Yeni Başlarken En İyi Teknoloji Yeteneği Nasıl Çekilir?
Yayınlanan: 2018-01-10Zorluk, Büyüyen Organizasyonun Değişen Dinamikleri ile Yerinde Kalabilecek O Eşsiz Kişileri Bulmaktır
Bugün iş arayanlar, etki yaratabilecekleri, gelişebilecekleri ve bunun için iyi bir şekilde tazmin edilebilecekleri bir kariyer bulmakla daha fazla ilgilenmeye başladılar - bu ister şimdi ister eşitlik şeklinde çizginin aşağısında bir yerde. Çoğu zaman, bugünün “iyi” işleri, popülerlikten çok daha az bilinen markalarla yapılıyor.
Wistia'da bir borsa sembolü (henüz) veya resmi bir İK departmanımız yok, ancak harika bir şirkete liderlik ettiğimi söylemekten gurur duyuyorum. Gri saçlı olanlarımız bile hala genç. Artık 60'tan fazla çalışanımız olduğuna göre, ekibimizi büyütürken bir tür kendi kendini gerçekleştiren kehanet devreye giriyor. Harikalar diğer harikaları tanır.
Teknolojide işe alım zorlu bir iştir, çünkü teknolojinin dünyayı nasıl değiştirdiği konusunda tutkulu, iyi eğitimli insanlarla dolu bir sektördür.
Zorluk, özellikle göreceli olarak tanınmayan biriyseniz, büyümelerine yardımcı olan daha küçük, daha yenilikçi işletmelerle ilgilenen ve daha da önemlisi, ekip dinamikleri değiştiğinde ve yeni olduğunda çalışmaya devam etmek isteyecek yetenekli bireyleri cezbetmektir. süreçler devreye alındı. Bana göre bu eşsiz bireyler, teknoloji endüstrisinin gerçek tek boynuzlu atlarıdır. İşte en iyi yetenekleri çekmek için nasıl çalıştığımıza dair bazı ipuçları:
Kültürünüze Odaklanın
Daha küçük bir işletme olduğunuzda, yalnızca isim tanıma veya avantaj paketlerine dayalı olarak kazanmayacaksınız. Başlangıç avantajları hakkında internette pek çok şey savunulsa da, atıştırmalıkların ve şirket gezilerinin cazibesi ortadan kalktı . Şok edici bir şekilde, birçok aday bu avantajların günümüzde verildiğini düşünüyor. Ancak kurumsal kültürde kazanabilirsiniz. Enerjiyi harika olmaya dahili olarak harcamak, temettüler üzerinde temettü öder.
Değerlerine ve misyonuna sadık kalan bir işletme, yalnızca başkalarına ilham vermekle kalmaz, aynı zamanda onları gemiye almak ister.
Bir video barındırma şirketi olarak, çalışanlarımıza videonun gücünü aşılamayı seviyoruz. İşe alım perspektifinden bakıldığında, sosyal medyada kültürümüzü betimleyen videolar yayınlayarak potansiyel müşterilere Wistia'da çalışmanın nasıl bir şey olduğunu gösteriyoruz. Herhangi bir iyi aday, inceleme sürecinde biraz "sanal takip" yapacaktır, bu nedenle bu videolar mükemmel çalışır. Eşsiz çalışma ortamımızı ve burada çalışan harika insanları sergilemenin harika bir yolu. Kısa bir süre önce, burada ofiste düzenlediğimiz aylık happy hour'umuzla sona eren, pazarlama ekibimizden üç kişi tarafından yönetilen bir ofis turunu kaydetmek için Facebook Live'ı kullandık. Misyonumuz çevrimiçi işi daha insancıl hale getirmek olduğundan, burada çalışan insanları, yaptığımız eğlenceli şeyleri ve gerçek çalışma ortamımızı öne çıkarmak hiç de kolay değil.
Kültürünüz ve iş hedefleriniz arasında bir uyum oluşturmaya çok dikkat ederseniz, doğru insanları çekeceksiniz. Bugün pek çok şirket uyumlu bir kurumsal kültürden yoksun olduğundan ve arkadaş ve profesyonel ağları arasında hızla yayıldığından, ekibinizde benzer düşünen bireylere sahip olmanın olumlu etkisini çabucak deneyimlemeye başlayacaksınız.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor...
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Bireysel Başarıyı Vurgulayın
İnsanlar mükemmel bir şirket kültürü sağladığınız için daha küçük şirketinize katılmak isteyebilir, ancak tek istedikleri bu değildir. İnsanlar kendilerini değerli hissetmek ve katkılarından dolayı şirketin daha iyi durumda olduğunu bilmek isterler. Bu nedenle, bireysel çalışanlarınızın değerini vurgulamanız, tüm işi daha güçlü kılar. Üniversite takımına hazırlanmak, kişisel performansın artmasına yol açarsa, profesyonel yaşamınızda üniversite oyuncularından oluşan bir takımda olmak da öyle. Nihayetinde, çok çalışan ve harika sonuçlar üreten insanlar, kuruluşları için sadece bir sayıdan daha fazlası olduklarını bilmek isterler.
Büyük şirketlerdeki çalışanlar sadece başlarını eğip maaşlarını tahsil etmek isteyebilirken, Wistia'da insanların aklını başına toplamak, başarılarıyla tanınmak ve hatta aldıkları riskler için kabul görmek istediklerini gördük. bu da karşılığını vermemiş olabilir. Her Salı sabahı sunum alanımızda bir gösteri düzenliyoruz ve anlatıyoruz ve çalışanlar, ne kadar uzakta olduklarına bakılmaksızın üzerinde çalıştıkları projelerdeki ilerlemeyi paylaşmaya teşvik ediliyor. Bu aynı zamanda çalışanlarımızın çalışma yıldönümlerini kutladığımız bir zamandır. Birisi Wistia'da bir yıllık işaretine ulaştığında, yöneticileri başarılarından bazılarını tüm şirketin önünde vurgular. Bu tür bir iç tanıma, içeride ve dışarıda karşılığını veren güçlü bir kültürel sermaye yaratır.
Ekibinizin çabalarını takdir etmek, bu özelliklere değer verdiğinizi göstermenin bir yoludur. Örneğin, harici adayların şirket içinde birden fazla çalışanla görüşmesini sağlayarak çalışanları işe alım sürecine kendilerinin katılmaya teşvik edin. Çalışanlarınız büyümek, katkıda bulunmak ve ekiplerini desteklemek istiyor.
İşletmenizi Keşfedilebilir Hale Getirin
Hepimiz hem bir yaşam hem de bir etki yaratmaya çalışan insanız. Küçük bir şirket olarak, en iyi adayların zamanlarını nerede geçirmekten hoşlandıklarını ortaya çıkarmak zor olabilir. Binlerce iş ilanı, yardım etmeye istekli işe alım uzmanları ve her türden iş fuarları ile, muhtemelen tüm bu alanlara dahil olmak için bant genişliğine veya bütçeye sahip değilsiniz. Ancak keşfedilebilirliğe vurgu yaparak, doğru adayların doğrudan size gelmesini sağlayabilirsiniz.
Wistia'da, doğal olarak, adaylara burada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu göstermek için video kullanıyoruz - ofis turlarından çalışan odaklı videolara, kendi kullandığımız teknolojinin tanıtımını yapmaya kadar. Kişiliğimizi metnin iletemeyeceği şekillerde gösterebiliyoruz. Video içeriğimizin genellikle röportajlarda gündeme geldiğini gördük; insanların bize katılmak istemesini sağlayan insancıl bir varlık haline geldi. Adaylara ulaşmak ve halihazırda aktif olarak kullandıkları platformlarda onlarla etkileşim kurmak için Instagram, LinkedIn ve Facebook gibi platformları kullanıyoruz. Bir iş sitesinde en iyi arama sonucu olmak 1 numaralı önceliğimiz değildir.
Siz de benzersiz işinizi, şirket kültürünüzü ve çalışanlarınızı öne çıkararak kararlı üst düzey yetenekleri çekebilirsiniz.
[Bu gönderi ilk olarak, milyonlarca girişimcinin iş kurmasına ve büyütmesine yardımcı olan ücretsiz bir sanal mentorluk programı olan Genç Girişimci Konseyi'nin bir girişimi olan Business Collective'de yayınlandı.]