Kaşif gibi düşünen bir lider nasıl olunur?

Tanınmış bir ABD'li yazar, konuşmacı ve işin geleceği, yenilikçilik ve organizasyonel dönüşümle ilgili konularda uzmanlaşmış bir iş danışmanı olan Jacob Morgan, "Geleceğin Lideri: Dünyanın liderleri için 9 tutum ve beceri" başlıklı bir kitap yayınladı. gelecek on yıl.” Yayın, kuruluşlardaki rollerini düzgün bir şekilde yerine getirmek için gelecekte ihtiyaç duyacakları temel becerileri ve nitelikleri öğrenmek isteyen iş dünyası liderleri için bir rehberdir. “Nasıl lider olunur?” sorusunun cevabı. "bir kaşif gibi düşünmenin" özellikle önemli kabul edilmesi gereken tanımlanmış niteliklerin bir listesiyle açılır. Bugün, iyi liderlik bağlamında bu yaklaşımın önemini açıklamaya odaklanacağız.

Kaşif gibi düşünen bir lider nasıl olunur? - içindekiler:

1. Nasıl lider olunur? Jacob Morgan'ın araştırması
2. "Bir kaşif gibi düşünmek" ne anlama geliyor?
3. Bir kaşif gibi düşünmek neden önemlidir?
4. Nasıl lider olunur? Jacob Morgan'ın düşüncelerinin bir özeti

Nasıl lider olunur? Jacob Morgan'ın araştırması

Yayını üzerinde çalışan Jacob Morgan, dünyanın dört bir yanındaki çeşitli sektörlerden (Unilever, Visa, Marriott, Google, Audi, Mastercard, Microsoft, Oracle dahil) 140'tan fazla şirket ve kuruluş lideriyle röportaj yaparak bir ürünün temel özellikleri hakkında görüşlerini aldı. gelecekte iyi bir lider. Ayrıca LinkedIn ile iş birliği yaparak barikatın diğer tarafındakilerin de görüşlerini almak için yaklaşık 14.000 kullanıcının katıldığı bir anket düzenledi. Sonuçlara dayanarak Jacob Morgan, nasıl lider olunacağını tanımlayan ve onlara işaret eden bir "Önemli Dokuz" listesi oluşturdu:

• Geleceğin liderleri için en önemli 5 beceri:
• eğitmen – motive edici, ilham verici ve ikna edici bir vizyon yaratan,
• fütürist - olabileceklere hazırlıklı ve kendini değiştirmeye çabalayan,
• tercüman - aktif olarak dinleme ve harekete geçme yeteneğine sahip harika bir iletişimci,
• teknolojik genç - bu alandaki değişikliklerle güncel,
• Yoda – son derece gelişmiş duygusal zeka ile ayırt edilir,
• En iyi 4 düşünme şekli:
• dünya vatandaşı - farklı kültürlerin, kişiliklerin ve inançların (çeşitlilik) çatışmasının sunduğu fırsatları takdir etmek,
• hizmetkar - liderin en önemli role sahip olduğu inancından ziyade alçakgönüllülük ile karakterize edilir,
• şef – teknoloji kullanımı ile çalışanları ilgilendiren konuları dengelemek (bir yemeğin içindeki malzemelerde olduğu gibi),
• kaşif – yeni fikirlere ve sürekli öğrenmeye açık.

"Bir kaşif gibi düşünmek" ne anlama geliyor?

Aynı zamanda kaşif olan bir lider nasıl olunur ve bu keşif neden bu kadar önemli? AsJacob Morgan, XPO Logistics'in (önde gelen bir nakliye sağlayıcısı) CEO'su Bradley Jacobs'ın şu sözlerinden alıntı yaparak, böyle bir zihniyetin temellerinin şunları içermesi gerektiğine işaret ediyor: "Etkili liderlik söz konusu olduğunda merak, gençliğin pınarı gibidir." Morgan, kitabında rolünü doğru şekilde yerine getiren bir lider olmak için kişinin şunları göstermesi gerektiğine dikkat çekiyor:

• merak – geleneksel olmayan çözümlerin gerekli olduğu bir durumda ileriye doğru bir adım atmak için gereklidir,
• büyüme zihniyeti yaklaşımı – yani, mevcut bilgi veya becerilerin durgun ve geliştirilmesi imkansız olduğunu kabul etmek (zorlu bir durumda pes etmemek) yerine, yaşam boyu öğrenenler olduğumuz inancına bağlı kalmak,
• Sürekli gelişme arzusu - bağımsız olarak bilgilerini artırmak ve becerilerini geliştirmek için çaba sarf etmek, bu, İnternet sayesinde bu tür fırsatlar parmaklarının ucunda olduğunda çok daha kolay hale gelir,
• açık fikirlilik – farklı bakış açılarını düşünmek ve yeni çözümler denemek, ki bu ekip üyelerinize iletmeniz gereken bir şey,
• esneklik – yani, geleneksel iş yapma yöntemlerine bağlı kalmamak ve kursta “seyahat planı veya seyahat şeklinin” değişebileceği gerçeğine hazır olmak.

Bir kaşif gibi düşünmek neden önemlidir?

Geleceğin liderlerinin, hızla değişen trendler ve pazar talepleri çağında (yeni bir gerçekliğe uyum sağlamanın bir parçası olarak) kuruluşları başarılı bir şekilde yönetmek için esnek ve değişime açık olmaları gerekecektir. Deney yapma ve risk alma yeteneği, gelişmenin hala mümkün olduğuna inanmak veya neler olabileceğine dair merak - başka bir deyişle, geleneksel kaşifleri karakterize eden tüm temel nitelikler - böylesine modern bir iş ortamında başa çıkmak için gerekli olacaktır. Dahası, ancak ekibine yeni fırsatlar ve yenilikçi çözümler arayışında gerçekten liderlik eden bir lider olmak mümkün olacaktır.

Nasıl lider olunur? Jacob Morgan'ın düşüncelerinin bir özeti

Teknolojinin dinamik gelişimi, işgücü piyasasındaki kuşaksal değişimler veya şu anda kendimizi içinde bulduğumuz ekonomik ve sosyal gelişme aşaması nedeniyle bir liderin rolünün değiştiği inkar edilemez. Bu nedenle, "Nasıl lider olunur?" sorusuna cevap olarak listelenecek kapalı bir beceri ve nitelikler kataloğuna işaret etmek zordur. Yine de, Jacob Morgan'ın çalışması bu açıdan faydalı olabilir.

Sonuçta, bir kaşif gibi düşünmek, yüksek belirsizlik ve değişkenlik koşullarında faaliyet göstermenin ve yeni fikirler ve çözümler aramanın gerekli olduğu modern gerçekliğe çok uygundur. Bu nedenle, yönetim pozisyonundaki herkesin mümkün olan en kısa sürede bu çalışmaya alışması faydalı olacaktır.

Ayrıca okuyun: İş dünyasında liderlik stilleri

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Piotr Pawlowski

Geniş ölçüde anlaşılan İnternet pazarlamasında 15 yıldan fazla deneyime sahip Ürün Sahibi. En ufak bir sorun yaşamadan bir projeyi yönetebiliyor ve her şey tek bir yerde. Growth hacking konusunda tutkulu, ilgi alanları arasında proje yönetimi, iş geliştirme ve içerik pazarlama yer alıyor. Aynı zamanda hevesli bir İK meraklısıdır.

Tüm gönderileri görüntüle