Küçük İşletmeler Engellilik Güvenini Nasıl Artırabilir: Pratik Stratejiler ve Faydalar

Küçük işletmeler erişilebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında lider olabilirler. Günümüzün tüketicileri, özellikle de Y kuşağı ve Z kuşağı müşterileri, kapsayıcılık değerlerini paylaşan işletmelerden alışveriş yapmak istiyor. İşverenler, daha erişilebilir işe alım uygulamalarına yönelerek yetenek havuzunu artırmayı ve personelin elde tutulmasını iyileştirmeyi hedefliyor.

Nereden başlayacakları da dahil olmak üzere engelliliğin kapsanması ve erişilebilirliği konusunda kararsız kalan küçük işletme sahipleri için hatırlamaları gereken faydalı bir terim var: engellilik güveni.

Engelli Güveni kılavuzunu indirin

Engellilere duyulan güven, kapsayıcılığı teşvik eden erişilebilir işyerleri yaratmak için bir çerçeve sağlar.

Bu makalede engellilere duyulan güveni, bunu pratik stratejilerle nasıl geliştirebileceğinizi ve kapsayıcı, engellilere güvenen bir kuruluş olmanın faydalarını keşfedeceğiz.

Engelli Güveni Nedir?

Engellilere duyulan güven, engelli çalışanların ve müşterilerin desteklendiği bir katılım kültürü yaratmayı ifade eder.

Küçük işletme sahipleri için, engellilere duyulan güvenin arttırılması, başarı için ve engelli kişilerin sosyal katılımının arttırılması için çok önemlidir.

Engelliliğe güvenen bir işveren olmak, "yanlış" şeyi söyleme veya yapma korkusunun üstesinden gelmek anlamına gelir. Bu, varsayımların ortadan kaldırılması ve engelli kişilerin saygılı ve anlamlı bir şekilde dahil edilmesine yer açmak anlamına gelir.

Engellilere duyulan güven, her erişilebilirlik sorununa “doğru” cevaba sahip olmakla ilgili değildir. Bunun yerine, iş yerinde erişilebilirliği yönlendirmek ve kapsayıcı bir ortam yaratmak için yeterli bilgi, anlayış ve beceriye sahip olmakla ilgilidir. Bu, engelli insanları iş yerinize dahil etmeye açık fikirli olurken, yaptığınız her şeye proaktif bir şekilde erişilebilirlik merceği koymakla ilgilidir.

Engellilik Güveni Kategorileri

Toronto Üniversitesi'nin İşverenin Engellilik Güvenini Geliştirme Çerçevesine göre, engellilik güveninin geliştirilmesinde dört aşama vardır:

1. Engellilik Rahatsızlığı

Bu ilk aşamada insanlar engellilik konusunda rahatsızlık hissederler. Bu rahatsızlık genellikle damgalanma, ayrımcılık ve engelli insanlarla etkileşimde deneyim eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bu aşamada, küçük işletme işverenleri, engelli çalışanlara uyum sağlama ve engelli müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama konusunda geçmişteki yanlış kanıları ve belirsizlikleri görmeye çabalıyor.

Bu aşamaya yönelik kaynaklar:

• İşyerinde Erişilebilirlik Hakkında Yaygın Efsaneleri Çürütüyoruz
• BC'de Küçük İşletme Erişilebilirliğinin Mevcut Durumu
• İşyerine İlişkin Erişilebilirlik Terimler Sözlüğü

2. Konfor Bölgesinin Ötesine Ulaşmak

Bu aşamada işletme sahipleri geçici olarak eski konfor alanlarının ötesine geçmek için çaba göstermeye başlarlar. Erişilebilirliğe yönelik zorlayıcı iş senaryosunu öğreniyorlar, engellilik farkındalığı eğitimine katılıyorlar ve yaşanmış deneyimlerin paylaşılmasına değer veren bir işyeri kültürünün kapısını açıyorlar.

Bu aşamaya yönelik kaynaklar:

• Küçük İşletme Sahipleri için İşyeri Erişilebilirliğine Başlarken
• İşyerinde Erişilebilirlik İş İçin Neden İyidir?
• Zorlukların İçinden Yelken Açmak: She Sails Vancouver'ın Girişimcilik Yolculuğu
  

3. Genişletilmiş Perspektifler

İşletme sahipleri kendilerini eğitmeye ve erişilebilirlik taahhütleri üzerinde düşünmeye devam ettikçe damgalama ve stereotiplerle mücadele etmeye, önyargıları en aza indirmeye ve engelli bireylerin yeteneklerine ve yeteneklerine odaklanmaya başlarlar.

Bu aşamaya yönelik kaynaklar:

• Erişilebilir İşe Alma Kontrol Listesi
• Küçük İşletmeler İçin Web Sitesi Erişilebilirliğine Başlarken
• Küçük İşletme İşverenleri için Engellilik ve Katılım İpuçları

4. Engellilik Güveni

Engellilere duyulan güven, destekleyici ve kapsayıcı bir kültürün oluşturulmasıyla karakterize edilir. Küçük işletme sahipleri, erişilebilirliği temel bir değer olarak benimseyerek ve örnek olarak liderlik ederek toplumsal değişime model oluşturuyor. Engellilik özgüveninin aşamaları ardışık gibi görünse de engellilik güveninin geliştirilmesi sürekli bir süreçtir.

Bu aşamaya yönelik kaynaklar:

• İşyerinde Erişilebilirlik: Yardım Edilebilecek Kuruluşların Listesi
• İşyerinde Erişilebilirlik: Mevcut Finansmanın Listesi

Engellilik Güveni Nasıl Artırılır?

Küçük İşletme Sahipleri İçin İşyeri Erişilebilirliği Kontrol Listesini İndirin

Küçük işletme sahipleri, engellilik durumlarına olan güvenlerini artırmaya nereden başlayacaklarını anlamak için erişilebilirlik kontrolü yapabilir. Bu check-in sayesinde işletmeler engelleri belirleyebilir, kaldırabilir ve önleyebilir. Engeller, bir ortamda tam katılımı engelleyen, işleyişi sınırlayan veya insanlar için engeller yaratan her şeydir. Küçük işletmeler engelleri ortadan kaldırarak tüm yetenekleri barındıran kapsayıcı bir ortam yaratabilirler.

Engelliliğe Güvenen Bir Kuruluş Olmanın Yararları

Liderlik erişilebilirliği benimsediğinde, organizasyon üzerinde bir dizi olumlu değişiklik etkisi olur.

Çeşitli ve kapsayıcı işyerleri şunlardır:

• Finansal hedefleri karşılama veya aşma olasılığı iki kat daha fazladır.
• Yenilikçi olma olasılığı altı kat daha fazladır.
• Ve değişimi etkili bir şekilde öngörme olasılığı altı kat daha fazla.

Small Business BC, finansal faydalar da dahil olmak üzere işyeri erişilebilirliğinin avantajları hakkında uzun uzun konuştu. Küçük işletmenizin artan engellilik güveninden faydalanabilmesinin birkaç yolu:

• Engelli insanlar üretkendir, iyi iş ahlakına sahiptir ve yenilikçi problem çözücülerdir.
• Engelli insanları iş gücünüze dahil etmek karlılığınızı ve rekabet avantajınızı artırabilir ve kapsayıcı bir çalışma kültürü yaratabilir.
• Güçlü engellilik güveni, erişilebilirlik yasalarına uymanıza yardımcı olur ve işletmenizi geleceğe hazırlar.

Engelli Güveni kılavuzunu indirin

Erişilebilirlik Yolculuğunuza SBBC ile devam edin

Small Business BC, BC merkezli küçük işletmelere yönelik kar amacı gütmeyen bir kaynak merkezidir. İşyeri Erişilebilirlik Kaynakları sayfamız bir sonraki aşamanızı destekleyecek ipuçları, araçlar ve daha fazlasıyla doludur.

Bu kılavuz , Erişilebilirlik ve Katılım Önemli Danışmanlık'tan Melissa Lyon'a danışılarak geliştirilmiştir.

Sosyal Kalkınma ve Yoksulluğu Azaltma Bakanlığı aracılığıyla Britanya Kolumbiyası Eyaleti'nin mali desteğini minnetle anıyoruz.