Markanızı Yapın

Markaların hikayelerini anlatmalarına, etkileşim yaratmalarına ve kelimenin tam anlamıyla onlarca yıldır daha alakalı hissetmelerine yardımcı oluyoruz. Yeni bir marka artikülasyon çubuğu oluşturmaya yardımcı olmaktan gurur duyuyoruz. Yol boyunca, aynı ortak tuzak yolculuk şirketlerini gördük, ancak gözden kaçırılırlarsa, başarı ile başarısızlık arasındaki farkı yaratabilirler.

Bir markanın şirket misyonunu tamamlaması için denenmiş ve doğrulanmış tüm yaklaşımları takip edebilir, sorunun merkezinde yatan külçeleri ortaya çıkarmak için kapsayıcı bir süreç izleyebilir ve nasıl yapılacağını ifade etmek için sağlam bir yöntem geliştirebilirsiniz. marka dünyada düşünmeli, hissetmeli ve hareket etmelidir. Ve inanın bana, bunların hepsini seviyoruz ve yapıyoruz, ancak bir markayı tanımlamaya yardımcı olacak bir özet kabul ettiğimiz her zaman, aşağıdaki 5 alana eşit ve odaklanmış bir dikkat göstermezsek, tüm çabayı bildiğimizi görüyoruz, tutku ve iyi niyet hiçbir şey için olmayacak.

2 büyük finans kurumu için 2 marka değişikliği üzerinde arka arkaya çalışırken, kariyerimin çok başlarında bu temel faktörlere yakından dikkat etmekten kaynaklanan belirgin farkı ve olumlu sonucu ilk kez gördüm. 2 eşit derecede etkileyici, yeniden tasarlanmış marka düşüncesi. 2 senaryo arasındaki farklara ve markaların nasıl karşılandığı arasındaki farklara dönüp baktığımda, tekrar tekrar meydana geldiğini gördüğüm 1 veya 2 çok basit fark fark ettim, işte, süreçte veya titizlikte olmayan farklılıklar. ve işe gösterilen özen, ancak yakın ekibin ve daha geniş şirketin sürece nasıl dahil olduğu ve sürece nasıl dahil edildiği konusunda farklılıklar.

Ekibin katılımına ve katılımına dikkat edildiğinde aynı sonuçların ortaya çıktığını görmek beni çok etkiledi. Basit işbirliği anları, katılım daveti ve grup gururunun kutlanması harikalar yarattı, işin bir yuva bulmasına ve dış dünya tarafından kabul görmesine yardımcı oldu.

Bu nedenle, çalışmalarımızda, bu 5 temel eylemin her zaman dikkate alındığından ve her zaman başarı fikirlerimize dahil edildiğinden emin olmaya çalışıyoruz. Bunlar bariz görünebilir, ancak onları görmezden gelin:

Herkesi aynı sayfada toplayın.

İnsanların bir sorunu ne kadar farklı gördüklerine ve neye ihtiyaç duyulduğuna şaşıracaksınız. Özeti aldıktan sonra, sonuçta pay sahibi olan herkesle konuşmaya özen gösteriyoruz, bu genellikle işin perspektiflerini ve bağlamını anlamaya çalıştığımız 30 dakikalık yapılandırılmış bir görüşme/konuşma şeklini alıyor. Perspektifteki benzerlikleri ve farklılıkları erkenden görmek, yalnızca eldeki işle değil, birbirleriyle de beklentilerin belirlenmesine yardımcı olur.

Görüşmeleri yaptıktan ve çıktıları değerlendirdikten sonra, bulguları paylaşmak ve belirli noktaları açıklığa kavuşturmak için sorular sormak için her zaman bir yuvarlak masa sohbetine girmeyi severiz, insanların farklı düşündüklerini ve nasıl dikkatli olduklarını fark ettiklerini görmek gerçekten harika. gerçek ve somut ortak hedeflerin
Bu daha sonra gerçekten işin özeti, gerçek başlangıç ​​noktası olur.

Tüm kilit paydaşları davet edin.

Çoğu zaman, pazarlama departmanı tarafından bir marka talebi yapıldığından, cevabın da kaldığı yer burasıdır. Deneyimlerimize göre, en büyük başarı, işin tüm alanlarından temsile sahip olmaktan gelir, tek başına bir şey yaratmak, yalnızca benimsenmeyen ve tüm işin mülkiyetine sahip olmayan işlere yol açacaktır. Bu markanın nasıl çalıştığını anlayan ve işleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacağını anlatan bir çalışma ekibine sahip olmak paha biçilmezdir, dünyadaki tüm araştırmalar birinci şahıs gerçek zamanlı deneyimin yerini alamaz.

Yarattığımız atölye ortamlarının göz korkutucu olmadığından emin olarak insanların düşüncelerini özgürce paylaşmalarına yardımcı oluyoruz. Fikirlerin ve gerçek dünya senaryolarının tartışıldığı bir ortama sahip olmak, gerçek, somut ve hala ilham verici olmasına yardımcı olmak için şeylere hızla odaklanmaya yardımcı olur.

Şirketle erken paylaşın.

Düşünce, enerji ve süreç hala taze olsa da, yarattıklarınızı okumak iyi bir uygulamadır, bu, herkesi yaptığınız işe hızlandırmak için önceden var olan herhangi bir şirket toplantısından yararlanmak için iyi bir zamandır. Soru ve Cevap ile basit bir gösteri ve anlatım, düşünceyi tohumlamaya ve gelecekle ilgili olumlu bir beklenti duygusu yaratmaya yardımcı olabilir. Herhangi bir endişeyi erkenden duymak da harika. Endişeleriniz varsa, onları dinlediğinizden ve daha geniş ekibin endişelerini karşılamak için uyarladığınızı kanıtlamak için bir noktaya değindiğinizden emin olun. Herkesin sonuca dayanması, başarılı bir sonuca ulaşmak için gereken kilit ivmeyi sağlar.

Yarattığınız hikayeyle gurur duyun.

Elbette, yaptığınız şeyden gurur duyuyorsunuz, ancak herkese, üzerinde çalıştığınız şeye yürekten inandığınızı göstermek için temettü ödüyor. Katılımınızı göstermek, insanları nerede olduğunuz konusunda belirsiz bir durumda bırakmaz, net bir yön sinyali verir ve başkalarının şirketin yönetimine yönelik tutkularını veya takdirlerini paylaşmalarına izin verir. Büyük bir gong çalmanızı veya bir şirket ilahisi oluşturmanızı (gerçi bu harika olabilir) ya da We Crashed'deki Jared Leto gibi davranmanızı önermiyorum, ancak katılımınızın gerçek sinyalleri harikalar yaratıyor.

Şampiyonlarını şampiyon yap.

Bu, benimseme ve davranış değişikliğinin yeşil filizlerini görmeye başladığınız noktadır, bu muhtemelen en önemli andır, başkalarının sizin istediğiniz şekilde davrandığını görmeye başladığınız andır. Bu, gözlemlenen bu davranışlara dikkat çekme ve insanları yaptıklarından dolayı övme zamanıdır. Yeni olan her şey insanlar için korkutucu olabilir, utanma korkusu ve tam olarak uymama, güçlü caydırıcılardır, insanların yaşadıkları yerlerin üstesinden gelmelerine yardımcı olur ve yeni mesajın onlar üzerinde nasıl olumlu bir etkisi olduğunu gösterir, yeni marka hikayenizin gücünü ortaya çıkarmanın anahtarıdır. . İnsanlar gerçek zamanlı ve kişiselleştirilmiş davranış değişikliği örneklerini görmeye başladıkça, kendi davranış değişikliklerini ifade etmekte daha rahat hissederler. Bu hikayeleri paylaşabileceğiniz ve bu hikayeleri ödüllendirebileceğiniz bir foruma veya yere sahip olmak, etkileşimi hızlandırmanın ve benimsemeyi eğlenceli hale getirmenin harika bir yoludur.

Günün sonunda, marka için yeni bir yön veya şirket mesajını ifade etmenin yeni bir yolu herkes için bir araçtır ve herkesin bunu kullanarak yardım alması mantıklıdır. Daha maksatlı bir ifade sunabilmek, tüm ekibi gemiye alıp dahil etmeye bağlıdır. Dış dünya ne amaçladığınızı görmeden çok önce, ekibiniz kazanılmış ve mutlu olmalıdır.

LO:LA'nın markanıza nasıl yardımcı olabileceği hakkında daha fazla bilgi için [email protected]