Uzak Ekipler için 8 Etkili Profesyonel Gelişim Stratejisi

COVID-19, şirketleri çalışan eğitimi ve mesleki gelişime yönelik yaklaşımlarını yeniden düşünmeye itti. Etkili eğitim ve geliştirme programları oluşturma ihtiyacı hala devam ederken, belki de her zamankinden daha fazla, bunları uzaktan yürütmek bir zorluk haline geldi.

Mesleki gelişim, çalışanları işe almak ve elde tutmak için gereklidir. Ve bu gönderide, uzak ekibinizin profesyonel gelişimine yönelik uygulanabilecek 7 çevrimiçi stratejiyi tartışacağız.

Uzaktan Kariyer Geliştirme Stratejileri

Çalışan Değerlendirmesi Yapın

Çalışanların mesleki gelişimlerine yardımcı olmak için ekip yöneticileri öncelikle onların ihtiyaçlarını, güçlü yanlarını, zayıf yönlerini, potansiyellerini ve becerilerini anlamalıdır.

SWOT analizi kadar basit bir araç, bu değerlendirmenin yapılmasında çok etkili olabilir. Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerine, fırsatlarına (potansiyelleri) ve tehditlere (yani risklere) odaklanmak için etkin bir şekilde kullanılabilir.

Yukarıdaki Creately şablonunu ekibinizle paylaşın ve çevrimiçi bir öz değerlendirme yapmalarını sağlayın. Yardımınız gerekirse, Creately uygulama içi video konferans yoluyla onlarla bağlantı kurabilir ve birlikte tartışabilirsiniz.

Bu aktivite, çalışanların kendilerini daha iyi anlamalarına ve yöneticinin kariyerleri ve gelecekteki potansiyelleri açısından nerede durduklarını belirlemesine yardımcı olabilir.

Bir Mentorluk Programı Başlatın

Çalışan ister mentor isterse mentee olsun, böyle bir ortaklık kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olabilir. İletişim ve liderlik becerilerini geliştirmek, yeni bakış açıları öğrenmek ve rollerinde büyümek için fırsatlar yaratır.

Net Hedefler ve Beklentiler Belirleyin

Mevcut bilgi veya deneyimlerindeki boşluklara dayanarak, çalışanlara özel, ulaşılabilir ve ölçülebilir hedefler belirleyin.

Bu adımda bir kariyer gelişim planı önemlidir. Yöneticinin, çalışanların mevcut ve gelecekteki iş rolleriyle ilgili kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirlemesine ve hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları deneyimleri (hem resmi hem de gayri resmi) anlamasına yardımcı olur.

Mevcut konumlarını ve ideal geleceklerini tartışarak kariyer gelişim planının haritasını çıkarma sürecine onların girdilerini dahil edin. Kariyer yollarının net bir vizyonu, çalışanları motive etmenin harika bir yoludur.

Hedefler belirlerken, her bir dönüm noktasına ulaşmak için atmaları gereken belirli adımları özetleyen kişisel eylem planlarını geliştirerek onlara daha fazla yardımcı olabilirsiniz.

Düzenli Check-in Yapın

Düzenli check-in'ler, çalışanların gelişim ve eğitim programları ve kariyer hedefleri ile nasıl ilerlediğini takip etmenizi sağlar. Ayrıca, onları yolda tutmak için düzenli geri bildirimde bulunmanıza, onları doğru yönde yönlendirmenize ve büyümeleri için fırsatları tartışmanıza izin verirler.

• Çalışanlara ideal öğrenme fırsatlarını vermek için yöneticinin ne istediklerini anlaması gerekir. Bunu yapmanın en iyi yolu, onlara ve gereksinimlerine ilişkin daha fazla fikir edinmenizi sağlayacak sorular sormaktır.
• Hem başarıları hem de başarısızlıkları yargılamadan tartışın. Şimdiye kadar başardıklarından dolayı onları övün ve başarısızlıktan kaçınmak için atmaları gereken adımlara dikkat edin.
• Sıkı çalışmalarının olumlu bir sonucu olmasa bile, çabalarını takdir etmek önemlidir. Başarısızlıkları için cezalandırılmadıklarında deneyimlerinden öğrenme olasılıkları daha yüksektir.

Verimli tartışmalar için, uzaktan çalışırken alabileceğiniz yüz yüze iletişime en yakın olan görüntülü aramalara güvenin.

Doğru Çevrimiçi Kurslara Yatırım Yapın

Uygun fiyatlarla sunulan çok sayıda çevrimiçi kursla çalışanlarınızın ihtiyaç duyduğu eğitimi bulmak ve sağlamak artık her zamankinden daha kolay. Bu kaynaklar, bilgilerini genişletmelerine ve mesleki gelişimleri için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Bu kursları kendi hızlarında tamamlayabilirken, daha önce yapılan beceri değerlendirmesine dayalı olarak ihtiyaçlarına en uygun kursları seçmelerine yardımcı olun.

Uygun fiyatlara çevrimiçi kurslar sunan platformlardan bazıları şunlardır:

Udemy

Kursra

edX

LinkedIn Öğrenimi

Gerçek Zamanlı Çevrimiçi Eğitim

Bu, sunumları, yazılım veya araç tanıtımlarını, web seminerlerini, çevrimiçi dersleri veya tartışmaları vb. içerebilir. Video konferans yoluyla gerçek zamanlı çevrimiçi eğitim, koruma altındaki kişileriniz izlerken öğrenme materyali üzerinde kendiniz yürümenize yardımcı olur, böylece onlar üzerindeki etkisini artırır.

Ayrıca, çalışanların endişelerini anında dile getirmelerine ve sorunu hemen çözmelerine olanak tanır. Bu, öğrenme için daha fazla fırsat açar.

Tüm kaynakları ve öğrenme materyallerini, çalışanların kolayca erişebileceği merkezi bir konumda toplayın ve saklayın.

Daha Fazla İş Başında Öğrenme Fırsatı Yaratın

Onlara potansiyellerine uygun zorlu görevler verin.

Bu, müdürlerinin veya kıdemli bir iş arkadaşlarının rehberliğinde görevlerini yerine getirirken yeni beceriler öğrenmelerine ve bilgilerini genişletmelerine izin vererek iş başında öğrenme fırsatları için fırsatlar yaratacaktır.

Ara sıra Performans İncelemeleri için Zaman Ayırın

Aylık, üç aylık veya yıllık olarak yapılan performans incelemelerinin bir çalışanın gelişiminde sunacağı çok şey vardır. COVID-19 gibi bir pandemi sırasında, performanslarını sıralamak yerine kuruluşunuzun kültürünü ve değerlerini uzaktan çalışanlarınız üzerinde güçlendirmeye öncelik verebilirsiniz.

Çalışanlarınızın faaliyet gösterdiği koşullar ve fiziksel, zihinsel ve duygusal çevre koşulları göz önüne alındığında, daha fazla şefkat ve empati göstermek de önemlidir.

Kötü performans gösterenlerle mücadele ettikleri konularda yürekten sohbet edin ve bu zorlukların üstesinden nasıl gelineceği konusunda tavsiyelerinizi sunun. Ayrıca, yüksek performans gösterenleri çabaları ve başarıları için takdir ettiğinizden emin olun.

Uzak Ekipler için Profesyonel Gelişim Hakkında Daha Fazla İpucunuz Var mı?

Uzaktan çalışmak, kariyer gelişimi için fırsat eksikliği anlamına gelmez. Uzaktan çalışma ve evden çalışma seçeneklerinin giderek daha popüler hale gelmesiyle birlikte, çalışanları elde tutmak ve katılımlarını sağlamak için uzaktan dostu profesyonel gelişim stratejileri geliştirmek çok önemlidir.

Uzak ekipler için profesyonel gelişim konusundaki deneyiminizi öğrenmek isteriz. Aşağıdaki yorumlar bölümünde bize bildirin.

Bu gönderi, Creately'nin evden çalışma ipuçları ve en iyi uygulamalar serisinin bir parçasıdır. Daha fazla konu şunları içerir:

• Ekip Olarak Evden Çalışmanın Pratik Rehberi
• Çevrimiçi Beyin Fırtınası Nasıl Yapılacağına İlişkin Temel Kılavuz
• Evden Çalışma Ekiplerinin İşbirliğini Nasıl Daha İyi Hale Getirirsiniz?
• Başarılı Bir Uzaktan Mülakat Gerçekleştirmenin En İyi Rehberi
• Uzaktan Çalışan İlk Katılımı En İyi Uygulamaları
• Ev Takımlarından Çalışmak için 5 Güçlü İşbirliği Aracı
• Uzak Çalışanlar Nasıl Eğitilir | En İyi Uygulamalar ve Araçlar
• Uzaktan Ekip Yönetimi için Yönetici Kılavuzu
• WFH Tükenmişliği Nasıl Önlenir: Nedenleri ve Önlemleri
• Ev Çalışanlarından Çalışmak için Temel Siber Güvenlik İpuçları
• Uzaktan İşbirliğini Geliştirmek için Yaratıcı Şekilde Kullanabileceğiniz 4 Yol