İşverenden mülk. İş piyasasında yeni büyük avantaj

İşverenden mal mı? İş piyasasındaki yeni yardım türünü duydunuz mu? Konut programları Sovyet döneminde biliniyordu, daha sonra gençlere yönelikti, ancak bugün yeni bir trend var, konut programlarının çalışanlara sunulduğu. Başarılı olacaklar mı? Bu yeni fayda türüne daha fazla dikkat etmeli misiniz? Daha fazlasını öğrenmek için makaleyi okuyun.

İşverene ait mülk – içindekiler tablosu:

1. İşverenden gelen mülk
2. İş dünyası konut krizine karşı
3. Konut programları – örnekler
4. İşverenden gelen mülk – özet

İşverenden gelen mülk

Artan enflasyon, dinamik ekonomik değişiklikler, artan ipotek fiyatları ve yüksek faiz oranları, günümüzün gerçekleridir; bu, bir ev veya daire satın almanın bir zorluk haline geldiği anlamına gelir. İşverenler yardımla gelir ve çalışanların barınma ihtiyaçlarını karşılamaya olanak tanıyan iyi hazırlanmış barınma programları sunar . Bu tür girişimler, işletmenin etkinliğini olumlu yönde etkiler.

İş dünyası konut krizine karşı

Konut fiyatlarındaki büyük sıçramalar ve konut piyasasındaki belirsiz koşullar, toplumun çoğunu uygun bir yerde rüya gibi bir daire satın alamaz hale getiriyor. Böyle bir yatırım, önümüzdeki birkaç yıl için kredi alma ve taksitleri geri ödeme zorunluluğu anlamına geliyor.

Bu nedenle, büyük şirketler, çalışanlarına mülk satın alma konusunda giderek daha fazla yardım sunmaktadır. Çeşitli konut amaçları için özel amaçlı fonların oluşturulması popüler bir uygulama haline geldi.

Bazı işverenler, ipoteklerin geri ödenmesini desteklemek için çalışanlarına toplu ödeme sağlar. Bu tür programların çoğu, belirli bir alanda mevcut işbirliğini desteklemek ve gayrimenkul satın alımını teşvik etmek için şirketlerin, devlet kurumlarının ve toplumun çabalarını birleştirir.

İşverenler, çalışanlara finansal yardım sunmakla kendilerini sınırlamazlar. Güçlü bir şekilde bağlı şirketler, bir mülk satın almak isteyen bireylerin doğru ve makul kararı vermelerine yardımcı olabilecek değerli eğitim ve tavsiyeler sağlamayı amaçlar.

Güncel gerçekliğin konut piyasasındaki durumu karmaşık hale getirmesinin yanı sıra, işveren tarafından sağlanan emlak alımında destek fikrinin iş dünyasında çok daha önce ortaya çıktığını belirtmekte fayda var.

Bu tür uygulamaların 1991 yılında Fannie Mae adlı bir şirket tarafından başlatıldığına inanılıyor. Marka ipotekleri finanse etmeye başlayarak farkını ortaya koydu. Şu anda, Fannie Mae, dolaylı finansal faaliyetler aracılığıyla Amerikalıların ucuz ve erişilebilir kredilere erişimini garanti etmeye odaklanıyor.

Ayrıca şirketin, çalışanların ev satın alması için yaklaşık 10.000 ABD Doları değerine ulaşan tek seferlik finansman sağlayan uzun vadeli bir programı vardır.

Konut programları – örnekler

Brookhaven Ulusal Laboratuvarı

Long Island Housing Partnership ortaklığıyla çalışanlarına ilk ev satın alma ve ek finansman için yaklaşık 5000 ABD doları sunan Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük, çok işlevli bilim ve araştırma merkezlerinden biridir . İlk kez mülk satın alan kişiler için ücretsiz danışmanlık kursuna katılma imkanı vardır. Çalışanın en az 5 yıl boyunca Brookhaven için çalışmasını gerektiren bir takas yükümlülüğü vardır. Buna göre belirli programlara göre alıcının satın aldığı yerde 5 ila 10 yıl yaşaması gerekiyor.

Yale New Haven Hastanesi

Mekan, bağımsız olarak tasarlanmış Ev Sahipliği Daha Kolay (EV) programı sayesinde popülerlik kazandı. Çözüm, ilk evini alan çalışanlara 10 000 ABD Dolarına kadar taksit imkanı sağlıyor. Programa katıldıktan sonra çalışanlar beş yıl daha evde yaşamak ve hastanede çalışmak zorundadır.

Kırmızı Altın Gıdalar

Domates ürünlerinin ana üreticisi olan marka, çalışanlarına 10 000 USD'ye kadar peşinatın yüzde 5'i kadar geri ödeme alma şansı sunuyor. Karşılığında Red Gold Foods, çalışanından şirketin Indiana'daki işleme tesislerine yakın bir ev satın almasını şart koşuyor.

Güney Kaliforniya Üniversitesi

Çalışanları üniversiteye yakın evler satın almaya teşvik etmek için kuruluş, USC Mahalle Ev Sahipliği Programı oluşturdu. Programa katılan kişiler, USC'de çalıştıkları ve mülkte yaşadıkları sürece, 50 000 ABD Dolarına kadar veya ev fiyatının yüzde 20'sini alabilirler.

Johns Hopkins

Johns Hopkins hastanesi ve üniversitesi, çalışanlarına 5 000 ila 17 000 ABD Doları arasında özel konut sübvansiyonlarına başvurma seçeneği sunuyor. Aynı zamanda, katılma seçeneği çeşitli koşullara tabidir. Çalışanın belirli sınırlar içinde mülk satın alması ve kendi konut edinimi ile ilgili doğru danışmanlık sınıfını yapması gerekmektedir.

Pazarlık çipi olarak ev

Gittikçe daha fazla sayıda çalışan, işverenleri tarafından kendilerine sunulan ek ikramiye biçimlerini takdir ediyor. Birinin kendi mülkünü satın almasına izin veren avantajlar ilginç bir alternatiftir.

Böyle bir politikanın sadece çalışanlar için değil şirketler için de faydalı olmasının birçok nedeni vardır. Halihazırda, çalışanın işgücü piyasasındaki konumunun güçlendiği görülmektedir. Çağdaş çalışanlar iş ilanları arasında seçim yapabilir ve herhangi bir rastgele teklifi değerlendirmeye istekli değildirler. Çoğu durumda, çalışanlar son sözü söyler ve kiminle çalışmak istediklerine karar verir. Sonuç olarak, şirketler için yeni bir zorluk ortaya çıkıyor - en yetenekli uzmanları çekmek zorundalar.

Bu, en iyi barınma koşullarına özen göstermenin, yetenekli çalışanları seçilen şirkette iş aramaya çeken değerli pazarlık kozu olduğu anlamına gelir. Markalar tarafından iyi düşünülmüş programların veya konut fonlarının uygulanması, en yaratıcı işe alım ve pazarlama aracıdır.

Çalışanlara ev satın alma sürecinde verilen destek, dayanışma duygusunu desteklemekte ve sadece profesyonel değil, en iyi koşulları sağlamak isteyen bağlı işveren imajını oluşturmaktadır.

Buna ek olarak, konut hükümleri çalışanların bağlılığını ve iş tatminini artırmakta, bu da şirketin elde tutma oranını ve genel verimliliğini olumlu yönde etkilemektedir. Sağlanan destek, istihdam edilen personelin moralini ve bağlılığını güçlendirir ve güvenlik duygusu, yaşayacak bir yere sahip olma bilinciyle bağlantılıdır. Bu sayede özel ve profesyonel yaşam arasındaki denge kolaylıkla sağlanabilmektedir.

Konut programlarını yerel çevre ile ilişkilendirmek bir başka ilginç çözümdür. Evin işyerine yakınlığı, seyahat ve günlük görevlerin lojistiği için harcanması gereken zamanı en aza indirerek çalışanların günlük işleyişini kolaylaştırır.

Ayrıca konut piyasasının canlandırılması mahallenin canlanmasını sağlayan değerli bir araç haline gelmektedir. Şirketin yakın çevresinin sakini olan çalışanları, aynı zamanda işletmenin ana faaliyet alanı haline gelen bölgenin ekonomik büyümesine katkıda bulunur.

İşverenlerin işyerlerinin yakınında mülk satın almalarında sağladığı yardımlar, birçok fayda ile bağlantılıdır. Bu uygulama toplumu güçlendirir ve şirketin imajı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, ayrıca markanın sosyal katılımını gösterir.

İşverenden gelen mülk – özet

Küresel durumun dinamik, hızla değişen ekonomik koşulları konut piyasasını etkiliyor, bu da birçok insanın hayallerindeki daireleri satın alamadığı anlamına geliyor. Şirketler tarafından birçok türde program ve konut fonunun tanıtılması, çalışanlarına destek olmalarını ve aynı zamanda şirketin itibarını artırmalarını sağlar. İşverenden gelen mülk gibi yeni destek biçimleri, çalışanların kazanılması ve elde tutulması için değerli bir araç haline gelir.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle