Sadece %15 Hint Tek Boynuzlu Atın Kadın Kurucuları Var, Cinsiyet Ayrımının Köprülenmesi Hâlâ Devam Eden Bir Çalışma
Yayınlanan: 2022-05-11Hintli tek boynuzlu atların sadece %15'inin en az bir kadın kurucusu var.
E-ticaret sektörü, kurucular kulübünde kadın temsilinin en yüksek payına (%43) sahip.
Delhi NCR'nin kadın kurucuları olan yedi tek boynuzlu atı varken, beşi Bengaluru'dan, üçü Mumbai'den
Hindistan'daki startup ekosistemi, neobanking platformu Open'ın son finansman turuyla unicorn'a dönüşmesi ve Hindistan'ın tek boynuzlu at kulübüne giren 100. girişim olmasıyla geçen hafta tarihi bir dönüm noktasına ulaştı. Bu kesinlikle bir kutlama çağrısı olsa da, Hindistan'ın sonraki 100 tek boynuzlu atı, hatta 500 tek boynuzlu atı çok daha hızlı bir şekilde alabilmesi için eksiklikleri tespit etmek ve bunlar üzerinde çalışmak için bir fırsattır.
Dikkat edilmesi gereken alanlardan biri de cinsiyet ayrımıdır. Kadınların katılımıyla ilgili mevcut rakamlar net bir tablo çizdiğinden, Hindistan startup ekosisteminin daha fazla kadın kurucu ve yatırımcıya sahip olması gerekiyor.
Hintli tek boynuzlu atların sadece %15'inin en az bir kadın kurucusu varken, sadece kadın/kadınlar tarafından kurulan startuplar tarafından sağlanan fonlar da çok küçük.
Birden fazla araştırma, daha fazla kadın kurucuya sahip olmanın, kadınların işgücüne daha fazla katılımını sağlamakla kalmayıp, ülke ve dünya ekonomisine de önemli miktarda katkıda bulunabileceğini göstermiştir. Peki, kadınları başlamaktan alıkoyan nedir?
WinPe'nin kurucusu Nupur Garg'a göre, tüm toplumsal yapı burada devreye giriyor - endüstrinin genel olarak boru hattı sorunu dediği şey. Erken çocukluktan itibaren bir kız çocuğunun belirli sınırlamalarla yetiştirildiğine dikkat çekti.
“Girişimci olmak istiyorsanız, ağlara ihtiyacınız var, bir kurucu ortak bulmak veya finansman, tavsiye ve planınızın ne olduğunu tartışmak için insanlara ulaşmalısınız. Ama çok erken çocukluktan itibaren kızlar, takılma, dışarı çıkma, evde kal derler. Garg, Inc42'ye verdiği demeçte, kadınların finansal bağımsızlığa sahip olduğu çok az toplum var, ancak girişimci olmak için paranızla risk almanız gerekiyor" dedi.
Garg, kadınların büyüdükçe aile hayatlarına uygun bir iş bulmalarının beklendiğini kaydetti. Tam tersine, girişimcilik 7/24 taahhüt gerektirir. Çok az kadın girişimci var çünkü kısmen basmakalıp yetiştirilme tarzı onlara dışarı çıkıp kendi işlerini kurabileceklerini düşünme özgürlüğü vermemiş.
Sorun nerede?
Kız çocuklarına yönelik ayrımcılık piramidin hemen altından başlıyor. Birleşik İlçe Eğitim Artı 2020-21 Bilgi Sistemi raporuna göre, kız öğrencilerin okulu bırakma oranı, erkekler için %1,6'ya kıyasla, ilköğretim birinci kademe için %2,3 idi. Ancak, ortaöğretim düzeyinde erkeklerin ortalama okulu bırakma oranı kızlara göre biraz daha yüksekti, sırasıyla %14,9 ve %14,2.
Ayrıca, COVID-19 pandemisinin, özellikle kız çocukları olmak üzere, finansal geçmişi zayıf olan öğrencilerin eğitimini ciddi şekilde etkilediğine inanılıyor.
Sizin için tavsiye edilen:
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hindistan'da kadınları engelleyen birkaç sosyo-ekonomik faktör daha var. Örneğin, internet kullanımında da cinsiyet ayrımı çok belirgindir. IAMAI-Kantar ICUBE 2020 raporuna göre, kentsel Hindistan'daki aktif internet kullanıcılarının %57'si erkek iken, kadınlar aktif kullanıcıların sadece %43'ünü oluşturuyor. Ayrıca, Hindistan kırsalındaki aktif internet kullanıcılarının %58'i, kadın kullanıcıların sadece %42'si erkektir.
Bununla birlikte, daha iyi tarafta, Birleşik Bölge'den gelen son rapora göre, 2020-21'de ilkokuldan liseye kadar 12.2'den fazla Cr kız çocuğu, 2019-20'de kızların kaydına kıyasla 11.8 Lakh'lık bir artış kaydetti. Education Plus için Bilgi Sistemi. All India Yüksek Öğrenim Anketine göre, 2015-2020 döneminde Hindistan'da kız öğrencilerin üniversiteye kayıtlarında %18'lik bir artış olduğu için yüksek öğrenimdeki cinsiyet farkı da daraldı. Ancak veriler pandemi öncesi döneme ait.
Hangi Hint Tekboynuzlarının Kadın Kurucuları Var?
Ülkenin 100. tek boynuzlu atı haline gelen Open'ın iki kadın kurucusu var - Mabel Chacko ve Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace, en az bir kadın kurucusu olan diğer Hint tek boynuzlu atlarıdır.
Inc42'nin son raporuna göre , kurucuları kadın olan bu 15 tek boynuzlu attan e-ticaret sektörü, kurucular kulübünde kadın temsilinin en yüksek payına (%43) sahip. Tüm büyük başlangıç merkezleri arasında, Delhi-NCR'nin kadın kurucuları olan yedi tek boynuzlu atı varken, beşi Bengaluru'dan, üçü Mumbai'den.
Nykaa'nın kurucusu Falguni Nayar, güzellik e-ticaret platformunun borsadaki ilk çıkışından sonra geçen yıl Hindistan'ın en zengin kendi kendine yeten kadın girişimcisi oldu. Nayar aynı zamanda bir girişimin halka arzını yöneten ilk Hintli kadın. Başarısı, ülkedeki ilham veren kadın kuruculara da rol model oldu.
Kadın Kurucular İçin Fon Artırmak Ne Kadar Zor?
Nayar gibi kurucular ülkenin gençliğine örnek teşkil ederken, birçok kadın fikirlerini geliştirmek için girişimci olmayı seçiyor. Ancak Garg'a göre, bir kadın bir kez girişimci olmaya karar verdiğinde, ekosistemin bu yolculukta ona nasıl yardımcı olduğu konusunda büyük bir boşluk var.
“Yatırım sürecine bakarsak, kadınların evli olup olmadığı, çocuğu olup olmadığı, kurucu ortağı eşi olup olmadığı gibi pek çok alakasız soruyla karşılaşıyoruz. Yatırımcılar genellikle bir toplantı sırasında genç erkek meslektaşlarına hitap eder. Bu nedenle, bir kadın girişimci olmak için çeşitli engelleri aştıktan sonra bile, kadın liderliğindeki pek çok girişimin finanse edilenler olarak çıktığını görmüyoruz. Yolculuk çok zor ve önyargılarla çevrili ”diye ekledi.
Bir Inc42 analizine göre, en az bir kadın kurucusu veya kurucu ortağı olan Hintli girişimler 2021'de 4,7 milyar dolar fon topladı. Rakamlar, yeni başlayanlar tarafından sağlanan toplam 42 milyar dolarlık fonun çok küçük bir payını oluşturuyor. Genel olarak, 2014 ve 2021 yılları arasında, kadınların önderliğindeki girişimler, Hintli girişimler tarafından toplanan 112 Milyar Dolar'ın %8,4'ü olan 9,4 Milyar Dolarlık fon sağladı.
Tablonun diğer tarafında, yatırım şirketlerinde karar verici olarak çok az kadın var. Hindistan Özel Sermaye Raporu 2021'e göre, Hindistan'daki özel sermaye ve risk sermayesi ekiplerinde kadınların temsili 2020'de %16 iken, kıdemli pozisyonlar için %5 ile önemli ölçüde düşüktü . Bu nedenle, kadın kurucular, özellikle profesyonel bir ağ eksikliği nedeniyle, bağış toplama konusunda çok daha fazla engelle karşı karşıya kalmaktadır.
“Her yatırımcı, arkamda kalacak en iyi işi aradığımı söylüyor, neden kadın ve erkek arasında ayrım yapayım. Her yatırımcı gerçekten destekleyecek en iyi işi ararken, kararları genellikle bilinçsiz ve bilinçli önyargılardan etkilenir” diye yorum yaptı Garg.
Ufukta Bir Değişiklik mi?
Senaryo daha yavaş da olsa değişiyor gibi görünüyor. Inc42 unicorn tracker'a göre, kurucusu kadın olan Hintli tek boynuzlu atların %79'u 2011'den sonra şirketleşti. Bu, son on yılda daha fazla kadının girişimciliğe adım attığını gösteriyor. 2020'den sonra, kurucusu kadın olan 15 girişimden 11'i 1 milyar dolar değerleme elde etti.
Çeşitli çalışmaların gösterdiği gibi, kadın girişimciliği daha güçlü bir ekonomiye yol açarken, cinsiyet çeşitliliği şirketlerin üretkenlik artışını artırabilir. Hindistan hükümeti de kadın girişimciliğini teşvik etmek için çeşitli girişimlerde bulundu. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Kadın Girişimcilik Platformu (Niti Aayog tarafından), Mahila Udyam Nidhi Scheme ve Stree Shakti Scheme, hükümetin kadın girişimcileri desteklemek için başlattığı planlardan bazıları.
Sorunun ekosistem düzeyinde de ele alınması gerekiyor. “Yatırımcı olarak daha fazla kadına, ekosistemde daha fazla kadına ihtiyacımız var ve o zaman önyargıların sayısı, özellikle kadın girişimcilerin karşılaştığı önyargılı sorular azalacaktır. Garg'a göre, endüstrinin duyarlı hale getirilmesi ve oyunda önyargılar olduğu konusunda bilinçlendirilmesi ve tarama için nesnel süreçleri benimsemeye teşvik edilmesi gerekiyor.
Bir girişimin ekibinde bir kadın girişimci olmasa bile, yatırımcıların ve kurucuların, çeşitli ekiplere sahip olmanın faydalarını elde etmek için araca veya üst düzey pozisyonlara daha fazla kadın getirmek için çaba gösterebileceğini söyledi.