BT uzmanları nasıl işe alınır? İşverenler için 7 harika ipucu

BT uzmanları nasıl işe alınır? Bu sürece nasıl hazırlanılır? Teknik işe alım birçok insan için bir nedenden dolayı sorunludur. Ancak sektör dışından bile işe alım görevlilerinin tüm süreci etkili bir şekilde yürütmesine ve doğru adayı bulmasına yardımcı olacak yollar var. İşte BT uzmanlarını işe almanıza yardımcı olacak 7 ipucunun listesi. Okumaya devam etmek.

BT uzmanları nasıl işe alınır? - içindekiler:

1. BT işe alımı neden bu kadar zor?
2. İşverenler için 7 ipucu
3. Özet
4. BT uzmanlarını nasıl işe alacağınızla ilgili videomuza göz atın

BT işe alımı neden bu kadar zor?

Doğru BT uzmanını bulmak kolay değil çünkü bu tür profesyonellere olan talep hâlâ artıyor. Dijital dönüşümle birlikte giderek daha fazla şirket doğru yetenekleri işe almaya karar veriyor ancak gerekli yetkinliklere sahip yeterli sayıda çalışan bulunmuyor. Beklenen becerilere sahip adaylar genellikle zaten başka bir işveren için çalışmaktadır. Sonuç olarak, çalışanlardan daha fazla boş pozisyon var.

Dahası, işe alım yapanların sektörün özellikleriyle yüzleşmesi gerekiyor. Sektörün teknik dili, jargonu ve sürekli gelişimi, adayların tam olarak neyi önemsediğini, beklentilerinin neler olduğunu ve onlara nasıl ulaşacaklarını bu dünyanın dışındakilerin anlamasını zorlaştırıyor.

Ancak vazgeçmeye değmez. İşte BT uzmanlarını işe almanın 7 yolunun bir listesi.

İşverenler için 7 ipucu

İşverenin beklentilerini anlayın

Birinci konu adayı değil işvereni ilgilendiriyor. İster harici bir şirket için ister çalıştığınız kuruluş içinde işe alım yapıyor olun, öncelikle işverenin adaydan ne gibi beklentilerinin olduğunu anlamalısınız . Neden bu pozisyon için bu kişiyi işe almaya karar verdiler? Hangi beceri ve bilgilere sahip olmaları gerekiyor? İşe alınan çalışan ne yapacak?

Bir adayın iş görüşmesinde teklif edilen pozisyonla ilgili her ayrıntıyı sorabileceği gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir. Bir işe alım uzmanı olarak bu soruların yanıtlarını bilmeniz gerekir. Ancak açıklamanız gerçeği karşılamıyorsa aday aldatıldığını hissedebilir ve bu da sözleşmeyi feshetme kararını etkileyebilir.

İşverenden işin gerekliliklerini belirtmesini isteyin, ardından hepsinin gerekli olup olmadığını doğrulayın. Belki bazılarına belirli bir proje için ihtiyaç duyulmayacaktır veya belki benzer teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak adayın hızlı bir şekilde yetişmesine olanak tanıyacak kadar yeterli olacaktır. Teknik becerilerin yanı sıra belirli kişilik özelliklerinin veya sosyal becerilerin de (örneğin, iletişim becerileri, bir takımda çalışabilme yeteneği, iyi organizasyon becerileri) de gerekli olduğundan emin olun.

İdeal adayın kişiliğini yaratın

İdeal adayın hangi gereksinimleri karşılaması beklendiğini doğruladıktan sonra, kafanızda doğru profesyonelin kesin bir resmi oluşmaya başlayacaktır . Persona hazırlamak sadece bildiklerinizi kavramanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda eksiklerinizi de gösterecektir. Örneğin bunlardan biri demografiktir.

İdeal adayın 35 yaş civarında olması gerektiğini düşünüyorsanız ona ulaşmak için doğru iletişim kanallarını seçmeniz sizin için daha kolay olacaktır. Ayrıca çalışanın üniversite diplomasına sahip olması gerekip gerekmediğini de belirleyebilirsiniz; eğer öyleyse, aramayı belirli üniversitelerle sınırlandırmak, potansiyel olarak işe alınabilecek mezunlara ulaşmanızı sağlayacaktır.

Persona ayrıca işe adayın bakış açısından bakmanıza da olanak tanır. Şu anda hayatın hangi aşamasında olabileceklerini düşünün. Bakacakları bir aileleri var mı? İpotek mi ödüyorlar? Hobileri neler olabilir? Bu şekilde ne kadar maaş bekleyeceklerini ve ne tür bir işbirliğinin onlara uygun olacağını tahmin edebilirsiniz. İdeal adayın kişiliğini oluşturmak, iş ilanlarını ve pazarlama mesajlarını daha iyi hedeflemenize de olanak tanır.

Adayın beklentilerini anlayın

Ücret ve bir tür sözleşme her şey değildir. Birçok aday belirli avantajlar sunan işler arıyor. Bunlar örneğin ücretsiz spor salonu üyeliği, sağlık sigortası, uzaktan çalışma fırsatı veya esnek çalışma saatleri olabilir. Adaylar popüler avantajların yanı sıra kurum kültürünü ve konumunu da dikkate alabilirler. Bu nedenle web sitenizin bu bilgilerin eksik olmadığından emin olun. Günümüzde pek çok insan şirketlerin şeffaflığına değer veriyor. Bu faktörlerden hangisinin aday için teşvik edici olabileceğini düşünün ve reklamınıza bununla ilgili bilgi eklemeyi unutmayın.

Teknik dili öğrenin

Ne yazık ki, BT sektörünü bilmeyen ancak işe alım konusunda dış kaynak kullanmak istemeyen işe alım uzmanları, en azından biraz inisiyatif göstermek ve bilgilerini güncelleme konusunda istekli olmak zorunda kalacaklar. Temel teknik terimleri öğrenmek, engeli aşmalarına ve adayları daha iyi anlamalarına yardımcı olacaktır. Bu aynı zamanda işe alım görevlisinin güvenini de artıracaktır çünkü bir çalışandan anlamadığı becerileri talep etmekten rahatsızlık duymayacaklardır. Aday açısından bakıldığında hazırlıklı bir kişiyle konuşmak da şirket için büyük bir artıdır.

BT alanına girmek devam eden bir süreçtir. Sektör sürekli gelişiyor ve işe alım görevlilerinin bilgilerini sürekli olarak güncellemeye hazırlanmaları gerekiyor . Ancak bunun ek faydaları da vardır. Profesyonel yayınları, blogları, konferansları veya etkinlikleri takip etmek, işe alım görevlilerinin profesyonelleri, nasıl çalıştıklarını, hedeflerini ve ilgi alanlarını tanımalarına yardımcı olur.

Müzakereye hazır olun

Daha önce de belirttiğimiz gibi adaylar birçok iş teklifi arasından seçim yapabilirler . Bu nedenle, bir iş görüşmesi sırasında maaş, sözleşme veya diğer istihdam koşulları hakkında pazarlık yapmaya hazırlıklı olun. Bazı durumlarda adaya esnek bir yaklaşım sergilemek de faydalı olacaktır. Örneğin, potansiyel bir çalışan tüm gereksinimleri tam olarak karşılamıyorsa, bu konuyu onlarla konuşmaya değer. Yakalayabilecekleri ortaya çıkabilir.

Aynı durum beklenen çalışma deneyimi yılları için de geçerlidir. Bazen bir pozisyonda toplam 6 yıl çalışmış bir aday, yalnızca 3 yıl çalışmış bir adaydan daha az bilgiye sahip olacaktır. Bir kez daha BT sektörünün gelişmekte olduğunu dikkate almakta fayda var; bu nedenle bazen yeni şeyler öğrenme isteği deneyimden daha önemlidir.

Bir işe alım görevlisi olarak, doğrudan söylenmeyen şeyleri dinleme ve fark etme yeteneğine sahip olmanız gerekir. Adayı ilgi alanları hakkında konuşmaya teşvik edin. İşin yanı sıra, ilgili pozisyonda faydalı olabilecek ve dolayısıyla şirkete değer katabilecek hobilerin de olduğu ortaya çıkabilir.

Kişi ağınızı oluşturun

Adaylara ulaşmanın yollarından biri, özellikle BT sektöründen geliyorlarsa, onları kendi kişileriniz arasında aramaktır. Bu şekilde, profesyonellerden biri size iş aradığını veya tavsiye etmek istediği birini tanıdığını bildirirse daha hızlı yanıt verebileceksiniz.

Bir diğer konu ise adayları nerede aradığınızdır. Çoğu kişi zaten başka şirketlerde çalışıyor ancak yine de onlara bir işbirliği teklifiyle ulaşabilirsiniz. Teklifinizin tam olarak onları işleri değiştirmeye ikna edeceği ortaya çıkabilir. Ancak bu tür kişiler resmi olarak iş aramadıkları için iş ilanlarında da ilanlara göz atmıyorlar anlamına geliyor. Bu nedenle, tüm işe alım sürecini Monster veya Indeed gibi sitelere dayandırmayın. İnternetin size sunduğu diğer fırsatlardan yararlanın.

Öncelikle Stack Overflow veya GitHub gibi sektöre özel web sitelerinde aktif olun. Burada farklı programlama dillerini kullanan ve çeşitli deneyim seviyelerinde uzmanlar bulacaksınız.

İş adaylarını aramak için başka bir yer de sosyal medyadır. Yaşlarına bağlı olarak farklı kuşaklar çeşitli sosyal medya platformlarını kullanıyor. Öğrenciler gibi gelişmekte olan yeteneklere ulaşmak istiyorsanız, Facebook gruplarında bir iş ilanını paylaşabilirsiniz . Pek çok kişinin LinkedIn'de de hesabı var. Burası belirli bir sektörden veya belirli ilgi alanlarına sahip kişiler için iş gruplarına katılabileceğiniz yerdir.

Yerel etkinlikler aynı zamanda potansiyel adaylarla bağlantı kurmanın ideal bir yoludur. Bölgenizde katılabileceğiniz herhangi bir sektör etkinliği olup olmadığını kontrol edin. Değilse belki şirketiniz böyle bir etkinliği planlayıp organize edebilir?

Adayın becerilerini doğrulayın

Kağıt üzerinde ne istediğinizi söyleyebilirsiniz. Bu nedenle, özgeçmişlerinde size bu konuda güvence verdikleri gibi, adayın iş gerekliliklerini gerçekten karşılayıp karşılamadığını kontrol etmeye değer. Ancak bunu doğrulamak için yeterli bilginiz yoksa başka bir BT uzmanından size yardım etmesini isteyin. Onlar adayın teknik becerilerini kontrol ederken siz de onun kişilik özelliklerini, iletişim ve sunum becerilerini değerlendirebilirsiniz.

Peki ya şu anda ekibinizde adayın becerilerini doğrulayabilecek kimse yoksa? BT çalışanlarını işe alan harici bir şirkete başvurabilirsiniz. Başka bir yol da iletişim ağınızı kullanmaktır. Orada görüşme sürecinde size yardımcı olabilecek birini bulabilirsiniz.

Özet

Gördüğünüz gibi sektör dışından bir kişi etkili bir işe alım süreci yürütebiliyor. Teknik jargonu bilmiyorsanız harici bir şirketin veya başka bir uzmanın yardımından yararlanabilirsiniz. Aksi takdirde bu ortamı anlamak, temel tanımları öğrenmek ve güncel kalmak gerekecektir. Ancak her iki durumda da adayları nerede arayacağınızı ve beklentilerini nasıl karşılayacağınızı bilmelisiniz.

Ayrıca okuyun: İşe alımda en iyi aday deneyimi nasıl sağlanır?

BT uzmanlarını nasıl işe alacağınızla ilgili videomuza göz atın:

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle