Eğitim için Sanal Gerçeklik nasıl kullanılır?

Artırılmış Gerçeklik (AR) ile birlikte Sanal Gerçeklik (VR), eğitim ve geliştirmede bir sonraki önemli trend. Nedenini ve eğitim için sanal gerçekliğin nasıl kullanılacağını öğrenmek için makaleyi okuyun.

Eğitim için sanal gerçeklik nasıl kullanılır? - içerik tablosu:

1. VR eğitimi nedir?
2. VR eğitimi neden etkilidir?
3. Sektörünüzde eğitim için sanal gerçeklik nasıl kullanılır?
4. Sanal Gerçekliğin Dezavantajları

Eğitim için sanal gerçeklik neden ve nasıl kullanılır?

Sanal Gerçeklik eğitimi, 3B sanal ortamda gerçek gibi görünen durumların dijital simülasyonudur. Kursiyerler, simüle edilmiş gerçek dünya araçları, makineleri, nesneleri ile aktif olarak etkileşime girebilecekleri ve diğer kursiyerler ve eğitmenlerle iletişim kurabilecekleri senaryoları deneyimlemek için tamamen sanal bir ortama girerler.

Sanal Gerçeklik eğitimi, genellikle zor, pahalı, eğitilmesi çok tehlikeli olan durumlar için yaygın olarak kullanılır. Afetler, depremler, savaşlar veya zehirli madde dökülmesi gibi gerçek hayatta kimsenin maruz kalmak istemediği acil durumlar vardır ve bunlar yalnızca VR eğitim oturumu sırasında başarıyla eğitilebilir.

VR eğitimi neden etkilidir?

Eğitim için sanal gerçekliği nasıl kullanacağımızı düşünürken, etkinliğini de düşünmeliyiz. Gerçekten bu kadar verimli mi? Öyle ve gelecekte şirketlerin en hayati ihtiyaçlarından biri olacak.

Sanal Gerçeklik eğitimi, işe yeni başlayanlar için kullanılır, kursiyerin tüm çalışanlarla daha kişisel iletişim kurabileceği ve ayrıca tüm maddi ortamı unutmadan şirket kültürüne alışabileceği.

VR'nin kullanıldığı bir diğer çok önemli eğitim alanı ise yumuşak becerilerin eğitimidir. Günümüz işyerleri için çok önemli olan, ancak yeterli gözlem yapılmadan geçilmesi oldukça zor olan, örneğin liderlik, empati, yaratıcılık, değişim yönetimi gibi birden çok yumuşak beceri vardır. Çalışanlar başka nasıl öğrenebilirler: toplantıyı yönetmeyi, zor müşterilerle başa çıkmayı veya ekip üyeleriyle iletişim kurmayı?

PWC tarafından yapılan araştırma, çalışanların sosyal becerileri geleneksel sınıf eğitimlerine veya uzaktan çevrimiçi eğitime göre dört kat daha hızlı öğrendiğini gösteriyor. Çalışanlar, Sanal Gerçeklik eğitimini deneyimledikten sonra yeni becerilerini uygulamada daha özgüvenli olduklarını iddia ediyor. Ek olarak, eğitmenler öğrenilen içeriğe sınıfta olduğundan 3,75 kat daha fazla duygusal olarak bağlıydı.

Sektörünüzde eğitim için sanal gerçeklik nasıl kullanılır?

Sanal Gerçeklik alanı artık sadece oyun endüstrisi tarafından kullanılmamaktadır. Eğitimle ilgili olarak , Öğrenme ve Geliştirme (L&D) alanının en hızlı büyüyen bölümlerinden biri haline gelmiştir. Tüm işverenler kuruluşlarında eğitim için sanal gerçekliği nasıl kullanacaklarını bilmese de hastaneler, kömür madenleri, spor sahaları, kurumsal organizasyonlar ve askeri kuruluşlar tarafından sıklıkla kullanılır, ancak kurumsal eğitim dünyasına girer ve orada kalmak için oradadır. .

VR eğitimi, 3D görüntülerle oluşturulan sürükleyici simüle edilmiş ortamı kullanır. Şirketin finansal yeteneklerine bağlı olarak VR'nin kullanılabileceği üç temel yol vardır.

• Mobil VR – bu tür VR kulaklığı gerektirir ve simülasyon sırasında kulaklığa takılan akıllı telefonla birlikte kullanılır.
• Bilginin yüksek düzeyde tutulması. Yerinde pratik öğrenme, birçok kez kanıtlandığı gibi, bilgiyi anlamak ve akılda tutmak için çok daha iyidir.
• Bağımsız VR – bu durumda, kulaklık daha gelişmiştir ve bir akıllı telefon gerektirmez, simülasyon başlığın kendisinde çalıştırılır.
• Masaüstü VR – güçlü bilgisayarlar ve teknolojinin sağlayabileceği en sürükleyici deneyimi sağlayan son teknoloji kulaklıklarla en gelişmiş, pahalı ve gelişmiş biçim.

Uzaktan çalışmaya geçiş nedeniyle işyerinde VR eğitimine olan ihtiyaç arttı. Birçok çalışan, şirketlerinde eğitim için sanal gerçekliği nasıl kullanacaklarını düşünmek zorunda kaldı.

Daha sonra oyun sektörü düşünülerek tasarlanan cihazların eğitim amaçlı yeniden ayarlanması gerekiyordu. Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index kabini gibi cihazların VR eğitiminde kullanılması düşünülebilir, ancak Oculus, trendin açık olduğunu gösteren Oculus for Business adlı bir ürün yarattı.

Sanal Gerçeklik eğitimi, herhangi bir sektördeki herhangi bir şirket tarafından mümkün olan tüm içeriklerle kullanılabilir. Doktorlar, mühendisler, askeri personel, bilim adamları, astronotlar ve yöneticiler tarafından her zaman herhangi bir risk olmadan kullanılabilir. Bir kez üretilen Sanal Gerçeklik eğitiminin ücreti bir kez ödenir ve simülasyon birçok kursiyer tarafından kullanılabilir.

Sanal Gerçekliğin Dezavantajları

Sanal Gerçeklik teknolojisi henüz yeni olduğu için sanal eğitim sırasında toplanan verilerle ilgili bazı endişeler var. Eğitim sırasında göz hareketi veya davranışı ile ilgili verilerin nasıl saklanacağı ve toplanacağı hala kanunla düzenlenmemiştir.

Şirketlerinde Sanal Gerçeklik eğitimi uygulayan tüm yöneticiler, kursiyerlerin sağlık ve güvenliği ile ilgili faktörleri göz önünde bulundurmak zorundadır. Sanal Gerçeklik eğitiminin yan etkisi şu şekilde yaşanan sanal yorgunluktur: baş ağrısı, göz yorgunluğu, mide bulantısı, uzun saatler boyunca kulaklık takmaktan kaynaklanan oryantasyon bozukluğu. BT, bu büyük teknolojinin sınırlamaları olduğu ve ölçülü olarak kullanılması gerektiği anlaşılmalıdır.

Kurumsal eğitimin geleceği, doğal dil işleme, kursiyer değerlendirmesi ve denetimi için AI teknolojilerindeki ilerlemenin yanı sıra Sanal Gerçeklik teknolojisinin daha da geliştirilmesiyle kesinlikle bağlantılıdır.

Artan satın alınabilirlik ile Sanal Gerçeklik eğitiminin popülaritesi artacak, bu da artık VR kullanıp kullanmamamız gerektiğini sormamız gerekmediği, ancak sanal gerçekliği eğitim için nasıl kullanacağımız ve şimdi değilse ne zaman kullanacağımız anlamına geliyor.

Ayrıca okuyun: En iyi 5 çevrimiçi eğitim platformu

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın .

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle