Kariyerinizi Öldürecek Dokuz Şey
Yayınlanan: 2017-09-10İyi, çalışkan insanların kariyerlerini öldürebilecek pek çok şey var. Dürüst hatalar genellikle ağır sonuçlar doğurur.
Genellikle, Yelp çalışanı Talia Jane'in şirketin düşük ücretini ve CEO'sunu eleştiren sert bir yazı yazmak için bir İnternet sansasyonu haline gelmesi gibi daha korkunç örnekleri duyuyoruz. Hiç kimsenin şaşırmadığı bir şekilde, kendini çabucak işsiz buldu.
Çoğu insan, Talia Jane gibi bir zafer alevi içinde batmaz; kariyerlerini incelikli, kesinlikle dramatik olmayan yollarla öldürürler. Ve bu bir utanç çünkü her zaman oluyor.
VitalSmarts tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, insanların %83'ünün birinin kariyerleri, itibarları veya işleri için feci sonuçlar doğuran bir gaf yaptığını gördüğünü ve %69'unun kendisinin kariyerlerine zarar veren bir şey yaptığını itiraf ettiğini buldu:
- %31'i onlara terfi, zam ve hatta bir işe mal olduğunu söyledi
- %27'si çalışma ilişkisine zarar verdiğini söyledi
- %11 itibarlarını yok ettiğini söyledi
Bu rakamlar, dikkatli olmazsanız kendi kariyerinize ne kadar zarar verebileceğinizi gösteriyor. Ayağınızı sıkıca ağzınıza soktuğunuzu fark ettiğinizde mide bulandırıcı tek bir an bile olmak zorunda değildir. Küçük şeyler zamanla birikebilir ve kariyerinizi yargılamada büyük bir hata kadar (veya daha fazla) baltalayabilir. İyi haber şu ki, bunların farkında olursanız, bunlar üzerinize gelip kariyerinizi öldürmeden önce kontrol edebileceğiniz şeylerdir.
Aşırı umut verici ve yetersiz teslim. Özellikle dürüst ve çalışkan olduğunuzda ve yapabileceğinize inandığınızda, meslektaşlarınıza ve müşterilerinize ayı vaat etmek cezbedicidir. Sorun şu ki, sizi kötü gösterecek ek baskı yaratmanın bir anlamı yok. Bir şeyi gülünç derecede hızlı yapmaya söz verirseniz ve son teslim tarihini biraz kaçırırsanız, muhtemelen iyi bir iş çıkardığınızı düşünürsünüz çünkü yine de hızlı teslim ettiniz. Ama birine bir şey vaat ettiğiniz an, daha azını beklemezler. Yetersiz kaldığınızda korkunç görünüyorsunuz, bu çok yazık, çünkü en başından gerçekçi beklentiler oluştursaydınız, aynı kalitede işi aynı zamanda harika sonuçlarla yapabilirdiniz. Bu, algının gerçeklikten daha önemli olduğu durumlardan biridir. Hedeflerinizi kasıtlı olarak alt etmeyin; sadece sunabileceğiniz sonuçlar konusunda gerçekçi olun, böylece sudan üfleyeceğiniz beklentiler yaratacağınızdan emin olabilirsiniz.
gönül rahatlığı. Proaktif olarak yeni bir beceri öğrendiğinizden, ağ bağlantılarınıza ulaştığınızdan ve hatta özgeçmişinizi cilaladığınızdan beri ne kadar zaman geçti? Hatırlayamıyorsanız, biraz halinden memnun olabilirsiniz ve kayıtsızlık gerçek bir kariyer katilidir. Sadece gezintiye çıktığınızda ve hiçbir şeyin değişmeyeceğini varsaydığınızda olan budur. Ancak son birkaç yılda değişimin kaçınılmaz olduğunu fark edecek kadar teknolojik ve başka türlü bozulma gördük. Her zaman yeni bir şeyler öğrenmek veya ağınızı genişletmek için çok meşgulseniz, önceliklerinizi karıştırmışsınızdır. Ancak, sürekli büyümeyi ve gelişmeyi bir öncelik haline getirirseniz, yolunuza çıkan her şeye hazır olursunuz.
Değişim korkusu. Değişim korkusu, kayıtsızlığın kötü ikizidir. Her şeyi aynı tutmak için aktif olarak çalışır. Eminim bunu ilk elden işte görmüşsünüzdür, birisi o korkunç sözleri söylediğinde, "Ama biz bunu hep böyle yaptık." Bu günlerde işler statükoya bu kadar sıkı tutunamayacak kadar hızlı değişiyor ve bunu yapmanın maliyeti çok büyük olabilir. Bir ankette, katılımcıların %91'i en başarılı çalışanların değişen iş yerine uyum sağlayabilenler olduğunu söyledi. Değişim, hem kişisel hem de profesyonel olarak hayatımızın değişmez bir parçasıdır. Bir şeylerin değişmesi gerektiğini düşünmeniz veya eski yöntemleri tercih etmeniz önemli değil - değişim sadece öyle. Onu sevmeyi öğrenmek zorunda değilsin, ama ona direnmeyi bırakıp ona uyum sağlamaya başlamayı öğrenmelisin.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Şişirilebilir bir egoya sahip olmak. Hiç bir dizi başarıya sahip olan ve onların süperstarlığın en önemli ve en son noktası olduğunu düşünmeye başlayan biriyle çalıştınız mı? Başarı harika. Kariyerinizi kesinlikle artırıyor ve gerçekten çok iyi hissettiriyor. Sorunlar, kafanıza gitmesine izin verdiğinizde başlar. Başarının sonsuza kadar süreceğini ve buna hakkınız olduğunu düşünmeye başlarsınız. Asla, asla defnelerinize yaslanmakla yetinmeyin. Kedinin miyavlaması olduğunu düşünmeye başladığınızda, kendinizi çok acı verici bir başarısızlığa hazırlıyorsunuz.
Büyük resmi gözden kaçırmak. Baş aşağı meşgul olmak kolaydır, önünüzdeki şey üzerinde o kadar çok çalışırsınız ki büyük resmi gözden kaçırırsınız. Ancak akıllı insanlar, günlük önceliklerini dikkatlice hesaplanmış bir hedefle tartarak bunu nasıl kontrol altında tutacaklarını öğrenirler. Küçük ölçekli işleri umursadıklarından değil; sadece rotalarını gerektiği gibi ayarlayacak disipline ve bakış açısına sahipler. Hayat büyük resimden ibarettir ve onu gözden kaçırdığında her şey acı çeker.
Olumsuzluk. Bazen kendinizi olumsuz ve moralsiz hissettiğinizde, ruh haliniz sızabilir ve siz istemeseniz bile diğer insanları etkileyebilir. Patronunuzun ve ekibinizin işlerini zorlaştırmak için değil, kolaylaştırmak için işe alındınız. Departmanları aracılığıyla olumsuzluk yayan ve işten veya diğer insanlardan şikayet eden insanlar, diğer herkes için işleri karmaşıklaştırır. İnsanlar omzunuzdaki o büyük çipi yerinden oynatmamak için her zaman sessizce etrafınızda dolaşmak zorunda kalırlarsa, bunu çok uzun süre yapmaya istekli olmaları pek olası değildir.
Düşük duygusal zeka (EQ). Herkes, başkalarıyla iyi oynayamadığınız veya oynamak istemediğiniz için kovulabileceğinizi bilir, ancak birçok insanı rahatsız eden şey, zayıf gelişmiş bir poker yüzüne sahip olmaktır. Herkes sıkıldığınızı veya sinirlendiğinizi veya bir iş arkadaşınızın söylediği bir şeyin aptalca olduğunu düşündüğünüzü anlayabiliyorsa, bu sizi yakalayacaktır. Duygusal patlamalar, başkalarını küçümseme, iş arkadaşlarını konuştuklarında susturma, düşük öz farkındalık ve sadece genel olarak zor olmak, duygusal zeka eksikliğinin kariyerinize büyük zarar vermesinin diğer yollarıdır.
Patronuna emmek. Bazı insanlar patronlarına boyun eğiyor ve ona yöneticilik diyorlar ama durum hiç de öyle değil. Emmenin saygı üzerine kurulu gerçek bir ilişkiyle hiçbir ilgisi yoktur; sinsi ve el altındandır. Suck-up'lar, patronun iyiliğini kazanmak yerine, egosunu okşayarak ilerlemeye çalışırlar. Bu, bunu liyakate göre yapmaya çalışan meslektaşlarla iyi gitmiyor. Evet, patronunuzla olan ilişkinizi güçlendirmek istiyorsunuz ama iş arkadaşlarınızı baltalayarak değil. Buradaki temel ayrım budur. Bir patron-çalışan ilişkisinin yürümesi için özgünlüğe dayanması gerekir. Liyakat yerine geçecek bir şey yok.
Politika oynamak. Güçlü iş ilişkileri kurmak için çok çalışmak, çatışmayı kışkırtmaktan, taraf seçmekten, meslektaşları baltalamaktan, söylentileri yaymaktan ve “siyaset yapma” şemsiyesi altına giren tüm diğer şeylerden çok farklıdır. Yine, özgünlüğe iner. Kendinizi sinsice dolaşırken bulursanız veya sahne arkası manipülasyonlarınızdan bazılarının ortaya çıkmasından utanıyorsanız, bu politikadır. Meslektaşlarınızın önünde tartışmaktan gurur duyacağınız stratejilere bağlı kalın.
Hepsini Bir Araya Getirmek
Pek çok insan, kariyerlerine ancak büyük bir yanlış adım atarak zarar verebileceklerini düşünerek hata yapar, ancak gerçek şu ki, bu genellikle o kadar dramatik değildir.
Kariyerlerini öldüren insanları gördün mü? Lütfen düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaşın, çünkü sizden benden öğrendiğiniz kadar çok şey öğreniyorum.
Yazar hakkında
Dr. Travis Bradberry, 1 numaralı çok satan kitap olan Emotional Intelligence 2.0'ın ödüllü ortak yazarı ve Fortune 500 şirketlerinin %75'inden fazlasına hizmet veren, dünyanın önde gelen duygusal zeka testleri ve eğitimi sağlayıcısı TalentSmart'ın kurucu ortağıdır. En çok satan kitapları 25 dile çevrildi ve 150'den fazla ülkede mevcut. Dr. Bradberry Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post ve The Harvard Business Review için yazmıştır veya bu dergilerde yer almıştır.