İşe alım öncesi kişilik testleri: işe alım sürecinde olmazsa olmazlardan
Yayınlanan: 2022-09-09Çalışanlar, herhangi bir şirketin ana itici gücüdür. En önemli görevleri yerine getiren ve tüm işi şekillendiren onlar. Bununla birlikte, potansiyellerinden tam olarak yararlanmak için, hangi becerilere sahip olduklarını öğrenmek ve bu bilgilere dayanarak bunları belirli pozisyonlarla uygun şekilde eşleştirmek çok önemlidir. Bu amaçla şirketler işe alım sürecinde çeşitli yetenek, kişilik veya beceri testlerinden yararlanmaktadır. İşe alım öncesi kişilik testi türleri nelerdir? Makalemizi okuyun ve daha fazlasını öğrenin.
İşe alım öncesi kişilik testleri – içindekiler:
- Neden işe alım öncesi kişilik testleri kullanılmalı?
- İstihdam öncesi kişilik testi türleri
- Belbin'in takım rolleri testi
Neden işe alım öncesi kişilik testleri kullanılmalı?
Çalışanların becerilerini doğru bir şekilde belirlemek, tüm şirketin verimliliğini artırmak için güçlü yanlarını kullanmanıza olanak tanır. Günümüz piyasası, personelin son derece esnek ve yeni bilgilere açık olmasını gerektirmektedir. Bununla birlikte, öğrenme isteği ne olursa olsun, çalışanların mesleki yeteneklerini önemli ölçüde etkileyen bireysel özellikleri ve belirli eğilimleri vardır.
Çalışanlarınızın üretkenliğini en üst düzeye çıkarmak için, becerilerine uygun görevler vermek önemlidir. Bunun için işe alım sürecinde adayları tanımaya ve kendilerini en rahat hissettikleri alanları belirlemeye çalışmalısınız.
Çalışanlarınızı tanımak tüm işletmenin performansını olumlu yönde etkiler. Çalışanlar, yeteneklerine uygun hedeflere ulaşmada daha verimlidir ve işte kendilerini daha rahat hissederler. Genel memnuniyetleri de artar. Kendilerini gerçekten ilgilendiren alanlarda profesyonel olarak gelişebilirler, bu da onları daha fazla görevi tamamlamaya büyük ölçüde motive eder.
Ayrıca personelinizi tanımanın bir işverene iyi bir ışık tuttuğunu hatırlamakta fayda var. Personelle iyi bir ilişki, şirketin olumlu bir imajını oluşturmanın yanı sıra, işbirliğini birçok düzeyde geliştirir. Çalışanlarınızı daha iyi anlamak için zaman ayırırsanız, onların çalışmaya olan bağlılıklarını artırır ve takım ruhunu beslersiniz.
Günümüzde, işe alım uzmanlarının adaylarını tanımalarını sağlayan birçok araç var. İş görüşmesinde, potansiyel bir çalışanın jestlerini ve konuşma şeklini gözlemleyerek, kişilerarası becerilerini kontrol etme şansınız olur. Aynı zamanda, çeşitli bilgi testleri, belirli bir adayın gerekli beceri listesine uyup uymadığını doğrulamanıza izin verir.
İstihdam öncesi kişilik testi türleri
Günümüzde işverenler, geleneksel bir iş görüşmesi biçiminden giderek daha fazla uzaklaşıyor ve bunu adayları daha iyi tanımalarını sağlayan çok aşamalı bir sürece dönüştürüyor. Özellikle BT sektörü gibi zorlu sektörlerde adayların kapsamlı bir şekilde taranması işe alım sürecini önemli ölçüde iyileştirir.
CV'ler ve çeşitli anketler sadece bir referans noktasıdır. Adayların becerilerinin ve yatkınlıklarının gerçek bir değerlendirmesi çok daha önemlidir. Bu amaçla şirketler, çeşitli istihdam öncesi kişilik testleri kullanır.
Bilgi testleri, işverenlerin adayların kilit konular ve verilen sektör hakkındaki bilgilerini doğrulamasını sağlar. Ayrıca, bir adayın belirli bir pozisyonda gerekli olan dil veya bilgisayar programları bilgisi gibi zorlu becerilere sahip olup olmadığını kontrol etmelerine izin verirler. Genellikle belirli bir çalışma alanıyla bağlantılı işe alım görevlerine dayanan yetkinlik testleri, potansiyel bir çalışanın sosyal becerilerini doğru bir şekilde belirlemeyi mümkün kılar. Sonuç olarak sadece iş sonuçları değil, adayın yaklaşımı ve tutumu da değerlendirilir.
Psikolojik testler de adaylar hakkında önemli bir bilgi kaynağıdır. Bu yöntemi kullanmak, işverenlerin yalnızca adayın bireysel kişilik özelliklerini değil, aynı zamanda zekalarını veya bilişsel becerilerini ölçmelerini de sağlar. Sonuç olarak, işveren, potansiyel bir çalışanın yeni bir işte yolunu nasıl bulacağını gösteren değerli bir araç kazanır. Üstelik bu tür testler sayesinde adayın güçlü duygularla, kriz durumlarıyla nasıl başa çıkacağını veya baskı altında nasıl çalışacağını değerlendirmek bile mümkün hale geliyor.
Belbin'in takım rolleri testi
Bireysel çalışanların becerilerini doğrulamak, işverenlerin sorunsuz işleyen bir ekip oluşturmasını sağlar. Belirli bir işin doğasından bağımsız olarak, her şirketin birbirinin becerilerini tamamlayan çeşitli çalışanlara ihtiyacı vardır.
Bu amaçla işe alım sürecinde Belbin testinin yapılması tavsiye edilir. Belbin testi, ekip yeteneklerini analiz etmeyi ve yeni çalışanları mevcut ekiple daha iyi eşleştirmeyi mümkün kılar. Bu yöntem, insan davranışını tanımlayan dokuz takım rolüne dayanmaktadır:
Monitör Değerlendiricisi. Değerlendiricilerin rasyonel düşünmesini ve gerçeklere dayalı kararlar vermesini izleyin. Stratejik düşünme becerilerine sahiptirler ve objektiftirler.
Uzman. Uzmanlar belirli bir alanda uzmandır. Genellikle dar bir konuda derinlemesine bilgi sahibidirler.
Bitki. Bitkiler, kullanıma hazır fikirlerden ve yenilikçi çözümlerden sorumlu yaratıcı insanlardır. Çoğu zaman bağımsız çalışmayı tercih ederler, ancak çığır açan konseptleri ile şirketin gelişimine ve ilerlemesine önemli ölçüde katkıda bulunurlar.
Şekillendirici. Şekillendiriciler, başkalarını motive eden dışa dönük kişilerdir. Bu tür insanlar sonuç odaklıdır ve baskı altında başarılı görünüyorlar. Stresli durumlarla başa çıkabilen ideal liderlerdir.
Uygulayıcı. Uygulayıcılar düzeni ve yapıyı korumaya çalışırlar. Soyut fikirleri somut eylem planlarına dönüştürürler. Disiplinli, organize ve ekibin ihtiyaçlarına odaklıdırlar.
Tamamlayıcı/Bitirici. Bitirenler, ince ayrıntıları fark edebilen içe dönük ve mükemmeliyetçi kişilerdir. Analitik yaklaşımları genellikle hataları tespit etmeye ve yüksek kaliteli çalışmayı garanti etmeye yardımcı olur.
Koordinatör. Koordinatörlerin büyük kişilerarası ve iletişim becerileri vardır. Genellikle yönetici pozisyonları alırlar. Koordinatörler, ekip üyelerinin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmayı sever ve genellikle yetenekleri belirlemede iyidir.
Takım Çalışanı. Ekip Çalışanları, diğer insanlarla etkili bir şekilde etkileşim kurmalarını sağlayan ılımlı ve arkadaş canlısı dışa dönüklerdir. Uyumlu bir ekip oluşturmaya yardımcı olan iyi dinleyicilerdir.
Kaynak Araştırmacısı. Kaynak Müfettişleri hevesli, dışa dönük ve meraklıdır. İyi müzakere becerilerine sahiptirler ve mevcut seçenekleri keşfedebilirler.
Az önce istihdam öncesi kişilik testleri hakkında daha fazla şey öğrendiniz. Ayrıca okuyun: 9 Belbin takım rolleri.
İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.
Yazar: Nicole Mankin
Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.