Jenine Lillian'la Tanışın: İşyerinde ve Dışında Nörodivergent Zihinleri Güçlendirmek

Kootenays'da yaşayan Jenine Lillian , nörodivergent yetişkinleri güçlendirmeye ve desteklemeye adanmış bir Nöroçeşitlilik Danışmanıdır. SBBC, Jenine ile yaşamın ileri dönemlerinde Otizm Spektrum Bozukluğu (ASD) tanısı alma deneyimlerini ve bunun nörodivergent yetişkinlerin hem kişisel hem de profesyonel olarak başarılı olmaları için destek, kaynak ve araçlar sağlama misyonlarını nasıl körüklediğini tartışmak üzere bir araya geldi.

ASD Teşhisi Alma

2024'ün başlarında, Jenine'e 51 yaşında resmi olarak OSB tanısı konuldu. "Tüm süreci çok izole edici buldum ve birden fazla engelle uğraşmak çok yorucuydu" diye açıkladılar. Değerlendirmeyi gerçekleştirecek nitelikli birini bulmak yeterince zordu, ancak OSB'yi teşhis edebilecek ve erişilebilir Zoom konsültasyonları sunabilecek sertifikalı bir klinisyen bulmak onlar için daha da zordu.

Teşhis konulduktan sonra bu durum kutlama sebebi oldu. "Bu ömür boyu bir doğrulamaydı ve hemen 'Sırada ne var?' diye düşündüm" dediler. Nihayet resmi olarak OSB teşhisi konulan kaynaklara ve desteklere erişebilecek olmanın heyecanını yaşarken şunları kaydetti: "Aynı zamanda, bu teşhisin ve bu desteklerin hayatım boyunca nasıl büyük bir fark yaratabileceğini düşünerek derin bir üzüntü hissettim. tüm hayatım, eğitimim, ilişkilerim, iş geçmişim. Bu duygu onlara işlerini kurma konusunda ilham veren şeydi.

İşlerine Başlamak

Jenine tam olarak bir iş kurmayı planlamıyordu ancak OSB tanısı konulduktan sonra hem kendilerinin hem de Otizm ve diğer nörolojik rahatsızlıklara sahip diğer kişilerin yaşamlarını önemli ölçüde etkileyebileceğini bildikleri araç ve kaynakları keşfettiler. Jenine, "Kanada'da resmi tanı konulanlara sunulan üç mali faydayı öğrendim" dedi. Bunlar şunları içerir:

• Engelli Vergi Kredisi
• Kayıtlı Engellilik Tasarruf Planı (RDSP)
• Engelli Kişi (PWD)

"Maalesef, bu başvuruları ve engelleri aşmanın yolu, özellikle formları doldurmak, göreve devam etmek, evrakları derlemek ve çeşitli karmaşık başvuru süreçlerini tamamlamak gibi idari işlevlerle mücadele eden nöro-farklı kişiler için çok sayıda engel içeriyor" dediler. "Böylece, özellikle BC'deki nörodivergent yetişkinler için, bu başvuru sürecini ele almak için resmi bir teşhisle bire bir koçluk sunmaya başladım çünkü kim olursanız olun, başarılı olmanız için gezinmek veya inşa etmek kolay değil."

Bire bir koçluğa ek olarak Jenine, nörodivergent yetişkinleri desteklemeye, güçlendirmeye ve kutlamaya yardımcı olmak için profesyonel danışmanlık, atölye çalışmaları ve web seminerlerinin yanı sıra profesyonelce hazırlanmış kitap listeleri de sunuyor. Jenine ayrıca nöroçeşitlilik ve diğer görünmez engeller konusundaki farkındalığı artırmak, katılımı teşvik etmek ve kültürel damgalamayı azaltmak için kuruluşlara ve işverenlere web seminerleri sunuyor.

Kapsayıcı ve Erişilebilir İşyerleri Yaratmanın Önemi

Nörodivergent bireyler, iş başvurularından mülakatlara kadar işle ilgili önemli zorluklarla karşı karşıya kalır ve çoğu zaman sistemin kendilerine karşı olduğunu hissederler. Jenine, "Nihayet işi alsanız bile, muhtemelen uyum sağlayamazsınız, teslim tarihlerine yetişemezsiniz veya işyerinde nörotipik olarak önyargılı beklentileri karşılayamazsınız" dedi. Bu, işverenlerin pek çok şaşırtıcı yeteneği kaçırdığı anlamına geliyor.

Jenine, nörodiverjan bireylerin işyerinde değerli olduklarını vurguladı. "İşyerinde nöroçeşitliliğin birkaç üst düzey faydası arasında bilgiyi işlemede normalden daha fazla yetenek, yaratıcı düşünme, artan üretkenlik ve farklı bir bakış açısı edinme yeteneği yer alıyor" diye açıkladılar. Nörodiverjan yetişkinlerin çoğunluğu sürekli olarak yoksulluk sınırının altında yaşıyor ve sıklıkla eksik istihdam ediliyor veya işsiz kalıyor. Birçoğu kendilerine daha keyifli bir iş hayatı yaratabilmek için girişimci oluyor.

Jenine, "'Tüm benliğinizi işe alın' diye bir efsane var" dedi. Ancak çoğu zaman iş yerinde veya sosyal olarak özgün benliğimizi olamıyoruz, bunun yerine bir kişilik sunmak zorunda kalıyoruz. "Genel olarak kapsayıcı ve erişilebilir değilsek, o zaman gerçek bir bağlantı kurmuyoruz" dediler. Özgün bağlantı olmadan, özellikle işyerinde etkili yaratım, işbirliği ve iletişim imkansızdır.

Nörodivergent Onaylayan Bir İşyeri Nasıl Yaratılır?

Nörodiverjan dostu bir iş yeri yaratmak, düzenli süreçlerin tamamen elden geçirilmesini gerektirmez. "Şimdi değişiklik yapmaya çalışın ve daha hoş ve işbirliğine dayalı bir yer yaratmak için bu konuşmaları yapmaya başlayın" dediler.

Jenine'nin Tavsiyesi

Jenine, işyerini nöro-farklı insanlar için daha erişilebilir ve kapsayıcı hale getirmek için iş yerlerinin şu üç adımla başlamasını sıklıkla tavsiye ediyor:

1. Psikolojik güvenlik oluşturun – İş yerinizin, çalışanların rahatça konuşabilmeleri gereken güvenli bir alan olduğunu bilin ve deneyimleyin.
2. Meraklı olun ve sohbet edin – Önyargılarınızı inceleyin, meraklı olun ve yaşanmış deneyimleri paylaşın.
3. Esnek ve şefkatli olun – Ekip üyelerine rollerinde başarılı olmak için neye ihtiyaçları olduğunu sorun. Bu, uzun yolculuklara uyum sağlayacak şekilde planlama yapmak veya çalışanların ortamlarını kontrol edebilmesi için uzaktan çalışma seçeneğine sahip olmak kadar basit olabilir.

Jenine, "Mevcut model, sağlıklı yaşam veya özgünlük elde etmemiz için tasarlanmadı" dedi. Ancak destek sunmak ve sohbet başlatmak, nöro-farklı kişilerin kendilerini hoş karşılanmış, dahil edilmiş ve işyerlerine bağlı hissetmelerine yardımcı olabilir.

Pratik İpuçları

Çevrimiçi toplantılarda kameraların kapatılmasına izin verilmesi, arka arkaya toplantılardan kaçınılması ve toplantıların takip eden e-postalarda özetlenmesi dahil, hem nörodivergent hem de nörotipik bireyleri olumlu yönde etkileyecek, işyerlerinin uygulayabileceği basit şeyler vardır.

"Kendimize veya başkalarına zaman ayırmama konusunda verimsiz uygulamalarımız var" dediler. "Siz durmadan eleştirilirken hiç kimse bilgiyi saklamayacaktır." Bu durum özellikle liderlik pozisyonunda olanlar için geçerlidir.

Daha erişilebilir olmak isteyen perakende mağazaları için Jenine, mağazanın duyusal deneyiminin daha fazla farkında olmayı öneriyor çünkü duyusal aşırı yük nörodivergent bireyler için yaygın bir sorundur. Buna müzik sesinin azaltılması, iyi hava akışının sağlanması ve aydınlatma seviyelerinin azaltılması da dahildir.

Küçük işletme sahipleri her zaman en büyük bütçeye sahip olmayabilir ve bu değişiklikler kolaylıkla uygulanabilir ve neredeyse hiçbir maliyeti yoktur. Erişilebilirliğin korkutucu olmak zorunda olmadığını unutmayın; küçük adımlar büyük fark yaratabilir.

Ödüller ve Zorluklar

Jenine'nin en büyük zorluklarından biri inanılmaması ve bunun sonucunda da desteklenmemesiydi. Jenine, "Bana her zaman 'Çok dışa dönüksün, çok eğitimlisin, Otistik olamayacak kadar açık sözlüsün' deniyor" dedi. “Hayır değilim. Bunların hepsi ortadan kaldırmamız gereken önyargılar ve yalanlar.” Jenine otistik olmaktan mutlu ve gururlu; işlerindeki amaçlarından biri de diğer insanların da aynı şekilde hissetmesine yardımcı olmak. "Onsuz ben olamazdım ve kendimi seviyorum" dediler.

Ayrıca birçok kuruluşun hizmetlerini ücretsiz talep etmesi nedeniyle profesyonel destek eksikliğiyle de mücadele ettiler. Jenine, "Erkek olsaydım ya da engellilik ve erişilebilirlik alanında olmayan başka türde bir danışmanlık sunuyor olsaydım bunun olacağını sanmıyorum" diye açıkladı. Buna yanıt olarak Jenine, insanlara bu işi bedavaya yapamayacaklarını bildiriyor: "Becerilerim ve uzmanlığım için bana ödeme yapılmasını gerektiren bu işi kuruyorum. Bu işi yapmamın nedenlerinden biri, kendim için sürdürülebilir bir istihdama sahip olmaktır; bu da Nörodiverjan bireylerin genellikle eksik olduğu bir şeydir."

Bu engellere rağmen işlerini yürütmenin pek çok harika kısmı yaşandı. Örneğin sosyal medyaya katılmayı reddetmeleri. “İnsanlar artık sosyal medyada her yerde olmanız gerektiğini söylüyor ama ben buna katılmıyorum. Hayatıma iyi bir şey katmıyor ve bu şekilde tek bir müşteri bile bulamam. İşi farklı şekilde yapmanın mümkün olduğunu gösteriyorum” dedi Jenine.

Bir web sitesi ve toplulukla bağlantı kurmaya yönelik inanılmaz bir motivasyonla, sosyal ağın kendi versiyonunu oluşturdular. Jenine, "Ve işe yarıyor çünkü yaptığım her konuşmada insanlar bana 'Doğru yoldasın, bunu yapacak doğru kişisin' diyordu" dedi. "Bunun bu şekilde olacağını bilmiyordum, ancak tüm yönlendirmeler ve bağlantılar için çok mutluyum ve minnettarım."

Gelecek Planları

Jenine, "Harika fikirlerim, harika vizyonum ve harika uygulamalarım var, ancak yine de benden sadece bir tane var ve tonlarca gelirim yok" diye açıkladı. 2025 yılına gelindiğinde daha güçlü ve etkileşimli bir çevrimiçi varlık istiyorlar. Ana hedefleri kârlı hale gelmek, böylece hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak diğer nöroçeşitliliğe sahip yetişkinleri işe alabilecekler ve Jenine işin diğer yönlerine odaklanabilecek.

Mesleği gereği bir kütüphaneci olan Jenine, nöroçeşitlilik ve iş konularında bilgi ve destek arayan kişilerin daha kolay erişebilmesi için profesyonelce hazırlanmış kitap ve kaynak listeleri sunmayı amaçlıyor. Bir sonraki büyük hedefleri, duyulmamış sesleri yükseltmek ve cesaretlendirici sözler sunmak için farklı nörolojik rahatsızlıklara sahip sıradan insanların hikayelerinden oluşan bir dizi kitap toplamak ve yayınlamaktır.

Şimdilik Jenine'in sonbahar ve sonrası için hazırlanan sunumlarına, web seminerlerine ve yüz yüze atölye çalışmalarına göz atın.

Jenine ile bağlantı kurmak veya işbirliği yapmak için [email protected] adresine e-posta gönderin .

Small Business BC Yardıma Hazır

SBBC, BC merkezli küçük işletmelere yönelik kar amacı gütmeyen bir kaynak merkezidir. Başarı fikriniz ne olursa olsun, yolculuğunuzun her adımında bütünsel destek ve kaynaklar sağlamak için buradayız. İşle ilgili web seminerleri yelpazemize , isteğe bağlı E-Öğrenim Eğitimine , Bir Uzmanla Konuşma Önerilerimize göz atın veya iş makalelerimize göz atın .