Doğrusal olmayan iş günlerinin çalışan verimliliği üzerindeki etkisi

Şimdiye kadar norm, haftada 5 gün, günde 8 saat çalışmaktı. Böyle katı bir zaman dilimi, işverenlere bir çalışan üzerinde sorgulanabilir bir kontrol duygusu verdi. Ancak, bu yerleşim biçiminin temel dezavantajı, ofiste veya evde bilgisayar başında geçirilen çalışma süresinin her zaman çalışanın verimliliği ile paralel gitmemesiydi.

Doğrusal olmayan iş günü – içindekiler tablosu:

1. Doğrusal olmayan bir iş günü nedir?
2. Çalışmayı ritminize göre ayarlayın
3. Doğrusal olmayan iş gününün faydaları
4. Üstesinden gelinmesi gereken zorluklar

Doğrusal olmayan bir iş günü nedir?

Bugüne kadar yapılan iş modeli, Henry Ford'un öncülük ettiği bir modeldir. İlk üretim hattını başlattığında, 8 saatlik bir işgününü tanıttı. Ancak, o zamandan bu yana teknolojinin, insanların ve yaptıkları görevlerin değiştiğini açıkça kabul etmek gerekir.

Burada esas olarak işleri için bilgisayar veya telefon kullanan ofis çalışanlarından bahsediyoruz. İnternet, işlerini istedikleri zaman ve istedikleri yerden yapmalarını mümkün kılmıştır.

Doğrusal olmayan çalışma süresi, çalışanı katı çalışma zaman dilimlerinden kurtarmak ve saatleri kişisel ritimlerine göre ayarlamasına izin vermek anlamına gelir. Bu sistemde önemli olan, üzerinde harcanan zaman değil, tamamlanmış olan son görev veya sonuçtur.

Bu, çalışanın belirli bir gün boyunca işi zaman dilimlerine bölebileceği anlamına gelir, örneğin sabah birkaç saat ve öğleden sonra birkaç saat. Modelin ertesi gün tekrarlanması gerekmez. Bu iş modelinde program dinamiktir ve çalışanın iş programını güne uyacak şekilde ayarlamasına olanak tanır.

Çalışmayı ritminize göre ayarlayın

Doğrusal olmayan iş günü, insanların görevleri kendi günlük ritimlerine ve günlük sorumluluklarına göre ayarlamalarına olanak tanır. Kullananlar iş ve günlük yaşamı rahatlıkla bağdaştırabilir. Bu ebeveynler için ideal bir çözümdür. Daha erken kalkın, günlük işlerinizi planlayın ve çocuklarınızı okula veya anaokuluna hazırlayın.

Onlar gittikten sonra, görevleri veya en azından bir kısmını tamamlamak için zamanınız olur. Onları öğleden sonra 3'e kadar bitirmek için zamanın yok ve yine de akşam yemeği hazırlamak mı istedin? Bilgisayarınızı daha erken kapatabilir ve akşamları, çocuklar uykuya daldığında işe dönebilirsiniz.

Bu yaklaşım size sakinlik hissi verir. Bu sayede çok fazla sorumluluk stresi yaşamıyorsunuz ve işinizi iyi yapıyorsunuz. Önemli olanın sonuç olduğunu bilirsiniz, bu yüzden akşam elinizden gelenin en iyisini yaparsınız.

Bu sadece ebeveynler veya bakıcılar için harika bir çözüm değil. Bahçede çalışmayı seven bir kişi akşamları bilgisayar başında oturmaktan mutluluk duyacaktır. Aynısı, zamanını başka tutkulara adamak veya arkadaşlarla tanışmak isteyenler için de geçerlidir. Böyle bir çalışan kesinlikle daha verimli çalışacaktır.

Doğrusal olmayan iş gününün faydaları

İç huzur ve stres yok

Herhangi bir günde işinizi ihtiyaçlarınıza göre ayarlayabilmek, size bir istikrar duygusu verir ve kesinlikle stresi azaltır. Tüm ev işlerinizi bitirdikten sonra işe dönebileceğinizi bildiğinizde, sadece daha az stresli hissetmekle kalmaz, aynı zamanda tüm görevlerinizi tamamladığınız için daha büyük bir tatmin duygusu yaşarsınız.

Çocuk bakımı sorun değil

Doğrusal olmayan çalışma süresi, daha önce evde kalmak zorunda kalan kişiler için bir fırsattır. Özellikle ek bir bebek bakıcısı kiralamak, hane bütçesini aşanlar için. Çocuk bakımı ve uzaktan çalışmayı ayarlanmış saatlerde birleştirebilen bu insanlar, istihdam ve kendini gerçekleştirme fırsatı elde edebilirler.

hobilerini yapabilirsin

Doğrusal olmayan iş günü rutini, insanların hiçbir şeyden vazgeçmeden tutkularını veya kişisel gelişimlerini sürdürmelerini sağlar. Bir çalışan, aynı anda çalışırken kolayca ek bir kurs alabilir veya ekstra derslere kaydolabilir.

herkes farklı

Bazı insanların beyinlerinin en verimli olduğu gün olan şafakta kalkmaktan mutlu olduğu, bazılarının ise yataktan yeni kalktıktan sonra çalışmaktan nefret ettiği uzun zamandır bilinmektedir.

Doğrusal olmayan çalışma sayesinde erkenci olan çalışanlar güneş doğmadan işlerine başlayabilirler. Öte yandan, akşamları yaratıcılığı daha yüksek seviyede olanlar, tüm hanehalkı üyeleri yattıktan sonra huzur ve sessizlikten faydalanabilir ve geceleri çalışabilirler.

Saat dilimleri bir engel değildir

Son yıllarda pandemi ve uzaktan çalışma moduna geçiş, birçok insanın başka yerlerden çalışmayı seçmesine neden oldu. Birçoğu, çalışmak istediklerinin bu şekilde olduğunu ve kış aylarında dünyanın daha sıcak bölgelerine taşınmanın ve bu şekilde çalışmanın artık bir yenilik olmadığını keşfetti. Bu nedenle üst düzey yetenekleri işe almak isteyen şirketlerin esnek olması ve doğrusal olmayan çalışma saatleri sunması gerekiyor.

Üstesinden gelinmesi gereken zorluklar

İşbirliği engellendi

En büyük zorluklardan biri, özellikle birkaç ekip üyesinin yerine getirmesi gereken bir görev söz konusu olduğunda, ekipte uyum eksikliğidir. O zaman işbirliği kesinlikle engellenir ve görevin tamamlanması ertelenebilir. Bu nedenle, böyle bir çalışma biçimine geçiş, hazırlanmayı ve çalışanlara yeni süreçlerin öğretilmesini gerektirir.

Dikkat dağıtıcıları ortadan kaldırmak anlamına gelmez

Pek çok kişi, doğrusal olmayan çalışma saatlerinin getirilmesini dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırmanın bir yolu olarak görüyor. Bir çalışan, telefonun sürekli çaldığı veya yeni e-postaların geldiği gün boyunca yoğun bir şekilde konsantre olamaz. Ancak, yalnızca farklı bir çalışma moduna geçmek, bu dikkat dağınıklıklarını ortadan kaldırmaz.

Diğer ekip üyeleriyle nasıl iletişim kuracağınızı ve bilgileri onlara net bir şekilde iletmeyi öğrenmeniz gerekir. İletişim programınızda şu anda çalışmanız gerektiğini belirttiğinizde ve yeni mesaj bildirimlerini kapattığınızda, verilen göreve konsantre olmanız kesinlikle daha kolay olacaktır.

Hazırlık gerekiyor

Çalışanların özgürlüğe ihtiyacı vardır, ancak diğer yandan bazı çerçeve veya normlar da beklerler. Bu, diğer ekip üyeleriyle toplantılar veya iletişim için birlikte zaman ayırmanız gerektiği anlamına gelir. Esnek çalışma için ortak hedefler ve kurallar belirleyin. Bu, çalışanlarınızın aynı zamanda kendilerini özgür ve güvende hissetmelerini sağlayacaktır.

Doğrusal olmayan çalışmayla karşı karşıya kalan şirketler için önemli bir adım, çevrimiçi toplantılar veya toplantılarla ilgili düşüncelerini değiştirmektir. Tüm çalışanlar, yapılan işle veya karşılaşılan zorluklarla ilgili kesin çevrimdışı mesajlar, raporlar bırakmayı öğrenmelidir. Bu, farklı bir saat dilimindeki bir sunucuya bağlanan iş arkadaşlarının o anda ne üzerinde çalışmaları gerektiği konusunda net bilgilere sahip olmalarını sağlayacaktır.

Az önce doğrusal olmayan iş günlerinin çalışan verimliliği üzerindeki etkisini okudunuz. Ayrıca okuyun: Eşzamansız iletişim nedir?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle