Uzaktan işe alım – işe alım görevlisi için bir meydan okuma

Uzaktan işe alım terimi, bir adayla yüz yüze görüşmek yerine telefon veya görüntülü görüşme yoluyla yapılan görüşmeyi ifade eder. Uzaktan işe alım yeni değil, birçok şirket bunu uzun süredir kullanıyor. Belirli bir adayın şirkette uygun bir işe alım görüşmesi için davet edilmeye değer olup olmadığını belirlemek için işe alım sürecinin ilk aşaması olan bir ön doğrulama olabilir. Bununla birlikte, pandemi zamanlarında, giderek daha sık olarak tüm işe alım süreci uzaktan yürütülmektedir. Çoğu şirkette, işe alan kişi ve aday için maksimum güvenliği garanti ettiği için bu zaten bir standarttır.

Uzaktan işe alım – içindekiler tablosu:

1. CV seçim aracı
2. Uzaktan işe alım süreci
3. İşvereni mülakata hazırlamak
4. SSS

İşe alım görevlisi, böyle uzaktan bir görüşme sırasında bir kişiyi tanımakta zorlanabilir – buna eşlik eden stres ve mesafe, bir adayın davranışını çeşitli şekillerde etkileyebilir. Bu nedenle işe alma kararında büyük rol oynayan ilk izlenim yanlış olabilir. Bu işe alım biçiminin, sabit bir mülakattan daha fazla hazırlık gerektiren teknik yönü de vardır: doğru ekipman, verimli İnternet bağlantısı ve tüm süreci destekleyecek araçlar.

CV seçim aracı

İşe alım sürecinin ilk aşaması uygun bir duyurunun hazırlanması ve yayınlanmasıdır . Adayların rahatlığı için uzaktan işe alım modu hakkında görünür bilgiler içermelidir. Birçok insan için uzaktan işe alım hala yeni ve bilinmeyen bir şey, bu nedenle adaya başvurusundan önce bile bu konuda bilgi verin.

Ön seçim, işe alım uzmanları tarafından işe alım sürecinin en zor ve karmaşık aşaması olarak kabul edilir. İşe alım ve adayların ilerlemesini izlemek için yazılımla ilgilenmek. CV seçim araçları da faydalı olabilir. BT işe alım uzmanları, adayın doğrulanması sırasında sektör dışından birinin anlayamadığı teknik terminolojiyi deşifre etmeye yardımcı olabilecek yararlı GlossaryTech veya Mr. Toomuch bulabilir. Ayrıca, en iyi adayları verimli ve hızlı bir şekilde filtreleyen ve onlar hakkında en önemli bilgileri özetleyen ücretsiz bir OctoHR eklentisinden bahsetmeye değer. Aday kaynak bulma sürecini kolaylaştıran diğer değerli araçlar arasında Slack , CV Timeline , Hiretual ve Workable yer alır.

Bu ilk aşamada, işinizi organize etmenin yanı sıra, başvuran adayları hatırlayın ve başvurunun durumu hakkında onları bilgilendirin . Adaylarla doğrudan iletişim araçlarına ek olarak, adayların sorularına ve endişelerine hızlı yanıtlar veren sohbet robotlarını da düşünün. İşveren için buradaki ana fayda, zamandan tasarruf etmektir.

Uzaktan işe alım süreci

Adayların ilk seçiminden sonra, işe alım görevlisinin aday hakkında ek bilgi aldığı ve karşılıklı istekle bir telefon veya video görüşmesi için uygun bir zaman belirlediği ilk telefon görüşmesinin zamanı gelir. Çevrimiçi mülakat durumunda, adayın önceden toplantı bağlantısı içeren bir davet alması gerekir - tıkladıktan sonra, kararlaştırılan tarihte toplantıya katılır.

İşe alım görüşmeleri sırasında kullanılan en popüler anlık mesajlaşma programları Microsoft Teams , Zoom ve Google Hangouts'u içerir - bunlar temel sürümde ücretsizdir ve hem masaüstü hem de mobil cihazlarda çalışır. Görüşme sırasında, işe alım görevlisi önceki kariyer hakkında bilgi toplamalı, dil becerilerini doğrulamalı ve çalışanın bağlılığını ölçmelidir. Röportajın sonunda, nihai karar için son tarih hakkında bilgi vermek iyi bir fikirdir.

İşvereni mülakata hazırlamak

İşveren, bir görüşme için uygun şekilde hazırlanmalı. Düzgün, prezentabl bir görünüme ek olarak, görüşme süresi boyunca dikkat dağıtıcı, düzen, iyi aydınlatma ve huzur içermeyen tek tip bir arka plana da dikkat etmelidirler. Görüşme başlamadan önce internet bağlantısının kalitesini kontrol etmek de iyi bir fikirdir.

Belirli bir pozisyon için gerekli yetkinlik ve özellikler değerlendirildikten sonra işe alım kararı verilir ve adaylara geri bildirim sağlanır . İstihdamdan önce gerekli formaliteleri tamamladıktan sonra, işe alım görevlisinin sorumlulukları ayrıca çevrimiçi işe alım, yani çalışanın uzaktan görevlendirilmesini içerir: onu şirketin misyonu, vizyonu, stratejisi ve hedefleri ile tanıştırmak, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve göreve başlama tarihini belirlemek eğitim.

Etkin çevrimiçi işe almanın anahtarı, uygun yazılımın seçilmesi (aynı zamanda adaya da sunulacaktır), teknolojik araçların kullanımı, iyi organizasyon ve tüm süreç için hazırlıktır.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook veya Twitter'da bize katılın!

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle