LinkedIn'de Adaylar Nasıl Bulunur: Nihai Yetenek Kaynak Bulma El Kitabı

Üst düzey yeteneklere olan talebin mevcut arzı aştığı günümüzün rekabetçi iş piyasasında, yüksek vasıflı kişileri belirleme ve çekme yeteneği, herhangi bir kuruluşun başarısı için çok önemli hale geldi. LinkedIn, işe alım uzmanları ve İK profesyonellerinin potansiyel adayları belirleyip onlarla bağlantı kurması için başvurulacak bir platform olarak ortaya çıkmış olsa da, bu platform da üst düzey yeteneklerin kazanılmasına yönelik rekabete karşı bağışık değildir.

LinkedIn'in en iyi yetenekleri keşfetme potansiyelinden gerçekten yararlanmak için doğru stratejileri kullanmak ve dikkatlice seçilmiş adımları takip etmek çok önemlidir. Bu kapsamlı kılavuzda size LinkedIn'de nasıl etki yaratacağınızı ve bir profesyonel gibi en iyi yetenekleri nasıl işe alacağınızı göstereceğiz.

İlgili makale: En İyi İşe Alım Otomasyon Araçları

İşe alma görevlilerinin LinkedIn'de aday bulmasına yönelik önemli adımlar ve potansiyel müşteri ipuçları için okumaya devam edin!

LinkedIn'de Ücretsiz Adaylar Nasıl Bulunur?

Peki, bir kuruş harcamadan LinkedIn'in geniş yetenek havuzuna dalmaya hazır mısınız? Bu bölümde, bütçenizi zorlamadan LinkedIn'de aday bulmanızı sağlayacak bazı akıllıca stratejileri ve adımları sizinle paylaşacağız.

1. Profilinizi Optimize Edin

Aday avınıza başlamadan önce LinkedIn profilinizin disko topundan daha parlak olduğundan emin olun. Mesleki deneyiminiz, becerileriniz ve eğitiminiz de dahil olmak üzere gerekli tüm ayrıntıları doldurmayı unutmayın. Ayrıca, güven ve yaklaşılabilirlik yayan, yüksek kaliteli, samimi bir fotoğraf kullanın.

SEO'nun LinkedIn profilinizi nasıl optimize edeceğinizi ve görüntülemeleri nasıl artıracağınızı keşfedin.

Unutmayın, katil bir profil, katil adayları cezbeder. Bu nedenle, başkalarının sizi bulmasını kolaylaştırmak için LinkedIn URL'nizi özelleştirmeyi unutmayın. Üstelik özetiniz profesyonel yolculuğunuzun fragmanı gibidir. Hikayenizi anlatmak, uzmanlığınızı vurgulamak ve işinize olan tutkunuzu iletmek için bu bölümü kullanın. Kısa, ilgi çekici ve özgün olun.

Becerilerinize ve iş ahlakınıza kefil olabilecek meslektaşlarınızdan, yöneticilerinizden veya müşterilerden tavsiye ve onay istemek de iyi bir fikirdir. Bu referanslar sosyal kanıt görevi görür ve sizinle çalışmayı düşünen adaylarda güven oluşturabilir.

2. Gelişmiş Aramayı Kullanın

LinkedIn'in arama çubuğu aday kaynak bulma konusunda gizli silahınızdır. Bu nedenle gelişmiş arama filtrelerinden yararlanarak bunu akıllıca kullanmalısınız. Aramanızı konuma, sektöre, iş unvanına ve daha fazlasına göre daraltabilirsiniz. Mükemmel adayları bulmak için röntgen görüşüne sahip olmak gibidir.

En iyi adayları ücretsiz bulmak için gelişmiş LinkedIn aramalarını şu şekilde kullanabilirsiniz:

Arama Filtrelerinizi İyileştirin: Aradığınız adayın türüyle ilgili anahtar kelimeleri girmek için temel arama çubuğunu kullanarak başlayın. Arama sonuçları göründüğünde, gelişmiş arama seçeneklerine erişmek için “Tüm Filtreler” i tıklayın. Burada konum, mevcut şirket, geçmiş şirketler, sektör, okul, dil yeterliliği ve daha fazlası gibi kriterleri belirterek aramanızı hassaslaştırabilirsiniz.

Arama Terimlerini Birleştir: Daha hedefli bir arama oluşturmak için birleştirilmiş arama terimlerini kullanın. Örneğin, hem Python hem de Java konusunda uzmanlığa sahip bir yazılım mühendisi arıyorsanız, “yazılım mühendisi VE Python VE Java” diye arama yapabilirsiniz. Bu, sonuçları her iki programlama dilinde de beceriye sahip adaylara göre daraltacaktır.

Aramalarınızı Kaydedin ve Yönetin: LinkedIn, arama kriterlerinizi kaydetmenize ve yeni adaylar gereksinimlerinizi karşıladığında e-posta bildirimleri almanıza olanak tanır. Bu, aday bulma sürecini otomatikleştirerek size zaman kazandırır. Ayrıca kayıtlı aramalarınızı yönetebilir ve gerektiğinde düzenleyebilirsiniz.

3. İlgili Gruplara Katılın

LinkedIn grupları, profesyonellerin sektör trendlerini tartışmak, içgörüleri paylaşmak ve ağ kurmak için bir araya geldiği canlı topluluklardır. İlgili gruplara katılmak, alanınızla ilgili tartışmalara aktif olarak katılan potansiyel adayları bulmak için bir altın madeni olabilir.

LinkedIn gruplarından en iyi şekilde yararlanmanızı sağlayacak bazı ipuçları:

• İlgili grupları arayın, bulun, değerlendirin ve katılın.
• Kendinizi bilgili ve yardımsever bir üye olarak göstermek için grup tartışmalarına katılın.
• Kişiselleştirilmiş bağlantı istekleri göndererek grup üyeleriyle bağlantı kurun. Bunu yaparken haftalık LinkedIn davet limitini aklınızda bulundurduğunuzdan emin olun.
• Kendinizi bir lider olarak konumlandırmak için kendi görüşmelerinizi başlatın ve katkıda bulunacak değerli görüşlere sahip potansiyel adaylarla etkileşim fırsatları yaratın.
• Aramanızı daraltmak için LinkedIn arama çubuğundaki grup filtrelerini kullanın.

4. Bağlantılardan Yararlanın

Mevcut bağlantı ağınız, potansiyel aday yönlendirmeleri ve tanıtımlarından oluşan bir hazinedir. Bu nedenle meslektaşlarınıza, sektör dostlarınıza ve eski iş arkadaşlarınıza ulaşmak iyi bir fikirdir. Olağanüstü yetenek arayışında olduğunuzu onlara bildirin. Uygun adayları yönlendirebilirler veya sizi kendi ağlarındaki profesyonellerle tanıştırabilirler.

Unutmayın, ağızdan ağza dedikodu, lise balosunda dedikodudan daha hızlı yayılır. Bağlantılarınızın adayları tavsiye etmesini kolaylaştırmak için doğrudan tavsiye isteyin veya LinkedIn'in “ Tavsiye isteyin ” özelliğini kullanın. Ayrıca işe alım ihtiyaçlarınızla ilgili alanlarda çalışan mezunlarımıza ulaşabilir, onların tavsiyelerini veya potansiyel aday önerilerini alabilirsiniz.

5. İçerikle Etkileşime Geçin

LinkedIn'deki ilgili içeriklerle etkileşim kurarak sektörünüzün nabzını tutun. Örneğin gönderilere yorum yapmak, bilgilendirici makaleler paylaşmak ve uzmanlığınızı sergilemek isteyebilirsiniz. Bunu yaparak bilginize hayran olan ve ağınızın bir parçası olmak isteyen adayları kendinize çekeceksiniz.

Dahası, içerikle etkileşimde bulunmak görünürlüğünüzü artırır ve sizi sektör etkileyicisi haline getirir. Blog gönderileri, sektör güncellemeleri veya alanınızdaki profesyonellere yönelik ipuçları gibi içeriklerin paylaşılması adayların ilgisini çekmenize yardımcı olacaktır. Düşünceli sorular sorarak ve anlamlı bilgiler sunarak başkalarının içerikleriyle etkileşime geçmek de iyidir.

LinkedIn'de bir iş mi arıyorsunuz ve bir işe alım uzmanıyla iletişime geçmek mi istiyorsunuz? LinkedIn'de bir işe alım uzmanına nasıl ulaşacağınızla ilgili makalemize göz atın.

LinkedIn'de Adaylar Nasıl Bulunur?

LinkedIn'de daha fazla adayı bulmanın ve çekmenin daha fazla yoluna bir göz atalım:

1. LinkedIn'de Boole Operatörlerini Kullanın

LinkedIn, aramanızı hassaslaştırmak için Boole operatörlerini (AND, OR, NOT) kullanmanıza olanak tanır. Bu, hedefli aramalar oluşturmak için anahtar kelimeleri, iş unvanlarını ve konumları birleştirebileceğiniz anlamına gelir.

Örneğin, "New York" ta "dijital reklamcılık" deneyimi olan bir "pazarlama yöneticisi" arıyorsanız, "pazarlama yöneticisi VE New York VE dijital reklamcılık" ifadesini arayabilirsiniz. Bir işe alım bulmacasını çözmek gibi! En iyi sonuçları elde etmek için farklı kombinasyonlarla denemeler yapın.

2. İşverenler için Dripify'ı kullanın

Dripify, işe alım görevlilerinin, birisinin platformu kullanarak gönderdikleri e-postaları açıp tıklamadığını bilmesini son derece kolaylaştırır. Bu, işe alım uzmanlarının, kişilerinin ne kadar ilgilendiğini anlamalarına yardımcı olur ve buna göre takip yapmalarını sağlar.

Ayrıca okuyun: İşverenler için Neden Dripify'a İhtiyacınız Var?

3. Mükemmel Bir İş İlanı Oluşturun

İş ilanlarınız üstün yetenekleri cezbeden bir siren şarkısı gibi olmalı. Şirketinizin kültürünü, değerlerini ve heyecan verici fırsatlarını sergileyen büyüleyici ve kısa bir iş tanımı hazırlayın. Pozisyonun sorumluluklarını, niteliklerini ve faydalarını açıkça belirtin.

Adayların beklentiyle ağzının sularını akıtın ve adayların iş arayışlarında arayabilecekleri anahtar kelimeler ekleyin. Rolü hayata geçirmek ve ekibinize katılarak yaratabilecekleri etkiyi vurgulamak için hikaye anlatma tekniklerini kullanın.

Örnek:

Yaratıcı Web Tasarımcısı Dijital Deneyimleri Dönüştürmek İstiyordu

Dinamik ekibimize katılacak ve küresel müşteri tabanımız için dijital deneyimlerde devrim yaratacak vizyon sahibi bir web tasarımcısı arıyoruz. Çarpıcı görsellere sahip, tasarımın sınırlarını zorlama tutkusuna sahip yaratıcı bir dehaysanız, sizden haber almak istiyoruz!

Sorumluluklar

• Müşteri hedefleriyle uyumlu yenilikçi web sitesi tasarımları geliştirmek için işlevler arası ekiplerle işbirliği yapın
• Tasarım konseptlerini görselleştirmek için tel çerçeveler, maketler ve prototipler oluşturun
• Kullanıcı deneyimini geliştiren ve etkileşimi artıran kullanıcı dostu arayüzler tasarlayın
• En son tasarımları sunmak için sektör trendlerini, öngörülerini ve en iyi uygulamaları takip edin
• Tüm dijital platformlarda tutarlılık ve marka uyumu sağlayın

İstenen yetenekler

• Photoshop, Illustrator ve XD dahil olmak üzere Adobe Creative Suite'te uzmanlık
• Kullanıcı deneyimi ilkeleri ve web tasarımının en iyi uygulamaları konusunda güçlü anlayış
• HTML, CSS ve responsive tasarım konusunda uzman
• Detaylara büyük önem vererek mükemmel görsel ve tipografik beceriler
• Fonksiyonlar arası ekipler ve müşterilerle etkili bir şekilde işbirliği yapabilme becerisi

Neden Ekibimize Katılmalısınız?

• Yaratıcılığa değer veren ve mesleki gelişimi destekleyen yenilikçi bir şirketin parçası olun
• İşbirliğine dayalı ve destekleyici bir ortamda tasarımcılardan ve geliştiricilerden oluşan bir ekiple çalışın
• Esnek çalışma düzenlemelerinin ve rekabetçi ücret paketlerinin keyfini çıkarın
• Becerilerinizi geliştirmek ve tasarım trendlerinde ön sıralarda yer almak için büyüme ve gelişme fırsatlarına erişim

Başvurmak için özgeçmişinizi ve portföyünüzü [e-posta korumalı] adresine gönderin.

Dijital deneyimleri dönüştürmek ve kalıcı etki bırakan tasarım şaheserleri yaratmak için bize katılın. Şimdi başvurun ve yaratıcılığınızın yükselmesine izin verin!

İlgili makale: İşe Alım Uzmanları için En İyi Potansiyel Aday İpuçları

4. Adaylarla Etkileşime Geçin

Duvar çiçeği olmayın; bunun yerine dans ederek potansiyel adayların kalplerine doğru ilerleyin. Onlara LinkedIn mesajları veya InMail aracılığıyla ulaşın. Becerilerinden, deneyimlerinden veya başarılarından bahsederek mesajlarınızı kişiselleştirin. Geçmişlerine ve kuruluşunuza uygun olma potansiyeline gerçek ilgi gösterin.

Potansiyel adaylara rock yıldızları gibi davranarak anlamlı bağlantılar yaratacak ve onların ilgisini çekme şansınızı artıracaksınız. Her şeyi kendinizle ilgili yapmayın; fırsatın onların kariyer hedefleri ve istekleriyle nasıl örtüştüğüne odaklanın.

5. LinkedIn Recruiter'ı kullanın

Kremayı bulma konusunda ciddiyseniz LinkedIn Recruiter'ı kullanmayı düşünün. Bu ücretli özellik, gelişmiş arama seçenekleri, kişiselleştirilmiş mesajlaşma ve derinlemesine aday bilgileri sağlar.

LinkedIn Recruiter, yılların deneyimi, kıdem düzeyi ve şirket büyüklüğü gibi ek arama filtrelerine erişmenizi sağlar. Ayrıca LinkedIn'de kimlerin çalışmaya açık olduğunu görmenize ve hatta potansiyel adayınızın LinkedIn'deki özgeçmişini görmenize olanak tanır. Bu, kendi kişisel işe alım cininize sahip olmak gibidir.

6. Sanal Etkinliklere Katılın

LinkedIn Etkinliklerini veya sektöre özel konferanslara, web seminerlerine ve ağ oluşturma oturumlarına ev sahipliği yapan harici platformları keşfedin. Bu size katılımcılarla etkileşim kurma, fikir alışverişinde bulunma ve ilişkiler kurma şansı sağlar.

Sanal etkinliklerin, önemsediğiniz sektör görüşmelerine aktif olarak katılan potansiyel adayları belirleme fırsatı sunduğunu unutmayın. Ayrıca sohbet özelliğini kullanabilir veya daha sonra katılımcılarla bağlantı kurarak sohbete devam edebilir ve şirketiniz için doğru adayları bulabilirsiniz.

7. Etkileşim Sonrası İçerik

LinkedIn'de düzenli olarak ilgi çekici içerik yayınlayarak şirketinizin benzersiz kültürünü, projelerini ve başarı öykülerini sergileyin. Örneğin, LinkedIn şirket sayfanızda ve hatta kendi LinkedIn hesabınız aracılığıyla perde arkası görüntüleri, çalışanların öne çıkan anlarını veya düşündürücü sektör içgörülerini paylaşabilirsiniz.

Tutarlı bir şekilde değerli içerik sağlamak, markanıza hitap eden ve ekibinize katılmak isteyebilecek benzer düşüncelere sahip profesyonellerin ilgisini çekmenize yardımcı olacaktır. Çalışanlarınızı deneyimlerini paylaşmaya ve içerik stratejinize katkıda bulunmaya teşvik etmek, kuruluşunuzun çeşitli ve özgün bir temsilini oluşturmak da iyidir.

8. LinkedIn'in Yetenek Çözümlerini Kullanın

LinkedIn, adayları bulmanıza ve çekmenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir dizi yetenek çözümü sunar.

Örneğin, LinkedIn İş İlanları özelliği iş ilanlarını yayınlamanıza ve geniş bir hedef kitleye ulaşmanıza olanak tanır. LinkedIn Recruiter Lite ek arama yetenekleri sağlarken Kariyer Sayfaları şirketinizin kültürünü ve değerlerini sergilemenize olanak tanır.

İşe alım süreciniz için en iyi seçeneği seçmek için LinkedIn Recruiter Lite ile LinkedIn Recruiter'ı karşılaştırmak isteyebilirsiniz. Hatta bazı şirketler, kuruluşlarına en iyi potansiyelleri çekmek için bir yetenek çözümü olarak LinkedIn Reklamlarına bile yatırım yapıyor.

Çözüm

Tebrikler işe alım ustası! “ LinkedIn'de Aday Nasıl Bulunur ” rehberimizin sonuna ulaştınız. Bu ipuçlarını ve stratejileri takip ederek LinkedIn'de kolaylıkla gezinebilecek ve kuruluşunuz için birinci sınıf yetenekler elde edebileceksiniz. Unutmayın, işe alım bir sanattır ve LinkedIn sizin tuvalinizdir. Öyleyse ilerleyin ve işletmenizi büyüme ve başarının zirvesine taşıyacak rüya ekibini oluşturun.