Tek Kişilik Şirket: Paketsiz Kurt

Basit bir deyişle, tek kişilik bir şirket (OPC), yalnızca bir hissedarı ve en az bir yöneticisi olan bir şirkettir. OPC bir kavram olarak, Hindistan yasaları tarafından tanınmadan çok önce diğer ülkelerde var olmuştur. Bu kavram, tek mal sahiplerine işlerini bir şirket aracılığıyla yürütmeleri için yetki vermek ve bir fırsat sağlamak için 2013 yılında Hindistan'da tanıtıldı - yasaların gözünde ayrı bir varlık ve sınırlı kişisel sorumluluğa sahip.

İstatistikler, şu ana kadar Hindistan'da yaklaşık 34.446 OPC'nin dahil edildiğini ve bunların en az 7.600'ünün son 12 ayda dahil edildiğini göstermektedir. OPC'nin iş yapmak için artan kullanımı, OPC yasasında, uyumlulukları en aza indirmek ve katı kısıtlamaları kolaylaştırmak da dahil olmak üzere, gecikmeli değişikliklere yol açmıştır.

Bu makale, 1 Nisan 2021'den itibaren geçerli olmak üzere Şubat 2021'de Kurumsal İlişkiler Bakanlığı tarafından bildirilen son değişiklik de dahil olmak üzere Hindistan yasalarına göre bir OPC'nin temel özelliklerini, faydalarını ve sınırlamalarını analiz etmektedir.

Bafflegab'ı Düşürmek

Hindistan yasalarına göre, bir OPC şu şekilde tanımlanır: “üyesi olarak yalnızca bir kişinin bulunduğu bir şirket. ” Yukarıda açıklanan Kurumsal İlişkiler Bakanlığı'nın bildirimi kapsamında olanlar da dahil olmak üzere Hindistan yasalarına göre OPC'nin bazı temel özellikleri aşağıdaki paragraflarda özetlenmiştir.

• Hissedar : Bir OPC'nin yalnızca bir hissedarı olmalıdır (üye olarak da anılır). Hindistan yasalarına göre, bir OPC'nin hissedarı dört temel şartı yerine getirmelidir – birincisi , gerçek bir kişi olmalıdır; ikincisi , bir Hint vatandaşı olmalıdır; üçüncüsü , birden fazla OPC'nin hissedarı veya adayı (aşağıda açıklanmıştır) olamaz; ve dördüncüsü , küçük olamaz. Bu koşullar karşılandığı sürece, tek hissedarın 1 Nisan 2021'den itibaren Hindistan'da ikamet etmesi gerekmez.

• Aday : Bir OPC'nin tek hissedarı, adayın rızasıyla başka bir gerçek kişiyi bu hissedarın adayı olarak aday göstermelidir - bu şartın amacı, adayı atayan hissedarın ölümü veya ehliyetsizliği durumunda adayın hissedar olmasını sağlamaktır. . Bir hissedar için geçerli olan uygunluk kriterleri (yukarıdaki paragrafta belirtildiği gibi) bir aday için de geçerlidir - ancak bir adayın hissedar olma tarihinden itibaren 180 günlük bir süre içinde tanımlanan üçüncü gerekliliğe uyması için vardır. yukarıdaki paragraf.

• Yönetmen : Bir OPC'nin en az bir direktörü olmalıdır. Tek hissedarın aynı zamanda tek yönetici olması için herhangi bir engel yoktur - ancak Hindistan yasalarına göre, bir mali yılda toplam en az 182 gün boyunca Hindistan'da ikamet etmeyen bir hissedar yönetici olarak nitelendirilemez ve eğer tek hissedar bu kriterleri karşılamıyorsa, Hindistan yasalarına göre ikamet kriterlerini karşılayan başka bir yöneticinin atanması gerekecektir. Bir OPC'yi dahil etmek isteyen yerleşik olmayan Hintliler bunu akılda tutmalıdır.

Sizin için tavsiye edilen:

Kaynaklar

RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?

Amit Das

31 Temmuz 2022

Haberler

Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...

Jaspreet K.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?

Vaibhav S.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?

Charanya L.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?

Ankuş S.

31 Temmuz 2022

Haberler

Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...

Tapanjana R.

31 Temmuz 2022

• Aktifleştirme gereklilikleri : Bir OPC'yi dahil etmek için minimum aktifleştirme gerekliliği yoktur ve ödenmiş sermaye 5.000.000 INR'yi aştığında veya yıllık ciro 20.000.000 INR'yi aştığında OPC'nin bir halka açık şirkete veya özel şirkete zorunlu olarak dönüştürülmesi gerekliliği Nisan ayından itibaren geçerli olmayacaktır. 1, 2021.

• Kısıtlanmış ticari faaliyetler : Bir OPC'nin işinin bir parçası olarak iki tür faaliyet yürütmesi kısıtlanmıştır – birincisi , bir tüzel kişiliğin menkul kıymetlerine yatırım da dahil olmak üzere 'Bankacılık Dışı Finansal Yatırım' faaliyetleri. 'Bankacılık Dışı Mali Yatırım' faaliyeti terimi, Hindistan şirket hukuku kapsamında tanımlanmasa da, normal tabirle, Bankacılık Dışı Mali Bir Şirket tarafından gerçekleştirilebilecek herhangi bir faaliyet anlamına gelir; ve ikincisi , bir OPC hayır amaçlı olarak bir şirkete dönüştürülemez veya bir şirkete dönüştürülemez (2013 Şirketler Yasası'nın 8. bölümü uyarınca).

• Dönüştürme : Bir OPC, Hindistan yasaları uyarınca hissedar ve yönetici sayısı için asgari şartın karşılanmasına ve öngörülen prosedür gerekliliklerine uyulmasına tabi olarak herhangi bir zamanda özel veya kamu limited şirketine dönüştürülebilir - yalnızca tamamlandıktan sonra gönüllü dönüşüm kısıtlaması kuruluş tarihinden itibaren iki yıllık bir süre veya ödenmiş sermaye ve yıllık ciro için belirli eşiklerin aşılması üzerine 1 Nisan 2021'den itibaren artık geçerli değildir - bu, tek hissedarın bir işlemin tamamlanmasını beklemek zorunda olmadığı anlamına gelir. iki yıllık bir süre için veya yıllık cironun 20.000.000 INR'yi aşması veya OPC'yi özel veya halka açık bir limited şirkete dönüştürmeden önce ilk olarak 5.000.000 INR'yi aşan sermaye koyma. Bu nedenle, genel olarak uygun maliyetli olmasının yanı sıra, bir OPC'nin özel veya halka açık bir limited şirkete dönüştürülmesi süreci, 1 Nisan 2021'den itibaren çok daha basittir.

• Vergilendirme : Bir OPC, diğer herhangi bir yerli şirket türü gibi vergilendirilir.

• Kuruluş ve sona erme : Bir OPC kurma süreci ve zaman çizelgesi, basitleştirilmiş tüzük belgeleriyle de olsa, sermayeli başka herhangi bir şirketin kuruluşuna benzer. Bununla birlikte, Hindistan yasalarına göre sermayesi olan bir şirketin kuruluş maliyeti, öncelikle kayıtlı sermayeye, yönetici sayısına ve dahil olduğu alana bağlı olduğundan, sermayesi 1,600,000 INR'den fazla olan bir OPC'yi birleştirir. önemli ölçüde maliyet tasarrufu sağlar - aksi takdirde bir OPC'yi dahil etmek, sermayesi olan başka herhangi bir şirket türünü dahil etmek kadar maliyetlidir.

evet ve hayır

Bir OPC'nin temel faydaları ve sınırlamaları aşağıdaki paragraflarda açıklanmıştır.

• Sınırlı sorumluluk ve sürekli halefiyet : Geleneksel bir şirket ve sınırlı sorumlu ortaklık gibi, bir OPC bir tüzel kişiliktir ve kanuna göre ayrı bir tüzel kişilik olarak kabul edilir ve tek hissedarın sorumluluğu, bu hissedar tarafından ödenen abonelik tutarı ile sınırlıdır. Bir aday atamanın amacı, sürekli halefiyet sağlamaktır.

• Azaltılmış uyum : Genel uyum konusunda, Hindistan yasalarına göre diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, OPC'ler bol olmasa da biraz gevşemenin tadını çıkarırlar – temel gevşeme şunları içerir, yıllık genel kurul toplantısı yapmaktan muafiyet, yönetim kurulu sayısına bağlı olarak daha az veya hiç kurul toplantısı yapılmaz (yalnızca iki yönetim kurulu Yönetim kurulu üye sayısı birden fazla ise ve tek yönetici olması durumunda yönetim kurulu toplantısı yapılması gerekmiyorsa, iki toplantı arasında 90 gün ara ile yıllık olarak toplanır), kanuni denetçi rotasyonu şartı aranmaz, denetçilerin hazırlanmasından muafiyet mali tabloların bir parçası olarak nakit akış tablosu ve OPC'nin mali tablolarına atıfta bulunarak yeterli iç mali kontrollerin olup olmadığını ve bu kontrollerin işleyiş etkinliğini belirtmemeleri için denetçilere sağlanan serbestlik.

• Azaltılmış cezalar : Hindistan yasalarına göre ve yakın zamanda yapılan bir değişikliğe dayalı olarak, bir OPC artık azaltılmış cezalardan yararlanmaktadır - herhangi bir uygunsuzluk için verilen cezalar, bu tür bir uyumsuzluk için öngörülen cezanın yarısını aşamaz ve maksimum 200.000 INR üst sınırına tabidir. OPC için ve varsayılan olarak memur için 100.000 INR. Azami üst sınır genel bir üst sınır değildir, bunun yerine her uyumsuzluk için ayrı bir üst sınır olarak uygulanması amaçlanmıştır - başka bir deyişle, azami üst sınır yalnızca bir uyumsuzluk için öngörülen cezanın yarısının 200.000 INR'yi aşması durumunda geçerlidir. varsayılan olarak memur için OPC ve 100.000 INR.

• Yatırımları, çalışan hisse senedi opsiyonlarını ve alın terini artırma : Bir OPC'nin yalnızca bir hissedarı olabileceği göz önüne alındığında, bu, kendisini özel veya halka açık bir limited şirkete dönüştürene kadar, hisse senedi veya dönüştürülebilir enstrüman ihracı yoluyla fonların toplanamayacağı anlamına gelir – bir OPC, kendisini krediler veya dönüştürülemeyen borçlar yoluyla fon toplamakla sınırlamalıdır. Aynı ilke, hisse senetleri ve çalışan hisse senedi opsiyonlarının ihracı için de geçerlidir – zorunlu OPC dönüşümü olan çalışan hisse senedi opsiyonları için bazı yapılandırma seçenekleri mevcut olabilir, ancak bu opsiyonlar dikkatli bir şekilde değerlendirilmelidir.

Bir OPC, tek mal sahipleri için mükemmel bir seçenektir, çünkü onlara sorumluluklarını sınırlamanın temel avantajını sunar. Ek olarak, 1 Nisan 2021'den itibaren herhangi bir eşik olmaksızın OPC'nin özel veya halka açık bir limited şirkete gönüllü olarak dönüştürülmesine ilişkin esneklikle, yeni başlayanlar, özellikle tek kurucuları olan (ve kurucu ortakları olmayan) veya son derece kısıtlı bütçeleri olanlar ( gerekli sözleşme koruması) bir OPC'yi dahil etmeyi düşünebilir ve bir kurucu ortak buldukları veya operasyonların ölçeğini genişletip fon toplamayı düşündükleri zamana kadar, OPC'yi özel bir limited şirkete dönüştürebilecekleri zamana kadar işe veya fikre odaklanabilirler. .

Srivani Tyarla, Baş Ortak; ve Anmol Jain, Associate, Lakshmikumaran & Sridharan Avukatları da bu hikayeye katkıda bulundu.