Erkekler ve Kadınlar Arasındaki Liderlik Farklılıkları Bugün Nasıl Gelişiyor?

Günümüzde liderlikte kadın ve erkek arasındaki farklar nasıl evriliyor? İş ve liderlik söz konusu olduğunda erkekler ve kadınlar arasında önemli farklılıklar var mı?

Gerçek bir liderin belirli becerilere ve belirli kişilik özelliklerine sahip olduğuna inanıyorum. Erkek ya da kadın olmanız fark etmez. Liderlik, kişiliğinize ve becerilerinize daha çok bağlıdır. Bu nedenle, daha bireysel bir yaklaşım benimsemeyi seviyorum. Bazı insanlar iyi lider olmaya uygundur, bazıları değildir. Cinsiyetle ilgili değil, daha çok beceri seviyenizin ve kişilik tipinizin liderliğe uygun olup olmadığıyla ilgili.

Ekibimde çok üst düzey pozisyonlarda çok sayıda yetenekli kadın ve erkek var. Piyasanın daha fazla kadın lidere aç olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle, erkekler daha önce toplum tarafından lider olarak tercih edilmiş olsa da, kadın liderler çağı hızla yaklaşıyor.

Yine de, erkekler ve kadınlar arasında bazı genel farklılıklar olduğu tamamen göz ardı edilemez. Bunun nedeni genellikle erkeklere ve kadınlara toplum tarafından farklı davranılma biçimleri ve onlara çocuk gibi davranılma biçimleridir. Bunların çok genel farklılıklar olduğunu unutmayın. Günün sonunda hepimiz farklıyız ve bu farklılıkların sadece bir kısmı cinsiyetle açıklanabilir.

Ayrıca bu farklılıkları taş gibi görmemelisiniz. Toplumun şu anda cinsiyet farklılıklarına baktığı genel yönü düşünün. Değişebilir veya bir süre böyle kalabilir. Tek bildiğim, bugün dünyamızın en iyi liderlerinden bazılarının kadın olduğu.

Bugün erkekler ve kadınlar arasındaki liderlik farklılıklarının nasıl geliştiğini tartışalım.

Erkekler ve Kadınlar Arasındaki Bazı Ortak Liderlik Farklılıkları Nelerdir?

Liderlikteki kadın ve erkeklerle ilgili bazı genel eğilimlere bir göz atalım.

Son yıllarda, kadınlar kariyerlerinde hızla yükselmeye daha yüksek düzeyde ilgi gösterdiler. Toplumda daha yüksek bir farkındalık sayesinde, giderek daha fazla kadın liderlik pozisyonlarını daha kolay üstleniyor. Erkekler artık ailenin geçimini sağlayan kişi olmak zorunda değil. Hatta bazı kadınlar aileleriyle daha fazla zaman geçirmek yerine yüksek ücretli bir kariyer seçiyor. Aileler ve hane dinamikleri kesinlikle değişiyor.

Liderlikte kadınlara gelince, toplum yavaş ama istikrarlı bir şekilde daha az ayrımcı ve daha kabul edici hale geliyor. Birçok şirketin daha fazla kadın lideri teşvik etmek için belirli politikaları ve önlemleri vardır. Bu tür önlemler kadınları küçük görmekten kaynaklanmıyor. Bunun yerine, günümüzde şirketler, liderlik pozisyonlarındaki kadınların olağanüstü sonuçlar yaratabileceğini biliyor.

Ancak bir sorun, kadınların kendilerini henüz üst sıralarda çok sık bulamamaları. Kendilerini orta yönetim pozisyonlarında bulma olasılıkları daha yüksektir. Dolayısıyla, erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıklar söz konusu olduğunda, erkekler üst düzey liderlik rollerinde kadınlardan daha fazla yer almaktadır. Ancak bunun değiştiğini ve en azından üst düzey liderlik pozisyonlarına giren kadın sayısının arttığını görebiliyoruz.

Örneğin yönetim kurullarına bakalım. ABD'de en büyük şirketlerin yönetim kurulu koltuklarının yaklaşık %19,2'si kadınlar tarafından tutulmaktadır. Kanada'da yönetim kurulu koltuklarının yaklaşık %20,8'i kadınlar tarafından tutulmaktadır.

Hükümet, hukuk veya tıp söz konusu olduğunda, üst düzey pozisyonlarda daha az kadın var.

Bu nedenle, daha yükseğe çıkmak isteyen kadınlar için kesinlikle hala çok yer var.

Şimdi liderlik tarzlarına bir göz atalım. Liderlik tarzı söz konusu olduğunda erkekler ve kadınlar arasında herhangi bir fark var mı?

Erkekler ve Kadınlar Farklı Yollarda Önderler mi?

Erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıklar söz konusu olduğunda, her zaman sorulan önemli bir soru vardır. Farklı liderlik tarzlarına sahipler mi? Ve cevabınız 'evet' ise, hangi tarz daha etkilidir?

Yine, bireysel insanların cinsiyetten bağımsız olarak çok bireysel liderlik tarzlarına sahip olduğunu iddia ediyorum. Kişiliklerine bağlı olduğu kadar cinsiyetlerine de bağlı değil. Bununla birlikte, bazıları, kadınların, erkeklerin daha az sahip olduğu belirli kişilik özelliklerine sahip olma olasılığının daha yüksek olduğunu iddia edebilir. Öyleyse, bunu keşfedelim.

İlk olarak, cinsiyetten bağımsız olarak, farklı insanların doğal olarak farklı liderlik tarzlarına sahip olacağına hala inandığımı açıklığa kavuşturmak istiyorum. Örneğin iki adama baktığımızda biri belli bir liderlik tarzına sahip olabilir, diğeri ise tamamen farklı bir yol izleyebilir. Ve aynı şey kadınlar için de geçerli. Bu nedenle, liderliği kadın veya erkek olarak farklılaştırmak, bir bakış açısı için fazla tek boyutlu olabilir.

Ancak, cinsiyetle ilgili bazı genel eğilimleri görmezden gelemeyiz. Kadın ve erkeklerin liderlik tarzlarında gözlemleyebileceğimiz eğilimler var. Birçok vaka çalışmasında, kadınların erkekler kadar etkili liderler olduğu, hatta bazen daha da etkili olduğu kanıtlandı. Ancak hala yavaş yavaş yok olan bazı klişeler var.

Birçok insan hala erkek liderleri tercih etme konusunda biraz önyargıya sahip. Bununla birlikte, kadın liderler altında çalışan birçok kişi, kadın bir patrona sahip olmaktan hoşlandıkları için genellikle tekrar kadın bir patron istediklerini söylerdi.

Çoğu zaman, erkekler ve kadınlar arasındaki en büyük farklardan biri, kendilerini algılamaları ve özgüvenleridir. Kadınların kendilerine karşı daha sert olmaları daha olasıdır ve kadınlar, düşük özgüven yaşadıkları ve liderlik konumlarını hak etmediklerini hissettikleri imposter sendromu yaşamaya meyillidir. Bu nedenle, birçok kadın kendi kendine, bunu yapmak için yeterince iyi olmadığımı düşünebilirken , erkeklerin özgüvenlerini abartmaları daha olasıdır. Erkeklerin kendi kendilerine düşünmeleri daha olası, bunu yapabilirim . Bu nedenle, bir liderlik işine başvurmak söz konusu olduğunda erkekler daha proaktif olabilir. İşi yapabileceklerinden eminler ve henüz bilmediklerini kolayca öğrenebilirler.

Öyleyse, bir liderlik pozisyonuna başvurma fırsatı olduğunu varsayalım. Kadın, başvurmadan önce beklemesi ve daha fazlasını öğrenmesi gerektiğini düşünebilir. Öte yandan, erkeğin yeterince iyi olduğuna ve gerisini yol boyunca öğrenebileceğine inanması daha olası olabilir.

Kadınlar becerilerini küçümseme eğilimindedir. Eğer bir kadın liderseniz ve daha etkili olmak istiyorsanız, benlik algınız ve özgüveniniz üzerinde çalışmanızı öneririm. Kendini sınırlayan inançlar yüzünden büyük fırsatları kaçırmak istemezsin.

Erkek ve Kadın Liderlik Yaklaşımlarındaki Farklılıklar

Hem erkekler hem de kadınlar çok yetkin liderler olma yeteneğine sahiptir. Bir fırsat kendini gösterdiğinde, her iki cinsiyet de başarılı olabilir.

Bazı insanlar, erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıkların çalışma tarzlarında veya liderliğe yaklaşımlarında yattığını iddia edebilir. Liderlik pozisyonundaki erkekler genellikle aşağıdakilere odaklanır: Görevleri yerine getirmek, yapıyı uygulamak ve güç oluşturmak.

Öte yandan kadınlar, genellikle kişisel düzeyde ekiple ilgilenmeye, ekibi ve astları motive etmeye, ekip üyesinin fikirlerini dinlemeye ve problem çözmeye odaklanır.

Başka bir deyişle, erkekler daha otoriter bir liderlik tarzına sahip olma eğilimindedir. Güçlerini statülerinden alırlar. Erkekler, liderlik kararları söz konusu olduğunda ekipten daha az tavsiye alma eğilimindedir. Daha katı olabilirler, daha az umursamaz görünebilirler ve daha doğrudan komutlar verebilirler.

Kadınlar genellikle daha işbirlikçi bir yönetim tarzına sahiptir, katılımı teşvik eder ve fikirleri dinler. Güçlerini ekipleriyle etkin bir şekilde yönetmekten ve işbirliği yapmaktan alırlar. Bu nedenle, bir kadın lider bir karar verdiğinde, muhtemelen önce ekibin önerilerini dinlerdi. Karar verildikten sonra, bunun takım için neden ve ne anlama geldiğini de açıklayacaktı. Kadın liderler genellikle kararlarıyla ilgili olarak erkek liderlerden daha fazla ayrıntı ve açıklama sağlar.

Başka bir deyişle, kadınlar genellikle dönüşümsel bir yaklaşımla liderlik ederken, erkekler işlemsel bir yaklaşım benimsiyor. Kadınlar astlarıyla daha fazla zaman geçirir ve onlara ilham vermeye odaklanır. Erkekler daha az ilgili ve genellikle daha fazla iletişim olmadan emir veriyorlar. Bu aynı zamanda erkeklerin çok net talimatlar verme eğiliminde olduğu anlamına gelir. Takımda kimlerin beklentilerini karşılayıp karşılamadığını iletmekte iyidirler.

Bununla birlikte, işbirlikçi veya dönüşümsel yaklaşımı benimseyen erkekler de var. Ayrıca çok otoriter veya işlemci kadınlar da var. Görüyorsunuz, mutlak olarak konuşmuyorum, burada sadece genel eğilimlerden bahsediyorum. Bu liderlik tarzlarının her ikisinin de büyük avantajları vardır ancak aynı zamanda sınırlamaları da vardır. Etkili liderler yaklaşımları konusunda çok katı olamazlar.

Erkekler ve Kadınlar Arasındaki Farklar – Kim Daha İyi Bir Lider Olabilir?

Bazı insanlar, kadınların aslında erkeklerden daha iyi liderler olduğunu iddia edebilir. Erkeklerin yoksun olma eğiliminde olduğu birçok liderlik özelliği sergilerler.

Zenger & Folkman adlı bir ABD danışmanlık firması liderlik üzerine bir araştırma yaptı. Erkekleri ve kadınları 16 farklı liderlik özelliğine göre sıraladılar. Sonuç? Kadınlar, 16 özelliğin 12'sinde erkeklerden daha iyi sırada yer aldı.

Örneğin, kadınlar erkeklerden daha iyi iletişim becerileri sergilediler. Bir işletmenin kültürüne ve etiğine daha saygılıydılar ve daha sabırlıydılar. Kadınlar liderlik becerileri açısından bu kadar iyiyse, kesinlikle daha fazlasını üst düzey liderlik pozisyonlarında görmek istiyoruz.

Mesele şu ki, erkekler ve kadınlar, büyürken farklı yaşam deneyimlerinden geçerler. Ebeveynlerinden ve öğretmenlerinden farklı tavsiyeler alırlar. Örneğin, kadınlar genellikle erkeklerden daha besleyici, şefkatli veya duygusal olmaya teşvik edilir. Onların da farklı rol modelleri olabilir. Farklı liderlik yaklaşımlarının bir başka nedeni de bu olabilir.

Yine, bu çok genel olarak konuşur. Cinsiyet bir faktör olsa bile, insanlar cinsiyetten bağımsız olarak bireyler olarak zaten farklıdır. Bununla birlikte, bireysel kişilik farklılıkları, erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıklardan daha büyük faktörler olabilir.

Dolayısıyla, Zenger & Folkman'ın çalışmasında kadınlar liderlik özelliklerinde daha üst sıralarda yer alsalar bile - ve kesinlikle daha fazla kadın lider istiyoruz - iki insan gerçekten aynı liderlik tarzına sahip değil.

Her şirket farklıdır, bu nedenle bir yaklaşım bir iş için mükemmel olabilir ve bir sonraki iş için hiç çalışmayabilir. Birçok değişken var. Bu nedenle kadınların ve erkeklerin liderlik becerilerini karşılaştırmak çok zordur.

Hiçbir cinsiyetin diğerinden daha iyi olmadığını iddia ediyorum. Bir kişi, belirli bir şirkete mükemmel şekilde uyan belirli bir liderlik stiline sahip olabilir. Hepsi çok durumsal.

Bazı Genel Etkili Liderlik Özellikleri Nelerdir?

Şimdi lider olarak erkekler ve kadınlar arasında bazı farklılıklar olabilir. Yine de, başka bir şeye bakmanızı önermek istiyorum. Gerçek kişide. Bir kişinin iyi bir lider olup olmadığını belirlemek için gerçek özelliklerine bakalım. Nelerde iyiler ve neleri eksik? Öğrenmeye istekliler mi?

İyi bir lider nasıl davranmalıdır?

Etkili liderler mutlaka otorite tarafından yönetilmez. Bunun yerine, ikna yoluyla liderlik ederler. Bu ne anlama geliyor? Başkalarına daha çok çalışmaları için ilham verirler. Büyük bir lider böyle yapar. Ekiplerini daha çok çalışmaya ve daha akıllıca çalışmaya motive etmenin yollarını bulurlar.

Büyük liderler “nedenlerini” iletirler. Liderler her zaman takımlarının amaç ve hedefleri anlamasını sağlamalıdır. Başkalarının ne yaptıklarını ve neden yaptıklarını anlamalarını sağlarlar. Böyle bir lider, ekip üyelerini neyin motive ettiğini bulmak ister. Herkesin mecbur oldukları için değil, istedikleri için sıkı çalışmasını sağlarlar.

Bu nedenle, başkalarını çok çalışmaya zorlamak yerine, etkili liderler örnek olarak liderlik eder ve ekiplerinin birincil motivasyonlarını belirler.

Takımları daha sonra doğal olarak liderliğini takip etmek ister. Büyük liderler, ister erkek ister kadın olsun, başkalarına umut ve sıkı çalışma ilhamı verir. Onlara inanacakları bir şey ve üzerinde çalışacakları belirli hedefler verirler. Ve diğerlerine sık sık ortak amacı hatırlatırlar. Önemli liderlik becerileri ve özellikleri arasında netlik, vizyon ve karizma yer alır.

Kadınlar Hangi Konularda Daha İyi?

Erkekler ve kadınlar arasındaki farkları tartıştığımızda, birbirimizden çok şey öğrenebileceğimize inanıyorum. Bu, yine, daha genel olarak konuşur. Ancak erkek liderlerin kadın liderlerden öğrenebilecekleri bazı şeyler vardır ve bunun tersi de geçerlidir.

Liderlik söz konusu olduğunda, kadınlar hangi konuda daha iyi olma eğilimindedir?

Kadınlar daha iyi iletişimciler olma eğilimindedir. Genellikle sözlü iletişimde üstündürler. Ve bu tür bir iletişim, liderlik pozisyonundayken önemlidir. Bir düşünün: Bir lider, sözlü beceriler veya dinleme becerileri olmadan vizyon ve misyonunu nasıl iletebilir? Bu yüzden kadınlar büyük liderlerdir. Ayrıca problem çözmede ve takım arkadaşlarının becerilerini geliştirmede harikadırlar.

Kadınlar genellikle erkeklerden daha fazla inisiyatif alırlar ve bu da lider olarak sahip olunması gereken bir başka büyük özelliktir. Çoğu insan erkeklerin daha fazla harekete geçtiğini düşünür, ancak aslında bunun tam tersi doğrudur. Kadınlar genellikle liderlik pozisyonlarını elde etmek için daha fazla mücadele etmek zorunda kalıyor. Bu yüzden inisiyatif almaya alışkındırlar. Harika bir iş ahlakına sahipler ve ileriyi düşünüyorlar.

Erkekler ve kadınlar arasındaki bir diğer fark da şudur: Kadınlar genellikle iki kat daha fazla çalışırlar. İşte nedeni: Çok, çok sık, bir erkek ve bir kadın aynı evi paylaştığında, ikisi de tam zamanlı çalışır. Bununla birlikte, genellikle ev işleriyle ilgilenen ve muhtemelen çocukların bakımını da organize eden kadındır. Yani aslında aynı anda iki ya da üç işi yaptırıyorlar. Daha sıkı çalışma isteği, kadınları daha az tembel ve daha mükemmel liderler yapar.

Hangi Erkekler Daha İyi?

Erkekler nelerde üstündür ve onlardan ne öğrenebiliriz?

Çoğu erkek, bir kadının karşılaşacağı engellerle karşılaşmaz - özellikle de en üst konumda lider olmak istiyorlarsa. Ancak bu, liderliğin onlara kolay geldiği anlamına gelmez. Lider olmak hem erkekler hem de kadınlar için rekabetçidir. Bu yüzden günün sonunda masaya getirebilecekleri değerle ilgili.

Başarılı erkeklerin çoğu büyük bir özgüvene sahiptir. Kadınlar becerilerinden şüphe etme eğilimindeyken, erkeklerin kendilerinden şüphe duymadan bu zorluğun üstesinden gelmeleri daha olasıdır. Bu, onların daha hızlı harekete geçmelerini ve terfi etmelerini sağlar - kadın meslektaşları denemeye hazır hissetmeden önce. Etkili liderler kararsız olamazlar ve erkekler kadınlardan daha az kararsız ve daha az tereddütlü olma eğilimindedir.

Erkekler de kısa vadeli sonuçlara odaklanma konusunda harikadır. Kadınlar uzun vadeli sonuçlara bakma eğilimindedir ve daha uzun sürse bile her şeyin yolunda gittiğini bilmek isterler. Erkekler ise sonuçları daha hızlı görmek isterler. Böylece başarılarını tutarlı bir şekilde sonuçlar yaratarak ölçeceklerdi.

Ve daha önce de belirttiğim gibi, erkekler genellikle biraz daha stratejik bir şekilde düşünürler. Bir şirketi yönetmeye gelince, bir strateji önemlidir. Bir işin arkasında bir sistem veya strateji yoksa, uzun sürmez.

Neden Daha Fazla Kadın Lidere İhtiyacımız Var?

Şahsen, erkekler ve kadınlar arasındaki farkların o kadar büyük olmadığını düşünüyorum. Hem erkekler hem de kadınlar çok iyi liderler olabilir. Oradaki bilgilere baktığınızda, birçok insan kadınların erkeklerden daha iyi liderler olduğunu iddia ediyor. Şimdi, inanıyorum ki, bu bize pazarın kadın liderlere ve kadın CEO'lara ne kadar aç olduğunu gösteriyor.

Ortalama bir hanede satın alma kararlarının çoğunu kadınlar verir. Bu yüzden pazarlama dünyasında da kadınlara ihtiyaç var. Kadınların büyük sosyal ve finansal sermayeleri var.

Küresel pazarda, şirketler nüfusun %50'sini – ki bu da işgücünün yarısını – görmezden gelemez. Bir işletme bunu yaparsa, rakiplerine karşı bir şansları kalmaz. Tüm üst düzey personelin erkek olduğu bir şirket, muhtemelen üst düzey pozisyonlarda kadınları da olan bir şirket kadar başarılı olmayacaktır.

Bu, liderlikte kadın ve erkek arasındaki farklar için ne anlama geliyor? Ve farklılıklar nasıl gelişiyor? Piyasa yavaş yavaş daha kapsayıcı hale geliyor. Bu nedenle, önümüzdeki yıllarda kadın liderlerde daha da fazla artış göreceğimizden eminim.

Kadın ve erkek arasındaki farklar kesinlikle kolayca açıklanamaz. Artık eski klişe, “erkekler mantıklı ve kadınlar duygusal” olduğu varsayılıyor. Bir şey olursa, hem erkekler hem de kadınlar liderler olarak etkili olmak için hem duygusal hem de rasyonel olmak isterler. Örneğin, bir lider astlarıyla duygusal düzeyde bağlantı kurabiliyor ve olumlu duygular uyandırabiliyorsa, o ekip üyesi daha iyi performans gösterebilir. Ve akılcı ve mantıklı olmak elbette önemli özelliklerdir.

İşle İlgili Daha Fazla Tavsiye İçin Aç mısınız?

Bu makaleyi okurken belki de etkili bir lider olup olmayacağınızı merak etmeye başladınız. YouTube kanalımda düzenli olarak liderlik ve işle ilgili diğer konular hakkında tavsiyeler veriyorum.

Birkaç üst düzey işletme yönetiyorum ve YouTube videolarımda, Çin'den Vancouver'a göç ettikten ve 150 bin borçlu olduktan sonra şu anki başarı düzeyime nasıl ulaştığıma dair içgörüler sunuyorum. Şimdi bir multi milyonerim ve takipçilerim tavsiye için bana geliyor. Bir milyonerden bir şeyler öğrenmek, yaygın tuzaklardan nasıl kaçınılacağına dair ipuçları almak ve nasıl etkili bir lider olunacağını öğrenmek sizin için ne anlama gelirdi?

Bu, istediğiniz veya ihtiyacınız olan bir şeyse, ücretsiz YouTube kanalıma abone olun. Orada görüşürüz. Abone olmak için buraya tıklayın.