Sürdürülebilir işletmede İK'nın rolü

Günümüzde müşteriler, iş ortakları, iş adayları ve mevcut çalışanlar, şirketlerin sürdürülebilir kalkınma konusunu nasıl ele aldığı konusunda giderek daha fazla endişe duyuyor. Şirketlerin operasyonlarında ve bireysel süreçlerinde sürdürülebilir uygulamaları hayata geçirmeleri büyük önem taşıyor. Ekonomik faydalar, gezegene özen göstermek ve insan ihtiyaçlarına uygun hareket etmek arasında bir denge kurmak, genellikle uzman ekiplere veya yöneticilere emanet edilen büyük bir zorluktur. Ancak insan kaynakları ve işveren markasının yönetilmesinden sorumlu olan İK departmanının sürdürülebilir kalkınma uygulamalarının uygulanmasına aktif olarak dahil olması gerekmektedir. Bugünkü blog yazımızda İK'nın sürdürülebilir iş dünyasındaki rolünü açıklayacağız. Okumaya devam etmek.

Sürdürülebilir iş hayatında İK'nın rolü nedir?

Çoğu zaman “kurumsal sürdürülebilirlik” sloganı, çevreyi korumayı, yani gelecek nesiller için onu korumak amacıyla insanların gezegen üzerindeki etkisini en aza indirmeyi amaçlayan faaliyetlerle ilişkilendirilir. Ancak bu modelin sadece ekonomik (ticaret, üretim, yatırım vb.) ve çevresel boyutları değil, aynı zamanda sosyal boyutları da dengelemeye yönelik olduğunu unutmamalısınız; eğitim, eğitim gibi alanlarda insan ihtiyaçlarının karşılanması da aynı derecede önemlidir. sağlık, güvenlik, eşitlik ve sosyal adalet.

İK sürdürülebilir ticari büyümeyi nasıl destekleyebilir?

Sürdürülebilir uygulamalar ile İK departmanının çalışmaları arasındaki bağlantı nedir? İK departmanı bu modeli öncelikle İK uzmanlarını işe alırken destekler. Kâr arayışı ile ekonomik verimlilik arasındaki dengeyi sağlayan, çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan ve çevresel etkiyi en aza indiren bir ekip oluşturmak şirket içinde değişimin ilk adımıdır. Ancak hepsi bu kadar değil; İK'nın bir şirketin sürdürülebilir gelişimini destekleyebileceği temel alan elbette sosyal boyutla, yani çalışanlarla ve onların iş kalitesinin iyileştirilmesiyle ilgilidir.

İnsan kaynakları ve sürdürülebilir kalkınma

Sunulan kavramın sosyal boyutu kapsamında, çalışanların yaşam kalitesini artırmaya çalışmak, onlara güvenlik duygusu sağlamak, yeni beceriler kazanmalarının desteklenmesi veya iş-yaşam dengesinin sağlanması teşvik edilmektedir. İK'nın bu alanda yapabileceği en önemli 3 uygulamayı burada listeliyoruz.

Doğru organizasyon kültürünü oluşturmak

İK departmanları, sosyal sorumluluk, çevre koruma ve fırsat eşitliği de dahil olmak üzere, uyumlu kalkınma arayışıyla ilgili değerleri tanımlamak ve teşvik etmek için çalışmalıdır. Böyle bir örgüt kültürünün oluşturulmasında aynı değerleri paylaşan kişilerin istihdam edilmesi ve çalışanların eylemlerinin çevre ve toplum üzerindeki etkileri konusunda farkındalık yaratmaya yönelik eğitimler düzenlenmesinin elbette faydası olacaktır. Ayrıca esnek çalışma saatleri veya çalışanların sağlığını ve refahını destekleyen programlar da sağlayabilirler.

Tüm çalışanlar için adil istihdam koşullarının sağlanması

Çalışanın ırkı, cinsiyeti, rengi, uyruğu veya yaşı ne olursa olsun eşit istihdam fırsatları, kariyer fırsatları, adil ücret ve muamele; bunlar iş sürdürülebilirliği ilkelerine çok iyi uyan unsurlardan sadece birkaçıdır. Kültürler arası işbirliklerinin giderek yaygınlaştığı ve beceri ve bakış açılarının çeşitliliği üzerindeki olumlu etkileri nedeniyle değer verildiği küreselleşme ve uzaktan çalışma çağında özellikle önem kazanıyorlar. Kişisel politikayı şekillendirmekten sorumlu kurum olarak İK'nın rolü ve dolayısıyla uygun uygulamaları uygulama becerisine sahip olmak bu nedenle burada çok önemlidir.

Fayda politikasını insanları ve çevreyi göz önünde bulundurarak şekillendirmek

Artık pek çok şirket, çalışanlarını sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen eylemlere katılmaya teşvik etmenin bir yolu olarak hayırseverlik veya çevre faaliyetleri için ekstra izin günleri sunuyor. İK, sosyal ve çevresel kuruluşlarla, özellikle de yerel topluluğun ihtiyaçlarına odaklanan , bireysel çalışanlara ve bir bütün olarak şirkete fayda sağlayabilecek ve aynı zamanda işveren markasını olumlu yönde etkileyebilecek ortaklıkların geliştirilmesinde önemli bir rol oynayabilir.

Özet

İşletmeler hem çevrenin durumunu hem de insanların yaşam biçimini önemli ölçüde etkilemektedir. Ekonomik kâr ile sosyal sorumluluk arasında bir denge kurma ihtiyacı, şirketin dış imajı, yeni çalışanları çekme süreci ve işbirliği kurmaya yönelik faaliyetler vb. açısından kilit bir unsurdur. Her çalışanın sürdürülebilir uygulamaların uygulanmasına dahil edilmesi, ancak İK departmanı kesinlikle bu alanda en büyük potansiyele sahip. Bu nedenle, uzun vadede kesinlikle olumlu sonuçlar getirecek olan İK'nın iş sürdürülebilirliğini nasıl destekleyebileceğini düşünmeye değer.

Ayrıca okuyun: STAR görüşme yöntemi

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle