Rol Başına 5 İş Başvuru Formu (+ Serbest Form Oluşturucu)

Basitçe tanımlanacak olursa, iş başvuru formları, adayın becerilerini ve bilgilerini değerlendirmek ve onları işe alma sürecinin bir sonraki adımına yönlendirmek için kullanılan çoktan seçmeli anketlerdir.

Ayrıca, özgeçmişlerine bakma şansı bile bulamadan pozisyon için uygun olmayan adayları elemeye yardımcı olur. Bu, özellikle işe alım söz konusu olduğunda belirli yönergeleri ve kuralları olan daha büyük işletmeler ve şirketler için yararlıdır.

Bu yazıda, iş başvuru formlarının bazı örneklerine bakıyoruz. Yazının ikinci bölümünde sadece birkaç basit adımda iş başvuru formunu nasıl oluşturacağınızı öğrenebilirsiniz.

İşe alım sürecinde yalnızca en iyi adayların ilerlemesini sağlamak için her bir pozisyon için sorulacak önemli soruların yanı sıra bazı örnek başvuru formlarına göz atalım.

Satış müdürü için iş başvuru formu

Bir satış yöneticisinin rolü, çeşitli şirketlerde farklı olabilir. Müşteriyi elde tutma ihtiyacı olan geniş bir müşteri tabanınız olabilir. Veya yeni başlıyor olabilirsiniz ve sıfırdan bir müşteri listesi oluşturabilecek birini arıyorsunuz.

Her iki durumda da, sorularınız yetkinliklere bağlı olacaktır. Bu nedenle, formunuzu oluşturmadan önce rol için gereksinimleri listelediğinizden emin olun.

Ve bir satış müdürü işe almak sadece teknik becerilerle ilgili değildir. Kişisel becerilerle ilgili çok şey var. Kişi bir takıma liderlik edebilir mi? Yeterince ikna ediciler mi? Gerçekten çok müdahaleci olmadan bir müşterinin sorununu çözmenin bir yolunu bulabilirler mi?

Satış iş başvuru formunuzdan en iyi şekilde yararlanmak için eklemeniz gereken bazı sorular şunlardır:

• Soğuk yardımla ilgili deneyiminiz var mı? – Bazı insanlar soğuk arama yapmaktan rahatsız olurlar ve bu, bu pozisyon için bir anlaşma kırıcı olabilir.
• Satış hedeflerinize en son ne zaman ulaştığınızı anlatabilir misiniz? – Bu, sonuçlardan çok süreçle ilgilidir, bu nedenle adayın nasıl düşündüğüne odaklanın.
• En başarılı anlaşmanızı nasıl kapattınız? – Adayın taktiklerini ve satış sürecinin ne olduğunu öğrenin.
• Sizi iyi bir satış elemanı yapan nedir? – Özeleştiri ve kendine güven arasında bir denge bulmak zordur, bu yüzden adayın bunu nasıl yaptığını öğrenin.
• Bu satış müdürü pozisyonunda ilginizi çeken şey – Adayın şirketi araştırıp araştırmadığını görün.

Biraz daha ilham almak için Moozoom'un bu formlarına göz atın.

Pazarlama uzmanı için iş başvuru formu

Piyasada birçok pazarlamacı var ama iyi bir tane bulmak çok zor. Bu yüzden doğru soruları sormanız gerekiyor.

Sorularınız role bağlı olmalıdır. Daha yaratıcıysa, kişinin fikir oluşturma sürecine ve nasıl ilham aldıklarına odaklanmalısınız. Veri odaklıysa, onlardan analitik becerilerini vurgulamalarını ve düşünme süreçlerinin nasıl göründüğünü görmelerini isteyin.

İşte size yardımcı olabilecek bazı sorular:

• En başarılı pazarlama kampanyanızı tanımlayın. - Detaylara ve hikaye anlatma becerilerine dikkatlerine odaklanın.
• Bir kampanyanın başarılı olup olmadığını nasıl anlarsınız? – Aday belirli metriklerle cevap vermeli ve doğru şekilde düşünüp düşünmediğine karar vermek size kalmış.
• Ürünümüzü tanıtmak için hangi pazarlama kanallarını kullanırsınız? – Adayın ürününüz ve kullanılacak en iyi pazarlama taktikleri hakkında düşünüp düşünmediğini görün.
• Pazarlamacıların bugün karşılaştığı en büyük zorluk nedir? – Doğru cevap yok, her şey adayın nasıl yankı uyandırdığıyla ilgili.
• Pazarlama sektöründeki değişikliklerden nasıl haberdar olursunuz? – Pazarlama sürekli değişen bir endüstridir ve pazarlamacıların güncel kalması gerekir, bu nedenle en iyi adaylarınız bilgilendirilmelidir.

Başkalarının bunu nasıl yaptığını merak ediyorsanız, Podia'nın bu örneğine bakın.

Bir yazılım mühendisi için iş başvuru formu

Bir yazılım mühendisi bulmak çok zor olabilir. Pek çok teknoloji var ve onlarla çalışan çok fazla insan yok. Bu nedenle, sorularınızın şirketinizde kullandığınız teknolojilere dayalı olması gerekir.

Ayrıca, bir yazılım mühendisi olmak tamamen problem çözmekle ilgilidir. Bu nedenle, kişinin teknik becerilerine ek olarak, iyi bir problem çözücü ve analitik düşünceye sahip birini de aramalısınız.

İşte kullanabileceğiniz bazı fikirler:

• Hangi teknolojilere aşinasınız? – Bu, adayın geçmişini tanımak ve uygun olup olmadıklarını görmek için bir şans.
• Çevik geliştirme konusunda deneyiminiz var mı? – Şirketinizde çevik kullanıyorsanız, konsepte aşina olan birini bulmanız önemlidir.
• Hangi yazılım mimarisi konseptleriyle çalıştınız? – Örneğin, mikro hizmetler kullanan bir şirketseniz, onlarla çalışabilecek bir aday arıyorsunuz.
• Ne tür kariyer fırsatları arıyorsunuz? – Bir yazılım mühendisi birçok kariyer yolu izleyebilir ve şirketinizin onlara istedikleri kariyer yolunu sağlayıp sağlayamayacağını bilmeniz gerekir.

Bu sorulara ek olarak, özellikle ön uç geliştirme rolü arıyorsanız, oluşturdukları bir web sitesini istemeyi unutmayın. Ayrıca, temiz kod yazıp yazmadıklarını görmek için GitHub profillerini isteyin.

İşte bir Backend Developer iş başvuru formu örneği.

Yöneticiler için iş başvuru formu

Herkes yönetici olamaz. Birisi pazarlama veya geliştirme görevlerini yerine getirmede iyiyse, bu, pazarlamacıları veya geliştiricileri başarıyla yönetecekleri anlamına gelmez.

İnsanlara liderlik etmek, çok fazla empati gerektiren çok hassas bir görevdir. Aynı zamanda, bir yönetici, şirketin hedeflerine ulaşmaya çalışan net bir zihne sahip bir kişi olmalıdır.

Bu nedenle, bir yönetici adayına yönelik sorularınız, onların kişiliğine ve yönetim tarzına daha fazla odaklanmalıdır. İşte bazı örnekler:

• Bir başarısızlıktan sonra ekibinizi motive ettiğiniz bir zamanı anlatın. – Başarısız olduklarında takımın morali düşer ve onları motive etmek bir yöneticinin görevidir.
• Zor çalışanlarla nasıl başa çıkıyorsunuz? – Herkesi yönetmek kolay değildir, bu nedenle yönetici herkesle iletişim kurmanın bir yolunu bulmalıdır.
• Kendinizi yeni bir takıma nasıl tanıtıyorsunuz? – Firmanıza girerlerse kısa sürede insanlarla iyi geçinmeye başlamalıdırlar.
• Ekip üyeleriniz sizi nasıl tanımlar? – Bu onların yönetim tarzlarını öğrenmek için iyi bir soru.

İşte ilham almanız için bir Genel Müdür reklamı .

Stajyer için iş başvuru formu

Genç profesyonellerin potansiyelini tanımak, şirketinize çok fazla değer katabilir. Stajyer olarak başlayıp birkaç yıl sonra şirket yönetimine geçen birçok başarılı örnek var.

Bu nedenle, bir rock yıldızı bulmak için önceki iş geçmişi önemli değildir, ancak birçok işverenin motivasyonlarını, ilgi alanlarını ve ders dışı faaliyetlerini anlaması gerekir.

İşte istihdam formlarınıza ekleyebileceğiniz önceden hazırlanmış bazı sorular:

• Bize [şirket adı]'na başvurma motivasyonunuzu anlatın. – Bir stajyerin fazla deneyimi yoktur ancak şirketinizde çalışmak için motive olmalıdır.
• İşinize nasıl öncelik veriyorsunuz? – Bu, organizasyon becerilerinin ne kadar iyi olduğunu öğrenmek için iyi bir soru.
• En büyük başarınız nedir? – Bir zorluğun veya zor bir durumun üstesinden gelmeyi tanımlayan bir cevap arayın.
• Neden bu kariyeri seçtin? – Belirli bir fakülte/kariyer yolunu seçme motivasyonları da önemlidir.
• Hobilerin neler? – Genel olarak ilgileri.

Örneğin, Danimarkalı Tonsser şirketindeki bu Sosyal Medya Stajyeri iş başvuru formunu kontrol edin:

İK için iş başvuru formu

İK temsilcisi/yöneticisi şirketteki en önemli rol olabilir. Adayları değerlendirmek ve harika bir aday deneyimi yaratmak onların işidir. Bu nedenle, harika insanları ekiplerinizde çalıştırıp çalıştırmamak onlara kalmış.

Dahası, İK, değerlerinize dayalı şirket kültürünü oluşturmaktan sorumludur. Herkesin değerlerinize saygı duyduğunu ve onlara bağlı kaldığını denetlemeleri gerekir.

Bu nedenle bir İK profesyonelini işe almak dikkatli bir süreç olmalıdır. En iyi adayı seçmenize yardımcı olabilecek bazı sorular:

• Hangi İnsan Kaynakları Yönetim Sistemlerini kullandınız? – Bir İK'nın araç takımı çok önemlidir ve bilgilendirilmeniz gerekir.
• Nitelikli adayları nereden buluyorsunuz? – Bu onların çalışmalarının önemli bir parçası olacak, bu yüzden kaynaklarını bilmek çok önemli.
• Daha üst düzey yetenekleri nasıl çekebiliriz? – Bu soruyla, işveren markanızı nasıl gördüklerini ve geliştirmeniz için yeni fikirleri olup olmadığını öğreneceksiniz.
• Herhangi bir rol için bir röportaja nasıl hazırlanırsınız? – Genellikle bir adayın şirketinizden gördüğü ilk kişidir, bu yüzden hazırlıklı olmalıdırlar.

Bir İK uzmanı arıyorsanız, ilham almak için bu reklamı inceleyin.

BONUS: Genel İş Başvurusu

Rol ne olursa olsun, başvuru formunuz, aşağıdakiler gibi temel başvuru bilgilerini yakalamak için bazı temel alanları içermelidir:

• İlk adı
• Soyadı
• Telefon numarası
• E-posta
• Konum
• Özgeçmiş
• Ön yazı
• İstihdam geçmişi (isteğe bağlı)
• Eğitim geçmişi (isteğe bağlı)
• Referanslar (isteğe bağlı)

Ayrıca, adayın durumunu ve tercihlerini öğrenmek için ekleyebileceğiniz bazı alanlar ve sorular şunlardır:

• LinkedIn profiline bağlantı – Adayın özgeçmişinde olmayan bazı şeyleri görmek için.
• Web sitesine/portföy bağlantısı – Bir portföye sahip olmak iş için önemlidir.
• [Konum]'a taşınmak istiyor musunuz? – Aday, ofisiniz ile aynı yerde değilse.
• [ülkede] çalışmaya uygun musunuz? – Vize sponsorluğu sağlayamadığınızda bu önemli bir bilgidir.
• Yerinde bir iş mi arıyorsunuz? – Bir adayın ofise gelmek isteyip istemediğini öğrenmek istediğinizde.
• Daha önce uzaktan çalıştınız mı? – Uzak bir ekipseniz ve adayın bu tür bir ortamla ilgili deneyimi olup olmadığını öğrenmek istiyorsanız.
• [Endüstri/rol] alanında kaç yıllık deneyiminiz var? – Deneyimli bir aday arıyorsanız ve yıl sayısı önemlidir.
• Bu işi nasıl duydunuz? – Hangi kanalın size en çok ve en iyi adayları getirdiğini öğrendiğinizden emin olmak için.
• En erken başlama tarihiniz ne zaman? – Bu kişiyle aktivitelerinizi planlamak için bunu bilmeniz gerekir.
• Maaş beklentiniz nedir? – İstenen maaş bu rol için bütçenize uygun mu?

Bu bilgilerin bazıları anlaşmayı bozabilir, bu nedenle onlara önceden sormak ve sunduğunuz şartlarla ilgilenmeyen adayları filtrelemek daha iyidir.

Başlamak için EmbedForm'un ücretsiz başvuru formu şablonunu edinin ve iş başvurusunda bulunanları hızlı ve kolay bir şekilde alın.

Birkaç tıklamayla bir iş başvuru formu oluşturun

Şimdi size çeşitli roller için iş başvuru formlarını nasıl oluşturacağınızı gösterdiğimize göre, kollarınızı sıvayıp oluşturmaya başlamanın zamanı geldi.

Tamam, gerçekten kollarını sıvamana gerek yok. EmbedForms ile bir iş başvuru formu oluşturmak aslında oldukça basittir.

Sadece birkaç tıklamayla nasıl yapabileceğinizi görün:

1. Adım: Formunuzu EmbedForms'ta ayarlayın

İlk önce ÜCRETSİZ hesabınızı oluşturun .

Ardından şablonlarımızdan birini seçin:

İş başvuru formunu bulmak için Daha fazla şablon gör 'e tıklayın ve bulduğunuzda Bu şablonu kullan'a tıklayın.

Kendi logonuzu ekleyebilir, her soruyu düzenleyebilir ve daha fazla alan ekleyebilirsiniz. İstediğiniz şekilde özelleştirdiğinizde Yayınla'yı tıklayın.

2. Adım: Formu web sitenize yerleştirin

Çevrimiçi başvuru formunu paylaşmak ve biri her yanıt gönderdiğinde bildirim almak için bir bağlantı kullanabilirsiniz. En iyi yanı, web sitenize yerleştirebilirsiniz!

Sadece Widget'lara gidin ve Yeni oluştur'u tıklayın.

Az önce oluşturduğunuz formu seçin ve basit bir gömülebilir kod alma veya başlık, açılır pencere, sabit düğme/sekme veya benzeri gibi daha etkileşimli pencere öğeleri yerleştirme seçeneklerinizin bulunduğu Pencere Öğeleri düzenleyicisine yönlendirileceksiniz.

3. Adım: Başvuru sahiplerini alın

Formu web sitenize yerleştirdikten sonra, bağlantısını sosyal medyada paylaşabilir veya bu yeni iş ilanının tanıtımını yapmak için iş ilanları oluşturabilirsiniz.

Şimdi arkanıza yaslanın ve adayların yanıtlarını alın.

Yanıtlar tablosunda, formu gönderen ve açık pozisyon için en uygun olduğunu düşündüğünüz kişilerle görüşmeleri planlamak için iletişim alanlarını arayan tüm adayları görebilirsiniz.

Önemli Çıkarımlar

Yeni çalışanlar bulmak çok karmaşıktır ancak özel iş başvurularını kullanmak işe alım sürecinizi başlatmak için harika bir yoldur. Bazı akıllı sorular sorarak adayları filtreleyebilir ve yalnızca en iyilerini bir sonraki adıma davet edebilirsiniz. Adayların eğitim durumu, maaş aralığı, daha önceki pozisyonları, özgeçmiş dosyası, ön yazıları, iletişim bilgileri vb. hakkında bilgi almak önemlidir.

Ancak formların daha basit olması gerektiğini unutmayın, böylece daha fazla başvuru sahibi olursunuz ve insanların özgeçmişlerini kolayca yüklemelerine, iletişim bilgilerini vermelerine ve formu doldurmalarına olanak tanırsınız.

Bir iş başvurusu oluşturmak için, iş başvurusunda bulunanların çevrimiçi başvuruda bulunmalarına ve tüm bilgileri tek bir yerde toplamalarına olanak tanıyan bir form oluşturucuya ihtiyacınız olacak.

EmbedForms'a kaydolun ve sadece birkaç tıklamayla en iyi yetenekleri almaya başlayın. Sonsuza kadar ücretsiz bir sürümü var.