İşbirlikçi Çalışan Eğitimi için 360Learning'de Video Nasıl Kullanılır

Çalışanların işbirliği yapabileceği animasyonlu bir eğitim kursu oluşturmak için sonraki altı adımı izleyin. İşçilerin katılımı, eğitimin yardımcı olmasını ve mümkün olan en kısa sürede başlamasını sağlar.

1. Çalışanlarla görüşün

İşlerinin zorlukları hakkında bilgi edinmek için becerilerini geliştirmek istediğiniz bazı çalışanlarla konuşun. Sorunlarını bildiğinizde ve bunları ayrıntılı olarak tartışabileceğiniz alana sahip olduğunuzda, değerli eğitimler oluşturmak için ihtiyaç duyduğunuz bilgilere sahip olursunuz.

Hemen derin sorulara atlamayın; Çalışanınızın kendini rahat hissetmesi için küçük bir konuşma ile başlayın. En acil konuları en baştan tartışmak çalışanları bunaltabilir.

Karşılaştıkları yaygın sorunları tanımlamalarını isteyin ve bu sorunlarla karşılaştıkları durumlarda size yol göstermelerini isteyin. Bu bilgilerle, bir becerinin bu sorunları çözüp çözmeyeceğine veya sorunun çalışanların görevleri nasıl yaptıklarından kaynaklanıp kaynaklanmadığına karar verebilirsiniz.

Bu sorulardan bazılarını önceden hazırlamak sorun değil, ancak katı bir senaryoya bağlı kalmayın. Sorunu gerçekten anlamak ve olası çözümleri belirlemek için konuşmanın takip eden sorularla doğal bir şekilde akmasını istiyorsunuz. Bu konuları araştırmak, çözmeyi düşündüğünüzden daha büyük sorunları ortaya çıkarabilir.

2. Bir komut dosyası ve bir storyboard oluşturun

Komut dosyaları, videonun yapısını ve konuşmacının satırlarını ana hatlarıyla belirtir ve storyboard'lar olayları tasvir eder. Gereksiz, kafa karıştırıcı veya sıkıcı sahneleri canlandırırken zamandan tasarruf etmek için bu belgeleri oluşturun.

Hem ekibinizle birlikte gözden geçirmeli hem de uymayanları ya da daha iyi açıklayabileceğinizi kesmelisiniz:

• Bir bölümü anlayan tek kişi sen misin? Yeniden yaz.
• Sevdiğiniz bir şey eklediniz ama takım arkadaşlarınız gereksiz olduğunu mu söylüyor? Tekrar düşün.
• Komut dosyanıza çok fazla istatistik eklediniz mi? Bunları grafiklerle görselleştirmenin sahneyi daha net hale getirip getirmeyeceğini görün.

Hedefinize ulaşmanıza yardımcı olacak senaryonuz için bir yapı geliştirin. Belirli bir beceriyi öğretmek istiyorsanız kendinize şunu sorun: “Konuşmacı, çalışanların bu konuda ustalaşmasına yardımcı olmak için hangi bilgileri söylemelidir?” Cevabı yaz. Ardından, olaylar dizisi ilgi çekici ve tutarlı olana kadar paragrafları hareket ettirin.

Film şeridiniz, altında o sahnenin çizgileri ve yönü ile sahnelerinizin kaba taslaklarını gösteren bir dizi kutudan oluşmalıdır. Ücretsiz storyboard şablonumuzla bir tane oluşturmaya başlayabilirsiniz. Mesajınızı net bir şekilde iletmek için sahnede göstermeniz gereken her şeyi düşünün, ardından bunları hızla kutulara çizin. Onları çok ayrıntılı yapma konusunda endişelenmeyin; Geri bildirim alabilmeniz için sahne hakkında kabaca bir fikir vermeniz yeterlidir.

3. Videonuzu Vyond ile yapın

İşbirlikçi öğrenmenin işe yaraması için, çalışanların bilgilerini kolayca paylaşabilmeleri gerekir. Bir ders oluşturmak uzun zaman alıyorsa, yoğun programları ile onu üretmek için zamanları olmayacaktır. Vyond, storyboard'unuzu ve komut dosyanızı hızlı bir şekilde yararlı bir videoya dönüştürmek için kullanabileceğiniz düzinelerce şablon içeren bir animasyon yazılımıdır.

Ücretsiz Vyond hesabınıza giriş yaparak ve arayüzün sol üst köşesindeki "Yeni karakter oluştur" seçeneğine tıklayarak başlayın. Sıfırdan bir karakter tasarlayın veya söylediklerinize yetki vermek için şirketinizden birinin modelini alın. Herhangi bir çalışanı yeniden yaratmak için birçok kıyafet ve vücut özelliği seçeneği vardır.

Şimdi karakterinizi hareket ettirmeniz gerekiyor. Bunları seçin ve Eylemler menüsüne tıklayın. Zıplamak, saatini kontrol etmek ve bir yönü işaret etmek gibi karakterinizin yapabileceği birçok hareket bulacaksınız. Karakterinizi harekete geçirmek için beğendiğinizi seçin. Karakterinizin ekranda hareket etmesini istiyorsanız tekrar karakterinizi seçin ve Hareket Yolları menüsünü açın. Komut dosyanızda planladığınız her hareketi yeniden oluşturmak için Eylemleri ve Hareket Yollarını birleştirin.

Şimdi satırlarınızı kaydetme zamanı. Başlamadan önce, iyi bir gece uykusu aldığınızdan emin olun, çünkü uyku yoksunluğu sesinizin sert çıkmasına neden olur. Su içmemek aynı etkiye sahiptir, bu nedenle gün boyunca susuz kalmamaya özen gösterin.

Sesinizi hazırladıktan sonra Gösterge Tablosunda Mikrofon Kaydı arayüzüne erişin. Her kelimeyi net bir şekilde telaffuz ederek, satırlarınızı yavaş ve bilinçli bir şekilde okuyun. Komut dosyanızı bölümlere ayırın ve her birini ayrı ayrı kaydedin. Kusursuz 20 saniyelik bir klip kaydetmek, 20 dakikalık bir klipten daha kolaydır.

4. Videonuzu 360Learning'e yükleyin

360Learning'in eğitime işbirlikçi yaklaşımı, onu çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek için ideal bir platform haline getirir. Kuruluşunuzun her seviyesinden gelen çeşitli geri bildirimler, kursların herkes için uygun olmasını ve açık ve anlaşılır bir yol izlemesini sağlar.

Her kurs bölümünü doldurduğunuzda, diğerleri size veya meslektaşlarınıza geri bildirimde bulunabilir. Bir videoyu daha net hale getirmek için kaynaklar eklemenizi veya bazılarını kendileri yüklemenizi önerebilirler. Bu geri bildirim döngüsü, videolarınızı ve eğitiminizi başlattıktan sonra bile iyileştirmeye devam eder. Ayrıca, kursunuzun her bir versiyonunun bir öncekinden daha alakalı olmasını sağlar.

Siz ve ekibiniz, boyutu ne olursa olsun Vyond yapımı herhangi bir videoyu 360Learning'e yükleyebilirsiniz. Platforma giriş yapın ve “Gösterge Tablosu”na tıklayın. Kurslar bölümünüze gidin, ardından kurslarınızdan herhangi birinin yanındaki "Belge ekle"yi tıklayın. Bilgisayarınızdan bir video yükleyin veya YouTube, Vimeo veya Google Drive'dan içe aktarın.

5. Büyüleyici bir küçük resim tasarlayın

Çalışanlar, sizin veya başka bir çalışanın oluşturduğu dersleri kaçırarak, ilgi çekici olmayan küçük resimlere bakarlar. Doğru tasarım, onları tıklayıp kursu izlemeye ikna eder.

Çalışanlarınızın dikkatini çeken bir küçük resim oluşturmak için öncesi ve sonrası düzenini kullanın. Bir yapay zeka, trend olan 600 YouTube küçük resmi arasındaki ortak görsel öğeleri analiz etti. Bu videoların çoğunun küçük resimleri için bu biçimi kullandığını tespit etti. Başarısının büyük kısmı ilettiği şeyden geliyor: video derslerini uygulamanın görsel faydası.

Ayrıca bariz duygulara sahip yüzler eklemeniz de önerilir. Netflix'e göre, yoğun duygular izleyicilerde yankılandığı için, insanların katı duygulardan ziyade yoğun duygular gösteren küçük resimleri tıklamaları daha olasıdır. İzleyiciye videonuzun tonunun bir önizlemesini verir, böylece heyecan verici, düşündürücü veya yaratıcı olup olmadığını anlarlar.

Canva, öncesi ve sonrası düzenini elde etmek ve belirgin duygulara sahip yüzleri bulmak için kullanabileceğiniz ücretsiz bir tasarım aracıdır. Her yaştan insan bunu kullanır ve her çalışanının kursun nasıl göründüğü ve hissettirdiği konusunda söz sahibi olmasını isteyen şirketler için idealdir.

6. Nelerin iyileştirilebileceğini analiz edin

Animasyonlarınız üzerinde ne kadar uzun süre çalışırsanız çalışın, çalışanlarınızın kursunuz hakkında ne düşüneceğini tam olarak tahmin edemezsiniz. Eğitiminizi başlatmanız ve güçlü ve zayıf yönlerini öğrenmek için çalışanların eğitimle nasıl etkileşime girdiğini kontrol etmeniz gerekir. Daha fazla çalışana yeni beceriler öğretmek için neyi değiştirmeniz veya geliştirmeniz gerektiğini anlamak için bu verileri kullanın.

360Learning'in analitik yeteneği, ihtiyacınız olan tüm verilere erişmenizi sağlar. Dersi alan kişi sayısını, derste harcadıkları zamanı ve kaç kişinin dersi bitirdiğini görmek için Kontrol Panelinizde Genel'e tıklayın. Düşük oranlarınız varsa, çalışanlar muhtemelen kursunuzu değerli görmez. Bazı çalışanlarla konuşun, bunun nedenini belirleyin ve ekibinizle birlikte çözümler üzerinde düşünün. Örneğin; 360Learning'in video koçluk yeteneklerini kullanarak eğitmen etkileşimini dahil etmeyi düşünebilirsiniz.

360Learning'deki analitik sekmesi ayrıca kurs oluşturan, soru soran ve belgeleri inceleyen çalışanları da gösterir. Eğitiminizle en çok bu çalışanlar etkileşime girer, bu nedenle bir kursu geliştirmek istiyorsanız önce onlarla konuşun.

Son olarak, Gösterge Tablosunun sol tarafındaki İşbirlikçi Etkinlik sekmesinden kurs Tepkilerine bakın. Tepkiler, kursiyerlerin modası geçmiş veya kafa karıştırıcı herhangi bir şeyi işaretlemesine veya bir kursun özellikle yararlı olduğunu belirtmesine olanak tanıyan bir 360Learning özelliğidir. Bu, çalışanların size neyi geliştirmeniz gerektiğini hızlı bir şekilde söyleyebilmeleri için tek tıkla geri bildirim düğmesidir.

Çalışan eğitiminiz için Vyond'u 360Learning ile kullanın

İşbirliğine dayalı öğrenmeyi benimsemenin animasyonlardan daha iyi bir yolu yoktur. Daha önce hiç yapmamış olsalar bile herkes Vyond'u başlatabilir ve ilgi çekici animasyonlar oluşturabilir. Ve şablon kitaplığımız sayesinde, yaratıcılıklarından emin olmayanlar, önceden tasarlanmış yapıların üzerine ilgi çekici anlatılar inşa edebilirler.

Ücretsiz deneme başlatın