Bir web sitesinde kariyer sayfası nasıl oluşturulur?

Düzgün oluşturulmuş bir kariyer sayfası, bir site ziyaretçisine olumlu bir ilk izlenim verme şansıdır. Teorik olarak yeni bir iş aramayan birinin bile değişiklik ihtiyacı hissetmesini ve başvurmasını sağlayabilir. Yeni adayları çekmek için doğru göründüğünden emin olmanız gerekir. Değerleri sunun, şirketin misyonunun ne olduğunu gösterin ve kişiliğini unutmayın. Her şeyi doğru grafiklerle tasarlayın. Mükemmel kariyer sayfasındaki yönergelerimize göz atın ve neden bir kariyere sahip olmanız gerektiğini görün.

Bir web sitesinde kariyer sayfası nasıl oluşturulur? - içindekiler:

1. Kariyer sayfası nedir?
2. Adaylar bir şirketin kariyer sayfasında hangi bilgileri arıyor?
3. Firmanızı tanıtın
4. Ne tür çalışanları işe aldığınızı gösterin
5. Etkin iş listelerini vurgulayın
6. Faydaları sunun
7. Sizi neyin öne çıkardığını gösterin
8. İşe alım sürecinin nasıl göründüğü hakkında bilgi verin
9. Çalışanları tanıtın
10. Şimdi hepsini en aza indirin
11. Acil sorularınızı yanıtlayın
12. İletişime bir şans verin
13. Sosyal medyanızı gösterin

Kariyer sayfası nedir?

Muhtemel yeni istihdam fırsatları arayan çoğu insan pasif iş arayanlardır. İş portallarına bakmazlar ama ilgilerini çeken ilginç bir teklif bulurlarsa hevesle başvururlar. Aktif olarak iş arayanlar, işverenleri de dikkatlice inceler. Birincil bilgi kaynakları şirketin web sitesidir.

Ancak, boş pozisyonlar oluşturmak ve listelemek biraz fazla. Bu sayfa, potansiyel adayların ilgisini çekmek ve onları başvurmaya ikna etmek için tek şanstır. Kariyer sayfanıza ne koyacağınızı ve neden profesyonel göründüğünden emin olmanız gerektiğini kontrol edin.

Adaylar bir şirketin kariyer sayfasında hangi bilgileri arıyor?

Kariyer sitesi, potansiyel çalışanlar için tasarlanmış bir yerdir. Bu nedenle, sorularına cevap bulabilecekleri bir yer oluşturmak için tercihlerini dikkate almaya değer. Adayların bilmek istediği temel unsurlar şunları içerir:

• maaş miktarı
• Ek yararlar
• Konum, uzaktan çalışabilme
• Şirket kültürü ve değerleri

Adaylar bu tür bilgileri aradıklarından, sorularını yanıtlamak mantıklıdır. Ancak, bunu hem ilginç hem de gerçekçi tutacak şekilde yapmalısınız. Onları başvuru yerinin burası olduğuna ikna etmek için bir sayfanız var. Şirketinize yeni yetenekler kazandıracak tek sayfa.

Firmanızı tanıtın

Burası şirketiniz hakkında temel bilgileri sunma şansınızın olduğu yerdir. Yeni teknolojiler, sahip olduğunuz sertifikalar veya önemli bir ortakla kurulmuş bir ortaklık hakkında övünebilirsiniz.

Bilgi, şirketi daha iyi tanımak isteyen alıcıyı cezbetmelidir. Harika bir fikir , organizasyonu çalışanların gözünden sunmaktır. Onları bu yer iminin oluşturulmasına katılmaya teşvik edebilirsiniz. O zaman şirket aday üzerinde çok daha ikna edici çalışan insan faktörünü kazanacak.

Bilgi bir şeydir. Ancak bunun nasıl iletildiği de önemlidir. Çoğu durumda olduğu gibi içerik donuksa, tek etki sağ üst köşedeki çarpı işaretine basmak olacaktır. Çalışan piyasası acımasız. Kendilerine uygun teklifi seçen adaylardır, tersi değil. İnsanlar çok fazla metin okumaktan hoşlanmazlar, bu nedenle bilgilerin ilginç bir biçimde sunulduğundan emin olun. İnfografikleri, çizelgeleri kullanabilir veya çalışanlar tarafından kaydedilen bir video sunumuna bahis oynayabilirsiniz. Böyle bir sunum kesinlikle daha iyi karşılanır.

Ne tür çalışanları işe aldığınızı gösterin

Farklı endüstriler farklı uzmanlar arıyor. Bu size apaçık görünse de başkaları için öyle olmayabilir. Tipik bir imalat şirketi genellikle muhasebecilerini, BT uzmanlarını veya programcılarını da işe alır. Bu nedenle, birçok aday bunun potansiyel iş yerleri olabileceğinin farkında bile olmadığından, bunu sitede açıkça vurgulayın.

Etkin iş listelerini vurgulayın

Şu anda kimi aradığınız, özellikle “şimdi” yeni bir iş bulmak isteyenler için çok önemli olacaktır. Bu, belirli bir şirkete özgeçmiş göndermenin mantıklı olup olmadığını bilmelerini sağlayacaktır.

Halihazırda açık işe alım olan pozisyonları vurgulamakta fayda var, ancak kendinizi başka bir alandan yetenek kazanma potansiyeline kapatmaya değmez. Böyle bir geri dönüş ağ geçidi , adayların işe alım kapalı olsa bile özgeçmişlerini gönderebilecekleri ayrı bir yetenek veritabanı kutusu oluşturma seçeneğidir. Çalışanlar, herhangi bir işletmenin can damarıdır, benzersiz bir mücevher kiralama şansını kaybetmeyin.

Faydaları sunun

Daha fazla gelişme olasılığı olan ilginç bir iş ve adaya uygun bir maaş, seçimi etkileyen temel unsurlardır . Ancak, işveren tarafından sunulan ek faydalar da aynı derecede önemli bir faktör haline gelebilir.

Belirli bir şirkette çalışmanın maaş dışı faydalarını kariyer sayfasında dikkatlice listelemek iyi bir fikirdir. İster ekstra özel bakım, ister spor kartı sübvansiyonları veya ek gelişim eğitimi fırsatları veya perşembe günleri meyve olsun, not edin. Bunu yaparak adaylarınıza çalışanlarınızı önemsediğinizi ve aralarında güzel bir atmosfer olduğunu göstermiş olursunuz. Bu unsur, pozitif çalışan markalaşmasına katkıda bulunur.

Sizi neyin öne çıkardığını gösterin

Birçok şirkette, faydalar hemen hemen aynıdır ve ek özel tıbbi bakım pratikte standarttır. Bu şekilde yazarak firmanız aday tarafından hatırlanmayacaktır. Teklif telaşında kaybolacak. Çalışan pazarı biraz yaratıcılık gerektirir. Sizi farklı kılan unsurları gösterin. Büyük bir şey olması gerekmiyor, önemli olan sürpriz ve özgünlük unsuru.

İşe alım sürecinin nasıl göründüğü hakkında bilgi verin

Özgeçmişinizi gönderdikten sonra 30 gün içinde seçilen adaylarla iletişime geçeceğiz gibi sıkıcı bilgilerden kaçının. Bunu bir geçiş olarak düşünün. Adayı elinden tutun ve ne olacağını ona adım adım, tercihen simgeleri kullanarak gösterin. Burası ayrıca başvuru için hangi belgelere ihtiyaç duyulacağını belirtmek için iyi bir yerdir.

Çalışanları tanıtın

Bir işletme eşittir insan. İş istasyonlarında gülümseyen mutlu çalışanların görüntüsü kesinlikle olumlu karşılanacaktır. Ayrıca, işe alan kişiyi bu alt bölümde sunun. Bu, adayın ilk temasa geçeceği kişi olacaktır. İşe alım görüşmesi bir deneyim ama aynı zamanda stresli bir andır. Böyle bir sunum, korkuyu biraz evcilleştirmeye yardımcı olacaktır.

Şimdi hepsini en aza indirin

Daha azının daha fazla olduğunu unutmayın. Web sitesi açık olmalı ve adaya doğrudan cevaplar vermelidir. Çok fazla bilgi iyi bir çözüm olmayacaktır. İlginç bir sunum, grafik, infografik ve video seçin.

Acil sorularınızı yanıtlayın

Bunu SSS bölümü veya chatbot aracılığıyla yapabilirsiniz. Bu adaya bilgilerle yalnız bırakılmadığı hissini verecektir. Bilgiyi özetlemesine ve bundan sonra ne yapması gerektiğini önermesine yardımcı olacaktır. Ayrıca bir işe alım görüşmesine nasıl hazırlanılacağına dair temel ipuçları vermek için harika bir yerdir. Burayı, adayın tüm endişelerini gidermek için bir fırsat olarak düşünün.

İletişime bir şans verin

Bu, potansiyel çalışanınızı yönlendirmeniz gereken son adımdır. Nasıl başvurabileceklerini tam olarak bilmeleri için net bir bağlantı veya iletişim formu koyun . Bu, tüm yolculuğun doruk noktasıdır ve bunu unutamazsınız.

Sosyal medyanızı gösterin

Bugün neredeyse her şirket Facebook, Instagram, Twitter veya TikTok kullanıyor. Kariyer sekmesi, şirket hakkında paha biçilmez bir bilgi kaynağıdır, sosyal medya ise perde arkasına bakma fırsatı sunar. Fotoğraflar veya videolar şirketin günlük yaşamını gösterir, çalışanları bireysel olarak tanıtır ve şirketteki atmosfer hakkında biraz daha bilgi verir.

Bugünlerde, bir kariyer sekmesi herhangi bir şirketin sahip olması gereken bir şey. Aktif olarak işe almıyor olsanız bile, çekici göründüğünden emin olun. Yeni bir çalışana ne zaman ihtiyaç duyulacağını asla bilemezsiniz ve bir iletişim formu bırakarak yedek bir başvuru listesine sahip olursunuz. Kariyer sekmesi ne kadar netse, adaylarının o kadar iyi olduğunu unutmayın. Gerekli bilgileri girin, ancak her şeyden önce, şirketin tam olarak gördüğünüz gibi ilan edildiğinden emin olun.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle