Profesyonel yaşam tarzındaki yeni trendler: iş-yaşam entegrasyonu ve iş-yaşam dengesi

Bu zamanda, özel ve profesyonel yaşam arasında net bir çizgi çekmek zorlaşıyor. Ekmek kazanmak, aile için günlük yaşamı çoğu kişi için katlanılabilir ve bazıları için harika hale getirir. Ancak bu yegane amacın yanı sıra, iş, arkadaşlar arasındaki sohbetlerin en sevilen konularından biri olarak sürekli olarak yer almaktadır. Bazıları dengeyi korumak için bu iki alanı ayırmayı savunurken, diğerleri tam tersine gelişmek için bütünleşmemiz gerektiğini öne sürüyor. Kim haklı ve neden? Bugün bu soruyu cevaplamak ve profesyonel yaşam tarzındaki en son trendler üzerinde düşünmek istiyoruz. Siz de isterseniz, incelememize göz atmak için bir dakikanızı ayırın.

İş-yaşam entegrasyonu ve iş-yaşam dengesi - içindekiler:

1. İş-yaşam dengesi – daha iyi bir yaşam garantisi
2. Kulağa hoş geliyor ama nasıl uygulamaya geçirilir
3. Başka hiçbir şeye benzemeyen bir yaklaşım
4. Herkese faydaları – patron ve çalışanlar
5. Yeni trend önceki konseptlerden daha mı iyi?

İş-yaşam dengesi – daha iyi bir yaşam garantisi

İş-yaşam dengesi (WLB) olarak adlandırılan zaman yönetimi kavramı, 1970'lerin sonlarında ve 1980'lerin başlarında Birleşik Krallık'ta doğdu. İşkoliklik, mesleki tükenmişlik ve aile gibi İngiliz toplumu üzerinde dua eden tutuklama sorunlarını ele almayı amaçlayan toplantı, yoksulların ev içi ve mesleki görevler arasında ayrım yapmalarının sorunun kökenini oluşturabileceği sonucuna vardı.

Yıllar boyunca, yetersiz zaman yönetimine bağlı sayısız tuzaklar olmuştur. İki alanın çok fazla etkileşime girdiği ve kişinin ilkelerini ve değerlerini bozduğu bir alan. Aşırıya kaçtığınızda ne olur? Stres, kötü zihinsel sağlık, hayal kırıklığı, pişmanlık, bağımlılık eğilimleri, düşük benlik saygısı ve düşük aile güvenliği yaşayabilirsiniz.

İş-yaşam dengesi, özel (örneğin sağlık, aile, boş zaman) profesyonel (örneğin kariyer, hırs ve gelişim) yaşamlara sahip olma, bunları besleme ve bunlar arasındaki çizgiyi çizme yeteneği anlamına gelir. Bu denge, tüm alanları arasında tutarlı bir bütünü korurken, hayattan büyük keyif almaya odaklanır. Sadece bu tür bir uyum – birçoklarına göre – mutluluğu, esenliği ve doyumu garanti edebilir.

Yaygın inanışın aksine, bir kişinin tüm hayatını bir kariyere veya sadece aile meselelerine adaması, daha fazla tatmin ve başarı sağlamayacaktır. WLB, her gün çalıştığınız fikrinden vazgeçmeniz gerektiğini, aksi takdirde asla gerçekten mutlu olamayacağınızı varsayar.

Kulağa hoş geliyor ama nasıl uygulamaya geçirilir

Birçok çalışan ve işveren yıllardır iş-yaşam dengesi fikrine inanmıştır. Ancak, WLB'nin aksine, özel ve profesyonel yaşamları birleştirmenin bölmekten daha kolay ve daha etkili olduğu varsayımına odaklanan farklı bir dünya görüşü ortaya çıkmıştır.

İş-yaşam entegrasyonu , toplumumuzda açıkça yeni bir trend, sözlerimiz değiştikçe sürekli olarak yeni yardımcılar kazanıyor. En önemli insan alanlarına katılmayı - bütünleşmeyi varsayar. Teori, yaşam tarzına iş-yaşam dengesinden tamamen farklı bir yaklaşım getiriyor. Profesyonel ve kişisel alanların belirli bir etkileşimine izin verir. Sürekli bir uzlaşma sanatıdır. İlk başta itirazlara, hatta tartışmalara neden olabilir, ancak benzer davranışları uygulayanlar, WLB'de elde edilmesi imkansız olan olumlu şeyleri hissederler.

Başka hiçbir şeye benzemeyen bir yaklaşım

Birçok insan için iş-yaşam entegrasyonu kavramı, daha az çaba gerektiren bir şekilde daha doğal ve ulaşılabilir görünmektedir. Böyle bir zaman yönetimi, işveren ve çalışanlar arasında olduğu kadar, çalışan kişi ve ailenin geri kalanı arasında da kurallar koymayı gerektirir.

Şu durumlarda bir durum oluşamaz: çalışan iş yerinde eşiyle günlük meseleler hakkında konuşur ve patron temas kurmak istediğinde (çalışan tatildeyken) kimse cevap vermez. Bu konsept, serbest meslek kariyerinin değer kazandığı ve arkadaşların genellikle iş yerindeki insanlar arasında ve hatta patronun kendisi şeklinde bulunduğu gençler için ideal görünüyor. Yaşlı insanlar denge stilini tercih eder.

Dikkat edilmesi gereken bir nokta, herhangi bir kavramı desteklediğini davranışsal olarak açıkça ifade etmeyen bir kişinin iş-yaşam entegrasyonu kurallarına daha yakın olmasıdır. Bazı yaşam alanları doğal olarak iç içe geçer ve özel ile profesyoneli ayırma girişimi büyük çaba gerektirir. Çocuğuyla telefonda konuşmak için güçlü bir istek duyan genç ve çalışan bir anne, muhtemelen bebek bakıcısını arayacaktır. İş yerinde zor bir gün geçiren bir koca, muhtemelen eve gelir ve tatsız deneyimi anlatmaya başlar. Uzaktan çalışmak mı? Koronavirüs pandemisi çağında, her iki dünyanın birbirine karışması ve etkileşime girmesi için mükemmel bir yol.

Herkese faydaları – patron ve çalışanlar

İş-yaşam entegrasyonu kavramı popülerlik kazanıyor. Aslında kişisel yaşam alanları arasında denge kuramayan ya da sağlayamayan insanlara alternatif olarak türetilmiş bir hareket, bir yaşam biçimidir. Bu varsayılan engeli bir varlık olarak kabul ederek, birçok savunucu çağdaş çalışma ahlakına yol açtı. İş ve yaşam arasında sınırın olmadığı bir model, haftada yedi gün, 24 saat, uzaktan, esnek zamanlı, değişen koşullara uyum sağlamak için her şey çalışırsınız. Bu yaklaşımı benimsemenin faydaları var mı?

İşveren için:

• Olumlu işveren-çalışan ilişkilerinin kurulmasına yardımcı olur,
• Uzak mod nedeniyle bir iş yerinin bakımıyla ilgili maliyetleri azaltır
• Çalışan her zaman müsaittir,
• Soruna açık ve uzlaşma arayan bir patron imajını oluşturur.
• Daha mutlu çalışanlar daha çok çalışarak toplam kârı yükseltir

Çalışan için:

• Çalışan kişi ile aile arasında sürekli iletişim sağlar,
• Yeni olanaklar sunuyor – hibrit sistem,
• İşyerinde daha rahat bir atmosfer yaratır,
• Bir aileye sahip olduğunda iş için seyahat etmek için ekstra bir fırsat verir,
• Yalnızca çalışanlar arasında değil, aynı zamanda en yakın kişilerle daha fazla entegrasyon toplantısına olanak tanır - tanıdıkları genişletir.

Yeni trend önceki konseptlerden daha mı iyi?

Ne seçmeli - yeni ve şüpheli ama aynı zamanda umut verici bir yöntem - iş-yaşam entegrasyonu veya normal bir yaşam sürmesi için yıllardır bilinen kanıtlanmış bir yöntem - iş-yaşam dengesi? Seçim, bir kişiye ve yaşam değerlerine bağlıdır. Huzurlu ve güvenli bir aile birisi için bir öncelikse, kesinlikle denge ve uyumu seçecektir. Ancak, bazıları giderek daha fazla para için çabalarsa (örneğin, ailesiyle periyodik olarak seyahat etmek), özel ve profesyonel yaşamın entegrasyonu konusunda bilinçli olarak hemfikirdirler.

İşverenlerin %42'sinin çalışanlarıyla da özel ilişkiler sürdürdüklerini beyan ettiğini biliyor muydunuz? İşe alım sürecinde, çok sayıda insan, amirle çok iyi bir iletişimin, uygun koşullarda çalışmak için bir fırsat olduğunu ve şirkete verilen görevlere karşı olumlu tutum üzerinde büyük bir etkisi olduğunu kabul ediyor. Bu tutum, her geçen gün daha fazla insanın iş-yaşam entegrasyonunu duymasını sağlıyor.

Şunlar da hoşunuza gidebilir: Ufukta dört günlük bir çalışma haftası mı var?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook ve Twitter'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Caroline Becker

Bir Proje Yöneticisi olarak Caroline, en iyi iş akışlarını tasarlamak ve süreçleri optimize etmek için yeni yöntemler bulma konusunda uzmandır. Organizasyonel becerileri ve zaman baskısı altında çalışabilme yeteneği, onu karmaşık projeleri gerçeğe dönüştürmek için en iyi kişi yapıyor.

Tüm gönderileri görüntüle