Dahili PR – motivasyon ve entegrasyon

Bir çalışan şirketin kartviziti ise, yaptığı işten keyif alması, onurlu koşullarla donatılması ve bütünün ayrılmaz bir parçası olduğunu hissetmesi için her türlü çaba gösterilmelidir. Aksi takdirde, işyerinde anlaşılmadan, üçüncü kişilerle görüşlerini paylaşmak için kesinlikle birden fazla fırsatı olacaktır. Buna karşılık, bu görüş, onu en iyi tasarlanmış reklamda bile istihdam eden kuruluşun sloganlarından çok daha güvenilir olarak algılanacaktır.

Dahili PR – içindekiler tablosu:

1. Dahili PR - nedir bu?
2. Dahili PR – neden buna değer?
3. Dahili PR araçları
4. SSS. Sorular ve cevaplar

Yeterince takdir edilmeyen bir çalışan, kendi değerini, hatta aidiyet duygusunu bile algılamayan bir kuruluşun yararına çaba göstermeye kesinlikle meyilli olmayacaktır. Bunu önlemek için dahili PR oluşturuldu. Bu yazımızda ne olduğu, hangi araçları kullandığı ve kendi firmanızda uygulayarak nasıl bir etki elde edilebilir sorularına cevap veriyoruz.

Dahili PR - nedir bu?

Dahili PR ( Halkla İlişkiler ), işveren ve çalışan arasındaki ilişkileri yönetmeyi amaçlayan bir dizi faaliyet olarak anlaşılmaktadır. Sonuç olarak işveren, çalışanın algısında arzu edilen şekilde görünmelidir – örneğin, istikrarlı istihdam sağlayan, makul ücret alan, işyerindeki atmosferi önemseyen, gelişme olanakları yaratan, çabayı takdir eden, ekibi gerçek bir iş gücü olarak konsolide eden kişi olarak. lider , aynı zamanda işinin sosyal sorumluluk konuları ile de ilgilenmektedir .

Bütün bunlar ne için? Asıl amaç kesinlikle işverenin egosunu pohpohlamak değil , ölçülebilir, kar ve zararda hesaplanmış iş sonuçları elde etmektir . Memnun bir çalışanın verimli bir çalışan olduğu uzun zamandır bilinmektedir. Ayrıca, kişisel duyguların, analizlerin, tavsiyelerin veya uyarıların başkalarının kararlarını etkileme yeteneğini somutlaştırdığı fısıltı pazarlamasının gücünü de biliyoruz. Aynı zamanda, kâr amacı gütmediği için en güvenilir promosyon veya reklam karşıtıdır .

Bu nedenle işverenler, olası krizlerin tırmanmasını engellerken, örgütle ilgili olumlu duyguları pekiştirmek için çaba harcarlar. Bu konuda başarının anahtarı, 2 yönlü bir form alan etkili iletişimdir . Çalışan fark edilmeli ve onun görüşü dinlenmekten çok dinlenilmelidir. En değerli sermaye zaten mevcut - sadece ona ulaşmanız gerekiyor.

Ayrıca, dış halkla ilişkiler söz konusu olduğunda tek başına kelimeler yeterli olabilirken, şirket etkinliklerinin merkezinde yer alan çalışanlar, alınan kararların uygulanmasında somut adımlara ihtiyaç duyduğunu düşünüyor. Beyanlar ve fiili eylemler arasındaki tutarsızlık kesinlikle hiçbir zaman fark edilmeyecektir - bu nedenle dahili PR, bundan sorumlu kişilerden söz ve eylemlerde maksimum şeffaflık talep eder .

Dahili PR – neden buna değer?

Etkili şirket içi PR faaliyetleri , çalışanların uyku halindeki potansiyelinden tam olarak yararlanmayı mümkün kılar . Çalışma koşullarından memnun olanlar, örgüt için önemini, ona bağlılığını ve eylemlerinin amaçlılığını algılayarak örgüt için daha verimli çalışacaklardır. Hepsi kendilerinin ve şirketin gelişimi için çabalıyor.

Bu etki, çalışanların entegre edilmesiyle elde edilen sinerji ile maksimize edilebilir. İyi bir çalışma ortamı, çalışanların gözünde en önemli faktörlerden biridir. Bu sağlanırsa, ekip üyeleri tamamen görevlerine odaklanacak, grup içindeki olası çatışmalardan rahatsız olmayacak ve kendi aralarında bilgi alışverişinde bulunmaya daha istekli olacaklar; bir aidiyet duygusu, onları ortak yarar için çalışmaya daha fazla harekete geçirecektir.

Çalışan memnuniyeti aynı zamanda boş pozisyon riskini, işe alımla ilgili maliyetleri ve yeni insanları sorumluluklarıyla tanıştırma sürecini de azaltır. Kuruluş hakkında bilgi, kuruluşu iyileştirmek veya risklerini azaltmak için kullanılabilecek son derece değerli bir varlıktır - çeşitli günlük sorunlarla karşılaşanları dinlediğiniz ve fikir üretebildiğiniz sürece. Sonuçta çalıştığı şirketle özdeşleşen bir çalışan, onun en iyi reklamı olacaktır . Kuruluşun içinden gelen bilgiler, alıcılar açısından en değerli olanıdır.

Dahili PR araçları

Ayrıntılara inecek olursak, dahili PR oluşturmak için birçok araç vardır. Şirket içinde bilginin etkin bir şekilde dolaşımını sağlar, insanları çalışmaya motive eder ve en uzak hedeflere bile ulaşılabilecek bir takım ruhu oluştururlar. Aralarında:

• postalar ,
• haber bültenleri ,
• eğitim materyalleri ,
• panolar ,
• görüntülü sohbetler ,
• brifingler ,
• radyo istasyonları ,
• yarışmalar ,
• fikir kutuları ,
• konferanslar ,
• birlikte öğle yemeği molaları ,
• entegrasyon gezileri ,
• olaylar .

Ayrıca okuyun: Daha etkili olmak ve hedeflere daha hızlı ulaşmak için işyerinde nasıl iletişim kurulur?

İçeriğimizi beğendiyseniz, iletişimde kalmak için Facebook topluluğumuza katılın!

Yazar: Zofia Lipska

Dijital pazarlamada 10 yılı aşkın tecrübesiyle Sophia, sadece bu sektörün kurallarını bilmekle kalmıyor, her şeyden önce olağanüstü ve yaratıcı sonuçlar elde etmek için onları nasıl kıracağını biliyor.

Tüm gönderileri görüntüle