İşyerinde nöroçeşitlilik nasıl desteklenir? Bilmeniz gereken 6 önemli şey

Giderek daha fazla şirket, farklı ekipler oluşturmanın potansiyelini görüyor ve bu yaklaşımın daha büyük ticari faydalar sağladığını iyi biliyor. Her konuda hemfikir olan ve yerleşik kalıba uyan çalışanlar değerli varlıklardır. Ancak, en önemli olan yaratıcılık ve yenilikçiliktir. Farklı bir yaklaşım, tüketici ihtiyaçları ile ilgili konularda daha geniş bir perspektif almayı kolaylaştırır.

Pek çok şirket, nöroçeşitliliğe sahip insanları işe almanın faydalarının farkındadır, ancak yine de bazıları, bu tür bireylerin özel ihtiyaçlarını karşılamak için özel gereksinimleri karşılamakla ilgilenir. Bu tamamen bir sosyal sorumluluk meselesi ve mevcut standartlar ve trendlere ayak uydurma arzusu mu, yoksa aynı zamanda ticari bir fayda mı?

İşyerinde nöroçeşitlilik nasıl desteklenir – içindekiler tablosu:

1. nöroçeşitlilik ne demek?
2. Nöroçeşitlilik zorluklar sunar, ancak aynı zamanda faydalar da sağlar
3. Sendromun nörodiferansiasyonunun faydaları
4. Kişiye özel işe alım görüşmesi
5. Nöroçeşitliliğe sahip bir kişi için bir iş yeri nasıl hazırlanır?
6. İşyerinde nöroçeşitliliğe açılmaya değer mi?

nöroçeşitlilik ne demek?

İşyerinde nöroçeşitlilik, toplumumuzda henüz beşikte olan nispeten yeni bir konudur. Bu, daha önce bu disnominin olmadığı anlamına mı geliyor? öyle değil Günümüzde uzmanların semptomları tanıyabildiği ve buna göre sınıflandırabildiği çok daha doğru terapötik araçlara sahibiz .

Bu nedenle, genellikle 1980'lerin kuşağından ve daha öncesinden insanlar, durumlarının ne olduğu hakkındaki gerçeği ancak şimdi keşfediyorlar. Daha önce, alışılmadık davranışlar, odaklanamama, tuhaf dünya görüşleri veya sosyal normlara uyum sağlama güçlüğü "karakter tipi" ile suçlanıyordu.

Bir düzine yıl önce bile, DEHB kavramı psikolojik literatürde beşik halindeydi ve bundan herhangi bir söz edildiğinde, yalnızca çocuklara ve onların hiperaktivitelerine atıfta bulunuluyordu. O zamanlar uzmanlar bunu bir rahatsızlık olarak görüyorlardı ve bu da hoş olmayan çağrışımlar uyandırıyordu. Hatta bunun bir hakaret olduğunu söylemek güvenlidir. O zamanlar psikologlar, bozukluğun yetişkin insanları da etkileyebileceğini hesapladılar. Ve şimdi bildiğimiz gibi, oldukça yaygın olabilir ve yaygındır.

Nöroçeşitlilik yıllarca bir bozukluk veya ciddi bir işlev bozukluğu olarak ele alındı. Ancak son zamanlarda faydalar ve fırsatlar bağlamında ciddi bir kabul görmüştür. Ayrıca bunun tam bir uyumsuzluk yelpazesi olduğu vurgulanmalıdır, bu nedenle spektrumdaki her kişi bireysel tedavi görmelidir. Burada sosyal uyumsuzluk veya duyusal zorluklar gibi ortak özelliklerden söz edilebilirken, bunların her kişi için farklı bir ölçeği ve seyri olacaktır.

İşyerindeki nöroçeşitlilik zorluklar sunar, ancak aynı zamanda faydalar da sağlar

Spektrumdaki kişilerin kendilerini rahat hissetmeleri ve verimli çalışabilmeleri için belirli iş gereksinimlerinin karşılanması gerekir. Sadece uygun iş istasyonlarını ayarlamak değil, ekip üyelerini böyle bir kişiyle iletişim konusunda eğitmek de gereklidir. Burada, diğer insanların alışkanlıklarını veya daha önce geçerli olan kuralları değiştirmek zorunda kalmalarına karşı bir miktar isyan edebilecekleri endişesi de vardır.

Nöroçeşitliliğe sahip insanlarla çalışmanın iş arkadaşları için çok sayıda zorluk oluşturduğu inkar edilemez, ancak olaya sadece bu açıdan bakamazsınız. Spektrumdaki birçok insan, kendi alanlarında harika liderler veya mükemmel uzmanlardır. Olağanüstü bir odaklanma sergileyebilir veya geri kalanımızın göremediği ayrıntıları görebilirler.

Sendromun nörodiferansiasyonunun faydaları

Spektrumdaki insanlar , belirli becerilerin ortalamanın üzerinde gelişmesiyle karakterize edilir. Genelleştirmemiz gerekse de, çoğu doğruluk, titizlik veya aşırı odaklanma yeteneği ile karakterize edilir.

Ayrıca nörotipik bir çalışanın bir projeye tamamen farklı bir bakış açısı getirdiğini ve yapılan işe yeni bir bakış açısı getirdiğini de gözden kaçırmak imkansızdır. Sıradan bir çalışan komuta geniş bir perspektiften bakarken, nörotipik birey onu ayrıntılar açısından ele alır. Yaklaşımları birbirini tamamlar ve ekibin daha verimli çalışmasını sağlar.

Bu konu başka bir nedenle önemlidir. Mevcut teşhis yetenekleri, popülasyonun büyük bir bölümünün spektrumdaki insanlar olduğunu göstermektedir.

Çalışanlarınız arasında bu grubun bir temsilcisine sahip olmak, işyerinde nöroçeşitlilik oluşturmanızı ve bunun sonucunda onların ihtiyaçlarını dikkate alan ürün veya hizmetler oluşturmanızı kolaylaştıracaktır.

Kişiye özel işe alım görüşmesi

Bir işe alım uzmanıyla ilk görüşme, özellikle de aday teklif edilen pozisyonu çok önemsiyorsa, sadece nörotipik insanlar için stresli bir olay değildir. Sorun şu ki, nörotipik insanlar bu tür şemalarla çok daha iyi başa çıkabiliyor ve mevcut normlara göre davranabiliyor. Havadan sudan sohbet etmek, karşılıklı hoş sohbetler yapmak veya rastgele konuşmalarda ortaya çıkan mecazları anlamak onlara doğal gelir.

Öte yandan, spektrumdaki çoğu insan, yanlış anlaşılmalara yol açabilecek bu tür "sıradan" durumlarla başa çıkmakta tamamen başarısız olur . İşveren, zorluğun farkında değilse, adayın kibirli ve sohbete tamamen ilgisiz olduğu sonucuna varabilir. Bu, işyerinde nöroçeşitliliğe ulaşmak için büyük bir risktir.

İşveren olarak böyle bir durumla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Spektrumdaki bir kişiyle iş görüşmesi yapacağınızı biliyorsanız, buna uygun şekilde hazırlanabilirsiniz. Birkaç basit kuralı uygulamak, işleri önemli ölçüde kolaylaştıracaktır. Nöroçeşitli insanların soruları oldukça farklı şekilde alıp dönüştürdüğü gerçeğiyle başlayalım. Bazen onları analiz etmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyabilirler ve sessizlik, söyleyecek hiçbir şeyleri olmadığı anlamına gelmez. Bu nedenle , ara vermekten ve analiz için zaman tanımaktan korkmayın. Soruların kendisi kısa ve öz olmalıdır. “Hayal et ki…” gibi cümleler sormayın.

Nöroçeşitli insanların korktuğu başka şey, her türlü anekdot veya metafordur. Beyinleri olayları oldukça farklı bir şekilde işler, bu nedenle, isabetli bir karşılaştırma veya size atmosferi hafifletmek için bir şaka gibi görünen bir şey, spektrumdaki bir kişiyi utandırabilir. Çeşitli türlerde döngüden veya başka kelimelerle ifade etmekten kaçının, mesajın netliğini sağlayın.

Bazı nöroçeşitli insanlar ayrıca stresli zamanlarda ekstra uyarılmaya ihtiyaç duyarlar, bu nedenle kalem şaklatmak veya parmaklarınızı masaya vurmak hoş karşılanmamalıdır. Nöroçeşitli insanların alışılmadık davranışları, onların gerçek potansiyellerini görmelerini engelleyen yaygın bir sorundur.

Nöroçeşitliliğe sahip bir kişi için bir iş yeri nasıl hazırlanır?

Ancak nöroçeşitliliğe sahip bir kişiye yardım etmek işe alım aşamasında sona eremez. Bununla birlikte, en büyük zorluk , spektrumdaki her kişinin kendi özel ihtiyaçlarının olmasıdır ve herkes için evrensel olacak belirli bir rejimi uygulamaya koymanın imkansız olmasıdır. Bu nedenle konuya farklı yaklaşmak gerekiyor. İlk olarak, bireysel çalışanı ve işyerinde meydana gelen duyusal uyaranları nasıl işlediğini anlamak gerekir.

İşyeri adaptasyonunu bu ihtiyaçları fark etme zamanı olarak ele almak en iyisidir.

Nöroçeşitliliğe sahip bir kişiyi mevcut bir ofis alanına tanıtırken, genellikle muhteşem değişiklikler yapma veya tüm ofisi yeniden düzenleme fırsatımız olmuyor. Ancak bazen gerçekten çok az şey yeterlidir. Çoğunlukla işe yarayan ve yalnızca nöroçeşitliliğe sahip insanlar için gerekli olan şey , sakinleşmek için bir yerdir. Işığın hafifçe kısılacağı ve alanın kendisinin bastırılacağı küçük bir oda düzenlemek yeterlidir. Giderek artan bir şekilde, bu tür odalar ofislerde veya üniversitelerde, hatta alışveriş merkezlerinde kurulmakta ve çok popülerdir.

Spektrumdaki insanlar için muazzam bir destek , zor durumlarda yardım etmek için orada olan ve bu insanların günlük olarak karşılaştıkları zorluklara çok aşina olan deneyimli bir asistan veya akıl hocasıdır . Böyle bir kişinin yardımı, ekibin geri kalanı için büyük bir rahatlama olarak gelir. Çoğu zaman, herkes teoride bilgili olmasına ve nasıl davranması gerektiğini veya nöroçeşitliliğe sahip bir kişiyle nasıl iletişim kurması gerektiğini bilmesine rağmen, pratikte bir yerlerde bu bilgi seyrelir. Bir asistan daha sonra her iki taraf için de yardım eli uzattığını kanıtlayabilir.

İşyerinde nöroçeşitliliğe açılmaya değer mi?

Elbette, bugün hem işgücü piyasası hem de bir bütün olarak toplum, nöroçeşitliliğe sahip insanlara bir süre öncesine göre daha açık. İşverenler, bu tür insanları işe alırken risk yerine potansiyel görüyor. Ve bu doğru yaklaşımdır. Özel uyum gerektirse de, spektrumdaki insanları potansiyellerini ve ekibe özel girdilerini keşfetme fırsatı olarak görmeliyiz . Çalışma koşullarını onların ihtiyaçlarına göre uyarlayarak, şirketinizin ihtiyaç duyduğu olağanüstü yeteneklere sahip bir çalışan kazanabilirsiniz.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle