Jon Snow'un Başarı ve Liderlik İçin İlk 9 Kuralı

Fotoğraf kredisi: Christian Bertrand / Shutterstock.com

Jon Snow'dan daha fazlasını bildiğini mi sanıyorsun? Game of Thrones hayranıysanız, dizinin en çok alıntılanan cümlelerinden birini hatırladığınıza eminim: “Hiçbir şey bilmiyorsun, Jon Snow”. Gerçekte, Jon Snow çok şey biliyor - özellikle de başarı ve liderlik söz konusu olduğunda. Aslında Jon Snow'dan öğrenebileceğimiz çok sayıda değerli liderlik dersi var.

Game of Thrones tüm zamanların en başarılı dizilerinden biriydi ve hala da öyle ve Jon Snow'un karakteri dizideki en saygı duyulan karakterlerden biri. Peki Jon Snow'u bu kadar sevilen bir lider yapan tam olarak neydi? Bu kurgusal karakter, kalbiyle liderlik ettiği için kalplerimizi kazandı ve gerçek ve asil bir liderin nasıl göründüğünü gösterdi.

Jon Snow bize liderliğin kazanıldığını gösterdi. Büyük bir lider bir umudun resmini çizerken aynı zamanda inandığı net bir misyona da sahiptir. Snow da insanlar için en iyi niyetlere sahipti ve güce aç değildi. İnsanlar doğal olarak Jon Snow'u takip etmek istedi ve amacının güç olmaması onu daha da çekici bir lider yaptı. O, halk için iyi niyetleri olmayan, taht için yarışan, güce susamış diğer tüm Kral ve Kraliçelerden farklıydı. Antik Yunan filozofu Plato, “Güç arayanlar, o güce layık değildir” dedi. Belki de insanların Jon Snow'u yönetmeye layık görmelerinin ardındaki felsefelerden biri budur.

Ama ya sen? Jon Snow'un liderlik tarzına neden saygı duyuyorsunuz? Hayranların, gerçek hayattaki kararlar için ilham kaynağı olarak popüler kurgusal karakterleri kullanması doğaldır. Peki, televizyon veya filmlerdeki kurgusal bir karakteri bir ikon veya ilham kaynağı yapan nedir? İlişkilendirilebilir olmaları ve hepimizin karşı karşıya kaldığı insani mücadeleleri ifade etmeleri mi? İstekli oldukları için - sahip olmak istediğimiz hayata sahip oldukları için mi? İlham verici oldukları için mi - sahip olmak istediğimiz nitelikleri gösteriyorlar mı? Bence bu üçünün birleşimi ve Jon Snow'un karakteri tüm bu nitelikleri yakaladı.

Jon Snow'un en güçlü ve tanımlayıcı özelliklerinden birinin şaşırtıcı doğal liderlik yetenekleri olduğu yaygın bir inanıştır. Game of Thrones hayranları karakterle ilk kez gençken tanışıyor; Snow, güçlü bir ailenin kanatları altına alınmış yetim bir Piç'tir. Çok az gücü veya statüsü varmış gibi görünüyordu. O, dışlanmışların, uyumsuzların ve hizmet edecek kimsenin olmadığı, herkesin yararına nöbet tutan Duvar'a gönderilir. Hit dizinin sezonları boyunca, Jon Snow'un güçsüz bir dışlanmışlıktan komuta eden bir lidere dönüşmesini izledik.

Her şeye rağmen, davasını desteklemek için insanları toplamayı, daha yerleşik liderlerden güç çekmeyi ve insanlara onu takip etmeleri ve hayatlarını onun için riske atmaları için ilham vermeyi başardı. Jon Snow, doğru nedenlerle bir liderdi. Yüreğiyle önderlik etti ve net bir misyonu vardı. Sadakat, dürüstlük, cesaret, merhamet, dayanıklılık, bağışlayıcılık, alçakgönüllülük ve sabır gibi temel değerleri, onu hepimizin arzu edebileceği türden bir lider yapmak için bir araya getirdi.

Peki Jon Snow'un başarı ve liderlik kuralları tam olarak nedir? Size Jon Snow'u büyük bir lider yapan 9 özelliğinden bahsedeceğim, böylece onun örneğini takip edebilirsiniz:

1. Kalbinizle Önderlik Edin ve Yargılamayın

Nereye gidiyorsun - kafan mı, yoksa kalbin mi? Belki de bir lideri, her kararı tamamen rasyonel bir analizle tartan, hesap yapan bir deha olarak düşünüyorsunuz. Ama yanılmış olursun. Tüm potansiyelinizle liderlik etmek için kalbinizle liderlik etmeniz gerekir.

Kalbinle yol göstermek ne anlama geliyor? Bu, bazı yargılarınızı ve ani kararlarınızı bir kenara bırakabileceğiniz ve insanlara açık bir kalp ve cömert bir ruhla bakabileceğiniz anlamına gelir. İnsanlardaki potansiyeli gördüğünüz anlamına gelir. Jon Snow'un yaptığı buydu: arkadaşlarını, yoldaşlarını veya müttefiklerini iddialarına ve özgeçmişlerine göre yargılamadı. Onları sadece kim oldukları için değil, aynı zamanda kim olabilecekleri için de gördü.

Bu yeteneği hafife alamayız: Takımınıza gerçekten inandığınızda ve onlara inandığınızı gösterdiğinizde, bu onların kendilerine olan inançlarını artıracaktır. Bu da becerilerinin gelişimini geliştirecek ve çıktılarını artıracaktır. Sert bir lider veya disiplinli olmak tek başına size bu sonuçları getirmeyecektir. Her ekip üyesinin potansiyelini görmelisiniz.

Bir lider olarak, altınızdakilerin başarı tohumlarını belirlemek ve onların yeteneklerini geliştirmelerine ve maksimum potansiyellerine doğru büyümelerine yardımcı olmak sizin görevinizdir. Onları motive ederek, koçluk yaparak, eğiterek ve onlara inanarak A seviyesine getirebileceğiniz B seviyesinde faaliyet gösteren ekip üyeleri vardır.

Kalbinizle liderlik ettiğinizde ve çalışanlarınıza inandığınızda, onlara duygusal düzeyde ilham vereceksiniz. Bu takım bağlılığını, moralini ve bağlılığını artıracaktır. Onlara inandığınızı anladıklarında minnettar olacaklar ve sizin için ellerinden gelenin en iyisini yapmak isteyeceklerdir.

Liderleri olarak desteğiniz, olumlu geri bildiriminiz ve yeteneklerine olan inancınız onların benlik kavramını ve benlik saygısını değiştirebilir. Daha sonra bu yüksek benlik kavramına uyan sonuçlar üreteceklerdir. Kalbinizi ve zihninizi ekip üyelerinizin neler yapabileceğine açın ve sadece sizi değil kendilerini de etkilemek ve şaşırtmak için büyümelerini izleyin.

2. Unvanınız Sizi Lider Yapmıyor

Game of Thrones'da insanlar Jon Snow'a inandı ve herhangi bir resmi unvanı veya iktidar iddiası olmamasına rağmen onu takip etti. Jon Snow'un kraliyet unvanı veya kraliyet bağları yoktu, ancak son derece tutkulu ve samimiydi. Bir misyon tarafından yönlendirildi ve insanlar onun davasına inandı. Jon Snow gibi iyi bir liderin inandıkları harika bir misyonu ve doğal olarak onları takip etmek isteyen insanları vardır.

Büyük bir liderin unvan olmadan liderlik ettiğine inanıyorum. "Başkan" veya "CEO" unvanına sahip olmak sizi otomatik olarak iyi bir lider yapmaz ve aslında herhangi bir resmi unvan olmadan da büyük bir lider olabilirsiniz.

Komuta eden bir unvanınız varsa, fazla ağırlık tutmasını beklemeyin. Elbette, yetkili bir unvanınız olabilir, ancak kimse sizi takip etmiyorsa ve kimse size saygı duymuyorsa, iyi bir lider değilsinizdir. Bu yüzden başlığınız o kadar da önemli değil.

3. Her Şeyi Bilmediğinizi Kabul Edin

İş hayatında her şeyi kendi başınıza yapamazsınız. Her şeyi bilemezsiniz – ekibiniz bunun için var. Büyümek ve başarılı olmak için yetenekli insanları işe almanız ve delege etmeniz gerekir. Bir lider olarak, büyük yetenekleri tespit edebilmek ve ekibinizdeki bu yetenekli bireyleri kararlar almaları, çözümlere katkıda bulunmaları ve vizyonu gerçekleştirmeleri için güçlendirmek çok önemlidir.

Ekibinizdeki en bilgili veya en yetenekli kişi olmak istemezsiniz.

Harika bir lider, bilmediklerini bilen ekip üyeleri bulur ve bu şekilde bilgi boşluklarını doldururlar. Her konuda uzman olmanıza gerek yok - bu yüzden çeşitli alanlarda uzmanlar işe alıyorsunuz.

Jon Snow gerçekten “hiçbir şey bilmiyordu”. Çok şey biliyordu ama aynı zamanda her şeyi bilmediğini kabul edecek kadar alçakgönüllüydü. Neyi bilmediğinin ve kime danışması veya delege etmesi gerektiğinin farkındaydı.

Jon Snow gibi alçakgönüllü bir lider, her şeyi bilmediklerini ve hata yapacaklarını da kabul edecektir. Jon Snow birçok hata yaptı, ancak başarısızlıklarından ders aldı ve bu hatalardan büyüdü.

Bir lider olarak, her şeyi bilmediğinizi kabul etmek, ekibinizdeki farklı kişilerin bir sorunun nasıl çözüleceği konusunda farklı bakış açılarına sahip olabileceği anlayışıyla uyumludur. Ekibinizdeki biri bir konuda sizden tamamen farklı bir bakış açısına sahip olabilir, ancak işiniz onların haklı olabileceğine ve yanılabileceğinize dair açık fikirli olmaktır.

Jon Snow, “Aynı yıldızlara bakıyoruz ve çok farklı şeyler görüyoruz” dediğinde, farklı insanların nasıl farklı bakış açılarına sahip olduğu konusundaki derin anlayışını gösteriyor.

4. Yalnız Kurt Olmayın: Stratejik İttifaklar Kurun

Yalnız bir kurt olmak yerine akıllı ittifaklar kurun ve müttefiklerinizi ortak bir amaç için birleştirin.

Bu doğru: her şeyi kendi başınıza yapamazsınız. Büyük liderler başkalarıyla işbirliği yapar ve bilgiyi, kaynakları ve stratejileri paylaşırlar çünkü büyük liderler iki kafanın bir kafadan daha iyi olduğunu, üç kafanın ikiden daha iyi olduğunu vb. anlarlar. Jon Snow'un dediği gibi, "Onları yeneceksek, yanımda olmana ihtiyacım var."

Yalnız bir kurt yine de başarılı olabilir, ancak yalnız bir kurt başarıya giden çok daha zorlu bir yolculuğa çıkacaktır. Örneğin, yalnız bir kurt genellikle rakiplerine çok fazla odaklanır. Fazla dar görüşlüler. Yalnız kurt, rakipleriyle işbirliği yapmayı düşünmek yerine, genellikle rakiplerini nasıl yeneceğini düşünür.

Tek odaklandığınız şey rekabeti nasıl yeneceğinizse, iyi bir lider olamazsınız.

Çapraz tanıtım yapabilir, müşteri tabanlarını paylaşabilir, kaynakları paylaşabilir ve stratejik ittifaklar oluşturabilirsiniz.

5. Dürüstlükle Önderlik Edin: Güçlü Etik ve Ahlaklı Olun

Jon Snow, güçlü bir ahlaki pusulaya, bolca empatiye ve iyi bir etik anlayışına sahip bir liderdir. Jon Snow'un ünlü sözlerinden biri şudur: "Yeterli sayıda insan yalan sözler verdiğinde, kelimelerin hiçbir anlamı kalmaz." Bu sözü seviyorum çünkü sözüne sadık kalmanın iş hayatında ve liderlikte inanılmaz derecede önemli olduğunu düşünüyorum.

Dürüstlüğün çok basit olduğuna inanıyorum: Yapacağını söylediğin şeyi yap. Siz takip edin. Yapacağınızı söylediğiniz şeyi herhangi bir nedenle yapamıyorsanız, en azından bunu dürüst ve ahlaki bir tavırla iletme nezaketini gösterin.

İnsanlar iş dünyasında ilerlemek için genellikle yanlış sözler verirler. Bunu yaptığınızda müşterileriniz ve ekip üyeleriniz inançlarını kaybeder ve morallerini kaybederler. Çiğneyebileceğinizden fazlasını ısırmayın. Yapabileceğinizden fazlasını vaat etmeyin. Yetersiz söz vermek ve gereğinden fazla teslim etmek daha iyidir.

6. Örnek Olarak Liderlik Edin

Başarılı bir lider, sadece konuşmayı konuşamayacaklarını bilir - yürüyüşe çıkmak zorundalar. Markanız için net bir misyona ve net temel değerlere sahipseniz, bu temel değerleri her zaman göstermelisiniz. Bu temel değerleri yaşayarak ve soluyarak örnek olun.

Jon Snow kendini ortaya koydu, inanılan şey için savaştı, yürüyüşe çıktı ve peşinden gelenlere görevi için savaşmaya hazır olduğunu gösterdi çünkü buna gerçekten inanıyordu. Ayrıca takipçilerine görevi için büyük fedakarlıklar yapmaya hazır olduğunu gösterdi, bu yüzden halkı da fedakarlık yaptı.

Lider olduğunuzda, ofisinizden çıkarak, masanızın arkasından çıkarak ve örnek olarak liderlik ederek cesaretinizi gösterebilirsiniz. Her zaman masanızda oturup delege edemezsiniz. Bazen masanızdan kalkıp onlara nasıl yapıldığını göstermeniz gerekir.

7. Egonuz Tarafından Değil, Misyonunuz Tarafından Yönlendirilin

Büyük bir lider, ego odaklı değil, misyon odaklıdır. Bu yüzden bir misyon beyanına sahip olmak çok önemlidir. Net bir misyona sahip olmak, çalışanlarınıza geride bırakacakları bir şey verir. Misyon beyanınız, şirketinizin ne hakkında olduğunu ekibinizle ve dünyayla nasıl iletişim kurduğunuzdur. Göreviniz para kazanmak değil, fark yaratmaktır.

İşletme sahibi çok küçük olduğunu düşünürse ve yalnızca kendi egosu veya yalnızca para tarafından yönlendirilirse işletmeler küçük kalacaktır. Ego güdümlü liderler kimseyi motive etmede başarılı olamayacaklar ve üst düzey yetenekleri de çekmeyecekler.

Para kazanmak veya güç kazanmaktan başka bir amacınız yoksa, doğru insanları doğru niyetle çekeceğinizi düşünüyor musunuz?

Jon Snow'un asla güç uğruna güç istemediğini, bu da onu ego odaklı veya güce aç olmadığı için daha iyi bir lider yaptığını unutmayın – o sadece davası için liderlik etmek istemiştir.

8. Hangi Savaşların Savaşmaya Değer Olmadığını Bilin

Belki Jon Snow'un Ygritte'e "Altı kez işgal ettin ve altı kez başarısız oldun" dediğini hatırlıyorsundur. Yedinci aynı olacak.” Ardından Snow, “Disipline sahip değilsiniz. Eğitiminiz yok. Ordunuz ordu değil. Birlikte savaşmayı bilmiyorsunuz.”

Buradaki ders nedir? Vizyonunuza inanmak iyidir, ancak stratejinizin ne zaman işe yaramadığını bilmek de iyidir. Bu şekilde, bunun savaşmaya değmeyecek bir savaş olduğuna karar verebilir veya stratejinizi ve yaklaşımınızı değiştirmeye karar verebilirsiniz. Dönecek ve yeni bir yaklaşım geliştirecek kadar esnek olmalısınız ya da kaybedeceğinizi bildiğiniz bir savaşa girmemeye karar vermelisiniz.

Başarılı liderler savaşlarını seçerler ve hangi savaşların savaşmaya değmeyeceğini bilirler. Ayrıca, onları oraya götürmeyecek bir stratejiden ne zaman vazgeçeceklerini de bilirler.

Hedefinizi - misyonunuzu - Kuzey Yıldızınız olarak tutun, ancak değerli olmayan belirli savaşlarla savaşmaktan vazgeçmeye istekli olun. Kuzey Yıldızınıza doğru giden bir gemide olduğunuzu hayal edin. Oraya ulaşmak için gerçekten hangi akıntılar ve fırtınalarla savaşmanız gerekiyor? Fırtınadan kaçınmanın, rotayı değiştirmenin ve sizi hedefinize götürecek başka bir rota bulmanın ne zaman daha akıllıca olduğunu anlayabilir misiniz? Batan bir gemiyi terk etmenin en iyisi olduğunu anlayabilir misiniz?

9. Korkusuzca Zor Kararlar Verin

Bir lider olarak ekibiniz, zor zamanlarda zor kararlar alacağınıza güveniyor. Bu kararlar her zaman hoş veya alınması kolay olmayacak. Bir ortaklığı sona erdirme veya bir çalışanı işten çıkarma kararı gibi bir şey kolay olmayacak, ancak iş için en iyisi buysa, belki de yapılması gerekir.

Büyük bir lider, rahatsız olmaktan rahat olmalıdır. Herkes tarafından sevilmek istiyorsanız ve tekneyi sallamak istemiyorsanız, iyi bir lider olmayacaksınız.

Game of Thrones'ta Jon Snow, danışmanları kararına karşı çıksa bile kararlarının arkasında durur. Karakteri, “Bu benim kararım ve kararım kesin!” gibi şeyler söylüyor. Jon Snow'un zor kararlar almakla ilgili ünlü bir sözü, "Bazen mutlu bir seçim yoktur, yalnızca diğerlerinden daha az üzücü olan bir seçim vardır."

Şirketiniz için en iyi kararları vermek istiyorsanız, bunun her zaman popüler bir karar olmayabileceğini bilin. Liderlik becerileriniz, popüler olmayan bir karar verme veya aksamalara neden olma zamanı geldiğinde gerçekten test edilir, çünkü bunu yapmak kolay değildir.

Herkesin içinde bu rahatsız edici kararları verme yetkisi yoktur ve bu yüzden de herkesin içinde lider olmak yoktur.

Özet

Jon Snow doğal bir liderdi çünkü insanlar doğal olarak onu takip etmek istedi. Ama neden? Görevine inandığı ve güç peşinde olmadığı için çekici bir lider olduğunu biliyoruz. Özgün ve gerçekti, güce aç ya da ego güdümlü değildi.

Jon Snow kalbiyle öncülük etti ve iyi niyetini yansıtan net bir misyona sahipti. Sadakat, dürüstlük, cesaret, şefkat, dayanıklılık, bağışlayıcılık, alçakgönüllülük ve sabır gibi temel değerleri, onu hepimizin arzu edebileceği türden bir lider yapmak için bir araya getirdi. Aşağıda Jon Snow'dan öğrenebileceğimiz 9 liderlik ve başarı dersi bulunmaktadır:

1. Kalbinizle Önderlik Edin ve Yargılamayın
2. Unvanınız Sizi Lider Yapmaz
3. Her Şeyi Bilmediğinizi Kabul Edin
4. Stratejik İttifaklar Kurun – Yalnız Kurt Olma
5. Dürüstlükle Liderlik Edin: Güçlü Ahlak ve Etik Değerlere Sahip Olun
6. Örnek Liderlik
7. Ego odaklı değil, misyon odaklı olun
8. Bir Savaşın Savaşmaya Değer Olmadığını Bilin
9. Zor Kararlar Verin

Başarı İçin Daha Fazla Kural:

Bruce Lee | Elon Musk | Tony Stark | Jack Anne