık göstermeleri gerekir.

Öğrenci işçileri işe almanın bir sonraki dezavantajı, hayata yaklaşımlarıdır. Genç nesiller pek çok konuyu hafife alıyorlar, işverenleri için çok önemli olabilecek önemli konulara fazla kafa yormuyorlar. Bazıları işe geç gelmenin veya sık sık sigara molasının olumsuz sonuçlarını anlamıyorlar. Üniversitede halen izin verilenler işyerinde kabul edilemez ve ciddi disiplin cezaları doğurur.

Her öğrenci için çalışmaları en önemli konudur. Her seferinde, öğrencinin sınav oturumu olduğunda, son teslim tarihlerini tutmama veya çalışmalarını daha düşük taahhütle yerine getirme olasılığı vardır. Öğrenciler kriz durumunda daha az esnektirler, derslere ve alıştırmalara katılırlar ve tatilde işe gelemezler veya bir iş gezisine gidemezler. İş ve öğrenimi birleştirmek çok zordur ve işte ihmalin bir nedeni olabilir.

Özet

Öğrenci işçileri işe almaya karar veren işverenler, bu tür bir çözümün bariz faydalarının (özellikle finansal olanların) yanı sıra dezavantajlarının da olduğunun farkında olmalıdır. Çalışan öğrenciler tarafından sağlanan işin kalitesi ile ilgili sorunlar ortaya çıkabilir. Bu tür çalışma gruplarının doğru çalışma tutumlarını etkilemek için, motivasyon tekniklerinin ve yöntemlerinin seçimine çok dikkat edilmelidir.

Tüm genç çalışanların sonsuza kadar şirkette kalmasını beklemek mantıksız. Kariyer yolunun başında olan genç bireylerin kendi mesleki hedeflerini arama hakları vardır. Öğrencileri işe almak, özellikle mevsimlik işler ve herhangi bir özel nitelik gerektirmeyen diğer işler söz konusu olduğunda faydalıdır. Genç, yaratıcı kişiler “kemikleşmiş” personeli zenginleştirmeli ve ekiplerine yeni bakış açıları ve yeni çözümler getirmelidir.

Serbest çalışanlar işe alarak nasıl başarılı bir başlangıç ​​oluşturulacağına göz atın

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın .

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle