Nasıl CTO olunur ve ne kadar para kazanabilirsiniz?

Nasıl CTO olunur - cevabı bu makalede bulacaksınız. Şu anda Amerika Birleşik Devletleri'nde 23.885'in üzerinde Teknoloji Baş Sorumlusu çalışmaktadır ve tüm Teknoloji Baş Sorumlularının yalnızca %8,4'ü kadındır. İşe alınan bir Baş Teknoloji Sorumlusunun ortalama yaşı 52'dir. Bu size CTO olma şansınız hakkında bir istatistik verir. Başarılı bir CTO pozisyonu olmak için sahip olunması gereken niteliklere ve niteliklere daha yakından bakalım.

Nasıl CTO olunur - içindekiler:

1. Nasıl CTO olunur – Eylem kapsamı
2. Gelişim alanları
3. İyi bir CTO'nun özellikleri
4. Nasıl CTO olunur?
5. Bir CTO ne kadar kazanır?

Nasıl CTO olunur – Eylem kapsamı

Şirketler yeni teknolojilere giderek daha fazla güvendikçe , baş teknoloji sorumlusunun (CTO) rolü neredeyse CEO'nun (CEO) rolü kadar önemli hale geldi. Rol, şirketin BT departmanlarına ve tüm teknik operasyonlarına liderlik etmeyi içerir. Bu nedenle, bir CTO olmak için, teknoloji odaklı bir zihniyetin yanı sıra nispeten çeşitli becerilere sahip olmak gerekir.

Bu pozisyonda, şirketin gelecekte ne tür bir teknolojiye ihtiyaç duyabileceğini tahmin etmek esastır; hem donanım hem yazılım. CTO ayrıca bir BT ekibi kurmalı ve bakımını yapmalıdır. Bu son derece hızlı endüstride, becerilerinizi sürekli olarak geliştirme yeteneği çok önemlidir.

Gelişim alanları

Baş Teknoloji Sorumlusu, çok yönlü beceri ve bilgi geliştirmelidir, kilit alanlar aşağıdakileri ilgilendirmektedir:

• İletişim. CTO'nun rolünün büyük bir kısmı, teknolojiye daha az aşina olanların, genellikle şirket içinde birçok düzeyde iş hedeflerine ulaşmayı nasıl kolaylaştırabileceğini anlamalarına yardımcı olmaktır. Ayrıca, iş hedeflerini daha teknik odaklı insanlara açıklamak için etkili ve net bir şekilde iletişim kurmaları gerekir.
• Liderlik. CTO'lar, stratejilerini uygulamak ve hem yönetim kurulunu hem de yönetimi çeşitli teknolojilere yatırım yapmaya ikna etmek için olağanüstü liderlik becerilerine sahip olmalıdır. Ayrıca, şirketin büyük vizyonu doğrultusunda çalışmaları için şirket ekiplerine ilham vermeyi de öğrenmelidirler.
• İş Geliştirme. İş hedeflerine yüksek düzeyde ulaşmak için çalışma yeteneği, herhangi bir yönetici için hayati önem taşır. İyi bir CTO, şirketin rekabetçi kalmasına yardımcı olmak için endüstri trendlerini ve yeni teknolojileri takip edecektir.
• Finans. CTO rolü, karmaşık projeler ve finansmanın yanı sıra kaynak tahsisi ve yazılım lisanslama ile ilgili konuların sağlam bir şekilde anlaşılmasını gerektirecektir. Yeterli finansal becerilere sahip olmak, CTO'nun şirketin ihtiyaç duyduğu teknolojileri etkin bir şekilde finanse etmesini sağlar.
• Teknik bilgi. Bu beceriler, kariyerlerine mühendis veya programcı olarak başlayan birçok CTO'yu karakterize eder. Çeşitli teknolojilerin ileri düzeyde bilgisi, bu pozisyonun temel bileşenini oluşturur.

İyi bir CTO'nun özellikleri

Bir CTO'nun ayrıca çok çeşitli alanları kapsayan çeşitli niteliklere sahip olması gerekir . Bunlar şunları içerir:

• Deneyim ve geniş teknolojik bilgi. Baş Teknoloji Sorumlusu, mevcut ekipman ve yazılım üzerinde çalıştırma kolaylığı göstermenin yanı sıra, şirketin özelliklerini dikkate alarak bunları akıllıca planlamalı ve uygulamalıdır. Hem riskler ve faydalar arasında sağlıklı bir denge sağlayan teknolojileri belirleme yeteneği hem de fazla deneysel olarak sınıflandırılanlardan kaçınma ile ilgilidir.
• Merak ve güncel bilgi. Teknoloji hızla gelişiyor ve bir teknoloji direktörünün bu dinamiğe ayak uydurması gerekiyor. Bunu yapmak için, CTO'nun gerekli alanlara uyması ve hedeflemesi için her yeni çözümü araştırması gerekir.
• Ekonomi bilgisi. CTO aslında teknoloji ve iş alanları arasındaki boşluğu dolduruyor. İşin amacı, benimsenen teknolojinin şirketin ekonomik verimliliğini artırmasını sağlamaktır. Bu nedenle, CTO'nun işi ve şirketi yöneten idari yönleri bilmesi gerekir. Ayrıca, bir baş teknoloji sorumlusunun, yeni teknoloji ürünleri veya hizmetleri edinmeyle ilgili olduğu için pazarı anlaması gerekir.
• Yüksek stratejik yetenek. CTO genellikle üst düzey bir yöneticidir ve kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler planlama konusunda güçlü bir yeteneğe sahip olmalıdır. Bu, Baş Teknoloji Sorumlusunun en karmaşık görevlerinden biridir. Şirketin sadece mevcut ihtiyaçlarını değil, kısa, orta ve uzun vadede gelecekteki ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurmak demektir. Ayrıca pozisyon, şirketin teknoloji uygulamasının mevcut durumunun ve özellikle şirketin ekonomik kaynakları gibi kilit konuları dikkate alarak gelecekteki büyüme fırsatlarının analizini gerektirir. Bu görevlerin yürütme niteliği ve diğer departmanlarla olan bağlantıları nedeniyle, CTO, CEO, CFO, CIO ve diğer şirket yöneticileriyle sürekli iletişim halinde kalmalı ve ihtiyaçları ile teknisyenlerin gereksinimleri ve çalışmaları arasında arabuluculuk yapmalıdır.
• Sosyal ve iletişim becerileri. İletişim, CTO'nun işinin temel bir parçasıdır, çevre ile etkili bir şekilde iletişim kurmalı ve özellikle, hem komutası altındaki teknisyenlerin iş sorunlarını anladığından hem de teknik eğitimden yoksun diğer kişilerin teknolojinin yönlerini anlayabildiğinden emin olmalıdır.
• Müşteri Bilgisi. Dijital dönüşümle ilgili kilit bir konuma sahip olan Baş Teknoloji Sorumlusu, ihtiyaçlarını anlamak için müşteri profilini bilmelidir.
• Takım liderliği ve eğitimi. Baş Teknoloji Sorumlusu, ekibi içinde hedefleri nasıl belirleyeceğini ve roller atayacağını bilmeli ve nihai hedeflere ulaşmak için işbirliği ve iletişime izin veren iyi bir çalışma ortamı oluşturmalıdır. Açık bir zihniyet, empati, diyaloga isteklilik ve personeli yönetme ve motive etme yeteneği gibi diğer kişisel nitelikler bu pozisyon için gerekli olacaktır.
• Proje Yönetimi Bilgisi. CTO'nun işinin genellikle belirli projelere bağlı olduğu göz önüne alındığında, proje yönetimi bilgisine sahip olmak çok faydalı olacaktır.

Nasıl CTO olunur?

Bilgisayar bilimlerinde lisans derecesi bir ön koşuldur. Ayrıca, çoğu BT yöneticisi üniversite diplomasına sahiptir. Bir BT lisans programı genellikle programlama, yazılım tasarımı ve matematiğin temellerini kapsar. Ancak, çoğu BT yöneticisinin ayrıca İşletme Yüksek Lisansı (MBA) derecesi vardır. Pek çok lisans programı artık BT alanında çalışanlar ve sektördeki yönetim pozisyonlarına yükselmek isteyenler için özel olarak uyarlanmıştır.

Küçük şirketler genellikle CTO'larından daha az BT deneyimi talep etse de , CTO pozisyonu 15 yıldan fazla BT deneyimi gerektirebilir. BT direktörleri ve proje yöneticileri en sık CTO pozisyonuna terfi ettirilir.

CTO rolüne hak kazanmak için gereken deneyimi kazanan BT yöneticileri, departmanda lider olarak itibar kazanma fırsatlarını araştırmalıdır. Bu, özellikle ekip ve proje liderleri olarak yönetim becerilerini geliştirmelerini sağlayacaktır.

Bir CTO ne kadar kazanır?

Başarılı bir şirkette CTO pozisyonuna sahip olmak, cömertçe karşılığını verir. Ne kadar? Bu, büyük ölçüde şirketin ölçeğine, bulunduğu yere ve söz konusu CTO'nun deneyimine bağlıdır. Tazminat yazılımı sağlayıcısı PayScale'e göre, görevde nispeten yeni olan Londra merkezli bir CTO, sosyal haklar, ikramiyeler ve fazla mesai ücreti dahil olmak üzere yılda ortalama 82.723 £ maaş bekleyebilir. Rolde beş ila dokuz yıllık deneyime sahip bir kariyer ortası CTO'su yaklaşık 83.078 £ kazanıyor.

Bununla birlikte, CTO rolünde on yıl geçtikten sonra, önemli bir ücret artışı bekleyebilirsiniz. On ile on dokuz yıl arasında deneyime sahip olanlar ortalama 102.779 sterlin alırken, rolde yirmi yıldan fazla zaman geçirenler ortalama 121.913 sterlin aldı.

Glassdoor web sitesindeki verilere göre, CTO temel maaşı açısından, Nisan 2019'a göre 11.000 £ artışla yıllık ortalama 101.000 £ civarında olduğu tahmin ediliyor. Bu büyüme, ortalama maaşın zorlu koşullara rağmen artmaya devam edebileceğini gösteriyor. Salgının neden olduğu ekonomik zorluklar.

Hem teknoloji girişimlerinin hem de istikrarlı küresel yazılım şirketlerinin başarısı için, Baş Teknoloji Sorumlusunun rolü çok önemlidir. CTO, teknolojiyle ilgili tüm sorunları yönetir ve şirketin yazılım sorunlarını çözmek için ilgili tüm süreçleri kontrol eder.

Ayrıca okuyun: Bir CTO nasıl bulunur? Bilmeniz gereken en önemli şeyler.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Andy Nichols

5 farklı derece ve sonsuz motivasyon rezervine sahip bir problem çözücü. Bu onu mükemmel bir İşletme Sahibi ve Yönetici yapar. Çalışanları ve ortakları ararken, dünyaya açıklık ve merak, en çok değer verdiği niteliklerdir.

Tüm gönderileri görüntüle