Sözleşmeli Kadro Nasıl Çalışır?

İşletmelerin büyüklükleri veya sektörleri ne olursa olsun, maliyetleri yönetmeye, süreçleri yönetmeye ve uygun yetenekleri işe almaya yardımcı olan yeni ve yenilikçi yöntemleri keşfetmesi gerekir. Birçok işveren, kuruluşları için yetenekli ve yetkin adaylar bulmakta zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Bunun nedeni, yanlış adayları işe almanın, bir şirketin ihtiyaçlarını tamamen tatminsiz bırakması ve bu da ticari operasyonları etkilemesi ve ayrıca ekstra paraya mal olmasıdır.

Ayrıca küreselleşme, iş ortamının son derece dinamik ve hızlı tempolu hale gelmesine yol açmıştır. İşletmeler için operasyonları sürdürmek için gereken kaynakları tahmin etmek oldukça zor hale geldi. Bu nedenle, şirketler işe alım modellerini yeniden şekillendirmeye yönlendirilmiştir.

Birkaç başarılı işletme, karlılığı en üst düzeye çıkarmak için stratejik bir model izleyerek işe alma konusunda önemli adımlar atmaya başladı. Geleneksel işe almanın getirdiği zorlukların üstesinden gelmek için birçok işveren sözleşmeli personel kullanmaya başladı.

Bu blogda, sözleşmeli personelin ne olduğunu tam olarak anlayacağız. Sözleşmeli personelin ne olduğunu ve işletmelerin buna yatırım yapmasının neden önemli olduğunu anlamaya başlayalım.

Sözleşmeli Personel Nedir?

Sözleşmeli personel , çalışanları tam zamanlı olarak kalıcı işler için işe almak yerine kısa süreli istihdam için işe almak anlamına gelir. Kuruluşların bir sözleşmeye dayalı bir anlaşmada insan kaynaklarını işe aldığı bir yöntemdir. Bu sözleşmeler bir kuruluş veya bir kişi arasında veya iki şirket arasında yapılabilir.

Bu tür personel, şirketlerin önemli becerilere sahip bireyler gerektiren zorlu pozisyonları doldurmalarına yardımcı olur. Günümüzde giderek artan sayıda şirket, performanslarını en üst düzeye çıkarmak için sözleşmeli personel alımını tercih etmektedir.

Sözleşmeli Personelin Çalışması

Sözleşmeli personel alma süreci, genellikle kısa vadeli projelerde çalışmak üzere yetenekli BT uzmanlarını işe almaya ihtiyaç duyan kuruluşlarla başlar, böylece yardım için sözleşmeli personel ajanslarına yönelirler. Bu nedenle, işe alım görevlileri kaynak bulma, özgeçmiş tarama ve görüşme çabalarına başlar.

Doğru, bir aday seçildiğinde, sözleşmeli personel ajansı arasında bir sözleşme imzalanır ve profesyonel işe alınır. Personel bulma kurumu, asıl işverenle daha önce yapılmış bir sözleşme nedeniyle işe alınan kaynak için ücret teklif eder.

Sözleşmeli Personel, işverenler ve işçiler için sunduğu avantajlar nedeniyle giderek daha popüler hale geldi. Sözleşmeli personel alma yöntemleri, işverenlere önemli miktarda esneklik sağlar. Yarı zamanlı çalışmayı, bağımsız sözleşmeleri, mevsimlik çalışmayı vb. içerir. Bu, hem işverenler hem de daha fazla esneklik ve boş zamanın tadını çıkarmak isteyen çalışanlar için sayısız fayda sağlayan bir modeldir.

İşletmeler Sözleşmeli Personeli Ne Zaman Kullanmalı?

Yıllarca başarıyla hizmet sunan birçok kuruluş, işlerini gerektiği gibi genişletmek istemektedir. Bunu yapabilmek için de yetenekli bir işgücünü işe almaları gerekiyor. Şimdi bu durumda kadrolu personel alımı akıllıca bir seçim değil çünkü operasyonlar büyütülürken, uzun vadede hangi tip personele ihtiyaç duyulacağını söylemek mümkün değil. Bu nedenle, sözleşmeli personel bu durumda mükemmel bir çözüm olduğunu kanıtlıyor.

Ayrıca, bir kuruluş maliyetleri azaltmak istediğinde, sözleşmeli personel en iyi çözümlerden biridir. Bir kuruluş kalıcı yerleştirme taahhüdünde bulunduğunda, tamamen yeni bir dizi yasal ve mali taahhüt ortaya çıkar. Bu nedenle, şirketler birinin günlük gereksinimleriyle ilgilenmesini istediğinde , sözleşmeli personelin faydaları gereğini yapacaktır. Proje tamamlandığında, yakında yeni bir proje beklenmiyorsa, şirketlerin profesyonele ödeme yapmaya devam etme zorunluluğu yoktur.

Ayrıca firmalar zamandan tasarruf ederken işe alım sürecini kısaltmak istediklerinde sözleşmeli personel kullanabilmektedir. Bu aynı zamanda şirketlerin projelerini veya iş yüklerini yönetmek için birini işe alma özgürlüğüne ve esnekliğine sahip oldukları anlamına gelir, ancak aynısını yapmak için kalıcı olarak birini işe almaya gerek yoktur. Bu durumda şirketler, artık uzun vadeli en uygun kişiyi işe almaya gerek kalmadığından, nispeten kısa bir süre içinde yetenekli profesyoneller bulabilirler.

Neden Sözleşmeli Kadroyu Tercih Etmelisiniz?

1. Risksiz

Çoğu durumda, yeni birini işe almak genellikle kuruluşlar için risk oluşturabilir. Şirketlerin daha önce belirli bir görev için işe almadığı veya bazen işletmenin yardıma ihtiyaç duyabileceği ancak zor bir mali durumda kaldığı zamanlar vardır. Herhangi bir kötü işe alım, kuruluşların çalışanın kazancının önemli bir yüzdesine neden olabilir.

Hemen hemen her organizasyonun nihai amacı, uygun bir uyum bulmaktır ve bazen aday, rol için uygun değildir. Kalıcı bir işe alınmadan önce bir adayı geçici veya sözleşmeli olarak işe alarak, risk ve maruziyet sınırlıdır. Nitekim, sözleşmeli personel, rolün ve/veya çalışanın başarısı hakkında çok daha iyi bir fikir vermektedir.

Bazen yeni bir raporlama yapısı veya bir ekip olması durumunda size bir organizasyon kurmanız için ekip verir. Tamamen yeni bir iş birimi oluşturduğunuzu ve bir iş fonksiyonunun iki role ayrılıp ayrılmayacağına karar vermeye çalıştığınızı hayal edin.

Geçici bir yükleniciye gitmek, profesyonel rol bant genişliği hakkında daha iyi bir fikir edinmenizi sağlayacaktır. Sözleşmeli personel ile, dürüst bir geri bildirim alabilecek veya konumunuzla başkalarına zarar verme korkusu elde edebileceksiniz. Ayrıca, bir kuruluşun tam zamanlı çalışanlarını çok fazla stres almaktan da korur.

2. Esneklik

Çoğu zaman, işin büyümesi, birleşmeler ve satın almalar, talep döngüleri, yeni teknolojilerin uygulanması ve diğer nedenler dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden dolayı personel bulma zorlukları ortaya çıkabilir. Bu durumlarda, sözleşmeli personel almayı tercih etmek, tüm zorlukların üstesinden gelinmesine yardımcı olur.

Kuruluşlar, önemli bilgileri aşılayabilen ve ek destek sunabilen geçici çalışanları entegre edebilir ve aynı zamanda mevcut çalışanların önemli girişimlere konsantre olmasına izin verebilir.

3. Nitelikli Deneyimi Kullanmak

Nitelikli BT uzmanlarını sözleşmeli olarak işe aldığınızda, güvenilir proje tabanlı deneyime erişebileceksiniz. Tipik işe alım modeli, yılların deneyimini tercih etse de, müteahhitlerin sahip olduğu faydayı dışarıda bırakıyor.

Sözleşmeli personel, insanları sunabilecekleri uzmanlık için bir araya getirmeye odaklanan bir modeldir. Tam zamanlı çalışanlara kıyasla farklı odak alanları hakkında daha fazla bilgi edinirken, yazılım çözümleriyle daha fazlasını yapma becerisine sahip insanları getirir. Onlara kapsamlı şirket süreçleri, bir işin içi ve dışı vb. öğretilmeleri gerekmez, zamanlarının çoğunu eldeki sorunları ele almak için harcarlar.

Nispeten daha kısa bir iş süresi ve genel organizasyona göre projelere daha fazla odaklanma, sözleşmeli işgücünün uzun vadeli bir maaş almadan niş deneyimi kullanmasını sağlar. Bu nedenle, sözleşmeli personel, proje tabanlı girişimler için mükemmel bir yöntemdir. Tamamlanması bir veya iki yılı aşan bir sorununuz varsa, sözleşmeli olarak işe alınan biri özel uzmanlık getirebilir ve projeyi doğru bir şekilde tamamlayabilir.

4. Anında Sonuçlar

Bir kuruluşun bir projeyi veya kısa vadeli bir iş işlevini tamamlamak için bir profesyonel kiralamak istemesi durumunda, bir sözleşmeli personel ajansı ile temasa geçmek, iş sorumluluklarını atamayı ve aynı zamanda profesyonel rolün kapsamını yönetmeyi kolaylaştırır. Bir kuruluş ayrıca profesyonel rolü, profesyonel kapsamı uygun şekilde çözecek şekilde daraltabilir.

İhtiyacın son dakika projelerinden mi yoksa yoğun bir sezonda artan iş yükünden mi, yeni sözleşmelerden ve çalışanların olmamasından bağımsız olarak, sözleşmeli personel açığı kapatmada önemli bir rol oynar. Bir sözleşmeli personel şirketiyle çalışırken ekip oluşturma süreçleri, şirkete katılım, ilgisiz eğitim veya kültür uyumu gibi bir şeye gerek yoktur.

Bunun yerine, işe alım uzmanları adayları becerilerine göre nitelendirmeye yardımcı olabilir ve ayrıca işe alım sürecinin sanal hale gelmesi için bir arka plan kontrolü yapabilir. Yüklenicilerin denetime veya eğitime ihtiyacı yoktur, bu da şirketin yöneticilerinin ve eğitmenlerinin diğer önemli şeylere odaklanmasına yardımcı olur. Bu, diğer adayları korurken zamandan ve emekten tasarruf etmenize yardımcı olur.

Öte yandan, sözleşmeli bir rolde işe alınan profesyoneller, uzun vadede ne yapılması gerektiği konusunda endişelenmeden doğrudan profesyonel pozisyona geçebilir ve becerilerini geliştirebilirler. Onları oraya getiren amacı hemen çözebilir, becerilerini geliştirebilir, bilgiyi kullanabilir ve bir organizasyonda anında etki yaratabilirler.

5. Deneme Çalıştırması

Çoğu zaman, bazı adaylar uygun becerilere ve deneyime sahiptir, ancak bir organizasyonun diğer ekip üyeleriyle kişilik farkı, genel üretkenliği etkiler ve tüm ekip çabasını düşürür.

Öte yandan, şirket kültürü ve yükselme olanakları her seferinde yüklenicinin beklentileriyle örtüşmeyebilir. Sözleşme pozisyonu, adayın ve şirketin tam zamanlı bir iş teklifinden önce birbirlerini test etmelerini sağlar. Aynı teklifi yapmak için doğru zaman geldiğinde, şirket ve müteahhit tam olarak ne bekleyeceğini bilecek ve işleri başarı için konumlandıracaktır.

6. Esneklik

Çalışanları sözleşmeye dayalı olarak işe alma kararının alınması, bir kuruluşa pazardaki değişikliklere ve iş gereksinimlerine olduğu gibi ve olduğu zaman uygun şekilde tepki verme yeteneği kazandırır. Daha önce de belirtildiği gibi, sözleşmeli çalışanlar birçok ihtiyaç için esnek kapsama alanı sunarak boşlukları kapatmaya yardımcı olabilir.

Onlara ihtiyacınız olduğunda yapabilirsiniz ve ihtiyacınız olmadığında her zaman devam etmemeyi seçebilirsiniz. Bu, adaylara da yardımcı olur, çünkü onlara önemli ölçüde uyum sağlar. Personel alımıyla ilgili yaygın bir yanılgı, çalışanların sonunda hiçbir iş güvenliği sağlamamasıdır. Ancak, sözleşme sayesinde çalışma ortamını ve katılmak istedikleri projeleri seçmeleri mümkün hale gelir.

Adaylar ayrıca kazanmak istedikleri becerilere, sahip oldukları uzmanlıklara ve bir rolden istedikleri her şeyi istemeleri durumunda rol üstlenebilirler. Bunun olmaması durumunda adaylar her zaman işi değiştirebilirler. Müteahhitler, sektör büyüdükçe ve portföyünü genişleten yeni trendlerin ve teknolojilerin her zaman bir adım önünde kalarak iş güvenliği elde ettikçe pazarlanabilir beceriler kazanarak bu özgürlükten yararlanabilir.

7. Verimli Yönetim

Sözleşmeli personel ajansları ile çalışırken, çalışanların genel yönetimi artık bir endişe kaynağı değildir. İşletmeler, gereksinimlerini belirlerken ve adayların keşfini ve niteliklerini tamamen onlara bırakırken yalnızca bir işe alım uzmanı ile çalışacak.

Geçmişi kontrol etmek, adayla görüşme yapmak, nitelikleri eşleştirmek ve referans kontrolleri yapmak sözleşmeli personel ajansına düşer. Bazen bir sözleşme imzaladıktan ve yönetim kuruluna birini getirdikten sonra bile, birçok ajans profesyonelleri bir süre test eder.

Ayrıca, adayın hala işe yaramadığı görülüyorsa, herhangi bir duygusal stres ve açıklama olmadan sözleşmenin sonuna doğru kolay bir çıkış yolu vardır. Yüklenici her zaman bu beklentileri çok erken belirler. En kötü durumlarda, adaylar yapmak zorunda oldukları işi tamamlar ve ayrılırlar. En iyi durumlarda, tam zamanlı bir işe alma riski olmadan işe alınacak potansiyel bir profesyonel bulabilirsiniz.

Çözüm:

İşini büyütmek isteyen bir işletme sahibiyseniz, sözleşmeli personel , yetenekli, yetenekli ve deneyimli kişileri işe almak için mükemmel bir seçenektir. İşinizi büyütebilecek, zaman ve giderleri azaltabilecek, kaynaklarınızı kendi yararınıza kullanabileceksiniz.

Encaptechno'nun sözleşmeli personel hizmetleri, müşterilerin hassas personel ihtiyaçlarının üstesinden gelmelerine yardımcı oldu. Proje gereksinimlerini karşılamak için en uygun profesyonelleri bulmak için gereken doğru becerilere ve deneyime sahibiz. Ekibimiz, doğru kaynakları belirlemek ve işe alım süreci boyunca hepsine yardımcı olmak için müşterilerle yakın bir şekilde çalışır.

Nitelikli BT işgücünü işe almak için bugün bize ulaşın.