BT uzmanları nasıl işe alınır? İşverenler için 7 harika ipucu

BT uzmanları nasıl işe alınır? Bu sürece nasıl hazırlanılır? Teknik işe alım birçok insan için bir nedenden dolayı sorunludur. Bununla birlikte, sektör dışından bile işe alım görevlilerinin tüm süreci etkin bir şekilde yürütmesine ve doğru adayı bulmasına yardımcı olacak yollar vardır. İşte BT uzmanlarını işe almanıza yardımcı olacak 7 ipucunun bir listesi. Okumaya devam etmek.

BT uzmanları nasıl işe alınır? - içindekiler:

1. BT işe alımı neden bu kadar zor?
2. İşverenler için 7 ipucu
3. Özet
4. BT uzmanlarını nasıl işe alacağınızla ilgili videomuzu izleyin

BT işe alımı neden bu kadar zor?

Doğru BT uzmanını bulmak kolay değil çünkü bu tür profesyonellere olan talep hala artıyor. Dijital dönüşümle birlikte her geçen gün daha fazla şirket doğru yeteneği işe almaya karar veriyor, ancak hala gerekli yetkinliklere sahip yeterli sayıda çalışan yok. Beklenen becerilere sahip adaylar genellikle zaten başka bir işveren için çalışmaktadır. Sonuç olarak, çalışanlardan daha fazla açık pozisyon var.

Dahası, işe alım uzmanları sektörün özellikleriyle yüzleşmek zorundadır. Sektörün teknik kelime dağarcığı, jargonu ve sürekli gelişimi, bu dünyanın dışındakilerin adayların tam olarak neyi önemsediğini, beklentilerinin ne olduğunu ve onlara nasıl ulaşılacağını anlamalarını zorlaştırıyor.

Ancak vazgeçmeye değmez. İşte BT uzmanlarını işe almanın 7 yolunun bir listesi.

İşverenler için 7 ipucu

İşverenin beklentilerini anlayın

İlk konu adayı değil, işvereni ilgilendiriyor. İster harici bir şirket için ister çalıştığınız kuruluş içinde işe alım yapıyor olun, öncelikle işverenin adaydan ne gibi beklentileri olduğunu anlamalısınız . Pozisyon için kişiyi işe almaya neden karar verdiler? Sahip olmaları gereken bilgi ve beceriler nelerdir? İşe alınan işçi ne yapacak?

Bir iş görüşmesinde bir adayın teklif edilen pozisyonla ilgili her detayı sorabileceği gerçeğine hazırlanmalısınız. Bir işe alım görevlisi olarak, bu soruların yanıtlarını bilmelisiniz . Ancak, açıklamanız gerçeği karşılamıyorsa, aday kendini aldatılmış hissedebilir ve bu da sözleşmeyi feshetme kararını etkileyebilir.

İşverenden iş gereksinimlerini belirtmesini isteyin, ardından bunların hepsinin gerekli olup olmadığını doğrulayın. Belki bazılarına belirli bir proje için ihtiyaç duyulmayacak veya benzer teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak adayın hızla yetişmesine izin verecek kadar yeterli olacaktır. Teknik becerilerin yanı sıra, iletişim becerileri, bir takımda çalışabilme becerisi, iyi organizasyon becerileri gibi belirli kişilik özelliklerinin veya sosyal becerilerin de gerekli olduğundan emin olun.

İdeal adayın kişiliğini yaratın

İdeal adayın hangi gereksinimleri karşılaması beklendiğini doğruladığınızda, kafanızda doğru profesyonelin kesin bir resmi oluşmaya başlayacaktır . Bir persona hazırlamak sadece bildiklerinizi kavramanızı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda eksikliklerinizi de gösterecektir. Örneğin bunlardan biri demografidir.

Düşündüğünüz ideal aday 35 yaş civarında ise ona ulaşmak için doğru iletişim kanallarını seçmeniz daha kolay olacaktır. Ayrıca, çalışanın üniversite diplomasına sahip olması gerekip gerekmediğini de belirtebilirsiniz; eğer öyleyse, aramayı belirli üniversitelere göre daraltmak, potansiyel olarak işe alınabilecek mezunlara ulaşmanıza olanak tanır.

Kişi ayrıca işe adayın bakış açısından bakmanıza da izin verecektir. Şu anda hayatlarının hangi aşamasında olabileceklerini düşünün. Destekleyecekleri bir aileleri var mı? İpotek mi ödüyorlar? Hobileri ne olabilir? Bu şekilde, ne kadar maaş bekleyeceklerini ve onlara ne tür bir işbirliğinin uygun olacağını tahmin edebilirsiniz. İdeal adayın kişiliğini oluşturmak, iş ilanlarını ve pazarlama mesajlarını daha iyi hedeflemenize de olanak tanır.

Adayın beklentilerini anlayın

Ücretlendirme ve sözleşme türü her şey değildir. Birçok aday, belirli avantajlar sunan işler arıyor. Bunlar örneğin ücretsiz spor salonu üyelikleri, sağlık sigortası, uzaktan çalışma imkanı veya esnek çalışma saatleri olabilir. Adaylar, popüler avantajların yanı sıra kurum kültürünü ve konumunu da dikkate alabilir. Bu nedenle, web sitenizin bu bilgilerin eksik olmadığından emin olun. Günümüzde birçok insan şirketlerin şeffaflığına değer veriyor. Bu faktörlerden hangisinin bir adayı teşvik edebileceğini düşünün ve ilanınızda bununla ilgili bilgilere yer vermeyi unutmayın.

Teknik dili öğrenin

Ne yazık ki, BT endüstrisini bilmeyen ancak işe alım için dış kaynak kullanmak istemeyen işe alım uzmanları, bilgilerini güncellemek için en azından biraz inisiyatif ve isteklilik göstermek zorunda kalacaklar. Temel teknik terimleri öğrenmek, engeli aşmalarına ve adayları daha iyi anlamalarına yardımcı olacaktır. Ayrıca, bir çalışandan anlamadıkları becerileri talep etmekten rahatsızlık duymayacakları için işe alan kişinin güvenini de artıracaktır. Adayın bakış açısından hazırlıklı biriyle konuşmak şirket için de büyük bir artıdır.

BT alanına girmek devam eden bir süreçtir. Sektör sürekli olarak gelişmektedir ve işe alım uzmanları bilgilerini sürekli olarak güncellemek için hazırlık yapmalıdır . Ancak bunun ek faydaları vardır. Mesleki yayınları, blogları, konferansları veya etkinlikleri takip etmek, işe alım görevlilerinin profesyonelleri, nasıl çalıştıklarını, hedeflerini ve ilgi alanlarını tanımalarına yardımcı olur.

Müzakere etmeye hazır olun

Daha önce de belirttiğimiz gibi, adaylar birçok iş teklifi arasından seçim yapabilir . Bu nedenle, bir iş görüşmesi sırasında maaş, sözleşme veya diğer istihdam koşulları hakkında pazarlık yapmaya hazır olun. Bazı durumlarda adaya esnek bir yaklaşım sergilemek de faydalı olacaktır. Örneğin, potansiyel bir çalışan tüm gereksinimleri tam olarak karşılamıyorsa, onunla bu konuda konuşmaya değer. Yakalayabilecekleri ortaya çıkabilir.

Aynısı, beklenen çalışma deneyimi yılları için de geçerlidir. Bazen bir pozisyonda toplam 6 yıl çalışmış bir aday, sadece 3 yıl çalışmış birine göre daha az bilgiye sahip olabilir. Yine, BT endüstrisinin gelişmekte olduğunu dikkate almakta fayda var, bu nedenle bazen yeni şeyler öğrenme isteği deneyimden daha önemlidir.

Bir işe alım görevlisi olarak, doğrudan söylenmeyen şeyleri dinleme ve fark etme yeteneğine sahip olmanız gerekir. Adayı ilgi alanları hakkında konuşmaya teşvik edin. İşin dışında, verilen pozisyonda işe yarayabilecek ve dolayısıyla şirkete değer katabilecek hobileri olduğu ortaya çıkabilir.

İletişim ağınızı oluşturun

Adaylara ulaşmanın yollarından biri, özellikle BT sektöründen iseler, onları kendi bağlantılarınız arasında aramaktır. Bu şekilde, profesyonellerden biri size iş aradığını veya tavsiye etmek istediği birini tanıdığını söylerse daha hızlı yanıt verebilirsiniz.

Bir diğer konu da adayları nerede aradığınızdır. Çoğu insan zaten başka şirketlerde çalışıyor , ancak yine de onlara bir işbirliği teklifi ile ulaşabilirsiniz. Teklifinizin onları iş değiştirmeye ikna edeceği ortaya çıkabilir. Ancak, resmi olarak bu tür kişiler iş aramadıkları için, bu onların da iş bulma panolarındaki reklamlara göz atmadığı anlamına gelir. Bu nedenle, tüm işe alım sürecini Monster veya Indeed gibi sitelere dayandırmayın. İnternetin size sunduğu diğer fırsatlardan yararlanın.

Öncelikle Stack Overflow veya GitHub gibi sektöre özel web sitelerinde aktif olun. Orada, farklı programlama dillerini kullanan ve çeşitli deneyim düzeylerinde uzmanlar bulacaksınız.

İş adaylarını aramak için bir başka yer de sosyal medyadır. Yaşlarına bağlı olarak farklı kuşaklar çeşitli sosyal medya platformlarını kullanıyor. Gelişmekte olan yeteneklere, örneğin öğrencilere ulaşmak istiyorsanız, Facebook gruplarında bir iş ilanı paylaşabilirsiniz . Birçok kişinin de LinkedIn'de hesabı vardır. Belirli bir sektörden veya belirli ilgi alanlarına sahip kişiler için iş gruplarına katılabileceğiniz yer burasıdır.

Yerel etkinlikler de potansiyel adaylarla bağlantı kurmanın ideal bir yoludur. Bölgenizde katılabileceğiniz herhangi bir endüstri etkinliği olup olmadığını kontrol edin. Değilse, belki şirketiniz böyle bir etkinlik planlayabilir ve organize edebilir?

Adayın becerilerini doğrulayın

Kağıt üzerinde ne istediğinizi söyleyebilirsiniz. Bu nedenle, adayın iş gereksinimlerini gerçekten karşılayıp karşılamadığını kontrol etmeye değer özgeçmişlerinde size bu konuda güvence verdikleri için. Ancak, bunu doğrulamak için yeterli bilgiye sahip değilseniz, başka bir BT uzmanından size yardım etmesini isteyin. Adayın teknik becerilerini kontrol ederken, kişilik özelliklerini, iletişim ve sunum becerilerini değerlendirebilirsiniz.

Peki ya şu anda ekibinizde adayın becerilerini doğrulayabilecek kimse yoksa? BT çalışanlarını işe alan harici bir şirkete başvurabilirsiniz. Başka bir yol da iletişim ağınızı kullanmaktır. Orada, görüşme sürecinde size yardımcı olabilecek birini bulabilirsiniz.

Özet

Gördüğünüz gibi sektör dışından bir kişi de etkili bir işe alım süreci yürütebilir. Teknik jargonu bilmiyorsanız, dışarıdan bir şirketten veya başka bir uzmandan yardım alabilirsiniz. Aksi takdirde bu ortamı anlamak, temel tanımları öğrenmek ve güncel kalmak gerekecektir. Ancak her iki durumda da adayları nerede arayacağınızı ve beklentilerini nasıl karşılayacağınızı bilmelisiniz.

Ayrıca okuyun: İşe alımda en iyi aday deneyimi nasıl sağlanır?

BT uzmanlarını nasıl işe alacağınızla ilgili videomuzu izleyin:

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle