Bir CTO nasıl bulunur? Bilmeniz gereken en önemli şeyler.

Birçok şirket kurucusu, CTO (baş teknoloji sorumlusu) pozisyonunu doldurmak için mükemmel kişiyi aramak için yıllarını harcar. Bu olumsuz zamanlarda, teknolojik ilerleme organizasyonda önemli bir figürdür. Peki bu pozisyon için doğru kişiyi nasıl bulacaksınız?

Bir CTO nasıl bulunur - içindekiler tablosu:

1. CTO bulmak zor mu?
2. Şirketinizde kime ihtiyacınız var? – 4 tip baş teknoloji görevlisi
3. Bir CTO'nun nasıl bulunacağına dair 5 ipucu
4. CTO adaylarında nelere dikkat edilmelidir?
5. Bir CTO nerede bulunur?

CTO bulmak zor mu?

İyi bir CTO arıyorsanız – cevap olumlu. Doğru aday , çeşitli nitelik ve becerilerin bir kombinasyonuna, yeterli eğitimi belgeleyen bir diplomaya ve başarılarla onaylanan uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir.

Bir aday bulmanın bir şey olduğunu ve onları sizinle çalışmaya ikna etmenin başka bir şey olduğunu hatırlamak çok önemlidir. CTO pozisyonuna başvuran adaylar, bilgi, deneyim ve mesleki başarılarının bilincindedir. Bu nedenle, yüksek maaş tek başına onları sizin için çalışmaya ikna etmek için çok az olabilir.

Şirketinizde kime ihtiyacınız var? – 4 tip baş teknoloji görevlisi

Şirketin türüne bağlı olarak, farklı CTO türlerine ihtiyacımız olabilir. İşte ana olanlar:

• Dijital İş Lideri. İş modellerini, ürünleri ve hizmetleri dönüştürmek için yenilikçi teknolojilerden yararlanmaya odaklanır. Bu profesyoneller, şirket için dijital iş stratejileri oluşturmaktan sorumludur. Aynı zamanda dijital platformları iyi tasarlayabilirler. Ana görevleri şunlardır: yeni iş modelleri ve fırsatları belirlemek, rasyonalize etmek ve geliştirmek için şirket yöneticileriyle birlikte çalışmanın yanı sıra kurumsal mimari, inovasyon yönetimi vb. oluşturma üzerinde çalışmak.
• İş Geliştirme Lideri. Böyle bir CTO, teknolojinin amaçlandığı gibi çalışmasını ve işle birlikte gelişmesini sağlar. BDL, operasyonel teknoloji konularıyla ilgilenerek, bir ekip lideri olarak çalışarak ve şirketin ve müşterilerin iş ihtiyaçlarını karşılayarak, genellikle CIO'nun (BT organizasyonuna liderlik etmeye odaklanan) tamamlayıcısıdır. Bu rolün temel sorumlulukları arasında teknoloji yatırımları hakkında nihai kararlar almak, dijital iş platformlarına aktif olarak katkıda bulunmak, ürün ve mühendislik ekipleriyle çalışmak ve riskleri değerlendirmek yer alıyor.
• Yenilikçi. Bu profesyonel, bir şirkette BT inovasyonunun baş mimarıdır. Innovator'ın temel görevleri, teknolojik ilerlemede liderliğe, bir mühendislik ekibine liderlik ederek yeni teknolojiler açısından stratejiler seçmeye veya oluşturmaya odaklanır.
• Baş işletme görevlisi. Büyük kuruluşlarda, bu CTO, BT'nin günlük işleyişine ve üzerinde anlaşmaya varılan BT hizmet sunumu ve onarımlarının bakımına odaklanır. CTO, hem teknoloji hem de hizmetler için yeni çözümler arama ve satın almayla yoğun bir şekilde ilgilenmektedir. Ana görevleri, BT operasyonlarını yürütmek ve sürdürmek, iç ve dış sistemlerin performansını sağlamak, olayları izlemek ve bunlara müdahale etmek ve ayrıca CRM veya ERP gibi sistemlerin tedarikini yapmaktır.

Bir CTO'nun nasıl bulunacağına dair 5 ipucu

CTO pozisyonu için doğru kişiyi bulmak zorlu bir iş olduğundan size yardımcı olacak 5 pratik ipucu hazırladık:

1. Gereksinimlerinizi açıkça belirtin. Adaydan ne beklediğiniz konusunda net bir fikre sahip olmanız gerekir. Örneğin, proje için gerekli olan teknolojilerin bir listesini geliştirin. Bu, en uygun olanları seçmek için bir filtre görevi görebilir.
2. Doğru yerlerde arayın. Konferanslar, toplantılar ve zirveler, şirketinize büyük fayda sağlayacak potansiyel bir CTO'yu keşfetmek için harika fırsatlardır. Farklı yenilikler elde edebilecek birini arayın (örneğin, arka uç, ön uç ve mobil).
3. Sizinkine benzer şirketlerde CTO'ya benzer pozisyonlarda çalışan programcıları arayın. Bir startup'ta başkan yardımcısı, mühendislik müdürü veya programcı gibi pozisyonlar, bu kişilerin muhtemelen CTO olmak için gereken deneyime sahip olduğunu, ancak henüz terfi etmediğini gösteriyor.
4. Linkedin gibi portalları kullanın. Bu şekilde, pozisyon için deneyim ve sorumlulukları doğru bir şekilde belirttiğinizden emin olabilirsiniz. İnternet, çok çeşitli profesyonellere ulaşmak için güçlü bir araçtır.
5. Ne beklediğinizi ve ne sunduğunuzu belirleyin. Beklenen sorumluluklarla başlayın ve çalışanlara yönelik bir teklifle bitirin. Potansiyel adaylar kesinlikle sizinkine benzer birçok teklif alacaklardır. İşi satmanız gerekiyor; uygun faydalar sunar ve pozisyonun avantajlarını sunar.

CTO adaylarında nelere dikkat edilmelidir?

Şirketiniz için doğru CTO adayını mı arıyorsunuz? Onları neyin uygun kıldığını bilmiyorsanız, işte doğru adayların sahip olması gereken birkaç özelliğin listesi:

• Tutku. Maddi teşvike ek olarak, çalışan ikna olduğu bir proje üzerinde çalışmak isteyecek ve faaliyet için bir tutku uyandıracaktır.
• Sorumluluklar. Bir CTO olarak, şirketin birçok kilit alanından siz sorumlusunuz. Bir adayı işe alırken, sorumluluk yükünü taşıyacak doğru kişi olduğundan emin olmanız gerekir.
• Derin teknik bilgi. Deneyim önemlidir, ancak bilgi, doğru teknik kararları vermenin gerçek temelidir.
• Bağlılık. Yüksek sorumluluk seviyesi nedeniyle, CTO tamamen çalışmaya kararlı olmalıdır.
• İletişim. Potansiyel CTO'nun şirketin değerlerini paylaşması ve güvenilir olması esastır. Zorlu teknik becerilerin yanı sıra, CTO, ekipteki hem teknik hem de teknik olmayan kişilerle kolayca iletişim kurmak için gereken yumuşak becerilere sahip olmalıdır.
• Liderlik özellikleri. Bir CTO, şirket hedeflerini takip eden bir teknik ekibi stratejik olarak kurabilmeli, geliştirebilmeli ve yönetebilmelidir. Mükemmel liderlik becerileri, diğer çalışanlara ilham vermek ve motive etmek için gereklidir.

Bir CTO nerede bulunur?

En hızlı rota daha önce bahsedilen – LinkedIn olacaktır. Yeni insanlarla konuşun ve benzer pozisyonlardaki insanlarla tanışın. Tavsiyeler için etrafa sorun. Bir iş ortağı bulmak için özel olarak tasarlanmış web siteleri de vardır. Bunlar, ilişki kurabileceğiniz girişimci topluluklarıdır. Bu, bir CTO bulmanın ötesinde bile son derece değerli görünüyor. Buna, yukarıda bahsedilen konferansları, eğitimi ve toplantıları ekleyin – potansiyel CTO'larla tanışabileceğiniz tüm yerler.

Tüm olası çevrimdışı kanalları kullanın – sosyal toplantılar ve toplantılar. İlk seçenek en iyisidir çünkü en dürüst geri bildirim ve önerileri alırsınız. Arkadaşlarınıza doğrudan mesaj göndermek için sosyal medyayı kullanın ve Facebook ve Instagram'da herkese açık olarak yayınlamaktan çekinmeyin.

Başarılı teknoloji liderlerinden, bir startup'ta nasıl bir kurucu CTO bulunacağına dair tavsiyelerini de isteyebilirsiniz . Muhtemelen benzer bir durumdalar ve size güvenilir bir bağlantı önerebilirler.

Bu birkaç ipucunun şirketiniz için doğru CTO'yu bulmanıza yardımcı olacağını umuyoruz. Belki de şirketinizin çalışanlarına bir göz atmalısınız ve aralarında CTO için mükemmel bir eşleşme bulacaksınız. İyi şanlar!

Ayrıca okuyun: İş dünyasında CTO nedir? Bir şirketteki CTO rolünü anlama

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Andy Nichols

5 farklı derece ve sonsuz motivasyon rezervine sahip bir problem çözücü. Bu onu mükemmel bir İşletme Sahibi ve Yönetici yapar. Çalışanları ve ortakları ararken, dünyaya açıklık ve merak, en çok değer verdiği niteliklerdir.

Tüm gönderileri görüntüle