Pasif işe alım. Formülün en iyi 3 gizli değeri

Pasif işe alım, şu anda bir iş aramayan ancak belirli bir işveren için değerli olan yetenekleriyle piyasada ayırt edilen potansiyel adayları talep etmeye dayanır. Büyük ölçüde marka tanınırlığı oluşturmaya veya çekici reklamlar ve duyurular oluşturmaya odaklanan aktif işe alımın aksine, pasif yaklaşım, seçilen pasif adaylarla diyalog yürütmeye dayanır.

Pasif işe alım. Formülün en iyi 3 gizli değeri

1. Gizli pasif işe alım gücü
2. Pasif olarak nasıl işe alınır?
3. Pasif işe alımın faydaları
4. Özet

Gizli pasif işe alım gücü

İşe alım sürecinden bahsetmişken, belirli bir pozisyon için aktif olarak başvuran bir grup adayın vizyonunu otomatik olarak ortaya çıkarıyoruz. Ancak şirket tarafından aranan çalışanın aktif olarak iş aramasına gerek yoktur, aksine çoğu zaman zaten başka bir kuruluşta istihdam edilmektedir.

Ancak bu, yeni tekliflere karşı şüpheci bir tavır sergilediği anlamına gelmez ve etkili pasif işe alma, onu iş yerini değiştirmeye ikna edebilir. Spesifik uzmanlar arayan şirketler, yalnızca aktif işe alımla sınırlı kalmamalıdır. Bu yöntem en mantıklı çözüm gibi görünebilir, ancak tüm işe alım sürecini planlarken daha da geniş bir perspektife sahip olmak çoğu zaman gerçek yeteneklerin yakalanmasını mümkün kılar.

Spesifikliği nedeniyle, pasif işe alım, yüksek düzeyde planlama ile ayırt edilir. Şirkete ilgi duyan çalışanlara verimli bir şekilde ulaşmak ve onları iş değiştirmeye ikna etmek için her adım dikkatlice düşünülmelidir. Aradığı adayın profilini bilen kuruluşlar, tam olarak kimi aradığını bilmekte ve uygun istihdam koşulları sunabilmektedir.

Çoğu durumda pasif işe alım daha zor ve zahmetli bir çözüm olsa da, her iş için çok önemli olan zamandan tasarruf etmenizi sağlar. Çoğu zaman, işe alım görevlileri yalnızca ilgilendikleri uzmanlarla görüşme veya görüşme yapar. Belirli bir çalışanın kariyeri veya başarıları hakkında daha önce yapılmış araştırmalar, başlangıçta şirketin operasyonları ve gelişimi için yararlılığını değerlendirmenize olanak tanır.

Ek olarak, işveren, işbirliğine başlamak için bir teşvik olarak kendisine ne sunabileceğini önceden belirlemiş olan potansiyel bir çalışanla görüşmelere iyi hazırlanabilir. Pasif işe alım, çalışanların belirli bir organizasyonda kalma eğilimi ile de ilişkilidir. Yeni şirkete geçerken, bu tür insanlar yeni teklifin tüm avantajlarını ve zayıflıklarını analiz eder. Sonuç olarak, markaya bağlılık derecelerini de etkileyen bilinçli bir işe alım kararı verirler.

Pasif olarak nasıl işe alınır?

Pasif bir işe alım stratejisi, tüm adımların ayrıntılı olarak planlanmasını gerektirir. Başlangıçta şirket, istenen adayın temel niteliklerini ve yeteneklerini de tanımlayan bir profil oluşturmalıdır. İhtiyaçları doğru bir şekilde belirledikten sonra sıra pazarı analiz etmeye ve bu ihtiyaçları karşılayan kişileri aramaya gelir. Bu amaçla, benzer iş profili ile öne çıkan rakipler için çalışan personel doğrulanır.

Bu aşamada, profesyonel yolu ortaya koymanın yanı sıra ilgi alanları veya tutkular hakkında değerli bilgiler de sağlayan LinkedIn veya Upwork gibi platformlar sıklıkla kullanılır. İdeal aday bulunduğunda, müzakereler onu iş değiştirmeye ikna etmeye başlar. Tüm süreçte çeşitli pazarlama faaliyetleri veya işveren markası yardımcı olur. Belirli bir şirketin tanınması ve çalışanlar arasında olumlu çağrışımlar uyandırması, istenen adaylar tarafından da algılanma biçimi üzerinde iyi bir etkiye sahiptir.

Sonuç olarak, yeni bir çalışan için başvururken, kuruluş faaliyetlerini sunmak için zaman kaybetmek zorunda kalmaz. Aktif işe alımla karşılaştırıldığında pasif işe alım, işe alım şirketinden daha fazla çaba ve düşünceli eylemler gerektirir. Bu stratejinin temeli, geniş bir iletişim ağı ve işverenin doğru kişilere daha kolay ulaşmasını sağlayan bir çalışan sevk sisteminin kullanılmasıdır.

Adaylarla iletişim şekli de önemlidir. İşverenler genellikle yanlışlıkla özel telefon numaraları veya sosyal medya hesapları gibi daha kişisel medyayı kullanmayı seçerler. Bu nedenle, işgücü piyasasında doğru çalışanı aramaya başladığınız andan itibaren, pasif adayı korkutma riskini en aza indirerek tam profesyonellik sürdürülmelidir .

En büyük zorluk, çalışanı mevcut konumundan uzaklaştırmaktır. Pasif adayları işbirliği yapmaya teşvik etmek için, yeteneklerini takdir ettiğimizi ve gelişim için uygun koşulları ve çekici kariyer beklentilerini garanti ettiğimizi onlara göstermeye değer. Bu amaçla, tatmin edici ücretlendirmeyi de dikkate alarak, teklifi kabul etmenin içerdiği tüm faydaları ve ayrıcalıkları özetleyen ayrıntılı bir teklif hazırlamak iyidir. Böyle bir takdir ifadesi, uzmanları değişmeye sevk etmede belirleyici bir faktör olabilir.

Pasif işe alımın faydaları

• Çaba gerekmez. Pasif işe alım, iş için en iyi adayları onlar başvurmadan işe alma sürecidir. İşveren tarafında herhangi bir aktif çaba gerektirmeyen bir süreçtir. Pasif işe alım, işverenlerin reklama ihtiyaç duymadan kalifiye adaylar bulmasını sağlayan bir işe alım yöntemidir.
• tasarruf. Pasif işe alım, hem işe alım görevlilerine hem de başvuru sahiplerine fayda sağlar. İşverenler, yalnızca iyi yetenekler bulmaya odaklanarak zamandan ve paradan tasarruf edebilirken, başvuranların çalışmak istedikleri şirketten teklif beklerken mevcut işlerine odaklanmak için daha fazla zamanları olur. Pasif işe alım, yeni adaylar bulmanın uygun maliyetli bir yoludur. Ayrıca daha verimli olabilir, çünkü işe alım uzmanları reklam için zaman ve para harcamak zorunda kalmazlar.
• Yalnızca kalifiye adaylar. Pasif işe alımın bir başka yararı da, pozisyon için uygun olmayan kişilerin sayısını azaltmaya yardımcı olabilmesidir. Pasif işe alma, işverenlerin bir teklifte bulunmadan önce kimi işe aldıklarını bilmelerini sağlar, bu da nitelikli olmayan kişilerle görüşme ihtiyacını ortadan kaldırır ve genel olarak zaman kazandırır.

Özet

Pasif işe alım süreci, aktif olarak iş aramadan doğru çalışanları bulmanın bir yoludur. Pasif işe alım stratejisine “görünmez işe alım” da denir ve bu, belirli bir profil arayan şirketler için etkili bir strateji olabilir.

En iyi adaylar her zaman aktif olarak iş arayanlar olmayacaktır. Pasif işe alım, zaman alan mülakatlardan ve özgeçmişleri gözden geçirmekten kaçınırken, doğru beceri ve deneyime sahip doğru kişiyi bulmanın etkili bir yoludur .

Pasif işe alım kullanmanın faydalarından bazıları , şirketin ekstra bir çaba gerektirmemesi , uygun maliyetli olması ve diğer işe alım yöntemlerine göre daha az zaman almasıdır.

Ayrıca okuyun: İşe alımda oyunlaştırma

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle